"성과별지급" 검색결과 181-200 / 27,338건

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  있다.직무급은 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 업적에 따라 임금 산정을 하는 기준이다. ... 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타난 다는 것이다. ... 지급한 임금의 결과가 현재가 아닌 미래에 나타남을 인지하고 임금에 대한 행동을 취해야 할 것이다.두 번째, 임금은 상승 지향성을 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. ... 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1 ... 고무시키고자 할 때 자극제의 하나로 기업의 성과향상에 이바지한 종업원들에게 성과 일부를 분배하는 게 본래의 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가 결과 ( 과거 4-5 년 ) 6 . ... 관련 , 서울보증보험에 104 백만원의 지급보증을 제공받는중 * 백만원 / 연간문제점 개선방안감사합니다{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  Bodie의 기본 투자론 1장, 5장~9장 요약본

  Treasury bond부터 junk bond까지 다양)· 지분증권 : 기업에 대한 소유 지분→ 기업의 실물자산에 대해 자신의 지분에 비례하여 소유권을 가짐→ 기업과 기업이 보유한 실물자산의 성과에 ... 금융자산- 금융자산의 유형· 금융자산은 크게 세 가지 유형으로 구분됨(1) 고정소득증권(fixed-income security) : 정해진 기간 동안 정해진 현금흐름을 지급하는 증권 ... (2) 지분증권(common stock, equity) : 기업에 대한 소유 지분(3) 파생증권(derivative security) : 다른 자산의 가치에 따라 결정되는 지급금을

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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  임금제도와 성과보상 ppt

  및 특수직화되고 있음 ④ 효율적인 는 것으로서, 회계기간 말에 즉시 지급하는 현금급부와 수년 후 지급하는 이연급부로 나누어 짐. ② 성과배분 : 피고용인이 기업의 성과를 향상시키기 ... 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. ... 또는 분기별월별 또는 분기별주별 또는 격주별보너스의 분배 (종업원 : 회사)75:2550:5050:50(5) 참가형 성과배분의 성과 ① 참가형 성과배분이 성공하는 비율 즉 경영성과에

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  발생기준회계가 아닌 현금기준회계 방법으로 수익 및 비용을 인식하여 재무제표를 작성하게 되면 어떠한 문제점이 나타날까요? 단순히 교안에 제시된 대로 “경영성과의 측정이 제대로 될 수 없다”는 식으로 기술하지 마시고, 구체적인 사례를 들어 자세히 설명하시기 바랍니다.

  과도하게 계상되어 당해 기업의 성과를 더욱 낮추게 된다. ... 그러므로 대부분 회계원칙은 발생주의를 기준으로 재무제표를 작성한다.그렇다면 구체적으로 발생주의 회계처리가 어떻게 기업의 재무성과를 현금주의보다 구체적이고 적절하게 보여줄까. ... 하지만 현금주의 손익계산서는 이러한 기간의 이익은 고려하지 않아 비용이 과도하게 계상되었다.이러한 차이점은 만일 수익이 발생했다면 해당 기간에 맞춰 적절한 성과를 기록했음에도 비용이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장단점이 있으며, 각기 효과적인 보상시스템 요건을 부분적으로나마 충족시켜 줄 수 있다. ... 또한 90~100% 성과달성에는 보너스 5%, 100~120% 성과달성에는 보너스 7% 등 계단식으로 계산하는 방법을 계단형이라고 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  발생기준 회계와 현금기준 회계의 비교

  현금주의 회계는 수익,비용이 대응되지 못하기 때문에 적정한 경영성과를 측정할 수 없으며 재무성과를 왜곡시킬 수 있다는 한계점이 있다. ... 이것은 당기의 경영성과를 차기로 이월하는 것이 되며, 또한 차기에 상품을 인도하기로 하고 대금을 선수하였을 때에는 차기에 인식하여야 할 수익이 당기에 인식됨으로써 차기의 경영성과가 ... 발생주의에 의하여 수익과 비용을 인식하게 되면 현금의 수입이 없어도 수익이 발생되며, 현금의 지급이 없어도 비용이 인식하게 되면 현금의 수입이 없이도 수익이 발생되며, 현금의 지급이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2022.03.06

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도는 직무 중심으로 설계되어 있으며, 각 직무의 복잡성과 중요성에 따라 직위를 여러 등급으로 나누고, 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급합니다. ... 동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의 ... 예를 들어, 군대나 일부 기업에서는 직원들이 일정한 계급에 따라 업무를 수행하고, 승진은 개인의 성과와 경력에 따라 결정됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  시작되어 정착되었음④ 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음일본에서는 에도시대부터 상가주인이 점원에게 여름과 겨울에 수고했다는 의미로 금전을 지급하기 시작했고 그것이 우리나라 일제강점기부터

