"삼성 성과평가" 검색결과 181-200 / 10,623건

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  A+ 삼성전자 재무분석 (LG전자와 비교)

  이는 경영성과를 판단하는 지표이며 높을수록 경영성과가 좋다고 평가된다. 수익성을 구하기 위해 사용되는 수치로는 매출총이익률, 총자산이익률, 자본이익률, 주당순이익이 있다. ... 기업자체의 긍정적 성과임을 알 수 있다.Ⅲ. ... 알 수 있으나 산업평균 총자산회전율인 0.8회에서 크게 벗어나지 않으며 3년간 큰 등락 없이 비슷한 수준을 유지하고 있으므로 긍정적으로 평가될 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.28

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. ... 앞서 언급한 소프트뱅크와 삼성그룹과 비슷한 방식을 취하였다. 이들이 밝힌 테스트 결과에 따르면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. ... 이를 통해 조직은 직원들의 역량을 유지하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (세상읽기와논술, 문화교양공통, 2 -1) 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위,시세조종, 업무상 배임 등 혐의로 기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를 선고했다. 이 판결에 대한 본인의 입장을 논술하라.

  전국경제인연합회는 "지배구조 개선 노력을 인정한 판결"이라며 정부와 기업이 노력해온 성과를 평가받은 것이라고 반겼습니다. ... 삼성 '겸허히 수용'", 2024년 2월 6일YTN, "삼성 '투명경영' vs 정부 '지배구조 개선'...이재용 무죄 평가 엇갈려", 2024년 2월 5일서울경제, "이재용 사태 수습했지만 ... 삼성 '겸허히 수용'", 2024년 2월 6일YTN, "삼성 '투명경영' vs 정부 '지배구조 개선'...이재용 무죄 평가 엇갈려", 2024년 2월 5일서울경제, "이재용 사태 수습했지만

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04

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  경영 ) 아세안(ASEAN)에 진출한 외국인투자기업의 사례조사. 자기가 준비할 사례의 대상을 선정하고 왜 그 국가의 해당 사례를 선정했는지를 설명 - LG생활건강

  무엇보다 베트남 내 화장품 시장의 잠재력이 높게 평가될 수 있는 만큼 실제 베트남 소비자에게 어떤 영향을 미칠 수 있는가에 대한 파악과 진출전략에 대한 심층 분석을 통해 시사점을 발굴함으로써 ... 자기가 준비할 사례의 대상을 선정하고 왜 그 국가의 해당 사례를 선정했는지를 설명- 기업은 대기업으로 선정(예, 삼성전자, 삼성전자는 제외)아세안(ASEAN)에 진출한 외국인투자기업의 ... 자기가 준비할 사례의 대상을 선정하고 왜 그 국가의 해당 사례를 선정했는지를 설명- 기업은 대기업으로 선정(예, 삼성전자, 삼성전자는 제외)준비할 사례의 대상은 베트남의 LG생활건강이며

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [토론, 0.5페이지]과업지향형 리더와 관계지향 리더

  (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 본다.)과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있고, 관계지향형리더는 ... 그런 의미에서 삼성 이재용회장도 삼성 내부의 위계질서적 직급을 단순화하여 수평적 문화로 바꾸고 직원들과의 스킨십을 강화하는 모습을 보이고 있는 점도 이러한 관계지향 리더를 지향하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  삼성과 구글 HRM

  집단 평가의 활용으로 개인이 속한 조직이 우수한 성과를 내었다면 목표 인센티브인 PI를 제공한다. 삼성은 개인 평가에서 업적 평가와 역량평가의 두 측면을 함께 평가한다. ... 개인평가에서 업적 고과의 목적은 연봉 및 승격을 결절하기 위함이며, 평가 항목은 결국 성과이다.평가 방법으로는 MBO 방식으로 먼저 목표를 설정한 후에 이에 대한 결과를 점검하며 평가하는 ... 근로자 평가관리삼성은 MBO를 기반으로 평가를 진행한다. 삼성의 평가 방식에서 주요하게 살펴볼 부분은 집단 목표관리와 개인 목표관리를 모두 평가 체계에 활용한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  삼성과 애플 특허분쟁

