"비공식조직이조직에주는" 검색결과 181-200 / 17,554건

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  두 번째, 공식적 조직관이다. 즉 합리적인 공식조직에 대한 설계에 초점을 맞추고 있다. 세 번째, 기계적 능률관이라고 할 수 있다. ... 인간관계모델은 조직에서의 인간적 요소가 가지는 중요성을 강조하며 개인의 욕구 충족을 위해 조직에서의 비합리적, 비계획적 요소에 강조를 두고 있다.하지만 인간관계이론과 고전이론의 차이점에도 ... 직원의 사기나 태도, 대인관계, 심리적, 신체적 안녕 등에 영향을 주는 조직의 구조 및 과정에 대한 중요성을 강조하였고 이것은 클라이언트를 치료하는데 서비스 전달에 직원이 자아를 개입시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.21

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  또한, 조직내에서는 서로 친밀감을 느끼는 사람들끼리 모이게 되는 비공식적인 집단이 따로 있으며, 이러한 집단이 개인의 작업태도나 생산성에 더 강하게 영향을 미치게 되는 것을 발견할 ... 주는 시사점인간관계 모형을 통해서 조직을 사회적 관점에서 바라보아야한다는 것이 입증되었다. ... 이러한 욕구는 단순히 금전적 보상이나 물리적인 위협만으로는 억제되지 못하는 경우가 많으며 앞에서 언급한 바와 같이 다양한 사회심리적 욕구들이 비공식적인 사회적 관계로 인하여 해결되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  PSM 비상조치계획지침 (2023년)

  지장을 주어서는 안된다.라. ... 비상통제조직의 업무분담통제조직조치사항지휘본부(공장장)● 전공장 비상체제로의 전환● 방제작업 진행상황 감독● 방제작업 추가지시 및 조치의 결정● 보도통제와 공식적 보도지휘연락반(안전관리팀 ... 명령 전달 체계 확립과 간단 명료한 기본적 책임의 명시12.2 지휘본부의 설치1) 비상사태시 효과적으로 지휘, 통제, 협조할 수 있는 지휘본부를 위험이 적은 장소에 마련한다.2) 지휘본부에는

  서식 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.03.07

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  민간사회복지 조직인 자선조직화운동 (COS)과 인보관 운동의 특징을 비교분석하고, 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고, 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

  의사소통의 유형의사소통의 유형을 의사소통망(쇠사슬형ㆍ수레바퀴형ㆍY형ㆍ원형ㆍ완전 연결형), 의사소통 매체(언어적ㆍ비언어적), 조직의 성격(공식적ㆍ비공식적), 의사소통 방향(수직적ㆍ수평적 ... 의사소통의 유형에서 지휘형은 진지한 태도로 인해 사무적이고 재미없는 인상을 주기도 한다.냉담과 격식을 차리는 성향으로 인해 따뜻하고 관심 있는 태도보다 사람과 교제하는 데 공식적인 ... 의사소통이나 관계보다 비공식적인 관계를 선호한다는 단점이 있다.3) 사려형사려형은 낮은 독단성과 낮은 사교성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  조직은 공식적 부서와 비공식적 집단이 존재한다. 개인은 비공식적 집단의 구성원이고 비공식적 집단은 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. ... 구성원의 사기와 동기의 만족, 조직 내 비공식집단의 역동성과 리더십은 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.2) 맥그리거의 XY이론대표적인 조직인간주의 학자로 맥그리거가 제시한 인간관계이론이다 ... 그리고 사회복지행정에 영향을 주는 조직의 내부와 외부 요인에 대해 포괄적으로 이해하고 사회복지조직을 효과적, 효율적으로 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (성적인증)메가과제-인간관계론-현대인의 갈등 문제와 유형

  공식집단과 비공식집단 사이의 갈등은 공식조직의 규범과 권위와 비공식집단의 규범과 권위가 서로 충동할 때 발생하는 것으로 예를 들어 비공식조직과 공식조직의 성과규범이 서로 부딪혔을 때 ... 갈등은 직장 내에서 흔하게 발생하는 갈등 유형으로 계층적, 기능적, 참모와 계선 사이의 갈등, 공식집단과 비공식집단 사이의 갈등으로 분류할 수 있습니다. ... 바쁘게 갈등과 투쟁하며 살아가고 있는데 이 과정에서 오는 역할에서 오는 무한한 업무량과 역할 구분의 모호함으로 인해 받는 어떤 심리적인 문제가 업무를 수행하는 데 부정적인 영향을 주는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  뉴거버넌스와 관련된 이론(관점)

