"삼성 성과평가" 검색결과 81-100 / 10,623건

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  이를 통해 직원들이 공정한 평가를 받고, 자신의 성과에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 가능하다. ... 예를 들어, 직무분석을 바탕으로 한 채용, 교육, 평가, 보상 등 인사 관리 활동이 실제로 조직의 성과와 경쟁력에 어떻게 기여하는지를 지속적으로 평가하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 ... 이를 통해 직원들이 공정한 평가를 받고, 자신의 성과에 따라 적절한 보상을 받을 수 있도록 하는 것이 가능하다.(2) 직무분석의 주요 요소직무분석은 주로 직무기술서와 직무명세서로 구분된다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  제도 및 절차 (System)삼성의 제도 및 절차로 가장 큰 역할을 하는 것은 ‘핵심 성과지표(KPI)’라고 한다. ... 삼성그룹의 기업문화 배경과 형성과정4. 삼성의 기업문화의 중요성과 특성5. 삼성그룹의 기업문화 (7S모형을 통한 평가)6. 삼성그룹의 현재(2022년) 기업문화와 성장방향III. ... 행동/관리 스타일 (Style)첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  모의투자 보고서

  성과분석 초반 수익률이 좋아 수익보고서를 열어보니 상위권 . 4 월 초에 1.92% 로 10,192,121 원으로 평가금액을 유지 . ... 성과분석 포트폴리오 성과에 영향을 준 주식 종목 및 상품 분석 가장 영향을 많이 미쳤던 것이 우량주 그중 삼성전자와 SK 하이닉스를 3 월에 낮은 가격으로 매수 - 높은 가격으로 매도 ... 그러나 지금은 수익률이 마이너스 따라서 나의 성과를 분석해보니 최종적으로 -0.67% 투자원금은 10,000,000 만원에서 시작했지만 마지막은 총평가금액 9,932,585 만원 67,415

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

  역량고과 최하위 평가를 받았다. 2014년에는 법인 영업담당과 지점 스텝업무 역량고과 최하위 평가를 받았다. 2015년 르노삼성자동차는 A씨를 저성과 등의 사유로 해고하였으며, A씨는 ... 해당 사례의 경우, 저성과자 해고와 관련된 쟁점을 파악하기 적합하고 현재 판결이 이루어진 사례라는 점에서 분석이 용이한 사례라고 생각해 선정하게 되었다.A씨는 2003년 르노삼성자동차에 ... 르노삼성자동차에서는 A씨에게 역량강화교육을 통해 재교육의 기회를 제공하였고, 객관적 인사평가를 통해 저성과자 해고에 대한 요건을 충족시킨 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  그러나 대부분의 국내 기업들은 파견 직원 선발 기준을 성과, 역량 평가, 어학 점수, 관련 업무 경험 등으로 파악하고 있다. ... 삼성 전자는 한국 기업이고 프랑스의 회사가 아니기에 삼성전자가 마케팅 자료를 그냥 번역하여 프랑스에 유통했다면 성공하지 못하였을 것이다. ... 이런 기준들은 대상자가 현재 여기의 맥락에서 성과를 잘 냈고 앞으로도 좋은 성과를 낼 수 있는 잠재력을 지니고 있다는 부분을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  즉, 박항서 감독은 조직 구성원들의 인식 수준을 높이고 가치관과 행동에 변화를 가져와 기대 이상의 조직적 성과를 끌어낼 수 있었다는 점에서 변혁적 리더로 평가할 수 있다.2. ... 박항서 감독은 베트남 대표팀의 지휘를 맡으며 기대를 뛰어넘은 성과를 끌어냈다. ... 그 후 35년여 동안 제일제당·삼성중공업·삼성화재 등을 두루 거친 그는 지난해 4월 친정인 삼성생명에 ‘사장 이수창’으로 금의환향했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서 정리 하시오.

  보호와 비용 절감 측면에서 긍정적인 결과로 평가받고 있다.삼성웰스토리는 또한 식자재의 원산지 투명성을 강화하고, 친환경 포장재를 도입하는 등 지속 가능한 식품 체계 구축에 힘쓰고 ... 이러한 노력은 고객의 만족도를 높이는 동시에, 음식물 쓰레기를 줄이는 효과를 가져왔다. 2022년 삼성웰스토리는 음식물 쓰레기를 전년 대비 15% 줄이는 성과를 이루었으며, 이는 환경 ... 통해 식자재 낭비를 줄이고, 보다 신선한 식재료를 고객에게 제공할 수 있게 되었다. 2022년 현대그린푸드는 이러한 시스템 도입을 통해 식자재 낭비를 전년 대비 25% 감소시키는 성과를

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  삼성그룹의 입문교육은 Samsung Shared Value Program이라는 핵심 가치를 배우도록 구성되어 있다. ... 이런 프로그램은 삼성의 3대 인재 교육가치 중 하나인 핵심가치공유가 집약되었다는 평가를 받는다.3.삼성그룹의 그룹입문교육 프로그램 개발 과정1)교육과정 개발 배경삼성그룹의 신입사원 ... 신입사원 입문교육은 위협요소를 대비할 수 있으며, 기업이 지속적으로 성과를 창출할 수 있는 계기가 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  전략적 간호관리4)위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.(관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

  큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 ... 보직자 선정 시 조직의 미션을 잘 실천하고 전파하는 구성원을 선택하여 더 높은 성과를 낼 수 있을 것이다.6. ... 특성5조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점6자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 소개7조직화의 기본원리의 개념8자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직의 조직화 평가9자신이

