"비정규직 차별시정 연구" 검색결과 101-120 / 316건

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  비정규직 실태 및 개선방안

  비정규직보호법 배경 : 경제환경의 변화에 따라 비정규직근로자가 증가하였으나 이들의 임금수준과 근무환경이 너무 열악하게 되어 이를 시정하여야 할 사회적 요청이 발생하였다. ... 한국노동연구원의 조사결과에서도 비정규직 근로자는 5년 뒤에도 비정규직으로 일하고 있는 비율이 68%에 달해 정규직으로 전환되기가 쉽지 않은 것으로 나타났다.88만원세대 무엇이 문제인가88만원세대 ... 여성들은 남녀 차별에 비정규직 차별이 중첩되는 이중차별을 겪고 잇다.88만원세대 무엇이 문제인가2.4.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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  [한국사회문제 D형] 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오

  ) 비정규직 차별4. ... 사례8) 비정규직 차별 사례6. ... 비정규직 차별의 경우 고용 형태를 달리하면서 동일노동을 할 때 동일임금과 동일 처우를 어떤 준거로 보상할 것인가 하는 점이 핵심 쟁점이 되고 있다.4.

  방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10

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  국가인권위원회에 관하여

  차별시정 강화 북한인권 개선활동 강화 기업경영의 인권문화 확산 정보인권 증진 인권위 역량강화4. 활동과 실적*국가인권위원회 활동1. 비정규직 근로자 차별대우 실태 조사2. ... 인권 문제에 대한 관심과 공부, 활동을 꾸준히 한다면 꼭 인권색’, 경찰공무원 키 제한, 초등학생 일기 검사, 비정규직 채용 등이 과거에는 당연히 받아들여 졌으나 인권위가 차별이라 ... 위원장 하에는 상임위원회, 침해구제 제 1·2위원회, 차별시정위원회, 장애인 차별시정위원회가 있으며 그 아래로 사무처와 사무총장, 조정위원회, 자문위원회, 징계위원회와 인권사무소가

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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  노동과 사회복지비정규직

  차별시정을 신청하는 것은 매우 어려운 일 . ... 평균 5 시간 강의 호봉도 , 가족수당 , 명절선물 , 휴가비 없음 공동연구실 75 명 당 1 개노노갈등 비정규직 노동자에 대한 정규직 노조의 무관심과 견제 비정규직 증가는 노동자층 ... 노동과 사회복지 비정규직서론 비정규직의 차별 노사갈등 1 2 3 대안탐색 4서론서론 비정규직 非正規職 Temporary Employed 노동부의 정의에 의하면 계약직 , 일용직 ,

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  비정규직 근로자

  비정규직 근로자가 업무성격, 성과차이 등으로 차별을 받았다고 중앙노동위원회, 차별시정위원회에 제소하는 사건이 증가될 것으로 예상하고 있다. ... 이런 급박한 상황의 발생은 차별과 관련해 비정규직 근로자가 차별시정위원회에 신고를 하게 되면 차별에 대한 입증 책임이 기업에게 일방적으로 부과하는데서 기인한다. ... 이후 한국 내의 기업환경을 살펴보면, 노동계에서는 그 동안 요구했던 불합리한 차별시정, 기간제 및 단시간사용, 파견사용 등에 대한 쟁점사항을 비정규직 입법으로 해소하기는 어려울 것이라는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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  비정규직 보호법

  비정규직법의 공통문제 ; 차별시정의 실효성 문제차별시정 제도는 비정규직 근로자의 근로조건 개선 및 정규직 근로자와의 근로조건 격차의 완화라는 비정규직법의 입법목적의 달성여부를 평가할 ... 현재 사업장의 적용대상의 제한과 차별시정제도에 대비해서 기업 스스로 비정규직 처우개선을 실시하거나 정규직화 하는 등 예방 조치로 인해 차별시정 제도의 활용도)는 높지 않는 것으로 나타났다.차별시정제도의 ... 정의된다.노동계(한국노동사회연구소)와 정부(노사정위)는 통계청 경제활동인구조사 통계자료를 사용하여 비정규직을 측정하는데, 노동계는 경제활동인구 본조사)상의 임시 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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  대학 강단의 유령 시간강사의 현황과 해결책

