"바람직한 리더" 검색결과 181-200 / 10,112건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  서번트 리더는 감정을 앞세우기 보다 직원들의 품위를 존중하고 직원들의 결점을 바람직한 방식으로 지적한다.② 친절친절의 사전적 의미는 '다른 사람에게 공손함'과 '다른 사람에 대한 관심 ... 겸손한 리더는 있는 그대로의 자신을 부끄러워하기보다는 인정하고 자신의 단점을 개선하고 보완하려고 하기 때문에 열등감을 느끼지 않는다.3) 본인이 몸담고 있는 조직에서 바람직한 리더십의 ... 결론본론에서는 우선 리더십의 정의를 살펴보고 리더십 이론, 내가 몸담은 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형, 리더십 유형의 구체적인 예를 살펴보았다.리더의 역할을 한마디로 요약하면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [A+과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  리더십 향상 계획1) 본인이 추구하는 바람직한 리더십 ? ... 리더십 향상 계획1) 본인이 추구하는 바람직한 리더십 ? 번혁적 리더십2) 리더십 향상 비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과 목리더쉽전 공경영학이 름Ⅰ. ... 구성원들은 그들의 리더를 추앙하며, 스스로를 리더와 동일시하기를 원하고, 그들에 대한 더 높은 신뢰의 정도를 갖게 되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  리더의 말그릇 독후감

  리더의 말그릇 독후감개인적으로 불가능한 일이겠지만 상사한테 이 책을 추천하고 싶을 정도이다. 바람직한 리더의 화술, 화법 그것이 적혀 있었다. ... 리더란 사람 마음을 열고 도와줄 때는 도와야 한다고 했지만 이런 리더가 잘 없다. 말을 떠나서 업무상으로 협조하는 걸 본 적이 없다. ... 아무튼 리더는 말이 너무 많으면 안 된다고 생각한다. 저자도 필요한 말만 하는 것이 좋다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  따라서 바람직한 리더가 되기 위해서는 장기적인 비전 수립도 가능해야 하는 것이다.한편, 좋은 리더는 올바른 지각 과정을 통해 다양한 정보를 수집하고, 그에 따라서 의사결정을 진행할 ... 그러므로 좋은 리더가 되기 위해서는 지각에 관한 지식을 충분히 습득해 바르지 않은 지각에 따른 피해를 줄여나가는 연습 과정이 필요하다.그렇다면 바람직한 리더가 되기 위해 어떤 지각 ... 비전은 기업이 추구하는 장기적 목표와 바람직한 미래상을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

  피들러의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의 ... 이 때에 조직 구성원의 자신감이 부족한 경우라면 지원적인 리더십을 행하는 것이 더 바람직한 것으로 알려져 있다. ... 그 다음으로 불확실성이 큰 상황에서도 지시적인 리더십이 더 바람직하다고 하며, 부하 직원의 성취욕구가 강하다면 성취지향적 리더십을 더 선호한다고 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  바람직한 리더십 레포트

  바람직한 간호 리더의 상4. 바람직한 간호 리더의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학Ⅱ담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론1. ... - 변혁적 리더십을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 리더십 제시-목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념2. 리더십과 간호Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 유형2. 변혁적 리더십과 간호3. ... 리더에 대한 특성은 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)로 측정하며, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  즉 리더의 천부적 재능에는 관심을 두지 않고 오로지 리더의 바람직한 행동과 리더십 전수에 초점을 두었으며 누구나 행동을 하는 방법을 알게 되면 리더가 될 수 있다고 보았다. ... 이러한 시각은 초기의 두 가지 리더의 행동 양식 중 상대적으로 더 바람직하고 유용하다고 판단할 수 있는 리더의 행동이 무엇인지를 파악하기 위해 비중을 두었다.3) 특징앞서 살펴본 오하이오주립대학교 ... 행동론적 접근은 특성론적 접근과는 다르게 리더의 바람직한 행동을 기준 삼아 효과적인 리더십을 발휘하려는 사람에게 전수할 수 있고, 이를 통해 그들의 행동으로서 리더십을 개발할 수 있다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  또한 거래적 리더십은 리더가 보상과 인센티브를 활용해 구성원들이 바람직하고 효과적으로 행동할 수 있도록 하는 과정으로 정의됐다.즉 거래리더십은 조직 내 리더와 구성원 간의 리더십을 ... 그러므로 인적자원관리 전문가 및 조직 계획자라면 각 리더들에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법에 대해 정의하고, 이를 교육 내용으로 전파함이 바람직하지 않은문. ... 카리스마적 리더는 자신에 대한 자신감이 있고, 구성원들에게 영향을 주고자 하는 욕구가 강하며, 구성원들에게 바람직한 신념과 가치를 통해 높은 목표를 제시하고, 성공에 대한 자신감을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오

