"성과주의와 다운사이징" 검색결과 181-200 / 327건

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  [경영학]젝웰치의 끝없는 도전과 용기를 읽고 나서

  감원했으며, 잭 웰치가 45세의 젊은 나이에 GE 회장에 취임한 1981년, 120억 달러에 불과하던 GE의 시가총액은 현재 4,500억 달러 수준으로 성장하게했으며, 탁월한 경영 성과 ... 젝 웰치는 시장점유율 1위 혹은 2위 사업 외에는 모두 처분한다는 것으로 유명한 사업구조조정에서 시작해 다운사이징, 워크아웃, 벽 없는 조직, 글로벌화, 서비스화 그리고 최근의 6시그마와 ... 끝없는 도전과 용기를 읽고 나서...잭 웰치는 능력우선주의를 고수하며 신입사원 때부터 생각이 남들하고 다르다는 것을 보여주었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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  인사관리

  조직의 핵심사업은 아웃소싱, 다운사이징, 리스트럭처링, 합병 등으로 변화하고 있다. ... 주 5일제근무, 가족주의 중심, 레저중심의 근로자, 팽배한 개인주의 근로자들이 삶의 현장이 ‘일터의 보람’으로 이어지도록 인사관리기법을 개발해야 한다고 주장하고 있다. ... 인사관리학자들이 지적하고 있는 바와 같이 적정검사에 의한 종업원의 선발은 생산성을 향상시키고 노동이동을 감소시키며 손익성 등 경영성과를 촉진한다.셋째, 교육과 훈련(Education

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  [경영학] 젝웰치의 끝없는 도전과 용기

  그는 먼저 29단계의 직급을 급격히 줄이고, 일률적으로 주어지던 임금을 성과급제도로 바꾸었다. 일을 열심히 하면 그에 대한 성과금과 스톡옵션을 지급하였다. ... 하지만 일을 열심히 하지만 회사에 이익을 주지 못하는 직원은 다운사이징의 대상이 되어서 GE를 떠나야만 했다. ... 공부를 하지 않으면 훌륭한사람이 될 수없다는 말에 그는 학업에 열중하여 장학생으로 대학교에 입학하였고 화공학을 정공한 그는 GE의 화학물질개발 팀에서 일을 시작했지만 거대조직의 관료주의에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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  공공관리론 레포트

  다운사이징에 의한 작고 효율적인 정부다운사이징(downsizing)은 정부의 비대화에 따른 비효율에 대한 대응으로서, 정부의 인력과 기구 및 기능의 감축을 의미하며 그러한 방법으로서 ... 등장배경1980년대 서구자본주의 사회는 보수주의 통치 패러다임의 시대였다. ... 따라서 신공공관리론은 “민간기업의 관리방식을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과?실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론”이라 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19 | 수정일 2016.01.18

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  [노사관계론]비노조와 예시

  본 론1) 노동조합의 설립 목적2) 비노조주의가 존립할 수 있는 이유3) 비노조주의를 취하고 있는 기업3. 결 론1. ... 정보기술의 도입은 거래비용을 감소시키고, 중간관리 계층의 필요성을 획기적으로 줄임으로써, 분권화와 다운사이징을 가속화시키게 된다. ... 비노조 상태의 지각된 술의 적극적 활용, 다운사이징, 분권적 조직혁신적 인적자원경영 전략에 기초한 비노조 전략을 추구해 온 이 기업에서 일반적으로 나타나는 현상들 중의 하나는 정보기술의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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  인간자원개발-노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

  노동시장 유연화의 필요성첫째, 1990년대 전후로 사회주의가 붕괴하고, 1995년 1월부터 WTO가 출범하고, 이어 정보통신기술이 빠르게 발달하여 세계가 무한경쟁시대에 들어감으로써 ... 그러나 다운사이징은 일시적인 경영체질 개선에는 효과를 보지만 전략없이 진행될 경우 오히려 기업경쟁력을 약화시킬 수 있다는 것이 신중론자들의 주장이다.노동비용 절감을 주된 목적으로 하는 ... 그러나 지표로 나타난 경제성과의 내면을 살펴 보면 실질임금의 감소와 노동시간의 연장, 소득불평등의 심화와 빈곤층의 온존이라는 심각한 문제가 있다.고용이 늘어나는 것으로 보도되고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  [인사관리] 구조조정

  그러나 일방적인 종업원 해고는 법률적인 문제와 노동조합과의 마찰을 야기할 수 있기 때문에 그 과정에 세심한 주의가 필요하다. ... 이것은 고용 계약시 체결된 것이며, 해고의 기준으로 가장 많이 사용된다.종업원 성과 : 인사기록에 의학 종업원 성과를 기준으로 해고 대상자를 결정하는 것이다.해고관리3. ... 특히 구체화된 조직전략에 대해 종업원들과 의사소통하는 것이 중요하다.2단계 (다운사이징 전술을 평가하고 선택하라.): 조직에서는 세 가지의 다운사이징 전술을 조직특성측의 방침이다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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  [노사관계론]비노조주의

