"비정규직 보호" 검색결과 181-200 / 10,262건

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직의 문제점비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점과 해고의 용이성으로 이해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있다. ... 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. ... 이는 산재 피해를 입은 근로자가 제대로 보호받지 못하는 요인으로 작용하게 된다. 이처럼 간접고용 비정규직 근 경우가 많기 때문에 노동조합을 만들기가 어렵다고 할 수 있다. ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성2. 비정규직 문제에 대한 대안3. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  노동시장 유연화 찬반 논거 정리

  노동시장 유연화는 이러한 비정규직을 양산하고 정규직과 비정규직 모두의 삶에 있어서 불확실성과 불안정성을 높이기 때문에 근로자들의 삶의 질이 저하될 위험이 높아 반대합니다.2. ... 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. ... 이렇듯 노동시장의 유연화는 비정규직은 양산하고, 경기가 좋지 않을 시 가장먼저 퇴출되는 대상으로 내몹니다.비정규직은 고용이 보장되지 않은 고용형태로 언제든지 해고당할 위험에 놓여 있고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

  비정규직 노동자는 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 고용 상태에 놓여 있으며, 이는 노동자의 생활 안정과 직결된다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동자의 권익을 보호하기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 청소년 노동자 역시 취약한 노동 환경에 노출되어 있다. ... 비정규직 노동자, 청소년 노동자, 이주 노동자 등 다양한 노동자 계층이 존재하며, 이들은 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 상황에서 후배시민의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  최저임금제는 정규직 근로자의 임금 인상을 도모하고 있지만, 비정규직 노동자들은 보호받지 못해 시간 당 임금이 감소하거나, 일자리가 줄어들거나, 불안정한 근로 조건을 겪을 수 있다. ... 둘째로, 비정규직 노동자의 지위가 약화될 수 있다. ... 최저임금법의 적용 대상인 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  그리하여 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. ... 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. ... 』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 비정규직 보호법의 개정 비정규직 보호법의 개정 비정규직 관련 3 법의 핵심 조항은 정규직화와 차별시정 조치이다 . ... 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 월부터 시행된 법을 말한다 . ... 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 파업의 원인 및 경과 비정규직 보호법의 악용 1 단계 ‘ 비용절감 프로젝트 ’ 라는 이름하에 500 명이 넘는 비정규직 노동자들이 해고당 함 2 단계

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  .◎ 사례검토: 비정규직 보호법비정규직 보호법은 규제 역설의 대표적인 법으로 언급되는 법임.? ... 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제가 함.- 경제적 측면? 정보비대칭 문제해결 수단.공정가격 등. ... 2007년 7월 시행된 비정규직 보호를 위한 법률정책이 만들어질 때부터 매우 많은 부작용 우려를 안고 있었음.

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  회식은 선택사항이지 필수사항이 아니게 되는 관념이 생긴다.2) 복리후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다.단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 ... 비정규직의 개요2 우리 사회에서의 비정규직 문제3. 대안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

  비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정으로부터 노동자들을 보호해야 한다. ... 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. ... 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 3. 비정규직 현황 - 연령 비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . ... 위와 같은 개정 움직임이 ‘유연안정화’라는 포장을 쓰고 ‘ 비정규직보호 ’라는 명분으로 추진되고 있다 .보장 , 향상 토론 비정규직 ? 노동인권 ? 비정규직법 6. ... 최근 입법예고 된 비정규직법 정부와 한나라당의 비정규직법 개정 움직임 정부 ( 지식경제부 및 노동부 ) 와 한나라당은 비정규직 보호라는 명분으로 기간제근로 및 파견근로 최대사용기간을

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 특히 중소기업에서는 여성 근로자들이 절반 이상을 차지하고 있지만 정규직보다는 비정규직이거나 일용직이라는 점에서 열악한 환경에 처해 있는 것으로 나타났다. ... 첫째, 비정규직 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  마이크로 위크

  비정규직이 지속적으로 증가하는 상황에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 커지기 때문에 많은 사람들이 투잡이나 마이크로 워크 등의 플랫폼 노동을 찾게 되는 것이다. ... 마이크로 워크와 같은 플랫폼 노동과 비정규직의 수준을 높이고 전문화시켜 정규직과의 격차를 줄여나가고, 성공한 사람과 낙오자의 인식을 개선시켜 모두 함께 존중하고 대우받는 노동 시장을 ... 시간제 근로자인 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 근로시간이나 임금 수준이 낮아서 임금의 격차가 큰데, 최근 나온 통계청 자료에 의하면 그 차이가 159만 9,000원이라고 말했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? ... 문제는, 이러한 성격의 비정규직을 능가하는 비자발적 비정규직들이다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직 및 한시적 노동자의 계약의 연장을 통제하면서 정규직, 비정규직집단 간의 괴리 현상이 심화되었다. ... 즉 정규직과 비정규직 사이에 고용안정과 임금 및 사회적 보호에 있어서 현격한 차이가 드러나기 시작했으며, 그 현상은 지금까지도 이어지고 있다. ... 이를 통하여 노동시장에서 비정규직에 비해 상대적으로 보호받고 있는 정규직의 입지를 약화시키자는 것이 목적이다.최근 이러한 노동시장 정책은 정규직의 해고를 보다 용이하게 하고 근로자의

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  현재 대한민국의 노동시장에 존재하는 비정규직 시스템은 상당히 왜곡되고 모순적인 상태인데, 이러한 비정규직 시스템을 대대적으로 개혁하거나, 철폐하거나, 혹은 비정규직이 고용 안정성을 ... 정규직보다 훨씬 못한 대우와 복지를 받고 있는 것이 대한민국의 현실이다.따라서 노동시장 규제를 보다 강화해야 한다고 주장하는 측에서는, 이러한 비정규직 제도를 축소하거나 철폐하고, ... 포기하는 만큼 정규직에 비해 더 많은 보상을 받는 문화와 시스템을 마련할 수 있어야 한다.이렇게 비정규직과 관련된 문제를 해결하고 난 뒤, 사회 전반에 걸쳐 탄력적이고 유연한 고용

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  영화분석(여성) 카트

  지난 2007년 7월 1일, 우리나라는 비정규직보호법 시행을 앞두고 있었다. ... 언젠가는 정규직이 될 날만 소망하며 누구보다 열심히 일했다. 하지만 정규직은커녕 비정규직마저 지속할 수 없다는 것을 알고 “저, 생활비 벌러 여기 나와요! 반찬값이 아니고요!” ... 현실에 반영해야 할 사회복지제도 (300자 이상)비정규직 개정이 이루어진지 벌써 10년도 더 지났지만, 현실적으로 비정규직들은 상황이 더 곤란해졌다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자율적인 분위기 -> 서비스의 질을 높일 수 있음 but 무한경쟁무한경쟁사회에서 노동자의 보호(국가나 ... 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 그러나 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자유롭게 경쟁하는 분위기 (배민 라이더스, 우버 택시처럼 불특정 다수를 비정규직으로 고용하는 ... 모호해짐 -> 1인사업 증가 -> 생산력 증가의료분야 기기경찰(3D 프린터, 드론(위험한 수사))우리나라의 배달의 민족(플랫폼 노동)Ex) 대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용(비정규직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. ... 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. ... 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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