"사원면담표" 검색결과 181-200 / 464건

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  인사평가제도(팀성과평가/개인MBO평가/개인역량평가)

  최종 개인등급 산정◆ 본 평가표는 영업직군의 “해당팀장”이 소속 팀원중 “관리직급(부장,차장,과장)”에 대한 평가양식입니다. ◆ 해당팀장께서는 소속팀원당 1장씩 평가하여 인사교육팀으로 ... 전문지식, 봉사정신, 윤리준수100%직무역량7항목(공통)문제해결능력, 업무프로세스 개선능력, 정보공유 및 관리능력(직무군별)평가요소1,2,3,4계층역량3항목리더십, 추진력, 창의력대리~사원공통역량4항목열정 ... 면담Feedback결과반영차상위자 조정Feedback개인 성과평가 최종등급 설정개인 성과평가 최종등급 설정개인MBO Sheet에 의한 점수 산정팀장/임원 기여도 평가팀 단위 등급

  리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2017.08.31

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  POSCO의 인사고과 변화과정

  포스코에서는 MBO를 총괄직(과장급) 이상의 연봉제 사원을 대상으로만 실시하며, 그들이 직접 목표를 설정하고 평가자와의 면담을 통해 그 목표를 조율할 수 있도록 했다. ... MBO에서 평가대상자는 1차 평가자와의 면담을 통해 목표를 확정할 수 있도록 한다. ... [표3] MBO 평가요소 및 가중치[표3]은 포스코의 MBO업적평가가 어떤 식으로 수행되는지 보여주고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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  멕시코 기업의 인적자원관리

  표-2 를 보면 알 수 있듯이 멕시코의 인터넷 이용률은 증가하는 추세이다. 표-2 인터넷을 통한 네티즌의 정보 습득 노력도 현재수준보다 활발해 질 것으로 예상된다.2-3. ... 최종 사원 선발 후, 해당 사원과 급여 및 복리후생 수준에 대해서 구체적으로 합의를 하고 계약 조건을 명확히 해야 한다. ... 멕시코 근로자 선발 시 직접 면담을 통한 별도의 테스트2-3. 멕시코 근로자의 시너지 달성 방법2. 노동자 생산성 향상을 위한 인센티브 제도 실시 방법 1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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  노인복지관의 기능과 주요 프로그램 ; 외국 노인복지관 운영사례 분석

  노인복지관의 발달사를 보면 아래 표와 같이 나눌 수 있다.노인복지관 발달사명칭태동기확대기발달기연도1989년 이전1989~2003년2004년~현재까지근거시범사업법적근거 마련 및 지자체 ... 서울시노인복지관협회, 2001).그러나 노인인구의 증가와 함께 건강상태에 따른 지역노인의 복지욕구가 다양해지고 있자의 연령, 성격, 생활력, 심신의 건강상태 등을 고려해 수시로 이용자와 면담하거나 ... 노인복지관의 프로그램1) 상담 프로그램 2) 기능회복 프로그램3) 주간보호 프로그램 4) 가정봉사원 프로그램5) 사회교육 프로그램(노인교실) 6) 복리후생 프로그램7) 지역복지협동

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.14

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  인사고과규정

  제출된 업무목표를 부문 및 회사의 목표와 연계하여 검토하고,부하사원과의 면담을 통하여 최종목표를 합의/확정한다. ... 목표설정의 절차1)사원의 자율적 목표설정모든 사원은 자신의 능력 및 업무 환경을 고려하여 매반기말 자율적인 업무목표를 설정하여 소속부서장에게 제출한다.2)면담/합의에 의한 목표 확정소속부서장은 ... 의한 95점 이상능력고과표에 의한 95점 이상A우 수업적고과표에 의한 90점 이상능력고과표에 의한 90점 이상B보 통업적고과표에 의한 85점 이상능력고과표에 의한 85점 이상C부

  서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  삼성전자 급여관리체계

  기업 소개설 립 일1969. 1.13대 표 인 사윤 종 용상 장 일1975. 6.11종 업 원 수53,491 명결 산 월12월감 사 의 견적 정 (삼일회계)업 종 명전 자계 열 명삼 ... 타당성을 제시하기 위해 외부 컨설턴트를 추진조직에 합류▶ 외부 컨설턴트 : 직무분석을 위한 직무기술서의 설계 담당, 전체 일정을 조정하 고 직무분석의 효과를 높이기 위한 조직원들의 면담을 ... 사원의 직급을 1직급 강하함?연봉제 사원은 임금총액의 10%를 범위내 감액 6개월?차기 연봉계약시 강하된 직급기준으로 실시징계해직?