  {제 목: {비노조주의{◎ 참고문헌 ◎현대 고용관계론 -박영사-사례로 풀어쓴 노동법 해설 -한국경제신문-우리는 우리를 넘어섰다 -고즈윈-성과창출을 위한 실무인적자원관리 -북토피아-{ ... 다운사이징과 경쟁환경이 점점 더 격화되는 가운데 근로자들의 참여와 협력을 유도하기 위한 시도들이 이루어졌던 것이다. ... 이 협정에서 CWA는 사업의 재구축과 다운사이징 과정에 영향을 미치고, 근로자 참여의 제도들의 도입에 참여하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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  [경영학원론]경영전략, 조직화, 의사소통

  팀장의 능력과 역할에 팀의 성과가 의존적임.나. ... 운용 내용을 바꾸는 것을 말함.■ 규모의 축소: 다운사이징다운사이징(downsizing)은 리스트럭처링의 한 방법으로서 비용절감과 영업효율성 제고를 기대하고 조직규모를 줄이는 것.■ ... 말하는 것으로 가장 전통적이고 문제가 발생했을 때 책임소재를 구체적으로 적시하기 어려움- 각 기능부서간에 의사소통과 조정이 어려워 문제해결이 어렵다.- 각 기능부서가 자기부서 이기주의에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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  미국과 영국의 노사관계론

  이런 와중에서 미국의 고용관계가 당면하고 있는 문제로 작업장의 변화, 노동조합의 쇠퇴 맟 경영권 강화의 두 가지 범주에 대해 살펴보면①근로자 참여운동 및 노사협조기업의 성과를 높이고 ... 경쟁력을 유지하기 위한 방안으로 도입된 ‘린생산방식’과 ‘팀생산방식’과 같은 근로자 참여 제도의 도입과 비용절감의 방안으로 다운사이징, 임시직 근로자들의 사용, 아웃소싱 등은 사용자의 ... 이는 미국 노사관계의 출발점이 독일, 스웨덴과 같은 ‘계급관계’가 아니라 영국과 같이 개인의 계약관계의 연장선에서 노사관계를 보는 자율주의에서 출발하기 때문이다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29

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  참여경영과 노사관계

  그리고 노동자들은 이에 대한 대가로 품질과 생산성 문제에 보다 적극적으로 참여하고, 기업의 성과에 기여할 자세가 되어 있어야만 할 것이다. ... 우선 신기술의 도입으로 인해 대량생산체제의 위계적 조직구조는 보다 납작한 기능적 단위들간의 관계망으로 변모하고 있으며, 기업의 다운사이징 현상이 가속화하고 있다(Boyett and ... 그럼에도 불구하고 현재 미국기업에서는 이와 같은 인적자원 조직 모델을 도입하는 기업들이 증가하고 있으며, 이러한 현상의 이면에는 포드주의 시대의 전통주의적 전략에서 벗어나지 못하고

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.21

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  현대 노사관계에서의 비노조주의

  이제부터는 비노조주의를 어떻게 유지할 수 있는지 등에 대해서 알아보기 위해서 비노주주의 기업의 특징에 대해서 알아보기로 한다.1.작업조직① 정보기술의 적극적 활용, 다운사이징, 분권적 ... 임금 및 고용제도① 성과와 능력에 기초한 다원적 임금제도비노조 작업장 모델에서 눈에 띄는 대목의 하나는 개인의 성과와 능력에 기초한 다원적 임금제도를 적극적으로 활용한다는 점이다. ... 특히 Nonunionism(비노조주의)에 관해,1). 비노조주의 전략이 존재할 수 있는 근거는 무엇인가?2). 어떤 기업에서 비노조주의를 채택하게 되는가?3).

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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  [지식경영]BPR

  이는 부문간의 무간섭주의를 조장하고 실수와 업무 지연을 야기 시켰다. ... 줄이는 것경쟁전략 (Competitive Strategy; CS) - 전략사업단위를 중심으로 경쟁기업의 행동에 대응하여 자신이 속한 산업 구조에서 독점적 수익성을 확보정보시스템 다운사이징 ... 그들은 중요한 변화도 만들어 내지 못하고, 주요한 성과 향상도 얻지 못하고, 별로 효과적이지도 못한 향상 프로그램으로 시작해 노력을 끝맺게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  잭 웰치의 31가지 리더쉽

  또한그들은 GE의 관료주의 체계에서 질서와 순종의 미덕을 발견했지만 웰치는 회사 내관료주의 체계는 정녕 시대착오적인 따분한 체계라고 불평했다.?? ... 웰치가 감행할 다운사이징의 여파로 GE에 속해 있는 수천 명의 종업원들이 일자리를 잃게 될지도 모를 일이었다. ... 혹은 그 운영비를 절감해야겠다는 결정을 내린다거나, 별 성과도 없이 경비만 축내고 있던 지난날을 들먹이며 연구소를 비난할 수도 있었다. 하지만 그렇게 하지 않았다.??

