"휴먼이퀘이션" 검색결과 1-20 / 51건

• (주)휴먼이퀘이션
  기업보고서

  • (주)휴먼이퀘이션 (보고서 8건)

  • 대표자명	이홍민	사업자번호	105-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  휴먼 이퀘이션(Human equation)Ⅰ. ... 노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 ... 제프리 페퍼는 휴먼 이퀘이션을 통해 쉽게 모방할 수 없는 경쟁우위를 획득하고 성공한 조직이 되는 것은 올바른 인적자원관리에 달려있다고 주장하며, 현대에 유행하고 있는 신자유주의적 인사관리를

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  휴먼 이퀘이션을 읽고

  그 기업은 생산설비나 정보시스템 따위가 아닌 ‘사람’ 으로 구성된 유기체이기 때문이다.그렇기에, 제프리 페퍼는 휴먼 이퀘이션을 통해 쉽게 모방할 수 없는 경쟁우위를 획득하고 성공한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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  휴먼이퀘이션-Human equation

  휴먼이퀘이션성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식사람들은 흔히 기업이나 조직의 성공요인을 꼽으라고 하면 규모의 경제, 원가 측면에서의 우위 등등을 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

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  휴먼 이퀘이션 감상문

  Human Equation-‘성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들’에 대한 고찰-Human Equation을 직역하면 인간 방정식이 된다. 이 책의 저자가 어째서 저런 제목을 붙였을까 문득 생각해보게 되었는데, 무릇 사람의 생각이 천차만별이므로 옳고 그른 것으로부터 벗..

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.22

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  [휴먼이퀘이션] 6장 '신고용계약'

  이 책에서 다루고 있는 핵심 단어를 꼽자면 고용안정성과 고용가능성으로 말할 수 있겠다. 고용가능성이란 용어는 신(新)고용 계약이 확산되고 있는 시대에 나타나는 용어인데 즉 조직은 도전적인 직무 제공과 흥미로운 과제 할당을 통하여 구성원들로 하여금 자신의 업무처리 능력과..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

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  휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점

  휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1. ... 이퀘이션 책에서 강조해왔던 사람을 통한 이윤 확보가 왜 좋은 것인지에 대한 증거들이 충분함에도 불구하고 왜 대부분의 기업들이 오히려 그것에 반하는 여러 가지 경영 관행을 실시해왔는지 ... 하지만 이 방안들이 동시에 적용되어질 수만 있다면, 그것은 해당 조직과 경영자들로 하여금 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것이다.Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감이 장에서는 휴먼

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23

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  휴먼이퀘이션 독후감

  이런 행태에 대하여 거침없는 비판과 해결책을 휴먼 이퀘이션에서 제프리 페퍼가 우리에게 알려주고 있다. ... 처음에 휴먼 이퀘이션을 읽으면서 당황스러웠다. 지금 배우고 있는 것과 너무나도 책 내용이 다르기 때문이었다. ... 휴먼 이퀘이션- -담당교수님 :학과학번, 이름노조와 비정규직금속노조 기아자동차 지부가 파업 등 쟁의행위 찬반을 묻는 조합원 투표를 24, 25일 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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  휴먼 이퀘이션을 읽고

  오늘날 기업 경쟁력 강화를 위해 구조조정은 반드시 필요하고, 또 그 구조조정과정에서 일자리를 줄이는 것은 피할 수 없는 것처럼 인식되고 있다. 하지만 제프리 페퍼교수는 이것이 잘못된 믿음이라고 이야기한다. 페퍼 교수는 조직 행동론 분야의 대가로 현재 스탠포드 경영대학원..

