"비정규직 차별시정 연구" 검색결과 181-200 / 316건

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  비정규직

  커질 우려가 생김 - 임금 및 복지 혜택, 고용안정 등에 있어서 차별이 시정되면서 사측에서는 비용을 줄이기 위해 정규직 임금동결 등을 행해 정규직의 불만 고조 ○ 비정규직의 정규직화에 ... 이달휴, 『연구논문: 비정규직 보호법의 문제점과 해결 관점』, 한국벙정책학회, 2008 온수미,오학수,윤진호, 『비정규직과 한국노사관계시스템 변화(Ⅱ), 한국노동연구원, 2008.7 ... 정형우, 『비정규직 법안 시행 관련 비정규직의 실태와 대안』, 한국여성정책연구원, 2007. 한동우, 『비정규직 근로자의 증가와 사회적 보호의 방향』, 2001. 4.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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  조직 행동론 공정성 이론 연구 [임금, 공정성, 배분]

  대한 인식단순 노동제공자로 인식기업의 주요 자산으로 인식비정규직에 대한 인식정규직과 동일 임금 지급비정규직 차별은 당연동일노동 동일임금 원칙에 대한 인식전체 고용분야에 적용되어야 ... 정규직 파업◆ 불공정한 보상으로 오는 문제정규직과 같은 양의 일, 급여는 반의 반 시간이 흐르면 흐를수록 불공정한 대우2006년 정규직노동자의 평균임금은 190만원, 비정규직 노동자의 ... 평균임금은 120만 원 정도불공정한 대우를 받는다고 생각한 비정규직노동자 공정한 대우를 받기 위해 파업을 강행.구 분동일노동 동일임금제 찬성동일노동 동일임금제 반대임금에 대한 인식임금은

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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  비정규직 문제와 해결방안

  비정규 일자리 개선차별시정 정착, 사회보험 적용 강화 및 능력개발 지원 등 다각적 대책 추진※출처 - 노동부홈페이지 (http://www.molab.go.kr)4. ... 노동 연구원에 의하면 임금격차중 차별에 의한 경우는 20%내외이며, 나머지는 생산성 차이 등 합리적인 이유가 있는 격차라고 보고 있고, 또 부가급부 수혜현황을 보면 상여금은 정규직 ... 비정규직 차별 철폐 및 정규직화 전환 을 촉구하는 집회가 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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  한국경제관련 칼럼기사작성

  비정규직 노동자들의 생활은 고용불안과 저임금 차별. 노동 강도 강화. 사회보험 및 기업복지로부터의 배제. ... 비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 임시직등의 고용 형태를 뜻한다. ... -한국경제의이해-(8) 취업자 중 상당수는 비정규직 근로자이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29

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  재가노인복지정책(소득보장정책, 의료보장정책, 고용보장정책, 주거보장정책, 노인복지 서비스 정책)의 문제점과 개선방안

  같은 비정규직에 대한소득보장 역할이 미흡하다. ... 보완책으로 2000년 10월부터 5인 이상 사업장의임시직, 일용직 근로자들도 사업장 가입자로 편입하도록 규정되었으나기업의 부담이 증가하고 상대적으로 정규직 근로자의 급여가 줄어드는 ... 또 현재 비급여 항목인 자기공명영상찰영(MRI), 물리치료, 한약제비용, 노인 의료기 및 보장구 등 고가의 의료비용을 부담해야 하는항목들을 급여항목으로 포함시키는 것이 필요하다(노인복지연구

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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  비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

  및 시정에 관한 문제 해결근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. ... 방향으로 수정이 이루어져야 할 것이다.① 임금비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. ... 그리고 한국노동사회연구소의 김유선 소장의 ‘비정규직 고용에 관한 6가지 신화 보고서’의 내용처럼 한국 노동시장은 결코 경직적이지 않다는 사실 또한 고려해 볼만하다.따라서 앞으로 정부는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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  공공부문의 개념, 공공부문의 등장과 공공부문구조조정의 특징, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 대응 방안 심층 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

  성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환3) 원자력연구원3) 원자력연구원4) 근로복지공단5) ... 공단의 비정규직은 20대가 가장 많고 대부분 30대 전후의 젊은층으로 장기간 비정규직으로 근무하고 있는데, 여성이 70% 가량 차지한다.5) 중고등학교의 경우 정규교원남자 교원의 비중이 ... 여자보다 많으나, 비정규직 교사는 여자 비중이 높다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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  (사회복지개론, 가족복지론) 가족복지 이론 및 건강가정지원센터 방문계획안, 인터뷰 내용 (한글)