  공식적인 제도와 비공식적인 제도로 구분할 수 있다.공식적인 제도란 실질적으로 인간행태에 대한 규제를 하는 것이다 (ex 법률, 행정절차) 비공식적 제도란 새로운 공식적인 제도를 만들 ... IAD모델은 ‘인간행태’를 경제학적 관점으로 해석하는 것을 전제로 공식적 제도에 영향을 주는 요인을 제시한다.- Rule In use: 제도를 새롭게 도입하거나 변화시킬 때 영향을 ... 비공식적인 합의를 통해 집합적 행위를 이끌어내는 것이 최선의 수단이지만, ‘인간행태’에 대한 관점에서 개인들은 자신의 편익을 증진시키기 위해 행동하기 때문에, 집합적 행위가 잘 일어나지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  간호관리학 리더십 레포트

  비자발적 추종자도 지휘한다.- 위임된 권한은 많지만, 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다 ... 여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 ... '영향력을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

  조직의 최대 목적은 조직의 존속과 발전인데 이것은 조직구성원들의 공식?비공식적인 협력과 공헌 없이는 불가능한 것이다. ... 따라서 사회복지조직에서는 구성원들의 비공식적인 자발적인 행동과 구성원 간의 협동을 강조하는 조직시민행동이 다른 어느 조직보다 필요하다 할 수 있다. ... 즉, 조직 구성원에게 영향을 미치는 것은 리더십의 필수조건이며, 조직 구성원과 리더 사이에서 영향을 주기도 하고 미치기도 하는 과정이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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  (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을

  바라볼 여지가 있다.그러나 정의론적 관점과 사회계약론적 관점에서 뇌물을 주는 행위는 비윤리적인 행위인데, 정의론적 관점은 인간이 추구하는 최고의 가치인 정의에 부합하는 행위가 곧 윤리적인 ... 조직구조의 공식화 개념과 공식화 정도가 서로 다른 예1. ... 조직구조의 공식화 개념과 공식화 정도가 서로 다른 예조직구조에 있어 공식화의 정도란 그 조직에서 각자의 역할과 책임, 직무가 얼마나 상세하고 예측 가능한 방식으로 나누어져 있는지를

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  분업, 상하 명령 체계에 따른 조직의 권한위계, 전문적인 능력에 근거한 공식적인 선발, 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 공식적 규칙, 오너 지향적이 아닌 전문 경력적인 경력중심이 ... 고전적 경영학에는 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리에 근거를 두며 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 테일러의 과학적 관리론, 기업의 조직 내부 활동을 체계적으로 분류하고 ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점1920년대 본격적으로 연구가 시작된 행동학적 경영학은 조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구 분야이고, 인간은 사회적이고 자기실현적이라는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  - 직급이 명시된 조직표- 조직을 편성하고 관리하는 원리 이론- 비공식 조직의 중요성을 간과2. ... 비공식조직의 시스템을 간과Q. 관료제 이론을 적용한 간호이론의 특징 중 옳지 않은 것은? ... 생산성에 영향→ 비공식조직이 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 발견호손연구는 인간에 대한 관심을 높이는 계기.

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  이혜영 외, 간호리더십과 팔로워십, 정문각(2022) - 3장. 리더십 핵심 역량 요약 정리

  의사소통3) 의사소통의 기능 - 6가지(1) 조정과 통제기능· 조직에는 구성원이 따라야 하는 권한 계층과 공식적인 지침인 규범이 존재하는데,이러한 것은 의사소통을 통해 조직구성원에게 ... 의사소통 체계에 장애를 주어 큰 피해를 주기도 함사) 정보량 과다· 경영자가 수행해야 하는 중요한 임무 중 하나가 바로 의사결정인데, 효율적인 의사결정을 위해서필요한 충분조건의 하나가 ... 세 가지 형태(이해): 공식적 권한, 긍정적 또는 부정적 강화, 감성적 영향력· 세 가지 영향력 행사방법은 서로 다른 형태의 반응을 이끌어 냄· 공식적 권한 → 복종· 긍정적 또는