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  자율평가기준에 의해 본인 스스로 자기평가를 실시하며, 이를 1차 평가자에게 제출한다. 1차 평가자는 자기평가를 참고로 하여 평가를 하며, 평가점수가 자기평가점수와 일치할 때에는 평가표에 ... 기재하나, 불일치할 경우에는 상이한 점을 조사하고 피평가자와 면담을 한 후 평가점수를 기재한다. 1차 평가후 2차 평가를 실시하며, 1차와 2차의 평가점수 반영비율은 50% : 50% ... 예컨대 사원과장 → 부장 → 국장 → 실장 혹은 팀원 → 팀장 → 사업부장 → 사장 등이 이에 해당된다.8.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)

  업무목표 및 자기 개발 계획 수립→중간점검(연 1회 이상)→평가/육성 표 작성하여 면담, 다원평가→후속조치? ... 조직/직무 재설계 - 삼성전자 타임머신 팀파격적인 이 팀은 입사 3년 평사원의 건의로 탄생되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  따라서 삼성전자의 경우 신입 사원의 많은 수(30%이상)가 입사한지 5년 이내에 회사를 나가는 실정인데요. ... 노조는 필요하지 않다는 주장입니다.7또한 사측의 무노조 경영을 위한 활동을 보면 공정하고 공평한 인사제도를 운영하고 참여와 자율을 중시하는 조직풍토를 지향하고 있으며,8정기적인 개인 면담과 ... 사측에 입장을 저희 조에서 표로써 정리해 보았는데요~ 앞서 발표한 내용을 토대로 원활한 의사소통제도를 운영한다던지 효과적인 보상 프로그램을 제공한다던지 종업원을 위한 교육과 훈련을

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  네오위즈의 인사관리

  신입사원의 경우 6 개월까지 지속적 면담 , 애로사항 파악 . 라인매니저들과 긴밀히 협조하여 인사관리 업무를 진행 . ... 기본급 개인의 성과평가 결과 및 전사적으로 적용되는 기본급 인상률 표에 의해 결정 . 협상이 아닌 전사적인 목표 인상율을 결정 . ... 역량 중간 면담 및 가평가 실시 하반기 업적 중간면담 9 월 말 상반기 업적 중간 면담을 실시하여 업적 목표 대비 진척도 평가 전연도 연간 평가면담 1 월 초 하반기 / 연간 업적평가

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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  삼성의 인재경영 A+

  입문교육 -1000여개에 달하는 컨텐츠를 보유한 온라인 교육 시스템 : 정규과정으로 진행되는 육목표 1)임원-하나의 비즈니스 영역 책임질 수 있는 역량 2)그룹장- 단위조직을 최고의 ... 인적자원관리*평가 ◇ 1년에 1~2번 업적과 역량평가를 위해서 필수적으로 일대일 평가면담 함 -평가 면담 전 '자기신고서제 - 개인별 역량과 성과에 따른 보상체계특별상여금생산성격려금이익분배금경영성과를 ... 인적자원관리티임머신팀한계도전팀◇ 구성: 10명의 젊은 사원 ◇ 하는 일: 각자 원하는 주제에 대해 연구 ◇ 혜택: 출퇴근 자유, 소속부서의 간섭 없음, 스스로 목표와 활동계획 관리,

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  [쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

  실시- 결과의 피드백 통한 OFF JT 및 OJT, SD 로 연결- 최초 평가시부터 미리 피드백 할 내용을 염두에 둔 평가 실시@ 최종공개- 각 항목별 점수 ; 각 등급별 피드백 표에 ... 실적관리가 아닌, 계획대비 성과/진척 관리에 의한 평가- 관리업무나 지원 및 연구업무 등 정량적인 목표가 없는 직원에 대한 평가도 가능@ 평가대상 부문 : 00성과- 수립당 문항에 대해 면담을 ... vision으로 작용-원칙3 : 연봉제 사원에 대한 감급제 적용-원칙4 : 단계적 도입4) 급여제도의 개선개요가.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  삼성전자인사관리

  조직원 면담을 통해 인사관리 측면에서 불합리한 점과 개선방향들이 도출되어 제도개선의 기반을 구축G. ... 1업종명전자계열명삼성주채권은행우리남대문공장수원, 구미, 기흥장부지가/공시지가19338/15312홈페이지www.sec.co.kr신용등급(2003년상)AAA주소경기도 수원시 팔달구 매탄3동 416표 ... 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다. 한달짜리 그룹 공통의 합숙교육 프로그램을 운영하는 기업은 국내에서 삼성이 유일하다.

