"여성인력에 대한 인식의 전환" 검색결과 181-200 / 5,006건

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  노인복지론/노인학대 예방을 위한 방안에 대하여 논하시오.

  또한 기존에는 남성이 주로 학대자로 여겨져 왔으나 여성도 학대자가 될 수 있다는 것을 알려주었다.2. ... 노인 학대 관련 정책은 사후적인 대응에서 예방 중심으로, 신고에서 발굴 중심으로 전환되어야 한다고 말한다. ... 노인 학대 관련 정책노인 학대관련 전문가인 정경희는 〃노인 학대 관련 정책의 방향성 전환이 중요하다고 말하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.08.30

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- ... 대다수가 여성인 직종임에도 불구하고 불규칙한 근무형태에 따른 모성보호 및 일-가정 양립의 사각지대에 놓인 상황이므로 필요함.C. 간호인력 확충 및 전문성 강화1. ... 지역사회 역량 강화와 참여 전략으로 전환하였습니다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  HEALTH PLAN 2020 보건소 사업 비교분석

  대중매체를 활용하여 비만을 미용에서 질병으로의 인식 전환 유도－ TV, 라디오, 신문? ... 젊은 성인을 겨냥한 건강 체중 인식 함양：식사장애 고위험군에 대한 중재/관리 방안●사업 명：노인 급식의 질 관리 및 제고 사업(경로식당, 밑반찬/도시락 배달, 노인정 등)1)목표- ... 배달 사업으로 전환 및 확대 관리-지역 특성에 맞춘 노인정 급식 지원 방안 도출 및 시행●사업 명：식생활 지침의 주기적 개정 및 교육자료 개발?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  또 고령인력 형성을 위한 각종의 평가와 재훈련수단의 개발 및 인력정책의 실시와 관련 있는 관리자의 교육을 통해 고령인력의 유용성에 대한 인식이 이루어져야 한다. ... 여성노동자의 경우는 더욱 낮아서 50세 미만인 경우가 80%이상인 것으로 나타났다. ... 둘째, 취업희망노인에 대한 포괄적, 전문적 상담 및 구인처 개발, 사후관리 등 중요 사업의 부진은 전문 인력의 부족으로 인한 것이므로 국가의 재정지원을 강화하여 전문 인력을 충분히

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  현재는 많은 여성이 사회에 진출해있지만, 가부장적인 인식은 많이 달라지지 않았다. ... 하나는 저출생 문제를 해결하기 위함이고, 또 하나는 여성 인력을 더 다양한 방면으로 활용하고자 함이며, 마지막은 조직의 성과를 향상하기 위함이라고 할 수 있다. ... 남성이 가족 구성원들을 먹여 살리기 위해 돈을 벌면, 가사를 전담하는 것은 여성이라는 인식은 여전히 팽배한 것이다.하지만 현재는 대한민국에는 기혼 여성의 절반 정도가 사회에서 직업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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  여성할당제 찬성 논설문

  이와 동시에 여성에 대한 그릇된 사고 타파 및 인식의 전환이 이루어짐으로써 기존에 여성에 대한 차별적 시각을 바로잡고 남성 중심화 경향을 완화할 수 있다.둘째로, 여성할당제는 양성 ... 즉, 여성을 대변할 수 있는 적절한 여성 인력이 확보될 필요에 대한 응답으로써 여성할당제가 이 역할을 수행할 수 있는 것이다.넷째로, 여성할당제는 여성의 복지 향상뿐만 아니라 사회 ... 이는 형식적이고 소극적으로 이루어지는 양성 평등에 관한 추상적 논의 외에 대중의 인식을 구체적이고, 적극적으로 바꾸지 못함으로써 여전히 존재하는 여성에 대한 차별적 시각을 바로잡지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  뿐만 아니라 차별적인 성격을 없애고 사회적인 인식의 전환을 위해서는 직장 내 기혼 남성과 여성을 대상으로 부모 교육이 필요하다. ... 국공립 보육시설을 대폭으로 늘리고 인력을 확충하는 것은 필수적으로 요구된다. ... 육아의 책임을 암묵적으로 여성에게 넘김으로써 성차별적인 육아정책을 펼치고 있으며 실질적으로 남성의 경우 사회적 인식 등으로 인해 제도를 활용하기 어려운 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  글쓰기 ) 인공지능의 일자리 대체로 야기되는 일자리 양극화를 방지하기 위해 인간의 일자리 유지를 위한 정책이 필요하다.

