"비공식적 관계" 검색결과 241-260 / 71,200건

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  재가노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해보시오.

  즉 공식적 보호는 비공식적 보호의 존재여부와 그 양에 따라 달라지게 된다는 뜻이다. 하지만 Cantor는 비공식적 보호와 공식적 보호는 위계적인 선택관계의 성격을 띈다고 하였다. ... 그는 공식적 보호의 이용자, 비 이용자, 혼합 이용자를 비교연구한 후, 공식적 보호와 비공식적 보호는 전반적인 과제를 공동적으로 분담하고 상호보완하는 관계성을 이룬다고 하였다. ... 보호와 비공식적 보호를 서로 보완적인 관계로 보고 그 보완의 구성이 서비스의 목표에 따라 서로 다르다고 보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2023.05.30

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  재가노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해보시오.

  즉 공식적 보호는 비공식적 보호의 존재여부와 그 양에 따라 달라지게 된다는 뜻이다. 하지만 Cantor는 비공식적 보호와 공식적 보호는 위계적인 선택관계의 성격을 띈다고 하였다. ... 그는 공식적 보호의 이용자, 비 이용자, 혼합 이용자를 비교연구한 후, 공식적 보호와 비공식적 보호는 전반적인 과제를 공동적으로 분담하고 상호보완하는 관계성을 이룬다고 하였다. ... 보호와 비공식적 보호를 서로 보완적인 관계로 보고 그 보완의 구성이 서비스의 목표에 따라 서로 다르다고 보는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2023.05.30

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  비공식적으로 합의된 규범이 작업능률과 상관관계가 크게 나타난다는 것이 발견되었다. ... 이에 더해서 이러한 비경제적인 보상을 얻기 위해서는 대인관계나 조직 내부의 비공식적인 조직 등을 통해서 소속감을 느끼는 등, 인간이 사회적인 동물로서 자연스럽게 가지는 심리적인 욕구를 ... 인간관계 중심 이론은 조직 내부에선 나타나는 비공식 집단과 집단적인 관계를 중시하고, 보다 민주적이고 다양한 사람들이 참여하는 관리를 통해서 목표를 달성하고자 하는 조직 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교육학개론 기말고사 정리본

  교육행정의 민주화에 영향비억압적이고 비지시적인 지도력, 교사의 참여, 학교안 비공식적 조직이 중요함명령, 지시 용어(과학적 관리론) > 자극, 의사소통 용어(인간관계론)과학적 관리론은 ... 경제적 유인효과 제공, 비공식지도자도 중요, 개인은 적극적인 존재인간중심접근 > 매슬로, 맥그리거, 허즈버그의 동기이론으로 발전(모두 조직 안의 인간에 초점)인간관계론과 교육행정인간관계론은 ... 과업, 인간관계론은 인화구조중심 접근인간중심 접근조직기계유기체맥그리거X이론Y이론동기유발 수단경제적 보상사회심리적 보상조직에 관심비공식 조직에 관심학교행정가과업과 법규 중심으로 지시

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  신한은행 대학생 홍보대사 35기 합격 자기소개서

  인스타그램과 네이버 카페 등 직접 공식 SNS를 담당하여 사람들이 쉽게 이해할 수 있도록 게시물 작성법을 배울 수 있었습니다. ... 자칫 어색한 관계로 이루어질 수 있는 만남에서 멘티의 상황을 고려하여 즐겁게 활동할 수 있도록 프로그램을 직접 기획했습니다.홍보와 멘토링에 있어 가장 중요한 능력은 ‘전달’이라고 생각합니다 ... 온택트 시대에 대한 신.대.홍의 활동방안을 기획하여 서술해주세요.(500자 이내)(온택트: 비대면을 일컫는 언택트(Untact)에 온라인을 통한 외부와의 연결(On)을 더한 개념으로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.17

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  연세우유 합격 자기소개서 (영업) (2017)

