"사원면담표" 검색결과 301-320 / 464건

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  한국가스공사 인사 시스템

  평정관련자와 면담을 실시하여 평정을 하게 된다. 또한 인사 고과의 결과를 직원들이 수용할 수 없는 부분이나 이해하지 못하는 부분이 생길 경우는 원하면 평정점수를 공개한다. ... 해외 파견시의 자격 요건은 영어성적, 근무성적표, 해외 파견 담당 업무관련 적격성 등을 고려한다. ... 주로 직무관련 내용이 포함되며,설정표를 기준으로 상반기(5월), 하반기(11월)에 실적대비 목표를 비교해서 평가하게 된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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  [인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

  인사평가제도란능력평가태도평가업적평가일정한 시점에 회사가 사원에게 기대하는 능력과 사원이 스스로 갖추어야 할 능력을 평가하는 기준 Ex) 전문지식, 리더십, 정보 관리력, 전략수립능력사원이 ... 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자의 관리능력의 개발과 향상경영조직상의 사원 능력의 분포구조 파악사원에 ... 업적평가에 사용되는 평가표 목표는 전사 및 소속 단위 조직의 사업계획과 관련된 피평가자의 업무수행목표를 기록 가중치는 사업계획을 고려해 목표항목의 우선순위와 요인을 제거하고 지속적인

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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  진로상담의 과정

  또한 기업체 현장방문 혹은 기업체의 신입사원 충원활동을 학교에서 개최하는 일 등 현장과 밀접한 관계를 맺는 일이 필수적이다. ... 심한 경우에는 자신을 전혀 신뢰할 수 없고 우울증과 실천력이 결여되현재까지의 교육이나 훈련 경험에 대한 기록표를 작성하게 한다. ... 마지막으로 내담자가 동의할 수 있는 진로문제를 확인하며, 내담자 스스로 진술하는 진로문제를 확인한다.평가의 과정에서 필요한 경우 검사들을 실시하고, 교사나 부모, 가족을 면담한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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  SK텔레콤인적자원관리

  SK텔레콤과 KTF 비교 분석위의 표에서 살펴볼 수 있는 것처럼 SK텔레콤은 50%이상의 시장 점유율을 확보하고 있다. ... 수시 면담과 피드백, Coaching Diary 등을 이용한 상시적인 Mentoring을 통해 실질적인 육성형 평가가 될 수 있도록 운영하고 있다.3-1. ... 기업에게 있어서 성과가 중요하기 때문에 사원의 능력만을 평가할 순 없는 일이다. 능력과 성과를 동시에 고려하여 평가해야 한다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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  연봉제에 대하여

  일반적으로 기업들은 구성원 개개인과 1대1 면담을 통해 연봉을 결정한다. ... 소여사원 (6등급)등급다. ... 위 표에 근거하여 산출된 부문별 점수를 합산하여 100점 만점으로 점수 산출2. 산출된 점수를 기준으로 각 직무군별 순위산정가. 각 직무군별 회사전체 등위산출나.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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  사업(경영) 계획 내용 - 조선 및 기타

  기법도입 및 교육 ○ 용접기 구매 ○ 적용 범위 - HOPPER BHD의 FIL`T JOINT (TSAKOS)건조2부4명 8대협력업체 안정화○협력업체 안정화 전략 -협력업체 관리자 일일면담 ... 선각부문2007년도 사업계획서1 운 영 방 침2 조 직 및 인력계획5 중 점 추 진 계 획7 시 설 투 자 계 획[ 목 차 ]3 물 량 처 리 계 획4 인력운용계획(직접생산직)6 목 표 ... 표준공기 적용관리 ○생산부대설비 조기완료Ⅱ.정도/품질 ○정도관리 체계강화 ☞인력보강 철저한 DATA관리 ☞ONT TIME SETTING 실현 ○작업순서 관리강화 ☞표준작업이행(전사원공유

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.02.22

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  우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향

  -준비 및 유지노력의 필요 하다.연봉제의 임금관리는 손쉬운 대신에 공평 타당성을 기하기 위해 복잡한 수식으로 계산하든지 서류를 작성하든지 면담의 준비를 하여야만 한다. ... 이를 근거로 각 직급별 평균 급여 수준을 설정하고, 직급 내 연봉의 최저한도 와 최고 한도를 표시한 급여 표를 매년 작성한다. ... 현재 회사 내 에서 적용되는 직급 수는 총 30여 가지이며 이는 수습사원에서 부터 최고경영자까지 적용된다. 물론 하는 일에 따라서 직급의 시작과 끝이 서로 다르다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