  따라서 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책 마련, 그리고 여성의 일자리 창출이 시급한 과제이다. ... (한국 가족복지정책의 실태와 발전과제에 관한 연구) 이화여자대학교 대학원, 김지선, 2004. ... 차별적 조건을 감수하고 노동시장에 남아 있는 여성들은 대다수가 가족을 위해 일하고 있기 때문이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2015.01.28

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  [노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

  : 총 10회 추진위회의 개최2007.6 : 무기계약 전환, 외주개선 및 차별시정계획 심의? ... 채용안함.한국시설안전공단000비정규인원 채용안함.교통안전공단380389월에 비정규직 만료기간 도래.한국건설교통기술평가원8700평가원자체 전원 계약직(연구직)선박안전기술공단31212월에 ... 비정규직 계약 해지 현황[표 4] 공공기관 비정규직 고용실태 및 해고현황기관명비정규직무기계약해고(예정)비고국토부산하공기업한국공항공사14014인천국제공항공사443212작년 12월에 4명해고

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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  인적자원관리 최근이슈정리

  불합리한 차별 해소▶ 목표 : 정규직 대비 임금 - 62.6% (’05)→ 70%대 수준(’10)- 비정규직 입법을 통해 노동위원회에 차별시정위원회를 설치하고 차별기준 마련· 시행( ... ‘06～’07)- 비정규직 차별 개선에 공공부문이 모범을 보일 수 있도록 「공공부문 비정규직 종합대책」 마련· 시행('06 하반기～)- 비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 ... '07년 이후 매년 10%씩 확대(‘06 : 7,560개)→ 비정규직 보호입법의 내용 및 차별가이드라인을 적극 지도① 수요자중심의 훈련전달 체계 구축▶ 목표 : 비정규직 훈련참여

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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  기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

  그런데 비정규직 노동자의 불안한 고용 상황에 비추어 볼 때, 사업장에 재직하면서 차별시정 신청을 할 비정규직 노동자가 얼마나 될지 의문이 아닐 수 없다. ... 그러나 차별 행위를 행한 그 자체에 대한 제재는 아무 것도 없다.이 법안의 문제점 차별시정과 관련한 법안의 요지는 “비정규직 노동자를 정규직과 동일하게 처우하”겠다는 것이 아니라 “ ... 사용자는 기간제 노동자 사용에 있어 사용사유를 제약받지 않는다.단병호 "노동부 용역 보고서도 결과는 마찬가지"한편 단병호 의원은 한국비정규센터의 연구 결과와 함께 지난해 12월 노동연구원이

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  안전망 구축 - 기간제단시간 근로 등 비정규직 근로자에 대한 합리적인 근로복지 제공 - 사회적 차별 금지 및 적극시정에 관한 특별법 제정 - 국가차별시정위원회 설치하여 비정규직 근로에 ... 비정규직 정책 현황과 문제점 ① 비정규직에 대한 객관적 실태조사와 연구가 선행되어야 함 *성급하게 정책방안이 마련될 경우 정책의 오류 가능성 *비정규직의 고용 자체를 위협할 가능성 ... 대한 차별 해소 - 명목상 비정규직에 노동관계법, 4대 보험법 등 확대 적용 (근로감독관 증원과 근로감독 강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록 입법 시도비정규직

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  구글의 경영혁신

  새로운 아이디어를 정규 프로젝트로 선정하는 심사 과정이 빠르고 효율적임? ... 기술직 직원의 업무 → 80%: 핵심 검색 및 광고 사업 업무20%: 자신이 선택한 기술 프로젝트 업무3) 매 순간 문제 요소를 제거하라? ... 만족하지 않고 전 세계의 정보를 체계화하여 모두가 편리하게 이용이 가능하며 사용자가 뜻하는 바를 정확히 이해하고 원하는 결과를 정확하게 제공하는 완벽한 검색엔진의 완성을 위하여 연구

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26

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  비정규직 해결방안에 대한 레포트

  민주노총은 "실질임금 차별을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 ... △차별 금지와 시 노동위원회 시정명령을 사용자가 어기면 1억원 이하 과태료가 부과된다. ... 이유는 경영환경의 변화가 너무 빠르고 미래 불확 실성이 크기 때문에 고용을 유연화 하여 위기시 대처하고 인건비를 낮추기 위함이다.한국노동연구원 보고서 ‘비정규직 노사관계’에서는 기업이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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  노동의 권리: 신자유주의 시대와 노동와 성서적 노동의 의미를 바탕으로: 비정규직을 논하며

