"삼성전자 박사" 검색결과 181-200 / 1,569건

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  KAIST 한국과학기술원 조천식녹색교통대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 지원동기작성요령

  ☞ 문제의 유형은 약간 변동이 있을 수 있으나 그간 많이 출제된 문제를 재정리하여 작성한 내용입니다. 물론 일부 문장을 수정한 경우는 있으나 분량은 기출문제에서 제시되었던 내용입니다.1) 수소차 전망 어둡게 만드는 세 가지 기술적 난제에 대해 지원 자의 의견은 어떠한가..

  자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.03

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  KAIST 산업및시스템공학과 대학원 연구계획서 자기소개서 성공패턴과 면접시험 기출문제

  1) 이른바 전사적 자원관리 프로그램이 산업현장에서 활용될 때 어떤 문제점이 발생하는지 분석하여 지원자의 개선 방향을 제시하세요.(1000자)2) 우리나라 산업시스템에서 많이 활용되는 소프트웨어 중 지원자가 자신있게 추천할 수 있는 것을 선택하여 어떤 장점이 존재하며 ..

  자기소개서 | 475페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.12.09

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  이기는 습관

  1983년 삼성전자에 입사, 마케팅팀장으로 있는 동안 애니콜, 파브, 지펠, 하우젠 등의 마케팅 성공신화를 이끌었다. ... 삼성전자의 마케팅팀장과 유통 총사령관 등을 역임하면서 1등 조직과 인재를 키워온 저자가 30여 년에 걸친 현장 노하우를 담은 책이다. ... 그 후, 삼성전자 남부지사장, 상무이사 등을 맡으면서 대리점 경영 혁신과 유통 영업 발전의 기틀을 닦은 후, 현재 (주)에스에이엠티유 대표이사로 재직 중이다.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.14

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  삼성전자

  사업장에서만 일본인 220명, 러시아인 90명, 인도인 70명, 한 수요가 높아지자 미국박사 영입에 나서는가 하면, 내부 인재를 유학 보내 박사로 육성하기도 했다. 1995년 무렵부터는 ... 삼성전자 기업소개(1) 기업개요(2) 경영비전과 미션2. 삼성전자 기업역사와 현황분석3. 삼성전자 성공비결4. ... 삼성전자 기업역사와 현황분석1938년 설립된 삼성물산을 모태로 삼성은 식품과 의복을 주력으로 해오다가 1969년 삼성 전자를 창립하면서 전자산업에 진출하게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.01.30

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  국내CEO의리더십,이건희회장의리더십

  : 삼성그룹 회장 (~ 2008년)1996년: IOC 위원(현재)1996년: 대한레슬링협회 회장1998년: 삼성전자 대표이사, 삼성그룹 회장2000년: 서울대학교 명예 철학박사2005년 ... : 고려대학교 명예 철학박사2008년: `삼성 비자금 의혹 관련 사건`으로 조세포탈혐의 불구속기소2008년 4월 22일: 그룹 경영쇄신안으로격퇴진2010년 3월 24일: 삼성전자 회장으로 ... .1966년: 미국 조지워싱턴대 경영대학원 MBA과정 수료, 동양방송에 입사.1978년: 삼성물산 부회장1979년: 삼성그룹 부회장 (~ 1987년)1981년: 한.일 경제협회 부회장1987년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22 | 수정일 2022.04.20

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  초격차 (권오현, 김상근 저)

  사회로 진입한 최근 10여 년간 삼성전자를 초일류 기업으로 도약시킨 탁월한 리더십의 소유자로 높이 평가받는다. 1985년 스탠퍼드 대학교에서 전기공학 박사학위 취득 후 미국 삼성반도체연구소 ... 연구원으로 삼성에 입사, 1992년 ‘세계 최초’로 64MB DRAM 개발에 성공함으로써 이후 삼성전자가 걷게 되는 ‘초격차 전략’의 실질적 토대를 닦았다. 2008년 삼성전자 디바이스 ... 초격차권오현, 김상근 저저자, 권오현은 삼성전자 ‘반도체 신화’를 만들어낸 일등공신이자 삼성전자 회장 자리까지 오른 신화적 인물이다.변화와 혁신의 물결 속에서 전 세계가 극심한 초경쟁

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.14

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  본론 http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/say_hrpolicy_01.html삼성전자 인적자원관리 체계 2. ... 본론 http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/say_hrpolicy_01.html삼성전자 인적자원관리 체계 2. ... 서론 http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/say_hrpolicy_01.html삼성전자 인적자원관리 체계 지원서접수 1 단계 서류 전형

