"미래사회 인재의 특성" 검색결과 101-120 / 10,060건

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  효과적인 적응, 동료와의 화합, 최상의 성과를 달성하기 위한 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 ... 경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할이 되면서, 조직 내 Knowledge worker 양성이 필요하게 되었음② 현대사회의 ... '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋은 경영성적을

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

  이렇게 급변하는 사회의 흐름 속에서, 다가오는 미래 사회는 예측 불가능하고 불확실성의 특성을 가진다. ... 이를 통해 미래 사회를 대비하고 바른 인성을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하는 데에 중점을 두고자 한다.역량 중심의 교육과정이 대두되기 전, 인류는 오랜 시간 동안 ‘무엇을 가르치고 ... 현대 사회에서는 이제 4차 산업혁명에 적합한 역량을 갖춘 인재를 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

  한양대학교 학생부종합전형 일반형미래자동차공학과 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. ... 그린카 글로벌 창의인재 양성 특성화 사업단’ 프로그램 교육목표(1) 우수 신입생을 선발하여 고급전문 인력으로 양성(2) 산업체 맞춤형 교과과정 개발 및 운영으로 실무중심형 인재 양성 ... 교육목표미래자동차공학과는 기계, 재료공학을 기반으로 하는 자동차 공학에, 전기·전자, 정보통신 분야를 융합시켜 미래의 지능형, 친환경 자동차의 개발을 선도하는 인재 양성이 목표이다.3

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회로 전환 내가 관심이 있거나 졸업 후 입사하고 ... 특히 21세기의 미래사회에서의 인재상으로서는 공부만 잘하는 것보다로 많은 그와 관련된 회사들 역시 중요해졌는데, 그중에서 한글과 컴퓨터는 예전부터 있었던 업체이고 초창기에는 마이크로소프트보다 ... 본론 1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  기업만 생각한다면 대량실업이 불가피할 것이고, 엄청난 사회문제를 낳을 것이다. 폴크스바겐의 차이점은 기업 관점에 머물지 않고 사회적, 미래적 관점을 중시한다는 것이다. ... 급속한 세계화 속에서 기업들은 사회적 책임에 걸맞은 미래적 전망을 가져야 한다. 노조도 임금만 생각할 게 아니라 경제구조의 변화 속에서 협력방안이 무엇인지 고민해야 한다.5. ... 정부는 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래의 발전을 도모하기 위해 노사는 물론 사회적 분위기 조성에 일조해야 한다.(2) 교육과정이 기업에서

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

  핵심인재의 특성 및 본인의 역량1) 핵심인재의 특성이러한 핵심인재는 창의력과 전문성을 전제조건으로 삼고 있다. ... 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.- 목차 -I. 핵심인재의 필요성II. ... 핵심인재의 특성 및 본인의 역량1) 핵심인재의 특성2) 본인의 역량III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 핵심인재의 필요성기업에서 핵심인재는 매우 중요한 인적자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  스마트키즈센터 시장조사 및 기획

  이후 진행 계획Concept 후보 도출 심화 검토 Concept Short List 선정 Concept 심화 검토 사업추진계획 수립 미래 사회 인재상 정의 - 미래 사회 Trend ... Kids Center” 개요  Project 검토 일정 미래 인재 에게 요구되는 소양과 자질을 미래 사회에 맞는 새로운 방식 으로 키워내는 교육시설 Smart Kids Center ... 전망 - 미래 인재 핵심가치 정의 - 미래 인재의 소양 도출 Benchmarking - 국내∙해외 영재교육 - 교육 선진국 교과과정 - 국내 융합인재 교육 1M 2M 3M “Smart

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

  미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응01 미래사회의 전망1) 인구의 감소고교졸업자수와 대학입학정원이 비슷해지는 상황-> 대학의 구조조정, 특성화 · 지방대학의 학생모집에서의 문제2) ... 기여도 + 교육의 질, 교육의 특성화 중요시표3-5 주요기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)강조하는 능력인재상 내용창조성 및 도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 ... 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력 및 윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  미디어와 4차산업

  미래에는 인공지능이 시청자의 특성을 파악해 광고를 만들어 낼 것이다.기존 미디어 산업은 TV를 중심으로 이루어졌다. ... 융합화가 초래하는 포괄적 변화를 지닌 4차 산업혁명에서 사회가 요구하는 인재상은 과연 무엇일까. ... 두 번째로 초연결 사회이다. 이는 인간과 인간, 인간과 사물, 사물과 사물이 마치 거미줄처럼 촘촘하게 네트워크로 연결된 사회를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  2015 개정 교육과정에 대한 이해

  이는 미래사회에 필요한 통섭형 인재를 양성하기 위해서는 지식 암기 중심의 수업으로는 대처가 어렵다는 판단에 따른 것이다. ... 셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련합니다. ... 개정연구위원회는 미래사회에 필요한 핵심 역량으로 지식정보처리 역량, 창의융합사고 역량, 의사소통 역량 등을 제시하고, 학생 참여형 수업과 학습 과정을 중시한 평가의 강화를 교육과정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  4차 산업혁명시대에서 인공지능 심판의 등장에 따른 체육철학의 역할과 방향성에 관해 기술하시오.