  더군다나 정규직과 비정규직간의 차별을 금지하기 위하여 차별적 처우의 경우 3개월 이내에 노동 위원회에 차별시정을 신청을 할 수 있게 되어있지만 말 그대로 시정만 권고하는 전시행정의 ... 단위의 초단기 근로계약을 강요하였고 근로계약 기간을 임의로 단축하는 등 근로기준법을 위반한 사실을 노동부는 알고도 시정 명령만 내렸으며 또한 비정규직법 시행을 앞두고 뉴코아측이 계산업무에 ... 대한 불합리한 차별과 사회 양극화를 해소하기 위해 도입한 ‘비정규직 보호법’에 대한 논란- 과거 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없었지만 지난 2007년

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.21

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  금융위기에 따른 수출증대 방안

  임시직 사용에 대한 규제완화와 불합리한 차별 시정을 통해 시간제 근로자의 고용 및 소득의 안정성을 제고 하는 것이다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 직업훈련 강화 등을 병행하면 비정규직의 고용 안정성은 더욱 높아질 수 있다.또한 임금상승 억제, 근로시간 조정 및 다양한 고요형태 허용을 통해 경기침체의 ... 해고를 줄이고 정부정책을 통한 고용창출의 효과를 제고 할 수 있으며, 이와 같은 노동시장 유연화 정책은 현 상황과 같은 경기 침체기에 비정규직의 고용 안정성을 제고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.28

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  노사관리

  보호 관련 3개 법안 국회 제출 (3) 국회 심의 및 의결 '06.11월 국회 본회의에 직권 상정하여 의결정규직 비정규직 기본개념3) 입법의 주요 내용 비정규직 차별 시정 기간제 ... 최근 우리은행의 정규직화 사례는 비정규직을 정규직화 함으로써 고용안정이 보장되었다는 점에서 주목을 받았으나 정규직화가 이루어졌다는 의미와 함께 '분리직군제=비정규직 차별직군제=직의 ... 조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대ow}

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구

  노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향』,한국노동연구원비정규직 노동자 전국모임(1998), “비정규직 노동자 조직화 필요성과 의의”「비정규직 노동자 조직화 주체형성을 위한 간담회 ... 남재량(2001), 『비정규 근로의 실태와 정책과제(Ⅱ)』,한국노동연구원윤애림(2002), “비정규직 노동자와 노동운동”, ,한국산업노동학회쟁점토론회이철수(1998), 『단시간근로 ... 문제를 공론화시키면서 비정규근로자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회를 구성하는 등 실질적인 보호방안을 법적 제도적으로 개선시키기 위한 노력과 또 노동조합으로의 조직화 노역을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10

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  한국 소득 양극화 현황, 원인 및 해결방안에 대한 고찰

  노동측면-비정규직법의 개선노동시장의 측면에서 기업은 장기고용의 부가가치를 인식하여야 하며, 노사의 파트너십을 구축하여 생산의 유연체제를 구축할 필요가 있다. ... 또한 기업의 노동조합에게 기간제 노동자에 대한 차별을 시정하도록 요청할 수 있는 권리를 주어야 한다.3. ... 또한 한국의 노동시장은 과거에 비해서 노동이동이 훨씬 더 활발해졌고 노동자들의 노동력 상태, 즉 취업상태인가 실업상태인가 여부, 또는 종사상 지위가 상용직인가, 임시직인가, 일용직인가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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  [간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

  특히 노무현대통령은 당선 후 첫 기자회견에서 비정규직 문제를 비중 있는 주제로 거론하면서 이렇게 가면 노동 유연성이 더 나빠지는 만큼 비정규직에 대한 사회적 차별을 시정하겠다고 밝힌 ... 서론간접고용에 대한 합리적 규율을 위한 입법정책적 견지에서는 비정규직에 대한 불합리한 차별해소 및 남용규제와 고용의 유연성을 균형있게 조화시키기 위한 방안의 모색이 요청된다. ... 정부는 철도 구조조정을 본격화한 이후 7,000여명의 현장 인력을 감축하면서 다른 한편으로 부족한 인력을 고용직, 계약직으로 비정규직을 채용하고 있다. 911명이던 비정규직이 2,750명으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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