"상사법" 검색결과 181-200 / 18,609건

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

  조직 내 개인 간의 갈등적 상황, 해결법가장 흔한 개인 간의 갈등은 상사와 부하직원 간의 갈등이라고 생각합니다. ... 조직 내 집단 간의 갈등적 상황, 해결법기업, 회사의 조직 내에서 가장 흔하게 볼 수 있는 갈등이 집단 간의 갈등입니다. ... 상사는 부하직원에게 다소 무리한 양의 업무라면 미리 업무량을 배분하고, 보상은 이룬 성과에 합당해야 할것이며, 부하직원은 상사를 믿고 의지하며 따르고, 이런 대화와 타협은 조직 내를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  팀장의 현장 대화법

  최강 팀장의 현장 대화법기업엔 많은 팀장들이 존재한다. 사원일때의 능력을 인정받아 승진을 해서 그 자리에 올라왔기에 일정부분 유능한 사람으로 인식될 것이다. ... 일반적으로 상사가 부하직원과 대화를 했는데 서로 이해가 잘못됐다면 그 책임의 70프로 이상은 상사에게 있다고 한다. 왜냐하면 자기 기준으로 설명했기 때문이다. ... 게다가 부하직원은 상사가 어려운 존재이기에 이해가 안되는 부분에 대해 마음놓고 계속 질문하기 어려웠을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  A+[인간관계론] 토론주제 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  공무원에 경우를 보면 무작정 상사의 지시를 따르면 법을 지켜야 하는 성실의 의무를 위반하게 될 수도 있고 무작정 거절하면 직무상 소속 상관의 명령에 복종해야 하는 복종의 의무에 걸리게 ... 가장 흔한 경우는 상사와 자신 사이에 있는 사람과의 관계를 생각해서 참는 상황입니다. ... 불복종의 의사를 표현하지 않은 채 법에 저촉되는 행위를 하면 하급자도 마찬가지로 처벌을 받습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 승급 심사와 함께 반영시키는 제도이다. ... , 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.?? ... 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  비서의 매너

  머리가 아닌 허리를 숙여 인사한다.6) 상황에 따른 인사법(1) 상사나 동료들을 자주 만나는 경우처음 상사나 동료를 만났을 때는 정중하게 인사를 하고, 다시 만나게 될 때는 밝은 표정으로 ... 바르게 대하고 형식을 중시하는 것이 필요하다.4) 소개말 주고받는 법소개에는 순서뿐 아니라 내용상 지켜야 할 몇 가지 주의해야 할 점이 있다.? ... 상사를 두 번 이상 복도에서 만날 때나 타부서 상사나 손님과 스쳐 지나갈 때 가벼운 인사를 한다.(2) 보통의 인사(보통례)?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  비서의 지시 및 보고 업무

  있으며, 법무관련 부서의 보고서는 법 관련 용어로 구성되어 있듯이 주제에 따라 사용되는 전문용어 및 보고서의 구성이 달라진다. ... 상사가 지시한 업무가 무리라고 판단될 때에는 사실대로 상사에게 이야기한다.2. ... 상사로부터 일의 중요도를 확인해서 순서를 정한다.? 언제까지 마무리해서 보고해야 하는지를 상사에게 확인한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를

  사람들은 심리학을 통해서 자신에 대한 이해도를 높일 수 있으며, 여러 심리학적 접근법을 통해서 비판적인 사고를 발달시킬 수 있다.Ⅱ.본론1.심리학을 공부해야 하는 이유심리학을 통해서 ... 회사에 처음 입사했을 때 직장 상사가 나에게 처음에는 서툴지만 계속 하다보면 다른 사원들처럼 잘할거라고 기대한다면서 항상 응원해주었다. ... 나는 회사를 처음 다녔을 때 피그말리온 효과를 본 적이 있으며, 덕분에 회사에서 빨리 적응해서 상사의 기대에 부응하기 위해 노력한 적이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [국토교통부] 지하안전평가 전문기관 실적확인 신청서