  많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을 ... 21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  리더십의 개념

  통제능력 등 리더의 개인적 특성과 자질이 효과적으로 중요하게 여겨졌다.② 산업화 시대- 19세기 초반까지 리더의 전통적인 특성뿐만 아니라 공동의 목표를 이해 리더와 팔로워 간의 상호작용과 ... 한 분야의 전문가가 아닌, 자신이 맡은 역할과 관련된 ‘폭넓은 지식’을 지닌 인재를 의미한다.4차 산업혁명 사회에서는 자신의 전문 분야뿐만 아니라 다양한 분야에 관심을 가지고 폭넓은 ... 못했던 뜻밖의 상황이 벌어졌을 때 리더십을 발휘하여 그 상황을 적극적으로 극복해 나가야 한다.자신이 주인이라는 생각으로 어려움에 빠졌을 때 주도적으로 상황을 이끌어 나가는 능력은 미래

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  미래의 개인과 사회 조직 변화 전망3. 오늘날 이상적 리더이자 인재상에 따른 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 사회학개론주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이는 기술과 산업 뿐 아니라 정치와 사회 전반에 걸쳐 막대한 영향을 미침으로 문명사적 대전환기를 맞고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.따라서 새로운 인재상을 알아보기 위해 우선 현대사회가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재상의 변화를 가져오고 ... 생활사 검사1) 생활사 검사의 개념과 특징생활사 검사는 개인의 과거 행동으로부터 미래 행동이 결정되기 때문에 과거의 행동을 살펴봄으로써 미래 행동을 짐작할 수 있다는 점에서 착안 된 ... ‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  선진기업에서 원하는 핵심인재들의 특성이 무엇이며, 그 조건에 비추어 봤을 때 나의 역량은 어떠한 지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  핵심인재들의 일반적 특성핵심인재란 개별적인 인재 평가 과정들을 통해서 검증된 인재들을 말하는데, 기업의 미래를 위한 리더라고 말할 수 있다. ... 결론현대사회는 핵심인재를 확보하고 육성하며 유지하기 위한 기업들 간의 경쟁이 그 어느 때보다도 치열한 시대이다. ... 핵심인재들의 일반적 특성2. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 구체적인 특성3. 선진기업에서의 핵심인재 특성에 따라 본인의 역량 피력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  미래우리가 살아갈 사회는 지금의 지식기반 사회가 더욱 발전하여 과학 및 정보기술의 발달로 인해 사회에서 요구되는 창의적 인재를 양성하기 위해서는 학교의 패러다임 전체가 전환될 것이라 ... 나라마다 속해 있는 문화적 특성에 따라 학교의 본질이 달라질 수는 있지만 적어도 우리나라에서는 학교의 본질은 이와 같이 정의된다.본론에서는 학교의 의미를 과거, 현재, 미래로 구분하여 ... 반영하는 교육 장소로서 활용될 것이다.그런 점에서 미래의 학교는 지금까지 학교라고 규정지어 왔던 특성과 기능을 많은 부분 상실하고 개별 교육 수요자의 요구에 부응하여 교과 공부 이외에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  미래 인재상- 미래역량과 그에 따른 미래 인재상? ... 사회적 가치 이해와 평가 / 사회적 가치 창출?디지털정보 이해 및 업무 적용 / 빅데이터 분석 능력?첨단기술 원리 이해 및 조작능력? ... 협업과 조합을 통한 가치 창출 → 융합·협업형 인재 ? 창조적 정보조합형 인재?미래 변화 선도와 대응, 직관력, 대응력, 호기심 → 길잡이형 인재?

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  [경영 방침] 중고등학교 학교장 경영 방침 예시입니다. 경영 방침 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  학교장 경영 방침(예시)본교는 유구한 역사와 전통을 지닌 명문 학교로서의 기반을 다지면서, 변화하는 교육과정과 교육의 중점방향에 따라 미래 사회가 요구하는 인재를 육성하는 데 최선을 ... 미래 사회는 누구도 예측할 수 없는 변화 속에 변화를 주도해 나갈 역량을 키워놓아야 합니다.이에 따라 우리 학교는 특색 프로그램을 다양하게 운영하고 있습니다. ... 내실화를 기하는 가운데 다음의 구체적 교육과정 운영계획을 수립하여 실천하고자 합니다.첫째, 바람직한 인성 함양을 통한 올바른 인간 육성(Personality)둘째, 미래 사회의 변화를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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  학생교육이 학교교육과 같이 규범적이거나 반강제적이 아닌 이유에 대해 서술하시오

  학생교육이 이러한 중요성을 가지는 이유는 미래 사회를 이끌어 나갈 인재를 양성하는 역할을 하기 때문이다. ... 학생교육은 지식, 기술, 태도를 통해 학생들이 개인적으로 발전하고, 사회에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이러한 과정에서 학생들은 사회적, 인간적, 정서적, 물질적으로 성장하며, 미래를 준비하는 데 필요한 역량을 갖추게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 필요한 인재가 된다. ... 많은 중국 기업의 인사담당자들은 Y세대가 앞으로 중국을 이끌며 손안에 있는 기업의 미래에 깊은 공감을 표한다고 말한다.Y세대는 상상력과 창의력이 어느 세대보다 뛰어나기 때문에 글로벌

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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