  또한 임파워먼트의 장애요인 극복을 위한 올바른 위임방법들에 대해 설명하고, 가장 바람직한 위임방법에 대해 자신의 견해를 논하시오.학번이름Ⅰ. ... 이에 본 과제에서는 임파워먼트 리더십의 개념과 이를 적용하는 데 있어 발생할 수 있는 장애요인 그리고 장애요인의 극복을 위한 올바른 위임방법 등에 대해 설명하고, 바람직한 위임방법에 ... 수단으로 악용하는 리더가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더는 원래 리더적인 성향으로 태어난다는 선천적인 기준이었던 적도 있었으며 리더와 팔로워 간의 관계 중신적인 리더십의 특성에 중점을 두었던 적도 있었다. ... 과목명리더십제출날짜주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름아이디학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 ... 서론내가 몸담고 있는 집단이나 기타 다른 조직들 안에서 바람직하다고 할 수 있는 리더십의 유형은 시대적인 흐름에 발맞추어 변해왔다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  리더심이라고 생각한다. ... 과거에는 강력한 리더의 통제나 명령을 중점적인 리더의 역할로 여겼다면 현대에는 집단과 상호작용하며 다양성을 포용하고 상황에 따라 적응하고 유연하게 대처하는 것을 좋은 리더십으로 여기는 ... 현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가?리더십은 시대의 흐름과 산업의 변화, 사람들의 인식의 변화에 따라 주된 방향성이 꾸준히 변화되어 왔다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  즉 리더는 개인적 매력, 자신감(self-confidence), 바람직한 행동, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자(change agent), 환경에 대한 ... 그것이 실제 작업성과나 직업만족도와 관련이 있는지 없는지는 정확히 알 수 없는데도 일반적으로 그런 특성을 바람직한 리더의 특성이라고 생각하고 있는데, 특히 일이 잘 되거나 잘 안 되는 ... 이러한 과정에서 리더가 행하는 거래적 역할을 거래적 리더십이라고 한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지로 표현될 수있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  그리고 이상적인 모습으로 바람직한 행동이 무엇인지 그러한 자격을 갖추고 있는 즉 리더십 모습을 보이는 리더에 대해 정리했습니다.우리나라는 구성원 간 조직을 형성 한 형태를 오래전부터 ... 업적이나 상벌을 객관적 자료가 참고 되어 그것에 따라 결정을 내립니다.이제는 여러 가지 상황에서 즉흥적인 변화에 자연스럽게 능동적인 모습이 통합형 리더의 모습이라고 그리고 바람직한 ... 과목명리더십제출날짜5/29주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  대표적으로 3가지로 구분할 수 있는데 뛰어난 리더가 지닌 공통적인 특성, 리더와 다른 사람의 특성, 바람직한 리더와 바람직하지 못한 리더의 특성의 차이이다. ... 리더의 행동은 구성원에게 직접적으로나 간접적으로나 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하여 구성원에게 조직의 가치관, 목표, 비전을 모범적이고 바람직하게 이끌어가고 보여주어야 ... 특성 이론에서 리더는 유사한 특징이 있다고 보며 좋은 리더의 공통점을 찾아내고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  토론 8과목

  리더가 필요하다. ... 토론 8과목목차인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직한 행동을 한 아이들에게 공개적인 선물을 주고 다른 아이들에게는 선물을 주지 않으려 ... 문제가 있고 그렇기에 새로운 리더가 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  때문에 바람직한 리더십의 핵심 요소 중 중요한 것은 리더가 얼마나 조직에 닥친 난관, 해결이 어려운 문제, 의사결정의 실패 상황을 효과적으로 통제하고 개선해나갈 수 있는가에 관련된 ... 그러므로 바람직한 리더십이 개발되기 위해선 리더는 조직의 다양한 과업과 과제를 풍부하게 경험하고 이 과정에서 새로운 문제해결 방식과 상황 인식의 시선을 습득해야만 리더십이 효과적으로 ... 때문에 사회에 보편화되어 있는 리더십에 대한 왜곡된 신화를 정정하고, 리더십에 대한 명확한 이해를 진행하기 위해서 이하의 본문에서는 바람직한 리더십을 개발하기 위해서 어떠한 경험이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  어떤 리더들은 조직원들의 존경과 애정을 받으며 집단을 잘 이끌어 나가는 반면, 어떤 리더들은 집단으로부터 배척당하며 리더로서의 역할을 하지 못하는 경우도 있다.그렇다면, 바람직한 리더십이란 ... 지금부터 필자가 몸담고 있는 조직이나 집단 내부에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아보고, 그 구체적인 사례를 들어 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론사회 내에 존재하는 모든 집단에는 리더가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있을 것이다. ... 내가 속한 조직에서의 바람직한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 내가 속한 조직에서의 바람직한 리더십 유형현재 나는 군대에 속해 있는 군인이다. 그렇다면 군대의 경우 어떤 리더십이 필요하고, 바람직하게 활용될 수 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  것이 바람직하다고 여겨진다면, 리더와 관리자를 분리하는 것이 보다 바람직할 것으로 생각된다.즉 각각의 조직은 그 조직이 처한 상황을 고려하여 관리자와 리더 역할을 한 사람에게 일임할 ... 리더와 관리자의 구분에 대한 소견리더와 관리자는 분명히 서로 수행하는 역할이 다르기 때문에, 리더와 관리자를 서로 구분하는 것이 바람직하다고 생각된다.예컨대 베니스와 나누스의 연구( ... 요구되는 역할이 다른 만큼 필요한 특성도 다르기 때문에, 어떠한 조직에 있어 관리자와 리더의 역할은 서로 구분하는 것이 바람직할 것으로 보인다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

  그래서 이론으로만 보던 Ⅱ형 고구조화, 고배려의 가장 바람직한 리더라고 생각한다.② 가장 최악의 리더학창 시절 가장 기억에 남는 여자 선생님이 계셨다. ... 본론1) 나의 인생 전반의 리더십 경험① 가장 바람직했던 리더한 스타트업 회사에 다닐 때 대표님인데, 그에게는 선천적으로 타고난 리더십이 있었다.다른 유형들을 완전히 대입하기에는 복합적인 ... 리더의 위치는 아니지만 자질을 충분히 가진 사람도 있었고, 리더의 자리에 있었지만 아닌 사람도 수없이 많았다. 그러나 가장 기억에 남는 리더는 카리스마 있는 리더였던 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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