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2024.04.14

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  이러한 학습 과정은 조직 내 공식적인 직무 교육과 같이 경영진에 의해 이루어지는 것뿐만 아니라 비공식적으로 조직 내 상사 및 동기들과의 접촉 등에서도 발생한다. ... 그리고 비공식적 차원에서 팀 회식, 팀장과의 독대, 사수와의 식사 자리를 통해 팀원들과 친밀한 관계를 맺어 업무에 더욱 편안함을 느낄 수 있도록 하였다.이러한 과정을 통해 조직사회화가 ... 그리고 조직의 구성원이 조직의 입장에서 바람직하지 못한 행위를 보일 시 조직 관리자는 징벌을 하고 바람직한 행위를 보일 시 상을 주는 등의 수단을 이용한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정론, 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  비공식적인 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. ... 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인 집단의 성원으로 행동하며, 이러한 집단내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어지고, 조직에는 공식적인 부서와는 다른 ... 구성원의 사기, 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.20

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  사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

  1.공식조직이 자연적 조직인데 비하여 비공식조직은 인위적 조직이다.2.공식조직은 외재적 조직인데 비하여 비공식조직은 내재적 조직이다.3.공식조직은 방대한 규모로 확산되는데 비하여 비공식조직은 ... 비공식조직에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 소집단 상태를 유지한다.4.공식조직은 능률의 원리에 의해 운영되고 비공식조직은 감정의 논리에 의해 운영된다.수직조직의 장점은?

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이러한 조직의 변화는 사회에 긍정적 영향을 주면서 특히 한국사회에의 민주화의 확대에도 긍정적 영향을 주고 있다. ... 이러한 관점에서 현대사회에 들어서면 현대조직은 과거에 비해서 권위적이면서 통제적인 조직체계에서 탈피하여 유연하면서 창의적인 조직체계로 탈바꿈하고 있다. ... 서론조직심리학(organizational psychology)은 공식적인 조직 장면에서 행해지는 개인과 집단의 행동에 대한 과학적 연구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  그는 비공식조직의 중요성을 인지하였으며, 인간을 감정적 존재로 인식하였다. ... 세 번째 실험으로 그는 회사를 관찰했는데, 이때 회사와 같은 공식조직에는 비공식 조직이 있다는 결과를 얻었다.그가 중시한 인간주의는 조직의 인간화 현상에 주목하고, 민주적 리더십의 ... 필요성을 야기했으며, 의사소통의 중요성을 강조하고, 비공식 조직의 중요성을 인식하였다는 장점이 있지만, 테일러의 과학적 관리법과 마찬가지로 관리자를 위한 연구이며, 갈등의 당위성 및

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  공식적인 요인과 비공식적인 요인 그리고 그에 대한 비공식 집단의 범위 및 조직의 안팎에서 비공식들 집단 간의 관계와 하위자 및 상위자 그리고 사회적 보수, 물질적 보수 및 그 상호간의 ... 구조주의는 인간의 욕구를 충족시키는 여지를 주지 않으며, 이는 결국 비효율적인 조직문제를 만들게 된다고 비판하고 있다.3) 체제모형체제모형은 조직은 각각의 기능을 수행하는 하위체제로 ... 영향과 조직 그리고 환경간의 상호작용, 업무조직과 비업무조직 등이 해당된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  조직구조의 개념과 유형

  둘째, '자연체계 시각'으로서, 여기에는 인간관계이론, 제도적 접근(조직의 인간적인 측면과 비공식조직의 중요성을 특별히 강조)이 포함된다.셋째, 재방체계 시각으로서, 여기에는 상황이론 ... 조직이론(조직구조와 내부적 활동에 크게 영향을 주는 요소를 환경으로 보아 환경과 조직과의 관계를 유난히 강조)이 포함된다.기타 조직이론의 통합적 시각으로서는 에치오니(Amitai Etzioni ... 첫째는 '합리체계 시각'으로서 여기에는 과학적 관리이론, 관료제이론(조직목표의 구체성과 공식화를 강조하는 측면)이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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