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다. ... 연공에 의한 기본급의 자동 상승분을 줄여나가고, 수당 및 상여금을 기본급에 연동하여 지급하는 것을 지양하며 수당은 본래 목적에 맞게 항목별로 정액 지급한다. ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  우선 임금수준 관리는 사원에게 지급하는 평균임금의 수준을 의미합니다. ... 경제적 보상과 비경제적 보상의 비율, 개별 종업원의 독특한 요구가 반영되며 이는 임금의 산정방법, 지급방법을 포함합니다. ... 우선 미래지향성은 현재 지급한 임금의 영햔은 미래에만 나타나는 특징을 가집니다. 둘째로 상승지향성은 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 된다는 특징을 가집니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  (클릭) 임금과 복리 후생은 비슷하지만 다른데 차이에 대해 설명하자면, 임금은 사원의 업무 성과나 근로 시간을 기준으로 지급되는 직접보상이지만 복리 후생은 업무 성과나 직무와는 무관하게 ... 지급되는 간접 보상입니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  경영성과에 따라 지급하는 금원이나 성과 달성을 위한 동기를 부여할 목적으로 지급하는 금원도 마찬가지이다. ... 기본급, 수당, 상여, 퇴직금을 정하고 있으며 성과급은 별도 명시된 바 없으나 회사의 실적과 근무성적으로 성과급을 지급할 수 있다는 취지로 규정되어 있으며 2013.3.29. 25기 ... 수 없다고 주장하였는데 법원은 주주총회에서 한도만 정했을 뿐 금액, 지급방법, 시기 등에 결의가 없었기에 한도 내에 있다는 것으로만 유효한 성과급 지급이라 볼 수 없다고 하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사건위임계약서 (형사)

  성과보수위임사무가 성공한 때에는 다음 구분에 의하여 성과보수를 지급하기로 한다.① 경찰 또는 검찰에서 사건이 불기소, 약식명령청구, 가정법원(소년부)에 송치된 때??????????? ... 을이 위임사무처리를 위해 상당한 노력이 투입된 후 갑이 정당한 사유 없이 위임계약을 해지하는 경우, 위 가항에 정한 성과보수를 지급한다.제6조【비용부담】① 을이 위임사무를 처리하는데 ... 일한 일체의 시간(수임을 위하여 상담하거나 연구한 시간 포함)에 을이 정하고 있는 시간당 보수율을 곱하여 산출된 금액을 착수보수에서 공제하고 잔액이 있을 경우 이를 반환한다.제5조【성과보수

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.24

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  구체적으로명시 → 사용자의 지급의무 인정② 경영실적 평가결과에 따라 성과급을 지급받지 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 취지 ... → 사용자의 지급의무 인정② 계속적, 정기적으로 지급된 바③ 평균임금에 경평성과급을 포함해 사망근로자에대한 퇴직금을 산정 및 지급해야 함① 지급시기, 조건, 산정방법 등이 사규에 ... 이처럼 경영평가성과급을 지급받지 못하는 경우가 있다고 하더라도 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중, 그 지급 실태와 평균임금 제도의 취지 등에 비추어 볼 때 근로의 대가로 지급된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (주식회사법 E형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  또한, 이사의 보수는 주주총회의 결의로 결정하는 정관과 성과급은 별도로 명시되어 있지 않고, 이는 회사의 영업실적이나 사원의 근무성적을 기반으로 성과급을 지급할 수 있다는 것을 보았다 ... 하지만 주주총회에서는 임원에 대한 성과급 지급의 안건은 발의되지도 결의되지도 않았다는 취지의 진술서를 제출하였다. ... 다만 피고1의 주장들은 기록되어 있는데 이는 먼저 특별성과급이 장래의 동기를 부여하고 성과지향적인 책임경영을 강화하기 위해서 지급된 미래지향적 성격의 돈이므로 업무수행의 대가가 아니었다는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  본론 - 메리케이의 부정적 측면(1) 커미션 - 커미션 지급의 문제점(2) 후원수당 - 후원수당의 불공정한 지급(3) 조직문화 - 수직적 구조(4) 프로모션 - 프로모션 미션 달성 ... 팀 빌딩(한 달 간 모아온 팀원 수)이 성과 평가의 기준이 된다.보상프로그램성과에 따른 다양한 혜택 제공 (정해진 기준을 초과 달성하면 단계별로 혜택이 제공됨)메리케이는 지위와 성과에 ... :판매 실적만이 성과가 아니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  문재인정부시기 2017~2021 사회복지정책의 추진성과 3가지

  일부에서는 소득에 따라 아동수당 지급 여부를 결정해야 한다는 의견이 있었다. 그러나 문재인 정부는 모든 아동에게 동일한 금액을 지급함으로써 형평성을 유지하고자 하였다. ... 문재인 정부는 모든 아동에게 월 10만원의 아동수당을 지급하여 아동 양육비 부담을 줄이고자 하였다. ... 문재인 정부는 특히 노인, 아동, 건강 분야에서 의미 있는 성과를 이루기 위해 노력하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  탈상품화란 무엇을 의미하는지 설명하고, 본인의 생각을 정리하여 기록하시오

  노동 시장의 성과를 최대화하도록 구조가 설계된 경우의 사회 보험 역시 탈상품화 기제라고 할 수 없다고 생각한다. ... 탈상품화의 의미탈상품화란 복지국가에서 급여가 하나의 권리로 지급되어서 개인이 시장에 의존하지 않고 생활을 영위해 나갈 수 있는 상태를 의미한다. ... 이런 프로그램들이 각 개인을 시장에 의존하는 것으로부터 벗어나게 해야지 만이 탈상품화 효과가 있었다고 말할 수 있다.에스핑 엔더슨에 의하면 사회부조형 복지국가의 경우 권리가 노동 성과와

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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