"사원면담표" 검색결과 221-240 / 464건

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  두산그룹의 연봉제는 기존의 급여표에 의한 일괄조정방식을 탈피해 개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등화해 매월 1회 지급하는 연봉과 매년 1회 지급하는 개인성과가급으로 이원화시켜 놓고 ... 연봉은 개인의 직무수행능력이나 자질에 대한 평가결과를 토대로 각 개인별로 차등을 두어 연봉을 책정한 후에 경영자와의 면담을 통해 자신의 차년도 연봉을 합의, 계약하고 있으며 이 계약된 ... 직급은 부장(M1, M2, M3), 과장(P1, P2, P3) 사원(G1, G2, G3) 등 9개로 나뉜다. 고졸사원은 G3, 대졸초임은 G1에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  사회복지개론,사회복지현장실습_진로계획서

  그리고 짜여진 시간표에 따라 공부를 잘 할 수 있도록 한다. ... ※특히 매우 구체적으로 제시할 것)왜2008. 11.나청소년복지관미래의 꿈을 이루기 위해정보입수청소년 분야로 진출하고자 현재 근무하고 계신 복지사 한시간 정도를 소모하여 선생님과 면담취업에 ... 예를 들어 시험기간 때, 2주전부터 시간표를 만들어 오늘은 어떠한 과목을 공부할 것인지, 구체적으로 몇 과에서 몇 과까지, 몇 번 볼 것인지, 몇 시부터 몇 시 안에 끝낼 것인지,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.04

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  [A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

  채용면담을 실시하는데, 이 때 자신의 희망/적성과 회사의 채용계획 등을 종합적으로 고려한 합리적인 입사지원을 도와준다.Presentation, 면접, 건강검진을 실시하며 건강검진에 ... 종업원의 여가활용을 위한 문화, 체육, 오락시설을 운영하고 있는데, 헬스장 및 수영장, 사내동아리 활동 지원, 영화표의 제공, 사내의 어학실습실 운영 등을 하고 있다.직원의 생일에 ... 이상이 없을 경우 최종합격 통보를 받고 신입사원 OJT 교육을 거쳐 최종부서에 배치 받는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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  서비스 노동쟁의 조정사례

  A서비스 노동쟁의 조정사례노사관계의 이론과 실제 – 2조발 표 내 용노동쟁의와 노동쟁의 조정1노동쟁의 조정사례 개요2경과과정 및 조정안의 결정3의의 및 평가41. 노동쟁의란? ... 핵심 쟁점 검토를 위해 분리조정을 실시하고 노사 위원이 노사교섭대표를 직접 면담하고 합의점을 찾을 수 있도록 설득함7. ... 피신청인 회사의 대표이사는 모기업의 부장급 사원으로, 모기업에서 임금을 받으며 피신청인 회사를 관리하고 있는 근로자 신분으로, 사업주 로서의 어떠한 권한도 행사할 수 없는 상태이므로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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  지역간호 케이스스터디

  주 간호제공자 이름: 강 O O 전화번호: 032)xxx-xxxx□부모 ■자신 □배우자 □자녀 □친척 □친구□ 자원봉사 □도우미/ 가정봉사원 □기타:면담 시 관찰사항발음이 어눌함. ... 평가도구-구두질문-클리닉 출결표-직접 관찰평가범주투입된 자원-방문간호사 및 금연클리닉 직원 등 투입된 인력의 수는 적절하였는가? ... 적절한 금연전략을 제시받을 수 있도록 참여를 독려한다.② 수행자방문간호사, 금연클리닉 직원, 대상자③ 수행방법금연클리닉을 통한 건강상담 및 보건교육 (30분)4/2등록 및 1차 면담을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.30 | 수정일 2017.11.19

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  성과평가제도 도입방법 및 도입절차

  - 성과목표 합의 (업적, 역량, 자기개발 부문) 중간점검 및 지도 : 중간점검 면담 - 개선방향 합의(상사 코칭 및 피드백) 성과평가 : 성과평가 면담 - 평가결과 합의(상사 코칭 ... 적용대상의 탄력적 운영 ○ 1차 1급 사원을 포함한 팀장급 이상 사원에 대하여 적용하며, 점차적 평가유형 및 적용대상자 확대 시행 - 사업장별 자체 계획에 의거, 사업장 실정을 감안한 ... 성과관리제도 설계내부고객만족도평가역량평가성과 평가자기개발평가내부고객만족도 평가표평가기간평가(5점 척도)평가 착안점평가 지표제공 정보의 가치서비스 부합도제공 정보의 적기성일 처리 속도업무

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.17

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  조잭행동론(아웃백)