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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  [경영]피터드러커의 새로운 조직을 향해

  원가절감에 시야를 집중하면 그것은 단지 다운사이징(downsizing)으로 끝나버리고, 조직유효성(organization’s effectiveness)의 향상이라는 진정한 성과는 달성하지 ... 우리들은 조직 다원화(plurality), 그리고 다원주의(pluralism) 조직관으로 옮겨가고 있다. ... 챔피조직변화의 목적은 단순한 재무성과가 아니라, 아마도 경영성과의 극적인 성과향상일 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  기업문화

  대부분의 경쟁사들은 다운사이징과 임금삭감등 노동자에게 적대적인 정책을 채택하였다. ... 또한 3M은 능력주의 인사를철저히 시행하고 있으며, 보통 수준의 인간에게도 능력향상을 위해 도전할 수 있는 기회를주고 있다. ... 진입장벽 및 강력한 대체재의 부재 등 마이클 포터의 전통적 기업 경쟁력의 개념으로는 설명할 수 없는 성과이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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  [경영학] 존경하는 CEO 잭웰치

  ‘벽 없는 조직’은 정보의 원활한 흐름에 바탕을 둔 것이었다.(3) 관료주의 타파 - 거대 기업에서 흔히 그렇듯이 잭이 처음으로 회장에 부임할 당시 너무나도 관료주의적이었던 GE의 ... 난 그의 많은 업적과 성과 때문에 그를 존경한다. 하지만 난 그의 열정이 무엇보다도 마음에 들었다. 최고의 경쟁력은 열정이다 라는 그의 말이 가슴에 와 닿았다. ... 시장점유율 1위 혹은 2위 사업 외에는 모두 처분한다는 것으로 유명한 사업구조조정에서 시작해 다운사이징, 워크아웃, 벽 없는 조직, 세계화, 서비스화 그리고 최근의 6시그마와 E-비즈니스에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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  [조직혁신]미국기업의 조직혁신 연구

  ‘다운사이징’, ‘사업 재구축’(corporate reengineering), ‘린 생산방식’(lean production), ‘총체적 품질 경영’(Total Quality Management ... 이와 함께 현장 작업자들에 대한 지속적인 훈련과 성과 배분, 경영 과정에의 참여가 이루어지면서 이를 통한 조직의 효율성 향상이 모색되었던 것이다. ... 바로 이와 같은 경영상의 조건이 세턴에 대한 추가적인 대규모 투자에 대해 단기적인 이윤과 성과에 민감한 GM의 보수적인 경영층이 주저하는 이유들 중의 하나이다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.27

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  비노조경영

  또한 각자 능력에 따른 연봉제, 성과급제 등이 점차 확산됨에 따라 종래 단체교섭 중심인 노사관계가 한계에 부딪치고 있다. ... 정보기술의 도입은 거래비용을 감소시키고, 중간관리 계층의 필요성을 획기적으로 줄임으로써, 분권화와 다운사이징(down-sizing)을 가속화시키게 된다. ... ‘파업공화국’ 한국 1제2장 비 노조주의(Non-Unionism)0) 노동조합과 비 노조주의(Non-Unionism) 11) 비 노조주의(Non-Unionism)의 지향근거 1-22

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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  [경영] 기업경영혁신과 그 사례

  따라서 우리나라 기업들은 과잉중복투자를 극복하기 위하여 앞으로 리스트럭처링을 철저히 해야 할 입장에 있다.3) 다운사이징 (Down-Sizing)다운사이징은 정보시스템의 다운사이징과 ... 생산 공정별로 나누어 분사(分社)하여 독립채산제를 마련하는 것이 하나의 방법이다.일본의 마쓰시다는 리엔지니어링 등 경영혁신방법을 도입하였으나 여의치 않아 분사화 제도를 채택하여 성과를 ... 서양의 개인주의에서는 개인의 업적에 따라서 차등보수가 지급된다.그러나 우리나라에서는 개인주의라기보다는 공동운명체라는 사고방식이 더 강하기 때문에 개인의 생산성을 높이는 동기부여가 서양제도보다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.11

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