"상사법" 검색결과 81-100 / 18,609건

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  상사중재

  상사중재절차무역 클레임의 중재기관으로는 각국의 상공회의소가 그 임무를 담당하고 있으며 우리나라에서 상사중재를 전담하고 있는 기관으로는 대한상사 중재원이 있다.관한 기본법으로는 상사중재법이 ... 마련되어 있으며 이에 관한 절차법으로 상사중재규칙이 있는데, 상사중재절차는 다음과 같다.1) 중재계약중재에 의하여 무역 클레임을 해결하고자 할 때에는 당사자간에 중재계약(arbitration ... 상사중재목차[상사중재]1. 상사중재의 의의2. 상사중재절차* 참고문헌[상사중재]1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  국제무역규칙(무역계약법규, 무역결제법규, 무역운송법규, 무역보험법규, 무역중재법규)

  그리고 국제무역범위원회는 유엔 국제무역범위원회 중재규칙과 함께 국제상사관계에서 발생하는 분쟁을 공정하고 능률적으로 해결하기 위한 법체계의 통일을 목적으로 1985년 "국제상사중재에 ... 특히 영국의 물품매매법은 1893년에 제정되고 1979년에 개정(이후 수차례 개정점) 된 것으로서 오늘날 물품매매에 관한 가장 전통적인 준거법으로 인정되고 있다.한편 국제상사계약에 ... 국제통일법을 보충하거나 국내 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  UNCITRAL(유엔국제무역법위원회)

  (1985년)- 중재 수속의 조직에 관한 UNCITRAL 각서(1996년)- 국제상사 조정에 관한 UNCITRAL 모델법(2002년)- 개정 UNCITRAL 국제상사 중재 모델법(2006년 ... 규칙(1980년- UNCITRAL 중재 규칙에 근거하는 중재에 관계된 중재 기관 및 그 외의 관련 기관을 지원하기 위한 권고(1982년)- 국제상사 중재에 관한 UNCITRAL 모델법 ... 등의 문서에는 다음과 같은 것이 있다.(1) 국제상사 중재 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 他 근로자에게 신체적, 정신적 고통을가하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫는다직장 내 괴롭힘 금지법에 ... 조합장은 매주 월요일이면 전 직원에게 율동 동영상을 촬영해 SNS에 올리도록 하였으며 영상에 나오는 여직원들의 외모와 복장을 지적하기도 하였다. '19년 7월, 직장 내 괴롭힘 금지법이 ... 시행 된지 4년이 지났지만 여전히 곳곳에서 직장내 괴롭힘으로 인한 문제가 발생하고 있는 것이 사실이다.고용노동부에 따르면 신고 건수는 금지법 '19년 시행 첫해에 6개월간 약 2,100건에서

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  중재판정취소청구소장 샘플1

  아니므로 중재법 제13조 제1항 제1호 소정의 중재절차가 중재계약에 의하지 아니한 때에 해당하고 또한 중재판정은 원고가 주장한 사실에 대하여 판단을 유탈하며 위 중재법 제13조 제1항 ... 그러나 구매계약서의 입찰유의사항 제18항 대한상사중재항 단서에 전 제15항 마, 바호에 의하여 구상 처리된 내용에 대하여는 상사중재 등 어떠한 소송도 제기할 수 없다고 규정하고 있습니다 ... 그런데 피고는 위 하자부분에 대한 대금을 대한상사중재원에 중재신청을 하였습니다.

