"비공식적 관계" 검색결과 181-200 / 71,193건

• 

  [사례관리] 사회자원 및 사회관계망

  교육시키는 일과 비공식적 ? 공식적 원조자를 지지 ? 교육하는 일, 클라이언트를 위한 공식적 관계망을 개발하는 일 등이 있다. ... 비공식 자원체계? 공식 자원체계? ... 공식적 자원과 비공식적 자원? 실제적 자원과 잠재적 자원?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 중간 정리

  조직구조의 유형1) 공식적 조직과 비공식적 조직(1) 공식적 조직- 공식적으로 만들어진 조직 내의 의도적인 역할구조(2) 비공식적 조직- 자생적으로 형성된 조직① 장점- 조직구성원들의 ... - 조직의 비공식성, 비합리성 측면에 관심2) 제한점- 조직이 목표달성보다는 생존을 중시- 비합리성을 탈피하는 방안 찾기 어려움Chapter 2. ... 관계지향 문화① 관계지향 문화- 구성원의 단합과 인간관계② 업무지향 문화- 조직의 통제와 외부지향성③ 혁신지향 문화- 조직의 유연성- 조직 변화와 혁신④ 위계지향 문화- 조직의 통제

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 대비 7급 행정학 (연도별 문제집)

  비일상적 기술일수록 업무처리의 예외적 상황이 많고 통제가 힘들기 때문에 획일적 기준을 적용할 수 없다.② 조직구조의 형태는 높은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 기계적 구조와 ... 조직구조란 직무, 책임, 권한 등의 요소들이 배분되고 연결되어 있는 짜임이면서 동시에 이를 담당한 구성원들의 상호작용을 통해 조직목표를 달성하는 과정에서 나타나는 비교적 안정된 행동관계의 ... .④ 조직구조는 조직 내 여러 부문 간 결합의 형태로 구성원 간 상호작용과는 관련성이 없다.1. ① 일상적 기술일수록 공식화가 높아진다.

  시험자료 | 321페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  역사회상실이론과 지역사회보존이론, 지역사회개방이론과 지역사회복지발전을 위해 지방자치단체와

  관점에서 비공식적인 연계를 강조하며 지역성에 기반을 둔 개념과 공통의 이해관계, 관심에 기반을 둔 개념을 결합한다. ... 이러한 관계망을 중요하게 여기는 가운데 지역의 네트워크를 바탕으로 하는 비공식적 관계는 개인의 다양한 관계망을 기반으로 지역사회복지가 이루어지는 방법 중 한 가지이므로 지역사회개방이론을 ... , 비공식적인 관계망을 통해서 지역의 친밀성, 우애와 협동, 공통의 이해관계 등의 사회복지자원을 제공하고 여러 가지 활동이 이루어지도록 도움을 제공하는 도움의 총체라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직이것은 기관을 확인할 수 있는 구조로서 직원 관계에 있어 위계질서가 있는 조직이며, 위원회, 이사회를 포함한다. ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직 ... 공식구조는 분업을 통한 과업 수행이 기본이며, 위계적 과정으로 업무를 수행하고, 책임에 따른 부문 조직으로 구성되며, 통제를 범위를 정하고 있다.비공식조직이는 공식적인 절차에 의해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  결론적으로 고전이론이 인간적 관점에서 비판에 직면하자, 인간관계론이 새로운 대안으로 떠오르게 되었다2) 인간관계이론 특징①작업능률과 생산성은 인간관계에 의하여 좌우된다.②조직 내 비공식집단은 ... 공식조직, 비공식조직이라는 3개의 조직으로 구성되며 이들 3개 조직에는 각각의 가치적인 관념체계 또는 논리가 존재한다고 하였다.①기술적 조직: 경제적 목적의 달성 정도 평가를 위한 ... 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 - 리더십의 의사전달유형 (비공식적 의사전달)