  살펴보면, 시간강사들은 비정규직임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 차별적 대우를 받은 경우 ... 시간 강사 제도의 이해대학에서 교수라고 불리는 사람은 전임강사, 조교수, 부교수, 정교수로 이뤄진 ‘정규직 교원’과 시간강사, 초빙교수, 겸임교수, 연구교수 등으로 이루어진 ‘비정규직 ... 더불어 사용자가 판결에 의해 사용자가 시정명령을 받더라도 시정보다는 이의제기를 통해 법적 다툼이 지속되게 경우 그 과정에서 기간제 근로자인 비정규직은 100% 계약 기간이 만료되므로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  비정규직보호법

  노동위원회는 차별시정사무에 관한 전문적인 조사·연구업무를 수행하기 위하여 전문위 원을 둘 수 있다. ... 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. ... 이러한 비정규직보호법은 비정규직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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  우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

  이 중 여성 비정규직근로자는 315만4천명으로 전체 비정규직 근로자의 53.4%이다. 2012년 기준 임금근로자 중 특히 임금 수준이 낮다고 평가되는 임시·일용직 비율을 성별로 살펴보면 ... [표] 성별 비정규 노동자 및 규모별 종사자 수또한 직장에 오랫동안 근무하더라도 단순 사무직이나 비정규직이 많은 것이 하나의 이유로 꼽힌다. 2012년 여성 취업자 중 자영업자 등을 ... 경력단절여성들이 재취업하는 일자리는 대부분 비정규직, 서비스직으로 고용형태나 직종측면에서 이전보다 더 열악하다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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  [기업 정책][민영화 정책][배당 정책][복지 정책]기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석

  정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안3) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절5) 비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 ... 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화2. ... 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안2) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

  할 것이다.기업이 비정규직근로자의 노무관리를 자율적으로 점검하고 시정이 필요한 부분이 있으면 개선을 할 수 있도록 ‘시간제 자율점검표’, ‘임시직 자율점검표’ 등을 작성하여 보급할 ... 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련남성 비정규직근로자는 대부분 짧은 기간동안 비정규직 상태에 머물다가 정규직으로 전환하는 것으로 나타났다. ... 그러나 여성 비정규직근로자는 비정규직상태에서 정규직으로 전환하는 경우가 상대적으로 적었다. 이에 따라 비정규직으로 상당히 오랫동안 근무하는 경우가 많다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  아동상담자의 윤리와 자질

  주어서는 안 되며 타인의 실제와 다른 인식을 가지고 있을 경우 이를 시정해 줄 책임이 있다.② 전문적 태도상담자는 상담에 대한 이론적 지식, 전문적 실습, 교수, 상담활동, 연구를 ... 전문가로서의 아동상담자는 정규교육과정에서 상담에 관한 교육을 받고 임상수련을 거쳐 전문가로서 자격증을 취득하여야 한다.자격증에서는 청소년 상담사(보건복지가족부), 아동상담사(한국아동학회 ... 책임이 있다.즉 아동에게 도움을 줄 수 있어야 하며, 위험을 예방해야만 한다.공정성 (justice)아동상담자는 아동들에게 동등한 수준의 서비스를 제공함으로써 공정해야 한다.만약 차별을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.26

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  [비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

  정책방향정책 내용비정규직 차별 개선동일가치노동 동일임금의 명시명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화가정과 직장의 양립공공 ... 우선 차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원, 가정과 직장의 양립, 모성보호 확대 및 강화가 그것이다.여성 노동력의 비정규직화는 성차별이 고용형태 차별과 맞물려 나타나는 현상인데 ... 연구보고서.http://blog.naver.com/chsuwon/20023154059http://ko.wikipedia.org/wiki/비정규는 듯.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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  비정규직에 관하여

  100 곳 설문차별 시정 신청권 한 회사에서 같은 업무를 하는데도 비정규직이라는 이유로 임금과 복지혜택 등에서 부당한 차별을 받을 경우 노동위원회에 차별 시정을 신청할 수 있는 권리 ... 은행 비정규직 연도별 전환 인원 (2009.09.22)구멍 난 비정규직 보호법 일단 정규직으로 전환되면 비정규직법의 보호를 받지 못하게 돼 있는데다 같은 직군끼리 모아놓음으로써 차별시정 ... 3.7% 4.2%직종별 비정규직 비율 * 2004, 한국노동사회연구소 관리자 전문가 기술직 사무직 서비스 판매직 농림 어업 기능직 장치 기계 노무직 전직종 비율 15.4 31.4