  서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 메가원격평생교육원 토론 2차

  이러한 지시가 법적으로나 윤리적으로 문제가 있는지 확인해봐야 한다. ... 찬반 입장을 토론해 봅시다.회사의 질서 유지 측면에서는 직장 상사의 지시를 잘 이행하는 것이 바람직하다. ... 그러나 이러한 직장 상사의 지시가 올바르지 못하다는 판단이 든다면 부하들은 이를 따르지 않을 의무가 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [법학과] 2024년 1학기 상법기초 기말시험 핵심체크

  상법의 법원1) 상사제정법① 상법전- 상사제정법의 중심이 되는 것은 상법전으로, 우리 상법은 1962년 1월 20일에 법률 제1000호로 제정되어 다음 해인 1963년 1월 1일부터 ... , 예를들어, 상법총칙과 상행위법 에관련한「부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률」, 은행법, 「자본시장과금융투자업에관한법률」, 철도사업법,「약관의규제에관한법률」등이 있음- 상사조약 : ... 시행된 법률임- 상법전은 제1편 총칙, 제2편 상행위, 제3편 회사, 제4편 보험, 제5편 해상, 제6편 항공운송 등 총6개편과 부칙으로 구성됨② 상사특별법령 : 상사특별법령에는

  방송통신대 | 114페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인사심리학 2장 사례 연구 과제

  만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까? ... 관찰법은 연구자가 피험자들의 행동과 문화를 이해하기 위한 목적으로 관찰하는 연구 방법으로, 피험자들을 오랜 시간동안 장기적으로 바라보고 관찰해야 한다. ... 상사의 성격이 상사에게 도움을 요청하는데에 중요한 기준이 된다. - 7점 척도5) 상사의 업무 수행력이 상사에게 도움을 요청하는데에 중요한 기준이 된다. - 7점 척도6) 상사와의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  사고의 순발력을 단련하는 맥킨지 식 훈련법은 논점을 분해 또는 정리한다. 우선순위를 매긴다. 설득력을 높인다. ... 상사가 언급하기 전에 먼저 보고하고 상사와 의견이 다를 때 가설을 넣으면 효과적이다.?바쁜 상사일수록 스케줄 사이로 비집고 들어가서 보고한다.? ... 하버드 졸업생이 가르쳐 주는 주말 활용법은 20대는 눈앞의 일에 에너지를 쏟지만 30대는 주말의 한나절을 자기투자에 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.10

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  이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 문강분 작가 독후감

  상사스타일이 강박증 상사, 회피성 상사, 반사회적 상사 등이 있음을 알 수 있었다. ... 이에 따라 직장 내 괴롭힘에 대한 정의나 법적으로 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 내용을 알 수 있었다. ... 강박증 상사의 괴롭힘 행위의 특징을 읽어보니 끄떡할 수 있었다.상사의 스타일을 파악하는 것 또한 중요함을 깨달았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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  2장_사례연구

  그리고 상사의 도움이 필요할 법한 토의 주제나, 보고서 작성, 프로젝트 준비등등을 모집된 피실험자들에게 수행을 하도록 지시한다. ... 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 첫 번째로는 남자 상사에게 도움을 요청하러 가는 여자 직원과 남자 직원의 행동 횟수를 관찰해보아야 한다. robin의 명제에 의하면 ... 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  조선대 기업법 (시험범위 총정리)

  모든 법률(상법)은 제정법(상법전, 상사특별법)과 비제정법(상관습법, 상사자치법)으로 나뉜다.- 독일의 법학자 비일란트 [상=기업] (기업법설)- 독일의 경제학자 쉐플러 [기업=불확정한 ... , 상사특별유치권으로 3가지로 분류된다. ... 국가를 지탱하는 기본 6법(법전:6법전서) = 공법, 사법공법(국가 + 국민 관계규율) = 헌법, 행정법, 형법, 소송법사법(국민 + 국민 관계규율) = 민법, 상법(기업법)- 기업경영의

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

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  상법총직 요점 정리

  상사제정법: 상법전, 상사특별법령, 상사관계 조약 및 국제법규가 있으며. 이들은 상법의 법원이 된다.2. ... 상법의 법원상사적용법규(상법 제1조)상사에 관하여 본법에 규정이 없으면 상관습법에 의하고 상관습법이 없으면 민법에 규정에 의한다.상법의 법원- 실질적 의미의 상법이 존재하는 형식 또는 ... 상관습법: 상사관계에서 발생하는 계속적 관행이 다수인에 의하여 법적 확신을 얻은 단계에까지 이른 것.3.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