  정보력과 대인관계능력에서는 비공식적 의사전달 체계인 넓은 네트워크를 가지기 위한 대인관계능력의 필요성과 리더로서 공식적 지위에서 영향력을 행사하기 위해서는 공식적, 비공식적 의사전달 ... 사회복지행정론리더십에 있어서 의사전달유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오.비공식적 의사전달은 모든 비공식적 커뮤니케이션을 지칭한다. ... 이는 공식적 직책을 떠나 개인적인 친분이나 상호 신뢰 등 개인적 인간관계를 기초로 이루어진 동호회나 동아리 활동 등을 통한 의사소통을 말하며 공식적 의사소통 망을 보완하는 역할을 한다

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  공식조직과 비공식 조직의 개념

  이와 같이 자연적 집단형성에 의해서 생겨나는 제반관계 및 지위서열 형태를 가리켜 비공식 조직이라 한다.이와 같은 비공식 조직이란 어떠한 조직에서도 볼 수 있는 현상이다. ... 이러한 인간관계로 이루어진 비공식 조직은 관청, 학교, 병원 등 모든 종류의 공식 조직 속에 존재하면서 공식적 조직에 영향을 미친다. ... 인격적 관계이다.그래서 공식조직을 제도상의 조직이라고 한다면 비공식조직은 현실상의 조직이라고 말할 수 있다.공식적 기관 조직표을 보면 기관장을 위시하여 그 아래 부서들을 반듯한 네모와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  비공식 집단이 있음을 발견⓶ 의의 : ⅰ) 인간은 고전적 접근법의 가정과 달리 합리적이지 않고, 인간관계에 크게 영향받음 ... 관료제론 [베버] ⓵ 배경 : 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. ... 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 관리법은 적대적 관계,

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.4/ 조직에서 개인은 경제적인 동기에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적인 ... 의해서 좌우된다.2/ 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.3/ 조직에는 ... 즉 노동자를 경제적 대상이라기보다는 사회심리학적인 대상으로 조직구조적 차원에 서는 비공식적인 조직의 중요성을 입증했다.인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  조직구조의 유형1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) 매트릭스조직6) 프로젝트조직7) 위원회8) ... 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례1) 공식조직과 비공식조직2) 라인조직(상하관계)3) 라인-스태프조직(라인+스태프)4) 직능조직(라인스태프조직+명령권)5) ... 권한분배, 업무흐름의 통제, 지원활동, 규모 등에 따라 결정된다.1) 공식조직과 비공식조직조직의 조직화 정도에 따라 공식조직과 비공식조직으로 나누는데, 조직화의 정도가 높을수록 공식조직

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  비공식 조직을 중심으로 사최적, 심리적 관계를 연구하는데에 그치고있어 조직과 외부환경의 상호 의존 작용 관계를 등한시 하였다. ... 비경제적 동기가 생산성을 결정- 긍정적인 영향1) 조직관 : 비공식적 집단구성원 상호간의 관계 중시2) 능률관 : 사회적 능률관3) 행태론의 계기 : 행태과학의 발전에 간접적으로 기여4 ... 민주적인 인력관리 확립- 한계1) 지나치게 비합리적, 정서적, 감정적 요인만을 강조함으로써 공식조직의 합리적 구조기능을 등한시 하고 있다.2) 인간관계의 안정적 균형을 지나치게 중시하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  부모, 가족 및 지역사회 연계의 필요성에 대해 설명하고 어린이집 가족지원을 활성화하기 위한 다양한 방안을 제시하시오