  사원 : 4년제 졸업, 2년제 졸업, 고교졸업 주당 40시간 근무 가능 -학생 아르바이트 : 전문대이상 재학생으로 런치타임,디너타임지원자○ 입사 후 3개월 이상자 본인음식 50%할인 ... 목표관리 표 작성, 멘토일지 작성 등을 통해 고충을 듣고 각자에게 맞는 동기부여를 주고 집중 관리경쟁사 주요속성 비교급 여복 지 후 생교 육베 니 건 스○ 모든 직원은 시급제 정직원 ... x 50%직원 동아리 활동 지원직원 교육 / 상담멘토링 시스템동기부여.3매장주매니저매니저키매니저홀직원홀직원키매니저키매니저키매니저홀직원홀직원홀직원홀직원홀직원홀직원매주 1회 이상의 면담과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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  사업부제에 대하여

  사업유니트장은 인사권과 자본투자 및 영업에 대한 모든 자율권을 가짐유니트장은 본사의 면담을 통하여 사업계획을 설명하고 자본을 조달받고, 자금한도 내에서 필요한 인력을 스스로 결정한다 ... 이와 같은 문제점에 직면하여 1998년 대대적인 조직개편과 아울러 성과급제를 실시하게 되었다.삼성물산이 새로이 도입한 사업유니트제는 개별 사업유니트가 독자적인 대차대조표와 손익계산서를 ... 조직상의 문제점문제점 : 회사의 중요 직책을 전부 친족들이 차지 -> 일반사원들의 승진 제한, 부서책임자는 특정인이 독점3.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

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  취업문제분석과 해결을 위한 방법

  최종 합격자의 입사거부 및 신입사원의 이탈은 왜 일어나는 것일까? . . 어떻게 중 고등학교 교육과정과 대학교육과정에서 외국어 수업을 강화할 수 있을까? ... 표 현전체적 구조와 개념 설명 후 세부사항 설명 같이 문제를 해결하고자 하는 마음으로 집중상대와 개인적 교감상대와 신뢰 수준을 고려하여 표현 신뢰를 쌓을 수 있도록 설명내용과 상황에 ... 멘토링 구축을 위한 판단기준, 구체적 실행 방안, 실행의 장애요소 및 제약사항, 기대효과에 대해 토의.멘토링의 실행 방안으로 홈 커밍데이 온라인카페 개설 지도교수 면담 체계화 분류

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  그러면 그 들이 교수들의 업적을 떳떳이 평가하게 되며, 권위와 위엄표수립과 업무수행과정, 그리고 평가 시 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 ... 사원개개인이 이러한 자세를 취하면서 근무에 임하게 되면 기업내부에 명실상부한 경쟁 메커니즘이 형성되게 된다. ... 철저한 자기관리, 기여도 의식, 건전한 경쟁의식, 경영성과와의 일체감을 갖고 자기 일에 충실하고 팀 성과에 기여하는 사원에 그만한 몫이 돌아갈 것이기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  공기업, 사기업 팀제 운영 사례

  *직무등급 표2. ... 사내의 경우 식품 서비스 관련 관계회사의 전사적 전략수립 협의를 위해 지원 담당 임원 및 간부 사원과 의사소통을 하며, 다음으로 전략 실행의 협의를 위해 영업 담당 임원 및 간부 사원들과 ... 오후에는 식품 서비스와 관련이 있는 CJ제일제당 및 관계회사의 유관 부서와 회의를 통해 전사적 사업 전략의 수립 및 실행 방안을 모색하고, 관련 사업장 방문 및 관계자와의 면담을 통해

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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  팀조직

  15개 사업부 STAFF부서영업 직접부서, 공장 간접부서(생산기술연구소 포함)화성, 소재, 유화, 제약 등 합병사 팀제 이행팀제 시행에 따른 성과분석 및 문제점 도출을 위한 설문 및 면담 ... 추출하며, 이렇게 정해진 능력개발 계획에 대해서는 팀장과 임원이 합의하도록 함으로써 실행 강도를 높인다.또한 개인별 능력개발 계획은 팀 내 합의를 통해 이루어지며, 평가(목표관리 평가표) ... 팀제하의 평가제도평가요소(항목)평가계층별 가중치팀장간부사원사원1. 업적평가- 업무목표 달성도564840- 업적에 대한 전반평가1412102.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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  경력상담과 인적자원관리

  면담 멘터링 시스템적성 및 희망의 파악 후견인을 통한 조직적응 및 경력설계 지원신입사원시스템이슈 및 기본 방안대상대상별 경력상담 프로그램개인비밀(Privacy)의 보장이 운영과정에 ... system) : 개인과 조직이 함께 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 장기적 관점에서 관리하여 개인의 자아실현의 길을 열어주고, 전문인력 육성을 통한 경쟁력 강화에 이바지 한다.목 표 ... 결코 단순하지 않기 때문에 기반조성 단계부터 사후관리 단계에 이르는 6단계(stage) 29가지 절차(steps)를 빠짐없이 거쳐야 한다고 강조경력개발 시스템의 평가모형 p.309 표1평가모형이

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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  셈코의 인적자원관리