  만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?1)상사와 직원들의 행동반경. ... 정확히 말하자면 남자 상사 A집단, 여자 상사 A집단, 남자 상사 B집단, 여자 상사 B집단, 그리고 남자 상사, 여자 상사 모두 있는 C집단. 총 5개의 팀이 있어야 한다. ... 피험자가 얼마나 상사의 도움이 필요했는지 확인한다.3)상사의 답변이 도움이 되었는지.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  [A+++인간관계론 토론] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  훗날 상사들과의 인간관계와 시선이 두려워서 차마 거부하지 못하고 부당한 지시를 따를 경우에는 법을 위반하는 행동이므로 오히려 더 큰 화를 가지고 올 수 있습니다. ... 하지만 상사의 지시를 따르지 않고 이에 반하는 행동을 하게 된다면, 상사와의 인간관계에 있어서 부정적인 영향을 끼칠 수도 있습니다. ... 회사에서 오랜 시간 근무하였고 또 그 분야에서의 내공이 뛰어난 상사의 지시를 따르는 것이 바람직하다고 생각될 수 있지만, 그 지시가 부당하다는 판단이 될 경우 상사의 지시사항에 대해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  상사는 “다른 사람들에게 얼마나 피해를 주는지 아는지, 왜 상사들이 여직원을 싫어하는지 아느냐”면서 추궁을 했다.직장갑질119 신하나 변호사는 “모성보호법이 임신과 출산, 육아 중 ... 그 상사는 “왜 그런지 알아? ... 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  심리적으로 힘들거나 버티기 어려운 수준의 스트레스는 상담을 받은 후 정확한 원인을 찾고 이에 따른 치료법을 적용하는 것이 필요하다.Ⅱ. 본론1. ... 직장 내 스트레스를 치료하기 위해서 병원에서 증상이나 심리상태 등에 관해 면밀하게 파악하고 약물치료나 이완훈련, 사회기술 훈련, 인지와 정신요법 등 환자에게 필요한 치료법이 이루어진다고 ... 상사에게서 받는 스트레스에 영향을 주는 요인은 상사 호의성, 부하직원에 대한 상사의 경청, 부하직원에 대한 상사의 성과에 대한 인지, 부하 능력에 대한 상사의 신뢰 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장 생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정해보고 어떤 선택을 할 것인지 서술하시오

  업무가 강제된다는 논리를 설득하는 데 도움이 될 수 있다.법적으로 비윤리적인 문제는 기업뿐만 아니라 자신에게도 큰 손실이기 때문에 묵인이나 협조가 없다.? ... 상사의 제안을 바로 거절하는 것도 결코 도움이 되지 않기 때문이다. ... 천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장 생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정해보고 어떤 선택을 할 것인지 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  상사중재

  상사중재목차상사중재1) 상사중재의 의의 및 이점2) 중재절차(1) 중재계약(2) 중재신청(3) 중재인의 선정(4) 중재심리(5) 중재판정3) 중재에 관한 국제협약과 중재협정(1) 국제협약 ... 우리나라도 대한상사중재원을 두고 있으며. ... 국제적이다(외국에서도 그 집행이 보장됨).여섯째, 중재인은 당해 상거래와 관습에 정통하다(사실문제에 정통)그렇지만 중재제도는 다음과 같은 몇 가지 문제점을 갖고 있다.첫째, 중재판정은 법적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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  [A 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인간관계론 토론]-인간관계론 토론-직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무

  국가공무원법에 따르면 상급자의 지시일지라도 불복종 사유를 소명하지 않은 채 행동강령 등에서 위반되는 행위를 하게되면, 부당한 지시를 한 상급자 뿐만 아니라 지시에 따른 부하직원도 모두 ... 인간관계론: 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않 을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.직장상사가 ... 즉 다시말해서, 상사의 부당한 지시에 대해서 부하직원이 인지를 하였음에도, 만약 지시를 거절했을 시 돌아오는 불이익에 대해서 걱정하게 되어, 그 지시를 따른 경우, 이런 행위가 상사의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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