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.10

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 직무회전 프로그램을 통해 MZ세대의 다양한 역량을 개발하고 조직의 유연성과 혁신력을 높일 수 있다.- 성과기반보상체계성과 기반 보상체계는 MZ세대의 성과를 정확히 평가하고 그에 ... 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다. ... MZ세대에게 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공하여 안정적인 조직생활과 성공경험을 도모할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ세대의 성공적인 조직생활을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  이건희 컬렉션 독후감

  본문총 2만3181점, 약 3조원에 달하는 세기의 기부예술 국적을 높인다는 평가를 받고 있는 '이건희 컬렉션'을 기부도서에서 만나보자. ... '이건희 컬렉션'은 사회적 신드롬 중 하나로 큰 성과라고 할 수 있다. ... 이 한 가지 성과만으로도 부서 전체를 커버할 수 있다고 생각한다. 이건희 회장은 21세기의 인물이다. 확실히 말할 수 있는 것은 돈뿐만이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한개의 회사를 선정하여, 2018년 말 기준으로 상대 가치 평가 모형으로 기업가치를 평가해 보세요.

  하지만 이러한 분석이 선행되지 않는다면 언제나 매우 큰 리스크가 상존하는 주식시장에서 원하는 성과를 보는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. ... PER을 기준으로 놓고 보았을 경우 삼성전자의 주가가 LG전자의 주가에 비해서 2018년에 더 낮게 평가되었다는 것을 알 수 있다. ... PBR은 PER과 보완관계가 있으므로 위에서 언급한 PER과 종합해보면 주식 시장에서 삼성전자가 LG전자에 비해서 시장에서 더 좋은 평가를 받았다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  협력회사들은 열공중 – Samsung Newsroom Korea김학수, “삼성전관의 6시그마 추진사례” ... ☞특징과 성과삼성SDI의 6시그마 사례의 특징은 SQM을 활용한 제조 프로세스의 6시그마 활동, 전체 프로세스의 고객만족을 위한 프로젝트, 임직원 전체를 대상으로 한 품질자격제도를 ... 6시그마 운동 활발지난해 비용 1159억원 줄였다 | 한경닷컴 (hankyung.com) Hyperlink "https://news.samsung.com/kr/%ED%95%A8%EA

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  규정됐고, 핵심 직책이나 경영자(44.2%), 차세대 리더나 CEO 후계자(36.6%), 전문가(35.6%) 등이 뒤를 이었다.이에 반해 기업의 핵심인력을 당장 보유한 역량만으로 평가하기는 ... 회장의 정신이 삼성을 이끌고 있다. ... 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 핵심 역량을 발휘하는 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  관리자는 팀의 일정,업무 분담, 예산 관리, 성과 평가, 인력 관리 등 다양한 측면을 계획하여 조직을 세부적으로 운영하게 된다. ... 삼성은 국내에서 일류가 되는 것이 아니라 세계에서 일류가 되어야 하며 이런 이건희 전회장의 경영철학이 삼성의 직원들에게도 잘 자리잡혀 삼성이라는 기업이 조직의 결속력이 강해져 핸드폰 ... 그 과정에서 삼성의 ‘이건희’ 전회장은 기업의 임원들을 자주 불러 ‘삼성의 직원들이라면 가족들 빼고 모두 다 바꿔야 한다’고 자신의 확고한 경영철학을 많이 말했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  또한 가능성 평가를 개발하는 과정도 포함된다.그래서 삼성 SDI의 6시그마를 통한 프로세스 혁신과 이익률, 수주, 개발 리더타임과 같은 지표들이 개선되었고 신제품 개발 기간이 단축되는 ... 통해 선두권 경쟁자를 추격하는 데만큼은 속도를 내고 있는 기업이다.삼성 SDI의 SQM은 선도적 품질과 원가, 고객만족 달성을 위해 표준을 설정하고 데이터의 분석과 평가를 위해 피드백 ... , 구매, 영업, 재무 등의 SAP R/3 전 모듈을 오픈했는데 초반에는 예측대로 전 시스템이 혼란을 초래하는 문제가 발생되었지만 이후 1년이 지나며 서서히 시스템 안정과 가시적 성과가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를

  또한 인력을 투입하며 그들이 삼성그룹안에서 일생을 관리받고 안정적인 일을 하며 가정의 존속을 이루어내도록 하였다고 평가할 수 있다. ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀서 서술하시오.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  매스커스터마이제이션을 실천하는 한국기업의 사례(삼성전자의 지펠 냉장고, 대량맞춤생산)

  고객 만족도를 높이고, 시장 변화에 능동적으로 대응하는 기업의 모범 사례로 평가받고 있습니다. ... 그러나 온라인 맞춤화 판매는 초기에 기대했던 만큼의 성과를 보이지 못해 결국 서비스는 중단되었습니다. ... 매스커스터마이제이션을 실천하는 한국기업의 사례삼성전자의 지펠 냉장고학과 학번 이름삼성전자는 삼성그룹의 계열사로 대한민국에 본사를 두고 전자제품을 제조하는 대한민국 최대의 다국적 기업입니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.07

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  이 지원 프로그램은 삼성이 지배력을 가지는 법인 및 개인 사업체들을 양성함으로써, 삼성과 좋은 거래 관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방법이다. ... 그리고 조직 구성원들이 이룬 성과에 대해 적극적으로 칭찬하고, 그것을 성과에 반영할 수 있도록 호소하는 대리인으로 역할을 한다.하지만, 리더십이 발전할수록 방임적이고 구성원들을 존중하는 ... 특히나 우리나라처럼 코리안 디스카운트가 크게 적용되며, 시장가액 및 공정가액으로 자산을 평가하는 기준이 기업에서 편리한 기준이므로, 분식이 매우 쉬워 투자자들이 수익을 얻기 어렵다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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