  이때는 반드시 상사와의 면담을 통해 가중치를 설정하는 것이 바람직하다. ... 의식10- 창 의 력10- 자기 관리10과장이하- 업무 지식10- 규 율 성10- 업무수행력10- 책 임 성10- 이 해 력10- 적 극 성10- 창 의 력10- 협 조 성10- 표 ... 고과의 대상자⑴ 대상자 : 전 사원(계약직 제외)⑵ 제외자 : 매년 말을 기준으로 근속 6개월 미만자에게는 적용하지 않는다.⑶ 예외자 : 회사내 전환배치로 인해 담당 직무가 변경되는

  서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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  [최신A+우수자료]반사회적 성격장애[사이코 패스]의 개념 및 정의[반사회적인격장애의 원인 및 진단법][반사회적 성격장애의 문제점 및 해결방안[사이코패스레포트][싸이코패스][사이코패스에대한모든것]

  사이코 패스의 진단법① 아동의 경우② 사이코패스 진단표 PCL:R③ 간단하게 해볼 수 있는 사이코 패스 테스트와 그에 대한 해석Ⅱ-Ⅳ. ... 결국 당시 수사과정에서 유영철을 면담하여 심리분석한 의사등, 심리학자 전문가 5명은 유영철을 전형적인 사이코 패스라고 견해를 표명했다.2. ... 하지만 이들은 동시에 양심이나 도덕적 규범을 따를 필요성도 느끼지 못하므로 기업으로서는 사이코패스적 사원에 의한 단기적 이익보다 장기적 손해가 더 클 수 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06 | 수정일 2014.09.16

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  [인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

  능력, 적성, 희망 등의 기준에 따른 배치 능력에 따른 합리적인 배치전환누구든지 승진의 기회부여 철저한 팀별 운영젊은 기업 JOB – SHARING 제도 기업의 인재중심 경영1:1 면담 ... 비수기에도 수요가 생기면서 균형을 이룸외국어의 비중이 높음 국가보훈 대상자, 자격증 취득 여부 우대 여행사 업무 이해도, 팀웍 등 긍정적인 사고방식 반영자격요건하나투어 직원 연별 변화표( ... 1 ~ 3년 후 타 부서로 전환 배치하여 여행 전문가로 양성 전환배치의 방법 - 사내공모제도교육 훈련신입사원 / 현직사원 교육훈련지 사 교 육 훈 련해외합숙교육교객만족교육각 부서별

  리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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  특1급호텔의 현황 및 재무분석

  사원의 수는 원칙적으로 50인을 초과하지 못하며(545조), 사원에게 법정의 출자인수권을 인정하고(588조), 지분(持分) 양도의 자유를 인정하지 않아, 사원 이외의 사람에 대한 지분의 ... 이번 인터뷰에서 알아본 결과로서 “흥행수입”이란 워커힐의 가야금 홀의 공연으로 올린 수익이라고 한다.별첨1Grand Hyatt Seoul 인터뷰※ 일 자 : 2006. 6. 5.※ 면담자 ... 자본변동표(이익잉여금처분명세서)? 현금흐름표? 대차대조표(Balance Sheet)? 손익계산서(Statement of Income)?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.10

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  효과적인 인적자원관리

  매니저는 8주 내외, 사원급은 4~6주 정도로 다양하지만 인터뷰 과정은 거의 동일하다. ... 매월 면담 보고서를 제출해야 할 뿐만 아니라 개선요청 사항을 아들여 즉시 시행하는 것도 멘토의 의무다. ... 관계자는 “능력이 뛰어날수록 경쟁사의 스카우트 표적이 되기 쉽고 외국인들의 경우 이질적인 한국문화에 적응하기 어렵다는 점을 감안한 제도”라고 설명했다.특히 조직 운영에 불만 비행기표를

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  [조직][조직행동][조직 의의][조직 특성][조직행동 선행연구][조직행동 이론]조직의 의의, 조직의 특성, 조직행동의 선행연구, 조직행동 관련 이론, 조직행동의 문제점, 조직행동의 문제점에 대한 제언 심층 분석

  그는 Organ의 자발적 조직행동개념을 근거로 하여 한국기업조직의 근로자와 관리자를 대상으로 심층적 면담을 통해 자발적 조직행동척도를 개발하였다. ... MacKenzie와 동료들은 조직행동이 영업사원의 평가와 승진, 훈련, 보상의 결정에 영향을 미치고, 전반적인 조직유효성에 영향을 주지만 가장 중요한 점은 직무태도와 역할지각, 이직과의 ... 행동 방식에 기초한 제도로 조직이나 팀의 성과를 향상시킬re(공식적 조직과 비공식적 조직)1) 공식적인 조직구성원들의 활동을 공식적으로 규정한 조직의 규약과 규정 이다.ex) 조직표,