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  기업의 인재 육성, 프로그램 조사 연구

  삼성전자가 성장하면서, 외부에서 영입한 마케팅 및 개발 관련 부서 인력들은 대부분 해외 대학교의 박사출신인데에 반해서 인사 및 관리 인력들은 국내 학사 출신들이 많아 이들 간 글로벌 ... 삼성에 많은 계열사가 있기 때문에, 삼성의 여러 계열사 중에서 삼성전자의 사례를 살펴보았다. 삼성은 우리나라만을 무대로 활동하는 기업이 아니다. ... 삼성의 인재육성 프로그램삼성전자는 매우 큰 기업이다. 전세계 총 210여개의 거점에 32만명의 임직우너이근무하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  대부분은 세계 톱 10 MBA 출신이거나 박사 학위 소지자, 맥킨지 및 모건 스탠리 등의 5년 이상 근무자로서 삼성 그룹 내에 성공적으로 정착함으로써 글로벌화와 글로벌 관리자의 양성을 ... 예컨대 모국에서의 인사 시스템을 현지 국에 그대로 적용하려고 하여도 적용하기 쉽지 않은 경우가 많다.삼성전자는 1969년 창립된 우리나라의 대표적 기업으로 2006년 글로벌 브랜드 ... 가치 20위에 오를 정도로 글로벌 기업으로 성장하였다. 2012년 기준으로 삼성전자의 전체 임직원 수는 약 22만 명, 그 중 해외 근무자와 외국인 근무자의 수는 약 12만 명으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  대한민국의 과학자, 강대원박사

  “그가 없었더라면 삼성전자도, 애플도, IBM도, 마이크로소프트도, 휴대폰도 PC도 노트북도 없었을지 모른다. 그 만큼 그는 전자산업의 발전에 기여했다.” ... 전자산업의 혁명, 故 강대원 박사 이분의 국적은 대한민국이다.글을 시작 하기 앞서 내가 강대원 박사를 소개하는 이유는 아무리 생각해봐도 한국의 위대한과학자를 생각했을 때 이분의 업적은 ... 한 때 LG전자의 고문을 맡는 등 국내 전자산업의 태동기에 힘을 보탠 것으로 알려져 있다.강 박사는 1960년대에 전성기를 구가했지만, 그의 발명은 현재까지 우리 생활에 활용되고 있으며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.25

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등

  삼성의 사례로 본 인력유동 방식삼성전자로 대표되는 삼성 그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 사업 영역을 망라하며 치열한 산업 환경에서 반도체 및 가전 시장을 선도하고 있다. ... 삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 성과주의를 위주로 해외 현지화와 다양성의 강화에도 집중하고 있다. ... 삼성 전자의 경우 기술 변화가 빠른 하이테크 산업을 영위하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  초격차 권오현 독후감 감상문!!

  삼성전자하면 이건희나 이재용이라는 이름부터 떠오르지만, 권오현이라는 이름은 생소하다. ... 이력을 보니 정말 화려하다. 1985년 스탠퍼드 대학교에서 전기공학 박사학위 취득하고 미국 삼성반도체연구소 연구원으로 입사한 후 30여 년 동안 삼성을 글로벌 반대체 제조업체로 성장시킨 ... 특히 그는 1992년 세계 최초로 64 메가 디램 개발에 성공함으로써 이후 삼성전자가 타의 추종을 불허하는 세계 최고의 반도체 제조업체가 되는 데 기여했고, 그 결과를 만드는 경영

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.26

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  삼성과 애플의 리더십,이재용 리더십,스티브 잡스 리더십,팀 쿡 리더십,이건희 리더십,카리스마적 리더십,서번트 리더십

  삼성 을 이끌 수 있 을까 ? -1968 년 6 월 23 일 출생 - 삼성 전자 부회장 . ... 이재용은 Fail But 삼성 에스원 매입 후 승승장구 삼성 그룹 전체에 400 억 가까운 손실4. fourth 실패 후 행보 + 삼성전자에 집중 ! 리더십의 변화가 필요하다 ! ... 전자의 눈부신 발전 3.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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  <삼성 컨스피러시> 서평

  그런 음모를 북학인은 대리인 정의림 기자를 통해서 미국과 한국에서 숨어있는 우수한 과학자들을 동원하여 를 삼성전자에 제공함으로서 미국의 음모로부터 삼성을 살린다. ... 의해 미국에 팔려가있는 나영준박사를 한국으로 들어오게한다. ... 그는 자기에게 도움이 되지 않는 사람은 가차 없이 죽여 버리는 단호한 인물이다.정의림 기자와 북학인은 삼성전자를 잡아먹으려는 미국 CIA와 월스트리트의 거물들을 막기 위해 바이스로이에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2019.05.01