  SAMSUNG 의 욕심 1) 삼성전자의 APPLE 과의 관계 APPLE 고객 ( 공급업체 ) 시장 SAMSUNG 경쟁업체 삼성과는 동반자 ? 경쟁자 ?4. ... 옳다는 평가 ! 그것의 의미 누가 옳다는 것의 평가는 기준을 먼저 세워야 한다 . ... 삼성과 애플 특허분쟁특허권 중심의 분쟁 발생 분쟁의 원인은 ? SAMSUNG 의 욕심 APPLE 의 두려움 SAMSUNG 은 옳은가 ? APPLE 은 옳은가 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.28

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  성과 지향성- 주요 성과 향상 목표를 정의하고 제시해야 함4). ... 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전에 부합하는 ... 비전을 잘 설정하고 이를 살아있는 비전으로 만들 때 그 기업은 장기간 높은 성과를 올릴 수 있을 것이다.효과적인 비전의 요건들1).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  종합 평가에서 성과 평가 결과는 70% 가 반영되고, 역량 평가 결과는 30%만이 반영된다. ... 역량 평가는 연 1회 시행되며, 역량 개발 또한 성과 평가 때와 마찬가지로 기초에 계획을 작성하고 정기 평가 시에 이에 때한 보고를 실시한다. ... 이러한 LG의 임금 체계는 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 한 성과주의 보상을 표방한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  4주차에서 마케팅믹스 전략에 대해 학습하였습니다. 마케팅믹스 전략에 대한 개념을 제시하고, 최근 출시된 신제품을 하나 선정하여 어떤 마케팅믹스 전략을 수립하였는지 분석해보세요.

  손익 부문에서는 삼성의 갤럭시 플립이 더 높은 우위를 가지지만, 손익분기 달성이 상대적으로 늦다는 점에서 무엇이 우위를 가지는지 평가하기 어렵다.마지막으로 촉진믹스 부문에서 미국 시장 ... 일반적으로 소상공인들의 경우, 유통 및 가격믹스, 제품믹스보다 촉진믹스 수준에 머물러 관리를 수행하므로 큰 성과를 기대하기 어렵다. ... 오늘날에 불특정 다수를 향한 마케팅 활동은 많은 광고 비용과 마케팅 인력의 낭비만 이어질 뿐, 실효성을 거두지 못한다는 평가가 따른다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... LG 제품은 내구성이 꽤 좋아 오래도록 사용할 수 있어서 삼성 제품보다 가격이 비싸도 구매하는 사람들이 많을 정도이다.LG전자의 치밀함은 제품의 품질을 최우선으로 여긴다. ... 인센티브 지급 또는 경영성과에 따른 성과급을 결정한다.공격성에 있어 직원들은 경쟁적이기보다 꿈과 열정을 가진 도전적이고 협조적인 것에 가깝다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  [국제경영] 해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

  삼성전자의 베트남 진출 배경과 시장 분석2. 삼성전자의 베트남 FDI 결정 요인과 전략3. 베트남 내 삼성전자의 운영 성과와 글로벌 영향4. ... 정치적 안정성이 높은 국가로 평가받으며, 이는 외국 기업들이 장기적인 투자 결정을 내리는 데 있어 중요한 요소로 작용했다. ... 베트남 내 삼성전자의 운영 성과와 글로벌 영향(1) 스마트폰 생산량 증대와 글로벌 시장 점유율 확대삼성전자의 베트남 투자는 글로벌 스마트폰 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 결정적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  성공과 비전의 관계비전이 확립된 기업에서는 단기적인 재무 성과에만 집중하는 것이 아니라, 장기적이고 거시적인 경영 전략을 기반으로 평가와 보상 체계를 설정한다. ... 이 과정에서 인재 확보, 육성, 개발에 집중하였고, 조직 내의 구조, 가치 체계, 문화, 평가 시스템, 보상 시스템 등을 개선하여 체계적으로 질을 높였다. ... 또한 아날로그에서 디지털로의 전환과 같은 시대적 변화와 무형 자산의 중요성이 증대되면서 삼성전자의 비전 변경에 중요한 영향을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'을 실현하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한개의 회사를 선정하여, 2018년 말 기준으로 상대 가치 평가 모형으로 기업가치를 평가