  이러한 부모-가족 연결은 부모와 유치원, 어린이집 등 아동 관련 시설 간의 공식적이고 비공식적인 관계를 의미한다. 부모-가족 연결의 필요성은 다음과 같이 제시될 수 있다. ... 및 비공식 관계'로 정의하였으며, 공동체의 범위에는 이웃, 비정부 기여, 종교단체, 민간 재단, 유아의 발달을 강조하는 서비스가 포함된다, 사회 서비스와 의료 서비스.' ... 내용부모, 가족, 지역사회 연결의 필요성부모와 가족과의 관계는 부모참여, 가족참여, 가족-제도적 파트너 휴식 등으로 다양하게 언급된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  또한 공식 조직 외 비공식 조직이 파생되며 그 기능에 대한 이해를 통해 초기 인관관계론이 성립되는 기초가 되었다. ... 점이다.비공식 그룹은 고참 순으로 각자의 지위가 정해지고, 개인의 지능이나 숙련도는 반드시 작업 능률과 상관관계가 없다. ... 즉 노동자들은 공식적인 조직 내에서 감정적으로 영향을 받으면서도, 공식 조직 내에 비공식적 조직이 생기고 그 비공식 조직 내에서 따돌림받지 않기 위해 사적인 규범에 영향을 받는다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  인간관계론의 영향종래에서의 조직이론이 단순히 공식조직을 강조를 하였던 것과는 달리 인간관계론에서는 비공식조직을 강조를 하였으며, 이에 인간관계론이 대두가 되어지면서 조직내 인간관계와 ... 인간관계론은 조직구성원들의 사회적인 관계망 혹은 흥미, 욕구 등등을 중심으로 조직되어지는 조직내 비공식집단을 매우 중시한다는 특징이 있다.둘째. ... 보다 더욱 구체적으로 설명해보면, 인간관계론에서는 조직구성원의 관리에 있어 비공식적인 관계만을 중시함에 따라서 조직의 합리적인 운영이나 합리적인 의사결정을 소홀히 여기게 했다라는 비판을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  인간관계이론인간관계 이론은 고전이론의 결함을 보충하고 인간적 ? 비계획적 ? 비합리적 요소, 인간의 사회, 심리적 욕구를 강조한다. ... 사회복지 조직에 있어서 일상적 과업 수행과 전문적 서비스 친달 사이의 갈등 발생하며, 조직의 경직화, 직원의 자발성, 창의성 제약, 환경의 중요성 간과, 비공식 체계 무시하는 기능을 ... 또한 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악, 조직 내의 비공식적 조직의 중요성을 강조한다.개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음을 가정하고 개인 욕구예 대한 관심을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 사회복지행정론 1. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대한 기술하시고, 2.선택한 이유를 기술하세요.

  인간은 태어나면서 작든 크든, 비공식적이든 공식적이든 간에 조직의 한 구성원으로서 생활하게 된다. ... 비공식 집단은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미친다.3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 일원으로서 행동해야하고, 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 ... 본론(1) 인간관계 이론 특징1) 근로자의 작업능률은 집단 내의 상사 또는 동료와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.2) 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리적 요인 ... 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. ... 비공식적 조직과 대인관계 등을 통한 사회·심리적 욕구의 충족이 필요하며, 이를 위해 조직 내에서의 의사전달과 수평적인 참여가 존중되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

  권한의 계층, 명료한 책임분담, 표준화된 업무수행, 몰인정적인 인간관계혈연, 지연, 학연, 취미, 종교, 이해관계 등의 기초 위에 성립됨공식 조직과 비공식 조직은 상호 보완적인 관계에서 ... 양립할 수 있는 조직의 두 가지 필수 측면으로 설명된다.현대 조직이론에서 비공식조직의 활용은 행정성과에 달려 있다는 점에서 비공식조직의 중요성이 강조되고 있다.그러나 비공식조직은 ... 통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다.공식조직비공식조직?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  비공식조직을 통해 서로를 통제하는 장치를 형성해 서로를 구속하고 있었다.4) 건반 배선관찰실 실험연구자들은 비공식조직의 중요성이 면접프로그램에서 나타나자 건반 배선관찰실을 통해 자세한 ... 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다. ... 여직공들은 비공식조직을 통해 서로 소통하며 생산에 영향을 미쳤고, 임금유인과 상관없이 적절한 1일 작업량을 유지하려고 했고, 자신들의 업무가 관찰됨에도 평상시처럼 행동했다.(3) 호손

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니