  그 결과, 기준이상의 후원을 유치했고, 비공식사업으로 진행된 사업에 학생들의 신청률도 대폭 상승했습니다. ... 저는 예산을 외부 후원을 통해 유치한다면, 비공식 사업으로 전환되어 문제를 해결할 수 있다고 주장했지만, 대부분의 임원들은 어느 세월에 외부 후원을 유치하냐며 다른 사업에 집중하기도 ... 이러한 성격 덕분에 그동안 다양한 조직에서 사람들과 관계를 맺을 때, ‘호감 가는 사람’으로 긍정적인 인간관계를 쌓을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  및 비공식적 역할 수행공식적 역할(의무, 표준절차, 공식적 지시)만 수행의사결정참여미참여리더의 권한 행사비공식적 방법으로 행사공식적 방법으로 행사재량권많은 재량권 부여적은 재량권 ... 갖는 공식적인 관계를 형성하는 유형을 말한다. ... 긴밀한 교류관계를 유지하고 있다.④리더와 부하 간에 높은 수준의 상호작용이 유지된다.2) 외집단의 특징교환이론에서 외집단은 리더와 공식적 관계를 유지하며 통제와 지시를 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  인간관계론은 근로자를 기계적으로, 기계의 부품처럼 취급할 것이 아니라 근로자들이 각자 개별적인 인격체라는 점, 그리고 조직 구성원들 사이의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내의 비공식 ... 종업원들의 사회적 구조를 통찰할 수 있는 실험으로 비공식 집단에서는 자연적으로 선발되는 리더가 있고, 이들이 주도하여 몇 개의 행동 규범이나 가치 체계, 지위 관계 등을 형성하게 되는데 ... 실험을 통해서 공식조직 내의 비공식조직이 생산활동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하게 되었다.넷째, 건반 배설 관찰 실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.2) 행동과학이론(1) 개념행동과학이론은 ... 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 6명의 소집단으로 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 ... 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 일을 하며 작업 장소의 자리배치를 하기 시작했고 비공식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과

  비공식조직의 유형(1) 공식조직을 기준으로 한 비공식조직동일계층, 상이한 계층 간 구성원간의 인간관계에서 자연스럽게 형성된다. ... 사회적 욕구를 충족시키게 한다.3/ 비공식조직을 공식조직에 유리하도록 활용하는 방안을 모색해야 하며, 그것은 유효한 인간관계에서 비롯될 수 있다.4/ 공식화하기에 곤란한 문제에 대해 ... 비공식조직의 효과(1) 긍정적 효과1/ 구성원의 귀속감 충족2/ 원활한 인간관계로 능률적인 업무성과의 기대3/ 정보교환을 가능케 하는 의사소통체계와 그 경로의 확장4/ 공식조직 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  [사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.③ 조직에는 공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하며 ... 따라서 인간관계접근은 공식적 조직을 설명하는 데 비공식 집단의 존재와 영향력을 강조한다. 이를 ‘호손효과’라고 한다. ... 즉, 인간관계론은 구성원의 비공식적인 관계, 상호작용, 사교적 작업조건, 조직의 조화를 강조하는 행정이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  공식조직-비공식조직공식조직은 기관을 인식할 수 있는 구조로서, 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미한다. 이는 제도적 조직으로, 인위적이며 합리적인 조직이라 할 수 있다. ... 따라서 비공식 조직이 거대해지는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있다.2. ... 조직의 구조적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  사례관리의 정의 사례관리 과정에 대해 기술하시오

  비공식적 자원체계의 활동과 관계망을 조직, 조정, 유지하는 활동으로 보았다.아울러 사례관리자란 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 욕구를 사정하고 기회와 급여 확인, 포괄적인 ... 먼저, 자원체계 개입은 클라이언트의 욕구와 관련된 공식체계 자원과 비공식체계의 자원을 연결해 주는 것을 말한다. ... Moxley(1989)는 클라이언트의 욕구, 클라이언트의 능력, 공식적 지역사회자원체계, 비공식적 사회관계망과 사회적 지지 체계 등으로 제시하였다.

