"바람직한 리더" 검색결과 101-120 / 10,112건

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼게 하고-특정한 행동들이 바람직한 결과를 초래한다고 믿고-그 결과가 노력할만한 가치가 ... ###관리자는 그 사람이 높은 동기 부여를 갖도록 업무와 결과 사이의 연결점을 명확히하고 바람직한 행위에 대한 보상을 해주어야만 동기부여 수준을 유지할수 있다.2-3)과정이론(2)공정성 ... #인간의 행동이 어떤 과정을 통해 동기유발이 되는지에 초점*Vroom의 기대이론 *Adams의 공정성 이론 *젤러맨의 참여관리 이론2-1)과정이론(1)브룸의 기대이론보상의 역할과 바람직한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  개인의 특성이나 리더가 취하는 행동, 리더가 처하는 상황에 국한하지 않고 조직에 대한 영향력으로 파악하고 있다.아래에서는 리더십이란 무엇인지 그 개념을 간략하게 살펴본 후, 바람직한 ... 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례1) 바람직한 리더십의 유형리더십 이론은 고전적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 분류될 수 있는데, 이중 현대적 리더십 이론이란 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  리더의 마음 독후감

  아무튼 바람직한 리더는 자기에게는 엄격하고 남에게는 관대해야 한다고 본다. ... 군대나 마찬가지인 것이다.나는 리더가 조직원들을 보조하는 도움의 역할도 필요하다고 보는데 저자는 바람직한 리더는 어떻게 도울 수 있는지 물어야 한다고 했다. ... 리더의 마음 독후감저자는 리더는 자기가 철두철미할수록 아랫사람에게 엄하다고 했다. 반대로 조금 널널한 사람은 아랫사람에게도 널널하다고 했다. 꼭 맞는 말은 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  바람직한 리더십의 구체적 사례내가 속한 조직의 과장님을 바람직한 리더십의 구체적인 사례에서 리더의 예로 들어보겠다. ... 바람직한 리더십의 유형3. 조직 내 바람직한 리더십 유형4. 바람직한 리더십의 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 바람직한 리더십의 유형바람직한 리더십 유형으로는 카리스마 리더십 유형과 서번트 리더십 유형이 상반되기도 하지만 널리 활용되는 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  양자균등형③ 팔로워지배형3) 리더의 역할과 바람직한 팔로워Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 더불어 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내하는 안내자로서 리더의 곁을 지킬 수 있어야 할 것이다. ... 그러므로 바람직한 팔로워는 성공적인 리더십에 공헌할 수 있으며 리더의 보조자이자 실질적인 업무 수행자로서의 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다. ... 본론 1) 리더십 이론 2) 바람직한 리더십의 유형(상황이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. ... 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고, 토의를 하여 바람직한 리더십 증진 방법에 대해서 학습을 해야 한다. 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 특성이론이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력

  이러한 4가지 역할을 담당할 지역 리더들을 지역사회 안에서 발굴을 하는 것은 매우 중요한 일이다.지역 리더는 지역이 가진 미래를 예상을 하고 미래의 바람직한 상을 제시를 할 수 있어야 ... 존재가 아주 중요한 것이다.바람직한 지역사회의 지역 리더는 지역 문제에 관해서 연구와 고민을 게을리하여서는 안 된다. ... 지역사회에서 지역의 리더는 매우 중요한 역할을 지닌다. 바람직한 지역사회를 만들기 위하여서는 4가지 정도의 역할이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 거래적 리더십 이란 리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다2) 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 ... 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는지에 따라 해당 집단의 성과가 좌우되는 경우를 많이 본다.본 과제에서는 학습자가 몸 담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 ... [리더십]과제 주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  서번트 리더십