  . . .부수부대상사업명「지하안전관리에 관한 특별법」 제32조 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 지하안전평가 실적확인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인) ... ■ 지하안전관리에 관한 특별법 시행규칙 [별지 제16호서식] 지하안전평가 전문기관 실적확인 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일시처리기간즉시신청인상호대표자생년월일사무소

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  얕보이지 않는 대화법

  가지고있다.무례한 사람들에게 정중하면서도 단호하게 의사 표현을 하지 못하면 얕보이기 쉽다.무시와 모욕, 불이익을 당하고 무례한 사람들의 비위나 맞추며 살기 싫다면 얕보이지 않는 대화법을 ... 영향을 안줬을텐데하는 아쉬움이 남는다.휴대폰 메모에 정리해서 틈틈히 읽고 상황에 맞게 활용해야겠다.또한 저자가 추천해준 이라는 책도 찾아봐야겠다는 생각이든다.모욕을 당했을때의 대처법으로는 ... 사실 오랫동안 직장상사에게 무례한 말을 들어온 나로서는 다시한번 생각해볼 문제다.‘ 니같으면 부모님이 안계시는데 어떤 여자가 너와 결혼을 하냐?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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  조선대 기업법족보

  그리고 상사특별유치권은 대리상, 위탁매매인, 운송인, 해상운송인, 항공운송인의 경우에 인정된 유치권으로 상사일반유치권의 내용에 더하여 일방적인 상행위에도 적용된다는 측면에서 상사일반유치권과 ... , 상사특별유치권으로 분류되는데, 민사유치권은 채권과 유치목적물(물건 또는 유가증권)간의 직접적이고 개별적인 결연성이 필요한 반면, 상사일반유치권은 상인간의 유치권으로서 상행위로 점유하게 ... 이들은 가각 독립법적인 지위와 역할을 수행하므로 6가지의 법률이 상법전으로 묶여서 편재되어 있는 것이다.( )2.상법과 민법과의 관계는 일반법과 특별법의 관계로 법률적용상 ①상법에만

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

  근로생활을 영위하기 위해서는 기본적으로 상사의 업무지시사항을 받아서 이를 수행할 수 있어야 하는데, 의사소통장애를 가진 장애인은 상사의 업무지시사항을 이해하지 못하거나 동료와의 소통에 ... 눈치가 있는 사람이 일도 잘하고 융통성있게 행동하기 때문에 직장상사와 동료로부터 인정받고 사랑받을 수 있는 것이다. ... 어떤 돌발행동을 할지 가늠할 수 없기 때문에 대다수 기업은 의사소통장애인 채용을 꺼릴 것이라 생각한다.산업재해로 인한 사망사고가 끊이지 않음에 따라 우리나라 국회에서는 중대재해처벌법을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  내 마음을 나도 모를때

  대한 대처법도 흥미롭다.사회생활을 하면 반드시 부딪혀야 하는 직장상사를 내가 고를수 없다.또라이 상사가 대부분일태고 좋은상사를 만난다면 거의 로또수준이 아닐가싶기도 하다.상사와 좋은 ... 상사가 개인적인 질문을 물어보지 않는이상 상사와 친해져보겠다고 먼저 개인적인 이야기를 하게되면 무시당할 확률이 높아진다. ... 항상 느끼는 거지만 상사가 나를 최소한 무시를 안하게 만드려면 어떻게해야할까?내 경험상 느낀것을 적어보자면 일단 상사와의 대화는 업무적인 것이외에 개인적인 대화는 자제한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  한국무역정책의 발전과정에 따른 무역상사의 변화과정

  보호무역주의가 만연했으며 , 선진국은 한국 수출품에 대한 수입규제 조치를 강화 02 시대별 무역정책에 따른 무역변화과정 - 1980 년대 무역정책 ① 중공업제품의 수출촉진 ② 대외 무역법 ... 한국무역정책의 발전과정에 따른 무역상사의 변화과정 ** 학과 201****3 아무개Table of Contents 01 시대에 따른 무역정책이 필요한 이유 02 시대별 무역정책에 따른 ... 여러 국가와 상황에 맞게 우호적인 관계를 맺으며 유연하게 대처할 수 있는 시대별로 외교와 관련된 정책이 필요무역의 특징 무역상사의 변화과정 ① 1961 년부터 지속적으로 증대되어온