  로봇의 높아진 개발 수준, 구독 서비스 대량 생산 등으로 비용이 낮아졌으며 구인난, 로봇에 대한 MZ 세대의 인식 변화와 같은 사회적 변화로 인해 기업에서 로봇과 AI의 역할의 증가는 ... 여성이 금융 및 보험을 포함한 사무직과 서비스업에 종사하는 비율이 더 높기 때문에 여성 실직 가능성 역시 남성에 비해 높을 것으로 나타나며 교육의 정도에 따라서도 실직의 위험성이 높아져 ... 산업의 변화에 대응할 수 있는 다양한 고용 형태, 탄력적인 인력 운용이 가능하게 하는 등 노동 제도가 유연한 노동 시장을 마련함과 동시에 취약계층의 일자리 충격을 흡수할 수 있도록

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  보건의료정책 보고서

  핵심인력으로 여성의 경제활동 기반 강화- 출산·양육기 경력단절 예방 서비스 확대 및 경력단절 여성 인턴 지원을 강화하여 여성의 경력유지 및재취업 지원 강화- 이공계 여성 멘토링 등 ... 과학기술 분야 진출지원, 여성 전용 벤처펀드를 통한 창업지원 등 미래 여성핵심인력 양성5) 신중년의 품격있고 활기찬 일·사회 참여: 주된 일자리 계속 고용과 퇴직 후 전문성 활용 기회 ... 프랑스프랑스는 저출산 정책과 관련해서 유럽연합 회원국 내에서 포괄적이고 보편적인 가족복지정책의 모범선행사례로 인식됨① CAF 가족정책 관련 재정지원- 출산수당: 출산을 준비하는 임산부를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

  결국, 지방자치단체와 지역사회 구성원에게 자율성의 이양과 책임성의 강화를 통한 사회복지정책 수립과 이행에 대한 인식의 전환을 요구한 것이다. ... 서론지역사회복지(community welfare)라는 말은 매우 포괄적인 개념으로 전문 혹은 비전문인력이 지역사회에 개입하여 지역사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고, 지역사회의 ... 발전 방향을 제시하고 구체적인 실천계획을 수립하게 함으로써 지역사회복지에 대한 책임성을 제고시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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  사회복지 조사 사회복지는 사회적 위험 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성

  이러한 배경 속에서 인구구조의 변화와 저출산 문제에 대한 국가와 개인의 인식과 이해가 갈리며, 이러한 괴리가 확대되고 있다. ... 인구 변동을 단순 문제로 보지 않고, 적응하고 완충시킬 수 있는 현상으로 인식하는 것이 필요하다. ... 외국인력 정책은 주로 단순기능인력과 숙련기능인력 위주로, 여러 내외적 환경 변화 요인과 불법체류, 인력부족 등의 문제가 복합적으로 작용하며 사회적 불만을 증가시키고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  육아는 비용이 아닌 전체 사회를 위한 투자라는 사회적 인식이 자리 잡고 있으며, 공화주의 전통의 일부로서여성이 증가하자 그 보급이 확산되었다.1990년에는 보육장려책이 도입되어 보육시설 ... 이 비전은 기존의 저출산 원인에 초점을 둔 정책에서 자녀ㆍ육아 지원에 중점을 둔 종합 정책으로의 전환을 강조하고 있다. ... 위한 캠페인도 집중적으로 추진할 계획이다.가족 친화 인증 기업 대상 컨설팅 확대, 지방세 세무조사 유예 등 검토, 중소기업 출산 육아기 고용안정지원금, 대체인력 지원금 인상을 낮추고

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  (A+) 지역사회간호학 지역사회보건간호 정리

  처음으로 인식한 계기→ 종교개혁을 통한 사회변화로 인해 가톨릭교회 세력 약화,교회 경영 병원의료와 구호사업이 중단 & 간호사업기관 폐쇄∴ 수녀간호단 해체- 영국: 1601년 빈민법 ... 평가- 전문간호사제도: 1965년 콜로라도 대학에서 시작되어 일차보건의료에 간호사의 적극 참여 가능하게 됨- 1970년대: 포괄적인 보건의료제도로 전환→ 지역사회간호 = 지역사회 ... 설립하고 보건진료소 시범사업 시작지역사회보건간호 시대(1980년~현재)- 1980년 이후 지역사회보건간호의 여러 실무 영역 발전→ 지역사회간호사의 역할 확대 & 실무범위가 확대되는 전환기

