"복수노조제도" 검색결과 181-200 / 1,608건

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 노조의 조직 형태는 각국의 자본주의 전개과정이나 자본축적의 진전에 따른 산업구조, 노동 구성, 노동시장의 구조, 기술 혁신의 정도, 작업장 노사관계, 단체교섭의 특성, 정치적∙제도적 ... 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  [노사관계론]_복수노조-양날의칼

  교섭창구단일화 법적 논란주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 정부 노동계우리나라에만 ... 복수노조제도 복수노조제도란 ? ... 복수노조제도 2.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  *해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 ... *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 – ... 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009~] 분화에서 통합으로 4 공무원 노조의 역사공무원 ... 부합 2) 교섭창구단일화 문제 개선 복수노조를 허용하나 , 교섭창구 단일화의 대상 설정되지 않음 , 조직대상이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합이 교섭창구를 단일화해야 하는 ... 공무원 노동조합의 운영상 발전방향 공공업무로서의 대민행정업무의 급속한 서비스화와 공무원의 노동 3 권 제한의 법제도의 충돌 문제 공공부문의 특수성을 이해하고 전반적인 법률체계에 능통한

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 복수노조 허용13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여 ... 민주화 등에 따른 노동운동의 활성화와 기업합병 등 기업변동, 동맹과 총평으로 대표되는 노동조합 전국조직간 노선경쟁으로 복수노조가 활발하게 설립되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

  ‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도인 ... ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’ ... ‘생산성 증대에 종업원의 노동, 기계 및 장비, 그리고 경영 능력은 각각 어느 정도 기여하였을까?’노동조합의 간부들은 늘어난 이익의 일부를 조합원들에게 분배할 것을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 노동조합의 운영(1) 조합운영의 기본원칙(2) 노동조합의 기관(3) 노동조합의 재정다. 노동조합의 가입과 탈퇴(1) 조합에의 가입(2) 숍 제도(3) 조합원 지위의 상실4. ... 다시 말해서 일정한 자격을 가진 조합원들만이 특정직업을 가질 수 있게 함으로써 그 직업에 관한 노동시장을 독점하게 하고, 도제제도를 엄격하게 시행함으로써 노동력의 공급을 제한하여 숙련노동자들의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라의 저숙련 노동시장이 개방되었다.또한 ... 근로조건과 임금수준, 임금격차, 임금체계, 지불방법, 최저임금제도, 작업환경, 산업재해, 직업병 등이 존재한다.다섯째, 노동조합, 노사관계 그리고 단체교섭과 관련되는 문제이다.대부분의 ... 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규 건수도 급속히 증가하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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  드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

  한국의 지방고용노동청에 해당하는 지방노동국에 신고하여 도움을 받을 수도 있으며 일본의 노동심판제도로 해결을 할 수도 있다. ... 이 취업규칙은 사원 과반수 이상이 가입한 노동조합장 혹은 사원의 과반수 이상을 대표하는 자와 합의하여 서면으로 협정을 체결하고 근로기준감독서에 신고해야 한다.위 절차를 모두 거쳤다면 ... 또한 해고예고제도의 예외가 되는 자들이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 ... 즉, 노동조합 가입이 고용조건의 전제가 되는 것으로 노동조합 측에 가장 유리한 제도이다. ... 이 제도의 실시는 노동조합의 권리와 단결을 지키는 데 필요하다.

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

  또한 복수노조 허용 등의 방식으로 노조의 협상력을 약화시킴으로써 상대적으로 사용자의 영향력을 강화시킨다. ... 실제로 1979년에 집권한 마거릿 대처 영국 총리는 영국경제가 각종 규제, 법과 제도, 노조파워 등으로 경직되어 있다고 보고, 다섯 차례의 노동관계법 제정·개정을 통해 영국 노동시장을 ... 아울러 정규직과 비정규 노동자 간의 경쟁과 반목을 부추겨서 노동자 내부를 분열시키고, 결국 노동조합의 힘을 약화시키기도 한다.노동의 자유로운 이동과 함께 자본의 자유로운 이동은 신자유주의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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  집단적노사관계법 중간 정리