  세상이 급속도로 바뀌고 있으므로 그만큼 뒤쳐진 셈이다.리더십의 핵심은 ‘바람직한 관계를 유지하면서 빠른 시일 내에 직무를 성취하는’것이다. ... 신뢰할 수 없다면 바람직한 관계의 형성이 불가능하지는 않더라도 매우 어려운 수 밖에 없다. 신뢰란 서로의 관계를 연결하는 접착제와 같다고 한다. ... 관리자로서 뛰어나도 리더로서는 형편없을 수 있다. 위대한 조직은 모두가 리더인 집단이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그렇다면 바람직한 리더십이란 무엇을 의미하는지, 어떻게 개발할 수 있을지 살펴볼 필요가 있다. 현대사회에서 바람직한 리더란 무엇보다도 유능한 사람을 의미할 것이다. ... 이렇듯 현대사회의 바람직한 리더 상은 카리스마형 리더보다는 서번트형 리더십, 수평적 리더십에 능숙한 리더라고 할 수 있다.앞서 리더십은 후천적으로 개발할 수 있는 유형의 능력으로 살펴보았다 ... 이렇듯 현대사회에서 사람들은 필연적으로 어떠한 조직이나 단체의 리더가 되기 마련이지만, 그만큼 바람직한 리더가 되기 위한 능력을 구축하는 데 유리한 환경이 조성되어 있다고 볼 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  바람직한 리더를 지향 할 수 밖에 없다고 생각합니다.이에 본론에서는 제가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명해 보도록 하겠습니다.본론바람직한 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현대사회에서 우리는 집단생활을 하고 있으며 어떠한 집단이든 목표를 ... 가지고 있으며 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 리더는 필수적이라고 할 수 있습니다.리더의 자질과 성향에 따라 집단의 분위기가 달라지며 응집력 또한 차이가 날 수밖에 없기 때문에 현대사회에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  따라서 과거와는 달리 지금은 어떤 사람이 좋은 리더인지 판단하기보다는 어떻게 하면 바람직한 리더가 될 수 있는지 고민하고 노력하는 자세가 필요하다. ... 즉, 조직 구성원들이 리더로부터 기대하는 바람직한 행동 유형을 구체화하고 그 행동들을 어떻게 수행하는지 여부에 따라 리더로서의 성공 여부를 판단하고자 한다. ... 반면에 행동이론은 리더의 유형별 특징 및 그들의 행동특성을 연구함으로써 리더십 역량을 개발하고 조직 내에서의 바람직한 역할 수행을 도모하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  바람직한 리더십 유형 및 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 지니고 있는 권력은 다른 사람을 자신의 뜻대로 움직일 수 있는 힘이다. ... 바람직한 리더십 유형 및 사례본인이 생각했을 때 가장 바람직한 리더십 유형은 비전형 리더십이라고 생각한다. ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  주어진 상황에서 리더의 효과적인 의사결정을 실제로 활용할 수 있게 하는 규범적 모델을 제시해 리더 행동과 의사결정 상황의 적합적인 관계를 특정화한다.2. 21세기에 바람직한 리더십21세기에 ... 리더십 이론2. 21세기에 바람직한 리더십3. 공감 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. ... 교과목명 : 인력개발과활용 리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지 학술논문과 교과서를 참고하여 자신의 생각을 서술하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  하지만 진짜 바람직한 리더는 자기 식구를 한 명 한 명 마치 담임 선생처럼 챙겨야 한다고 생각한다. 이상론이긴 하지만 말이다. ... 한국은 워낙 직장 구조가 수직적이라서 군대처럼 까라면 까인데 원래는 이상한 지시를 한다던지 불합리한 일을 시키면 할 말은 하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 저자는 재밌는 주장을 했는데 추종자가 리더를 만든다는 것이다.맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

  꿈도 없고 미래도 없는 리더에게는 비전이 있을 수 없고, 비전이 없는 리더는 조직을 변화시킬 힘도 없는 사람이라고 생각한다. ... 한 조직의 리더라면 당연히 모든 조직구성원을 인격적으로 존중하고 배려할 수 있어야 하며, 이를 통해 리더는 자신이 속한 조직에서 진정한 지도자로 인정받게 되고, 모든 조직구성원들이 ... 자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오-목 차-1. 자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질에 대해 기술2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.16

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이상 본론에서는 학습자가 몸 담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론조직 내 바람직한 리더십 ... 보다는 조직의 안정성을 중시하는 것이다.3.바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 유형은 상황적응론적 리더십이다. ... 따라서 조직내 리더가 지니고 있는 리더십은 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  가장 바람직한 리더란Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그렇다고 한다면 가장 바람직한 리더라는 것은 상황과 행동에 대해서 긍정적인 영향을 잘 줄 수 있는 리더가 바람직한 리더라고 할 수 있다. ... 사람들에게 좋은 그리고 긍정적인 영향을 주는 리더라고 한다면 그러한 가치관을 따르고 있다고 한다면 바람직한 리더가 될 수 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  바람직한 리더십을 논할 때는 리더를 지지하는 팔로워의 영향력을 고려하는 것이 중요하며, 리더와 팔로워 간의 적절한 소통과 협력, 신뢰가 전제돼야 리더십과 팔로워십의 효과를 극대화할 ... 따라서 본 레포트에서는 리더십의 개념과 팔로워십의 개념 및 바람직한 사례에 대해 자신의 견해를 서술하고자 한다. 2. ... 본론 1) 리더십의 개념 2) 팔로워십의 개념 3) 리더십과 팔로워십의 사례 중 바람직한 사례를 통한 자신의 견해 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  또한, 리더가 먼저 도전적인 태도로 새로운 시도를 주도하면서 조직 분위기를 환기하고, 그에 따라 구방법은 다음과 같다.바람직한 리더십 발휘 방법먼저, 조직 구성원들과 리더 간의 충분한 ... 이러한 과정을 거쳐 리더가 자신의 리더십을 바람직한 방향으로 발전시킨다면 조직의 성과를 극대화할 수 있다.마지막으로, 리더는 조직 구성원 모두를 한 사람으로서 존중하는 마음을 지녀야 ... 하지만, 그는 결국 티켓몬스터를 설립 3년 만에가 먼저 도전 정신을 불태운다면 조직의 바람직한 성장을 이끌어낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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