  셈코의 기업문화평가면담임금결정효과임금을 결정하는데 도움이 될 수 있도록 나이, 근속, 역할, 업무 특성 등에 대하여 본인과 상사가 평가평가 결과에 대하여 본인과 상사가 면담4가지의 ... 적용될 수 있으나 모든 기업이 셈코를 모방해야 하는 것은 아님 비즈니스 전략 문제에 있어서 의사 결정권을 보다 깊숙이 조직체의 하부로 밀어 넣어야 할 필요성 직원들은 완벽하게 대차대조표를 ... 셈코의 기업문화Lost in Space 신입사원들은 1년 동안 자신이 원하는 부서를 옮겨 다니며 근무하여 자신의 관심에 꼭 맞는 부서를 찾을 수 있도록 함 - 1년간 이 과정이 끝난

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.28

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  LG전자의 연봉제도

  과 성과평가 및 역량평가 종합 후 직원에게 통보 직원의 불만제기시 상사가 설득하는 방법으로 해결 역량평가시 자기 평가 및 상사평가 병행하여 종합 후 조정 분기별 피드백 활동에서 면담 ... 연봉제 호 봉 제 복잡한 급여항목 전 사원 대상 획일적 인상 연공서열에 의해 급여결정 연 봉 제 기본급 + 성과급 단순구조 개개인마다 인상률 차등 실제 업적 및 능력을 기준으로 급여결정 ... 정 Ⅰ BP 기본급 ( Base Pay) : 물가상승률 등을 반영하여 인상 고과평가를 통해 산정된 등급에 따라 개인별 차등 인상 인상된 BP 는 다음해에 누적 현재 LG 전자 신입사원의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  한국에서의 직업교육에 대한 북한이탈주민의 인식

  대졸 신입사원 급여와 비슷한 월소득 301만원 이상을 버는 탈북자는 단 2%, 실업률도 12%로 전체 국민 실업률 3.7%의 3.3배 이상이었다.최근 남한의 젊은이들의 가장 큰 고민도 ... 따라가는 것이라고 하였다.그는 북한에서의 의사자격을 인정받고 의사를 하려고 통일부와 보건복지부에 민원을 올리고 했으나 자격인정은 되나 의사가 될 수 는 없었다고 하면서 그래서 결심한표를 ... 과거와 같거나 비슷한 직업에서 일하는 것을 목표로 있고 배우려는 의욕과 도전정신도 강해 직업훈련도 성실히 참가하였으므로 이들의 말에 주의를 돌릴 필요는 있다고 생각한다.이들과의 면담내용을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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  먼데이모닝 8일간의 기적 (영업사원의 입장에서)

  처리할 수 있다.책상에서 바깥 풍경이 보이지 않게 집기들을 배치해서 복도를 오가는 사람들의 모습이 눈에 들어오지 않게 해라.한번에 많은 일을 끝낼 수 있도록 직원이나 상관과의 일대일 면담일정표를 ... 서 론이 책은 신입사원이 꼭 읽어야 할 필독서이다. 여러 사람이 읽었던 흔적을 책 표지에서 느낄 수 있었다. ... 짜라.이야기해야 할 모든 내용을 취합해 놓았다가 면담 시간에 일괄적으로 처리하면 서로 업무를 방해하지 않게 된다.또한 직원들에게도 그들의 업무 몰입에 방해가 되는 나의 행동이 무엇인지

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.13

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  결론 ☞ 사원들의 Life Style 변화 ☞ 사원들의 인식과 태도 개선 ☞ 낮은 재해율 ☞ 낮은 결함율 ☞ 생산성 향상 52 2. 성과IV. 결론 3. ... , 직무별 채용 직급 상승 직무레벨의 상승 , 한국식 호칭 연공급 , 집단적 / 획일적 조정 직무와 성과에 의한 개별화 승진자 선발 , 직관 / 주관적 능력 / 성과평가 , 상호면담성 ... 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 A 조 T T B 조 T T C 조 T T D 조 T T 추석 휴무 T : 교육일 : 휴무 27 1) 4 조 2 교대제 근무표

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  핵심인재의 유출을 막아라

  그 중 핵심인재를 위한 제도로서 정기면담이 있다. ... 삼성의 정기면담은 바로 이런 임원의 역할을 제도화 한 것이다. ... 낮은 임금 수준을 들 수 있는데, 임금이 자신의 능력에 비해 적정수준인지 아닌지는 상대적인 만족감에 기인하므로 이 문제는 엄정한 평가와 보상 문제와 밀접한 관련을 지닌다.아래의 표는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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  [인사관리] 삼성증권 vs 대우증권

  수의 대소 비교를 비롯해 단순 계산및 표 해석 등의 문제 유형으로 구성. ... 글로벌 마켓으로 시장을 확장해 나가는 것을 의미삼성증권대우증권인적자원의 동기부여 목표기업 비전 소개12신입채용대학생 인턴 채용삼성증권의 채용 제도채용 제도신입채용 - 채용일정 신입사원 ... 최대 1년간 보관.인사고과양 기업 모두 증권업계 전반적으로 시행하는 관리 / 평가 형식 사용삼성증권직군 별 역량체계를 기초로 평가 항목을 도출한 역량 평가 시스템 목표, 중간, 결과면담

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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