  , 청구인들이 자율교섭제도 채택을 주장하지만, 이 경우 둘 이상의 협약이 체결·적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자사이의 근로조건 차이가 발생하고 복수의 노조가 유리한 ... 구성에 합의못하면 해당노조의 신청에 따라 노동위원회가 조합원 비율을 고려하여 교섭대표 정함-사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지않는 데에 동의하면 단일화 의무를 면제. ... , 단일화과정에 참여한 노조의 전체 조합원 과반수로 조직된 노조가 교섭대표③교섭창구단일화절차에 참여한노조 중 조합원 10/100미만의노조를 제외한노조로 구성되는 공동교섭대표단이 교섭대표④공동대표단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  복수노조 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있음 - 대표노조가 아니라 ... 3.0 해결방안 - 사용자 측에서의 임금 보전은 불법 . - 조합원 비를 증가 시켜 차액 분을 조합원 비로 충당 복수노조 문제 - 어영노조가 아닌 이상 복수노조 출현은 어려움 [ ... 노조 재정 운영방식의 변화 - 노동조합에서 각종 수익사업을 하는 경우  노조에서 사업장내 자판기 , 매점 , 식당 등 사내 복지시설에 대한 운영권획득을 통한 노조재정자립기금을 조성

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며 , 그 임금은 노조가 부담한다 . ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... 타임오프제 논란의 이해 복수노조에 대한 적용 방법4. 타임오프제 논란의 이해 대상 업무 범위5. 바람직한 정착 방안은 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  법원이 ‘산별노조’라서 ‘복수노조’를 인정하지 않는 데 반해 고용노동부는 이를 인정하지 않고 ‘복수노조’라는 입장을 되풀이하면서 노동자들의 편을 들어 노사갈등을 유발하고 있는 측면이 ... 이러한 노동자들의 열악하고 부당한 노동조건 하에서, 과연 금호고소과 금호고속의 노동자들은 시민의 안전한 ‘발’ 이 되어 줄 수 있을까.4.1.2 어용노조 및 복수노조 문제위에서 보았듯 ... 그렇기 때문에 정부에서 마련한 갈등 완화 도구가 ‘교섭창구 단일화 제도’이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  , 특히 노동계는 2012년 타임오프 협약의 전면 개정 및 복수노조 제도를 활용한 신규노조 조직화에 집중한다는 계획을 가지고 있다. ... 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다. ... 또한, 노조전임자 급여지급 금지와 기업단위 복수노조 허용이라는 제도적 변화 역시 노사관계 변화에 영향을 준 것으로 평가된다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  취업규칙불이익 변경법리

  참여주체근로자 과반수로 조직된 노조해당사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합이 이견청위 또는 동의의 주체이다. ... 참여방법(동의 방법)권한 있는 노동조합권한 있는 노동조합의 경우에는 변경된 취업규칙에 동의한다는 내용의 서면을 첨부하여 서명하면 된다. ... 한편, 이사회, 경영협의회 등 다른 제도로 대체할 수 없다.근로자 과반수근로자 과반수로 조직된 노조가 없는 경우 근로자과반수의 의견을 듣거나 동의를 받아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 의 복수노조를 금지하였고, 셋째, 노조의 정치적 조합주의를 차단하였다. ... 다섯째, 긴급조정제도의 도입을 골자로 하고 있다.특히 정부는 부족한 외자유치를 촉진하기 위해 1970년에 외국인 투자기업체를 대상으로 한 임시특례법을 제정하였으며 이는 자율적인 노조활동을 ... 넷째, 노조가 쟁의행위를 하기 위해서는 그 이전에 노동위원회에서 적법여부심사를 받도록 하였다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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  명지대 노사관계론 필기자료

  관리변형적숍제도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 ... 교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 효율성을 위해 정부는 교섭 창구의 단일화를 법제화↓사업/사업장이나 현격한 ... (민주성, 자주성)↓노조설립총회·규약, 제정(민주적.자주적 확보)↓노조설립신고→노조설립신고 심사→설립 신고증교부·관할노동부→고용노동부→특별시, 광역시장, 도지사 앞으로p23●노동조합

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

  신분 해지 파업 돌입 노동부는 서울남부지방사무소를 통해 노조설립증 교부 및 조종사노조 인정 2000 5 월 노동부 : 복수노조설립금지 문제로 노조신고 필증 교부 불가비행시간 축소 ... 노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년까지기업소개 ... 단체협약 없이 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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