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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  휴먼이퀘이션 3장 감상문

  제3장 성공한 조직의 ‘7가지 경영관리 양식들’파트를 읽고 크게 느낀 것은 내가 생각했던 현대의 경영방식과 많이 다른 생각으로 글쓴이는 글을 전개했다. 물론 그 중에는 내가 생각했던 것처럼 일치했던 부분도 있었지만 대개는 글쓴이와 다른 생각이 많았다. 한국이 아닌 다른..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  휴먼이퀘이션 7장 감상문

  일반적으로 사람들은 열심히 일하는 사람들에게 그에 따른 성과급이나 개인능력급이 보상된다고 알고 있다. 그리고 그러한 제도가 우리의 주변의 회사에서도 많이 정석처럼 여겨지고 이러한 제도를 시행하고 있다. 글쓴이는 이렇게 시행되는 현 임금관리가 야기할 수 있는 문제점들을 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  휴먼이퀘이션 5장 감상문

  제 5장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 라는 제목을 읽고 똑똑한 과 멍청한의 의미를 생각해봤다. 조직이 똑똑하다는 것은 경영자가 현명한 의사결정과 경영전략을 통해서 기업조직을 성공적으로 이끄는 것을 의미하는 것일 것이고 ‘멍청한’의 의미를 생..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  휴먼이퀘이션, Human Equation

  we live in a super competition society as well as science and technology are developed and changed so quickly. A lot of companies are also founded and..

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.21

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  휴먼이퀘이션 레폿 정리

  휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 잘못된 통념들에 대해서 설명하고 있습니다. ... ( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 : 강승민2장

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

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  휴먼이퀘이션 4장 감상문

  4장 ‘경영전략과 경영관리 양식의 적합성‘을 읽으면서 들었던 생각은 3장에서는 되게 현대경영에 생각을 뒤엎는 부분이 많았다. 이와는 다르게 4장은 생각을 뒤엎기 보다는 적합성이 왜 필요한지 글을 읽고 설득되는 기분이었다. 주로 기업경영전략의 적합성의 여부와 고성과를 위..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  휴먼이퀘이션6장 감상문

  그 전에 3장~5장부터 쓰면서 고용보장에 관한 내용이 언급될 때 마다 나 스스로는 많이 의구심이 들었다. 기업이 어려운 상황에서 인간적인 측면으로 계속해서 고용보장을 하면 장기적인 관점으로 기업이 성장할 수 있다고 말할 때 마다 과연 그런 것인가? 이상적인 상황이 아닌..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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  [휴먼이퀘이션] 성공한 기업이란 어떤 기업인가?

  - 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들-1. 서론"성공한 기업이란 어떤 기업인가?" 라고 사람들에게 질문한다면 대부분의 사람들은 비슷한 생각을 할 것이다. 첫째는 대기업이다. 규모의 경제와 그에 따른 원가 측면의 우위가 일반적으로 기업에 성공을 가져다준다는 보편적인 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

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  [휴먼이퀘이션] '신(新)고용계약' 가상 인력들

  제6장 신고용계약과 가상 인력들을 읽고 나서6장에는 과거와 달리 요즘 기업에서 많이 사용하고 있는 채용방식인 다운사이징과 아웃소싱에 대해서 효율적인 측면에서 다루고 있다. 과거의 기업에서는 종업원들에 대해 고용 안정성을 보장해줌으로써 종업원들이 한 기업에서 오랫동안 종..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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  휴먼이퀘이션 독후감

  [제 2부 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들]5장 왜 '똑똑한' 조직이 때때로 '멍청한' 짓을 답습하는가?기업에게 오히려 곤경을 안겨주는 10가지 장애요인들1-다수의 타기업들이 행하고 있는 것을 모방하려는 욕구 2-경영자로 하여금 재임시 '획기적'성과를..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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  [휴먼이퀘이션] 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식

  성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 읽고 나서제3장에서는 인적자원의 고몰입을 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들에 대해 설명해주고 있다.첫째로 ‘고용보장’은 기업에서 구성원들에게 고용보장을 해줌으로써 그들이 생산성 향상을 위해 열심히 해온 노력이 결국 자신에게 돌..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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