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16

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  한미약품 ㈜ 경영전략

  외국어 성적표 및 기타} ... 이 때, 적성검사와 면담 등을 통해 다른 부문에 재능을 보이고 신입사원이 특정 업무에 많은 관심을 나타내면 선발 분야가 아닌 분야에 배치 받게 된다. ... 신입사원 : 당 해 년도 졸업자 또는 졸업예정자 경력사원 : 분야별 3년 이상의 유 경험자 및 그에 상응하는 자격을 소유한자 ( 인재 Pool System을 참고 )6.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29

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  [컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

  – 선택형 질문  핵심인력 인터뷰시 1) 사전일정 수립 및 통보 2) 면담확인 내용설정 및 사전 정보파악 3) 면담목적과 취지를 설명하고 친밀감 유지  진행 FLOW별 취지숙지2 ... 활용 • 경제적 직무분석 · 직무관리, 효과적 현장중심 직무관리  신직무기술서 작성의 산출물 • 신직무기술서의 작성 • 직무자격 명세서 • 직군 ,직렬의 분류 • 부서별 업무 분장표 ... 기존 인사제도를 적극 활용하면서 개별 사원의 직무수행 능력과 기여도를 평가하여 그 결과에 따라서 승진/승격 및 승급등의 처우를 결정하는 종합적인 인사체계이다.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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  이랜드의 노사관계에 대하여

  약 700여명을 해고하거나 해고나 다름이 없는 외주업체의 관리로 넘기려는 시도를 하였다.이는 홈에버의 사원 300여명과 뉴코아의 비정규직 사원 36명이 부당해고를 당하게 되는 결과로 ... 실행되면서 회사 측의 대응이 대립의 시작이라고 할 수 있는데 이러한 회사 측의 비정규직 근로자에 대한 기본 입장과 노조 측의 입장을 바탕으로 이번 사건의 주요 쟁점을 살펴보면 다음 표와 ... 홈에버 삼성 테스코에 매각2007년 5월 15일 검찰, 이랜드 조합원 구속2007년 5월 16일 이랜드 노조 사랑의 교회에서 철수2008년 6월 2일 이승한 홈플러스 사장 "노조면담

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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  (파워포인트 자료) 면담자 유형에 따른 면담 기법

  면담자 유형에 따른 면담 기법■ 기본방향면담 효과의 증진을 위해서는 목표를 분명히 하고, 단계별 면담전략을 추진 함.기본전략목 표1단계□ 면담자 유형 분석2단계□ 면담전 사전 준비 ... 자리를 최대한 활용 (저녁, 술자리, 가정방문 또는 사원부인을 활용) -.1:1 대화를 원칙 -.면담 횟수에 따라 부담스러운 주제로 접근 1차 : 사전교감-편안한 분위기 조성 2차 ... 면담기회를 가질 수 있도록 사전 접촉3단계□ 면담진행 1)우선대상 : 보통수준 이상자를 대상(특히, 계장 및 상급자 우선)으로 실장 또는 P/L이 우선 면담 2)면담방법 -.사적인

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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  [인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

  자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW①자기 신고(고과표양식동일)상여급여승급반영승격반영전배반영교육반영CDP직무만족, 자기경력분석전배치자기개발실적 및 계획문제점 및 건의사항②상사 면담신상문제건의사항 ... 개선 형태는 아래 표에서 살펴보겠다.종래 개선실시형태인사고과 시 자기평가표에 자기신고 포함을 실시인사고과와 분리하여 별도의 제도로 운영(별도양식)시 기년 2회(5월과 11월)년 1회 ... 삼성 인사고과의 체계인사고과의 특징① 인적고과와 능력고과의 분리구분시기대상사용양식고과대상기간업적고과6월4급이상업적고과표12.1~ 5.3112월4급인사고과표6.1~ 11.30능력고과12월4급이상능력고과표1.1

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [a+]인적자원관리론 - 다면 평가

  육성표 작성 : 평가대상자 → 직속리더○ 면담 : 평가내용(다원평가 포함) 및 경력개발계획에 관한 대상자와 리더간에 면담을 통한 의견교환 및 합의 도출4) 후속조치○ 상위리더의 승인 ... 육성 면담○ 다원평가○ 평가? ... 다원평가의 종류 및 평가항목○ 사원?전문직용 : 팀웍, 커뮤니케이션, 타인에 대한 존중, 리더십(광의), 고객중심적 사고, 혁신?창의력, Risk Taking, 성실?

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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  도요타 팀웍 성공사례

  대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌다. 노사가 모두 탈진 상태에 빠졌다. ... 물론 좁은 뜻에서 보면 어느 쪽도 의사결정의 신속화가 목적이다.그렇지만 진정한 목적은 위치의 확대 신화에 마침표를 찍은 후에도 종업원의 동기부여를 유지해 나가는 데 있었다.GE 전 ... 도요타는 앞으로 약 80%를 종례대로 신입사원을 채용하고 나머지 20%를 프로젝트마다 채용하는 고용형태로 변해 가지는 않을까요?

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.25

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