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  BSC의 개념

  Kaplan 교수가 공동으로 개발한 균형 성과측정 기록표를 의미합니다. ... 이를 위해서 우선 경영진/고객/주주 등 이해 관계 집단과의 면담을 통해 해당 조직 단위의 존재 이유를 명확화하고 왜 BSC 를 구축하여야 하는지에 대한 사전 설명을 실시한다. ... 보험업, 은행업 및 투자 업무를 주로 수행하는 100 여개의 회사로 구성되어 있으며 유럽, 미국, 아시아 및 호주 등 전세계 적으로 6 만 2 천명 이상의 사원을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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  [ 한국타이어 - 생산/기술 부문 ]자기소개서,한국타이어생산자기소개서자소서,한국타이어기술자소서자기소개서,한국타이어생산자기소개서,한국타이어기술자기소개서샘플,자기소개서,합격자기소개서, 자기소개서

  조교 3명이 자율적으로 근무 시간을 정하여 근무 시간표를 짰습니다. ... 그래서 실험 지도 조교와 관련 분야를 연구하시는 교수님과의 면담을 통해 실험을 좀 더 정확히 이해하고 응용 기술도 태양전지로 제시할 수 있었으며, 경영학과 친구의 도움으로 시장성에 ... 일조하는 사원이 되도록 노력하겠습니다."

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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  신라호텔 개요/ 객실 및 부대시설/ 경영전략/ 마케팅전략/ stp전략/ 재무관리/ 홍보방안/

  150~200% 안정권 ) 부채비율 이 약 128%, 안정적이지는 않지만 단기 현금흐름이 대체능력 있다고 판단됨 항목 2009 년 결산 2010 년 결산 2011 년 결산 대차대조표 ... , 소믈리에 , 바리스타 등 ) 국제화 교육 해외 지역 전문가 파견 (1 년 이상 ), 해외 MBA 파견 , 선진호텔 / 레스토랑 연수 관리능력 함양교육 리더십 교육 ( 코칭 , 면담 ... 직무 , 관리자 양성 등 다양한 분야의 교육 프로그램 개발과 연구 를 진행 글로벌 경쟁력을 갖춘 호텔리어로 성장 할 수 있는 무한한 가능성을 실현 교육인재관리 구분 세부내용 신입사원

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.28

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  삼성의 인사관리

  전사방침과 부문방침 그리고 상사 방침을 고려해서 합의된 목표를 도출해 내 기위해 부하사원과 면담을 한다. ... 평가결과는 능력개발과 차기목 표 도전과 연관시키는 것이 포인트이며 업적평가는 인사고과 시에도 활용된다. ... 평가제도의 변화를 표로 살펴보자면 다음과 같다.??상향식 평가제도의 도입배경LG전자는 1990년 4월부터 상향식 고과제도를 도입했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.19

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  인사고과 사례-삼성

  ~ 5.31업적고과표4급이상6월업적고과고과대상기간사용양식대상시기구분인사고과삼성 인사고과의 체계☞ 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일) 상사 면담 상사 고과 ... 인사 고과 기업사례 - 삼성인사고과인사고과삼성 인사고과의 체계☞인사고과의 특징 ① 인적고과와 능력고과의 분리1.1~ 12.31능력고과표4급이상12월능력고과6.1~ 11.30인사고과표4급12월12.1 ... 교육반영 CDP② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담평가확인합의 · 납득지도 및 면담인사고과삼성 인사고과의 체계③강제 배분의 실시54321배점5%10%70%10%5%비율ABCDE등급승진

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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  2015년도 SK케미칼 품질관리, 생산 합격자소서(최종합격)

  저의 추진력과 커뮤니케이션 능력으로 SK케미칼의 Right 한 신입사원으로 성장하겠습니다.3. ... 과외비가 부담스럽다고 느끼시는 어머니에게는 과외비를 낮춰서 말씀드리며 부담을 덜어드렸으며, 학생의 성적 향상을 중시하는 어머니에게는 수능 때 받았던 수리1등급 성적표와 함께 그동안 ... 최대한 양쪽 의견을 다 듣고 함께 나아갈 수 있는 방안을 모색하며 틈나는 대로 단원들과 개별 면담을 통해 그들의 불편사항들이나 불만사항들을 수첩에 기입하며 하나하나 해결해 주려고 노력하였습니다.그

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.25

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  [한국보훈복지의료공단자기소개서] 2015 한국보훈복지의료공단 자기소개서 합격예문+면접질문기출, 한국보훈복지의료공단자기소개서, 한국보훈복지의료공단자소서, 한국보훈복지의료공단 채용

  또한 개인 계획표를 만들어 자율적으로 일의 진행과정을 체크하도록 했는데 각자에 맞는 계획이 고안되자 참여도가 높아졌습니다. ... 한국보훈복지의료공단에 대해서 알게 되었으며, 국가유공자에 대한 복지 및 재활에 힘을 보태고자 지원하게 되었습니다.입사 후에는 제가 맡은 업무분야에 빠르게 적응하고, 능력을 인정받는 사원이 ... 하지만 이에 굴하지 않고, 여학생 휴게실 조성을 위해 설문지 조사 및 휴게실공사에 드는 비용에 대한 예산안 작성, 그리고 다양한 변수에 대한 예방 방안까지 마련하여 상경대 학장님과 면담을

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30

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