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  『초격차』 (권오현 저) 독후감

  『초격차』 (권오현 저) 독후감책에 대한 독후감『초격차』의 저자인 권오현은 삼성전자를 이끈 실질적인 수장으로 불리운다. ... 이 책은 권오현 회장의 기업 경영에 대한 마인드와 노하우가 녹여져 있는 책으로 볼 수 있는데, 저자는 약 10여년간 탁월한 리더십으로 삼성전자를 이끈 장본인이다.이 책의 제목은 매우 ... ‘넘볼 수 없는 차이를 만드는 격’ 이것이 그가 삼성 전자를 경영하던 방식이었고, 지금까지 탁월한 리더십으로 글로벌화된 세상에서 세계적인 기업으로 유지할 수 있었던 비결이라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.09

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  홍채 진단 업체 검토

  협력삼성바이오 쪽과 치매, 당뇨병 진단을 협력중이라는 전언이다. 삼성의 경우, 애플의 3D 센서와 다르게 홍채로 방향을 잡았다. ... 인도의 전자주민증 프로그램(‘09년 시작)으로 1차로 완성되었다. ... CCD는 Charge Coupled Device의 준말로 전자를 만드는 별도의 칩(캐패시터)이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  생활속의 계약과 협상 과제 (국내외 협상사례 분석)

  자동차 기술력은 세계적인 수준이 되었다고 볼 수 있다.⑷ 자료 출처[네이버 지식백과] 르노삼성자동차 [Renault Samsung Motors Co. ... 이후 이 책들은 프랑스에서 계속 보관해왔었는데, 프랑스국립도서관으로 이관된 외규장각 의궤는 1975년 박병선 박사에 의해 그 존재가 세상에 알려지게 되었다. 1991년 서울대학교는 ... 전자제품 부분을 크게 발전시켜나가던 LG전자에게 제니스는 질적, 양적으로 모두 중요했다고 본다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.28 | 수정일 2017.03.02

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  리더십 연구과제-이건희 회장

  예컨대 용종용 부회장은 현대전자로 옮겼다가 다시 필립스를 거쳐 삼성전자로 되돌아온 케이스이다.3) 핵심역량의 강조한 리더삼성그룹에서는 핵심역량이라는 말보다는 ‘업’이라는 말을 더 좋아한다 ... 그는 스탠포드대학에서 박사학위를 받고 당시 IBM연구원으로 있던 진 대제 박사를 스카우트하여 지금은 전설 같은 이야기된 16메가 반도체 개발에 공신이 되도록 하였다. ... 현재, 삼성전자의 대표이사 회장이다. 1993년 독일 프랑크푸르트에서 '아내와 자식만 빼고 모두 바꾸자'며 신 경영을 주장했다. 2006년 3월 포브스지가 발표한 바에 따르면 이건희

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.09

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  삼성 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)

  삼성 인재경영 (Human Resources Management of SAMSUNG)Table of Contents[인재경영] 성공비결 인재철학 경영이념 인재경영 신인사제도[인적자원관리 ... 교육기관◇ 명칭: 삼성반도체공과대학 (Samsung Semiconductor Institute of Technology) ◇ 연혁: 1989년 사내기술대학 설립을 위한 프로젝트발족, ... 디자인, 신소재 연구, 감성디자인 연구 등◇ 조직: 1997년 7월 회장 특별지시로 설립, 본사 인사팀 산하 (삼성전자 CEO-경영지원총괄- 인사팀-미래전략그룹) ◇ 구성: 36명

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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  서울대 협동과정 기술경영경제정책 대학원 박사과정 - 국영문 자기소개서 및 면학계획서

  기술경영경제학회 하계 학술대회(2011) 논문 :‘급변하는 스마트 시대, 삼성전자의 관점에서 본 TV사업 전략’- 하드웨어 업체인 삼성전자의 TV사업부문을 대상으로 급변하는 스마트 ... 락 처(자택전화)(H.P)E-MAIL자기소개서⑧경력(대학생활 또는 직장활동 상황)1) 대학생활* 기술경영경제학회 하계학술대회 석사과정세션 논문발표(2011.06)-‘스마트 시대, 삼성전자의 ... 박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등)저의 중기 목표는 기초과학연구원에서 쌓은 실무경험을 바탕으로 박사과정에서 좋은 논문을 쓰는 것입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.01.23

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