  리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07

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  비정규직법과 비정규직 노동자 문제

  주장, 즉 비정규직법이 최근 일자리 감소의 원인이라는 주장과 비정규직 70만 대량해고 주장은 많은 연구에서 이미 비현실적이라고 비판되고 있다. ... 노동부는 차별신청기간을 현행 3개월에서 6개월로 연장하는 방안 정도를 생각하고 있지만 무엇보다도 차별시정 신청권자를 당사자인 근로자 개인으로 한정하는 것이 아니라 노동조합 또는 제3자로 ... 따라서 비정규직의 고용안정과 비정규직에 대한 차별사정이 제대로 보장될 수 있는 방안에 대해서 다시 생각해볼 필요가 있다고 판단된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  비정규직 여성노동자

  여성 비정규직의 문제해결을 위한 정책방향과 정책내용정책방향정책 내용비정규직 차별 개선동일가치노동 동일임금의 명시명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우비정규직 차별시정을 ... 더 심각한국노동사회연구소가 통계청의 2009년 3월 경제활동인구조사 부가조사 결과를 분석한 바에 따르면, 지난 3월 정규직의 월평균 임금을 100이라 할때 비정규직의 임금은 48.9에 ... 비정규직화 규제 방안, 비정규직의 모성보호 등 고용형태 차별로 은폐되고 있는 성차별에 대한 규제 방안이 함께 마련 제시되어야 한다.3 저임금‥ 정규-비정규직 임금격차 사상 최대…여성은

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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  인권법3A) 국가인권위원회의 성격에 대해 설명하시오

  인권상담 시스템 구축, 지방 순회 인권상담 활동 전개, 셋째, 공권력 등에 의한 인권침해 진정사건의 적극적 구제 및 성차별, 장애인, 학벌, 비정규직·외국인 노동자 등 5대 차별행위 ... 진정사건의 조사·시정, 채용상 차별관행의 사전 예방, 넷째, 인권교육 발전 종합프로젝트 개발, 인권전문교수요원 양성, 차별예방 및 인권문화 확산, 다섯째, 인권 시민단체 활동사업 ... 인권 관련법이나 제도, 정책, 관행을 조사하고, 연구하여 개선을 강력하게 권하거나(이것을 ‘권고’라고 한다) 의견을 표명하는 활동을 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2017.09.18

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  세계화와 노동시장의 변화

  예컨대 시행 5년째인 비정규직 차별시정 제도는 신청 자체가 갈수록 저조한 데다 차별로 인정된 사례도 아주 적다. 법이 시행되도록 하는 데는 물리적인 힘이 필요하다. ... 비정규직 사용이 임금비용 절감을 위해 악용되고 있는 것이다. 그 때문에 비정규직 수가 많고 임금 차별이 심하다. ... 그리고 근로감독관이 최저임금 시행을 감독할 뿐만 아니라 비정규직 불법 사용과 임금 차별도 단속할 수 있도록 해야 하고 이를 위해 근로감독관 수를 대폭 늘려야 할 것이다.)(3) 대기업

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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  비정규직제도와 노사관계

  정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 ... 무허가 파견 등의 불법파견 유형에 대해서도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였다.비정규직보호법은 비정규직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제것이라며 개정해야 ... [비정규직 노사관계,2003,이주희] 연구의 결과는 기존 정규직 중심의 기업별 노동조합 활동이 비정규직 보호에 그다지 효과적이지 못하였음을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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  여성과 사회 과제(여성고용정책)

  사회서비스직 여성 비정규직은 남성 비정규직에 비해서는 47.7%, 그리고 정규직에 비해서는 34.3%의 임금밖에 받지 못하고 있음.(3)여성고용차별의 극복과 같은 중요한 문제를 위해서는 ... 김유선(2009)의 연구에 따르면 30대 이후부터 여성의 비정규직 비율이 남성에 비해 크게 높아져 45~49세 코호트의 경우 여성의 비정규직비율은 72.8%, 남성은 36.8%로, ... 계약반복갱신자의 경우 남녀 모두 감소하였으나 남성의 감소폭이 현저히 컸음.- 한국노동연구원 노동패널 9차자료(2006년) 분석결과에 따르면 남녀 정규 및 비정규직 중 가장 낮은 가입률을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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