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.09

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  뿐만 아니라 차별적인 성격을 없애고 사회적인 인식의 전환을 위해서는 직장 내 기혼 남성과 여성을 대상으로 부모 교육이 필요하다. ... 국공립 보육시설을 대폭으로 늘리고 인력을 확충하는 것은 필수적으로 요구된다. ... 육아의 책임을 암묵적으로 여성에게 넘김으로써 성차별적인 육아정책을 펼치고 있으며 실질적으로 남성의 경우 사회적 인식 등으로 인해 제도를 활용하기 어려운 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  불평등한 고용구조의 개선과 가사의 양육 남녀 공동부담, 사회적인 책임의 강화, 일과 생활의 균형에 대한 중요성을 사회적으로 인식하는 종합적인 접근이 필요하다.Ⅱ. ... 남성과 여성이 모두 일과 가족을 양립할 수 있는 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요한 것으로 가족친화기업에서의 인센티브를 강화하고 기업의 법인세 감면, 각종 시설설치, 보조인력 채용비용 ... 교과목명: 여성복지론 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기혼 여성의 일과 가정 양립에 대한 문제점2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설 현황을 조사하고, 조사결과에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 서론

  이 시설을 이용한 성폭력 피해자들은 1)형사사법기관 내 성폭력에 대한 인식 부족, 2)기관 간 역할 중복 및 연계, 3)예산과 인력 부족, 근로자 처우 저조 등에 대해 불만을 토로했다.위의 ... 문제를 해결하기에는 아직 미흡한 점이 있어 경찰, 검찰, 법원의 인식 개선이 요구된다. ... 최근 많은 오프라인 프로그램이 온라인으로 전환되는 사회적 필요성과 더불어 피해자의 안전 확보를 위해 온라인 프로그램 참여 기회를 확대할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  우리나라 사회복지서비스 분야 중 노인복지서비스에 대한 공적.사적 전달체계를 설명하고 각각의 전달체계상의

  노인복지서비스 전달체계사회복지행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지서비스로 전환해 서비스가 필요한 클라이언트나 소비자에게 전달하는 과정에 대한 활동이다. ... 여섯 번째로 전반적인 복지제도 발달이 미흡한 상태이므로 복지 욕구에 대해 국가 투자가 부족했고 복지서비스가 있어야 하는 욕구가 사회문제로 인식되지 않았으며 우리나라의 전통적인 가족주의가 ... 전문인력이 부족하고 공공 사회복지행정을 담당하는 인력 중 사회복지 전문 교육이나 훈련을 받은 인력보다 일반 행정 경험만 가진 인력이 높은 비율을 차지하고 있어 전문적인 서비스의 제공을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  방법에 대한 장단점과 특정 기업을 선정하여 그 기업에 적합한 인력유동 시스템이 어떤 것인지 서술해보겠다.Ⅱ. ... 또 외부 영입을 많이 하게 된다면 기존에 속해있던 구성원들은 자신들의 승진 기회 가능성이 줄어들 것이라는 부정적인 인식을 가질 수 있다.2. ... 내부 육성내부 육성이란 기업 내부에서 적합한 인재를 찾아 육성하는 방법으로 다른 직무로 이동시키는 전환배치와 더 높은 직급으로 올려 공석 자리를 메꾸는 승진 방법이 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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  한국의 다문화 사회는 다문화 수용성이 높아 사회 통합이 높다고 생각하는지, 아직 그렇지 않다고 생각하는지 기술하시오

  최근 들어 결혼 이주 여성 및 그 자녀들의 증가 추세가 두드러지면서 이러한 현상은 더욱 가속화되고 있다. ... 이를 바탕으로 향후 개선되어야 할 점까지 제시함으로써 궁극적으로 다문화 사회로의 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제점을 짚어보고 바람직한 방향을 모색하고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 본 연구에서는 먼저 국내 체류 외국인 수 현황을 통해 대한민국이 얼마나 다문화 사회인지 확인하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  고령화사회의 노인복지서비스 개선(활성화)방안

  사회적 보호서비스 인력에 대한 적절한 보상가정 내에서 노인을 돌보는 주요 수발자 역할을 하고 있는 사람에 대한 적절한 보상이 있어야 한다. ... 또한 노인부양을 원활히 하기 위해서는 사회적 지원과 함께 노인을 부양하고 있는 가족 간의 역할 공유와 상회지지가 무엇보다도 필수적인 사항인바, 이에 대한 사회적 분위기 전환을 위한 ... 사회적 보호서비스 인력에 대한 적절한 보상V. 가족 간 역할공유VI. 가족관계 교육* 참고문헌고령화사회의 노인복지서비스 개선(활성화)방안I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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