  리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

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  2024 신규간호사 순천향대학교 서울병원 서류합격 자기소개서

  창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.3학년이 되고 첫 실습인 성인간호학1 임상실습 시, 코로나 ... 헌혈을 통해 처음 헌혈을 접한 것을 계기로 10여년간 꾸준히 이어 왔으며, 간호학과에 입학한 2020년부터는 대한적십자사의 공식적인 ABO Friends 나눔히어로즈로 4년 연속 ... 제가 기획한 제품은 유니폼에 탈부착이 가능한 액세서리로, 보호자나 환자가 병원에 방문하는 경우 비의료인과 간호사를 식별하는 데 어려움을 겪고 있으며, 일부 방문객에게서는 야, 아가씨

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  정신보건분야의 사례관리 과정(단계)

  정신장애인의 복합적인 욕구와 문제, 현재의 기능 및 장점과 잠재능력, 공식적 지원체계 및 비공식적 지원체계의 원조능력 등에 관한 전반적인 자료를 수집하고 종합적으로 분석하는 것이 중요하다.구체적으로는 ... 넷째, 정신장애인을 보호해 줄 수 있는 비공식 적 지지체계가 어느 정도의 정서적 ? 물질적 지원을 제공해 줄 수 있는지를 현실적으로 사정한다.3. ... 이때 정신장애인과 정신장애인의 사회적 관계망이 서비스계획을 수립하는 과정에 참여하게 하면 정신장애인의 욕구를 최대한 반영한 서비스계획을 수립할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.20

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  특징(1) 비공식 집단인간관계론을 통하여 비공식집단의 중요성이 드러났는데, 조직의 움직임과 조직구성원들의 형태 등은 규정 및 제도에 의하여 공식적인 집단보다 비공식집단에 의하여 정해지는 ... 신고전적 조직이론의 인간관계론1) 인간관계론(1) 호손 연구2) 인간관계론 특징(1) 비공식 집단(2) 사회적인 욕구(3) 인간중심 경영(4) 경영과 참여2. ... 신고전적 조직이론의 인간관계론1) 인간관계론인간관계론은 조직 안에서 비공식 집단 과의를 중시하며, 참여적이며, 민주적인 관리를 통하여 목표달성을 도모하고자 하는 조직이론이라고 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  본론에서는 호손 연구의 전반적인 흐름을 자세하게 정리하고, 그로 인하여 탄생한 인간관계론 및 인간관계론이 현대에 미치는 영향은 무엇인지 정리해보며, 조직문화 및 비공식적 조직 간의 ... 따라서 호손 공장의 실험으로 알게 된 비공식적 조직문화 및 인간관계이론은 경영 분야에 인문학적 가치를 도입하고, 개인 중심의 능력이나 특성에 대한 관심에서 벗어나 그룹 연구로 연구 ... 조명의 밝기와 생산성이 본 연구와 관련이 없다는 것을 발견하는 것 외에도 비공식적인 조직 행동이나 조직 문화가 오히려 생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  중시- 비공식적 조직에 대한 중요성 고려- 인간 = 사회적 관계를 중요시하는 존재- 인간관계를 이용한 생산성 증대- “생산성 증대에만 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판(2) ... 선택하는 존재- 경제적 유인을 통한 동기 유발- 유일한 가치 기준 → 능률성 제고 → ∴ 공식적 구조·과정적 변수에만 초점3) 폐쇄-자연적 신고전 조직이론(1) 인간관계론- 효율성 ... 비인격적” 비판?(3) 행정관리학파- 조직의 관리기능 중시- 조직의 상층부 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구- 분업의 원칙, 권한-책임 상응의 원칙 등?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  1)인간 관계론의 개념 인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. ... 두 번째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다. ... 인간 관계론의 개념은 후에 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.2)인간 관계론의 생성배경 과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  [사회복지조사론] 심층면접

  개방형인 면접을 제시한다(Rubin & Babbie, 1993).(1) 비공식 대화면접비공식 대화면접(informal conversational interviews)은 현장관찰의 ... 보다 깊이 있는 내용을 인터뷰하게 되는데, 이 때 주로 개방적 질문을 통해 연구 대상자의 경험, 관계 및 세계관에 대해 보다 구체적으로 이야기하도록 유도한다. ... [사회복지조사론] 심층면접목차[사회복지조사론] 심층면접(1) 비공식 대화면접(2) 면접지침 접근법(3) 표준화 개방형 면접* 참고문헌[사회복지조사론] 심층면접심층면접(intensive

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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