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2022.07.03

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  현직 전문가뿐 아니라 재직자 상사, 직무분석가, 고객, 기존 문헌 등도 정보를 제공한다. ... 직무정보 출처에서 실제 자료를 수집하고 수집한 정보가 타격을 받지 않았는지 재직자나 상사를 이용해 재점검한다. ... 관찰법, 면접법, 설문법)을 설문법으로 채택할 경우 설문지를 직접 작성할지 구입하여 사용할지 결정하고 데이터 분석 방법을 결정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

  기업과 같은 수직적인 구조를 가진 조직에서는 경영자에 대하여 조직구성원들이 따르는 방식으로 출발했지만 최근에 와서 그 의미가 확대되면서 법질서를 비롯하여 합의나 권위에 대한 존중을 ... 이를 조직 차원에서 살펴보면 리더를 따르는 사람이나 상사와 업무적이거나 위계적으로 연결된 부하직원을 의미한다고 볼 수 있다. ... 일으키는 경우가 많은 스타일이다.(4) 실무형 팔로워: 직장 내에서 가장 많은 사람들이 해당되는 유형이미 이들은 기업이 가진 생리에 대하여 잘 알고 있고 상사와의 관계 또한 무난한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  국회법, 법원 조직법 상의 기관 순위, 기관장 선순위, 상급기관 선순위, 국가기관 선순위 원칙에 따른다. ... 상사의 존칭을 생략한다. ... 라고 명시되어 있다.호칭예절은 상사의 성과 직위 다음 님 의 존칭을 붙인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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  베니스의 개성상인 소감문

  여기서 보통의 상인이라면 포기하고 돌아설 법도 하지만 안토니오는 달랐다. ... 주인공이 있으면 라이벌이 있는 법. 이 책은 인물 설정도 치밀하게 잘 돼있다. 일본 상인 도시오. 그는 안토니오가 만난 첫 번째의 상대였다. ... 무역 상사에서 일하는 것을 실감나게 묘사 한 것이 이 책의 묘미이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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  조선대 기업법 정리

  상법을 기업법으로 칭하는데는 독일인 비일란트의 기업벌설이 근간.형식적의의의 상법은 1962년 법률 제1000호로 제정.6편구성으로 상사총칙법 상행위법 회사법 보험법 해상운송 항공운송순이다 ... 유치권사법상 유치권은 민사, 상사일반, 상사특별로 구분된다.민사유치권은 채권과 유치목적물간의 직접적, 개별적 결연성 필요.상사일반유치권은 상인간의 유치권으로 상행위로 점유된 물건, ... 일반적 관련성이다.상사특별유치권은 대리상, 위탁매매인, 운송인, 해상운송인, 항공운송인의 경우 인정된 유치권이다. 상사일반유치권과 달리 일방적 상행위에도 적용된다.9.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2023.03.25

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  화훼산업론_ 화훼 식물 30가지 조사 레포트, 과제

  상사화는 자연 분구나 인공번식법에 의해서 번식하게 되며, 식재 후에는 습기를 좋아하기 때문에 건조하지 않도록 관리해야 하고 5g 이상 되는 구근을 식재하여야 그 해에 꽃을 볼 수 있다는 ... 상사화: 상사화는 대한민국과 일본을 원산으로 하고 있는 식물이다. 상사화는 봄철에 비늘줄기 끝에서 잎이 모여 나게 된다. ... 구근의 인편은 한 해가 경과하게 된다고 없어지는 것이 아니라 다음 해까지 그대로 있다가 생장점에서 새로 생육하기 시작하며 노칭법이나 스쿠핑법에 의하여 자구 형성 촉진을 가능하게 할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  모든 갈등이 나쁘다고는 할 수 없지만, 효율적인 목표 달성을 위해서는 갈등이 생겼을 때 올바르게 해결하는 법을 아는 것이 중요하다.1. (1) 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황과 해결책기업 ... 넘어가지 않고 면박을 주는 상사가 있다고 가정해보자. ... 내 인사팀에서 근무하는 상사와 부하직원이 있다고 가정해보자.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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