"에듀퓨어직업교육" 검색결과 181-200 / 333건

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 100가지 경영지식-과제 A유형_1000원

  “스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 ‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.08.03

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력-최종평가_20문항_2000원

  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 / 최종평가?이질직무의 원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X기획의..

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.08.03

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 리포트 C형 문제

  “핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.04.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 과제 A형

  하지만, 모집범위가 제한되며 탈락자들의 불만이 있을 수 있고 구성원들간에 과잉경쟁이 발생 될 수 있다.또한 회사 입장에서 구성원들의 교육비용이 소모되며 양성된 인력을 외부로 유출 될

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  .- 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건- 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산- 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산2-2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-재무관리 [중간평가, 최종평가, 과제] 100점보장.pdf

  Ⅰ. 진행단계평가(중간평가)1. 다음 중 기업재무의 영역이 아닌 것은?① 기업관점에서 자금을 조달② 기업관점에서 자금을 운용③ 기업가치의 극대화가 목표④ 증권의 균형가격 결정해설) 증권의 균형가격 결정을 다루는 것은 투자론이다.Ⅲ. 과제다음은 기업E와 관련된 재무관리자..

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 B유형

  “핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 ..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우③근로자가 학업, 직업훈련

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  .- 장점과 한계점① 창의력 개발 촉진 및 직무수행 능력 향상② 의사결정 능력 향상을 위한 교육훈련프로그램 요청③ 상급자들의 권한 위임 거부④ 성장욕구가 낮은 종업원의 경우 부담(물음2

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  설득적 카피라이팅과 글쓰기 최종평가

  설득적 카피라이팅과 글쓰기 최종평가다음 설명 중 옳지 않은 것은?타깃 세분화는 네 가지로 구분할 수 있다.Demographic -database는 정보의 공유가 넓어진 현대에 잘 맞지 않는 방법이다.Psychographics database는 정보채널, 욕구, 신제품에..

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  설득적 카피라이팅과 글쓰기 중간평가

  , 매체 등 좁은 의미에서의 광고이다.광고(advertisement)는 소비자가 만나는 제작물로서의 광고이다.광고(advertisement)에서 핵심에 접근하고 그것을 표현해내는 직업을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다...

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  하지만 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가져 근로자의 직업 활동을 부당하게 제약하는 경우 근로자의 비밀유지의무는 존속할 수 없다. 두 번째, ‘경업피지의무’이다. ... 어떤 적극적인 행위를 할 것이 요구되는 의무로써, 사용자에게 발생할 수 있는 또는 발생한 사고나 손해를 고지할 의무, 손해를 예방할 신의칙상의 의무, 근로계약상의 의무를 지고 있는 직업이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 (B유형)

  “스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.06

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  [회계스타] 개그맨 김승혜의 난생 처음 재무회계 과제 (B유형)

  ‘[회계스타] 개그맨 김승혜의 난생 처음 재무회계’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 ..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.06

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  설득적 카피라이팅과 글쓰기 과제 A유형

  “설득적 카피라이팅과 글쓰기‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.19

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  내부모집의 경우에 교육비용이 발생할 수도 있고 기껏 양성했더니 인력이 외부로 유출될 우려도 현존하다. ... 이러한 경우에는 비교적 장시간에 걸쳐서 교육과 훈련이 필요하며, 단순업무가 아니라 능동적 사고가 필요하거나, 혁신적인 업무를 수행하는 인원에게 맞는 전략이라고 할 수 있다. ... 외에서 숙련된 디자이너를 채용함에 따라서 교육비, 훈련비 등을 절감할 수 있으며, 당장 바로 사업을 진행할 수 있다.직무중심전략이 필요한 이유는 직무를 제대로 이해하고 당장 진행할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  온택트 시대의 소통하는 법 과제 A

  “온택트 시대의 소통하는 법‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.02.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 11문항

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리1. 다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신④전략적 목적2BSC의 도입 효과 중 적합하지 않은 것은? (10점)①전략의 수립과 이행의 중요성에 대한 인식 상승②회사의 명확..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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