  하지만 이러한 분석이 선행되지 않는다면 언제나 매우 큰 리스크가 상존하는 주식시장에서 원하는 성과를 보는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. ... PER을 기준으로 놓고 보았을 경우 삼성전자의 주가가 LG전자의 주가에 비해서 2018년에 더 낮게 평가되었다는 것을 알 수 있다. ... PBR은 PER과 보완관계가 있으므로 위에서 언급한 PER과 종합해보면 주식 시장에서 삼성전자가 LG전자에 비해서 시장에서 더 좋은 평가를 받았다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [A+리포트] ESG 사례 분석

  삼성전자는 반도체에 한정된 환경 평가 지표인 ‘SEPI’를 개발하고 신한금융은 ‘2050년 자산 탄소 중립’을 목표로 자체 ESG 지표를 만들고 있으며 LG 그룹과 포스코 건설도 각자의 ... 평가 기준’이다. ... 삼성 SDI는 전지 세정공정 중 발생한 폐수를 선별•회수해 중수로 재이용하고, 네이버는 실질 탄소 배출량을 줄이겠다는 ‘2040 카본 네거티브’ 계획을 발표했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 ... 역량 은 조직 측면에서 조직의 성과 창출을 위한 자질이라 할 수 있다. ... 실제로 많은 선진 기업들은 인재확보에 있어서 가치와 태도 등 조직의 적합성을 매우 중요한 요소로 평가되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  (평가)- 성과보상- 복리후생Ⅲ. ... 성과급이 확정되면 사업본부 및 사업부별로 매출액과 영업이익을 성과지표에 따라 평가하며, 이를 바탕으로 사업부 내 팀 및 개인을 평가하여 성과급을 차등적으로 배분한다.3. ... 이에 SK하이닉스 역시 대폭의 임금 인상으로 직원 불만을 해소하여 직무만족을 이끌어내고자 한 것으로 보인다.삼성전자 사례앞서 언급했던 삼성전자 역시 최근 적인 조직문화를 정착시키기

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  삼성생명 윤리경영, 삼성생명, 삼성생명 사회공헌활동, 삼성생명 기업소개

  생명보험사 안정성 평가 순위는 푸르덴셜생명이 1위, 삼성생명이 2위, ACE생명이 3 위 책임준비금의 경우 삼성생명이 128조 6,856억 원으로 업계 전체 중 30.6%로 1 위 ... 가설 3 가설 4 193조원 자산규모 삼성생명 보험주식회사 회 사 명 서울특별시 본 점 9년 연속 AAA (NICE 신용평가 2013년 12월말 기준) 신용등급 330% RBC 비율 ... 자기계발 지원 일과 삶의 균형 컨설턴트 공정한 성과보상 전문역량 개발 복리후생 기업의 사회적 책임 중 하나지속적 경영 활동 가설 4 지속가능 경영보고서 ※ 삼성생명은 기업의 경제적

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [A+] 삼성전자 반도체부문의 재무제표 5년치 평가 2021

  삼성전자 반도체부문의 재무상태표 과거 5년치 평가2021목차Ⅰ. 기업개요 ……………………………………………………… 3Ⅱ. 재무건전성 평가 ………………………………………………4Ⅲ. ... 일반 기업의 경우 50% 이상일 때 해당 기업이 건전하다고 평가한다. 삼성전자의 자기자본비율은 5년간 평균 73%로 매우 안정적이다.3. ... 기업은 수익증대를 목적으로 투입된 자본을 끊임없이 회전시키는데 이에 따른 성과는 매출액으로 대표될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2023.12.04

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