"역량강화관점이란" 검색결과 181-200 / 6,176건

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  [사례관리] 사례관리에서 병리적 관점과 강점 관점을 비교하고 사회복지 실천기술론에서의 필요성에 대해 논하라

  이는 전통적인 문제해결과정과는 달리 문제에 초점이 있는 것이 아니라 내담자의 강점과 환경적 자원에 초점을 두고 클라이언트의 역량을 강화시키기 위한 해결중심의 접근을 한다. ... 이러한 시각에 기초한 강점 관점은 문제 자체에 대한 관심보다는 해결점을 발견하고 강점을 강화시키는 데 주요 초점을 둔다. ... 따라서 강점관점(Strength Perspective)이란 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고 존중하면서 클라이언트의 결점보다는 강점에 초점을 두어 가능한 모든 자원을 활용하여

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 심리적 특성과 역량을 고려하여 적절한 인재를 선발하고 팀의 다양성과 조화를 도모하여 역량을 강화시키기 때문에 가장 중요하다고 생각합니다.세 ... 직무에 필요한 다양한 심리적 역량 강화를 통해 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있으며 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 기능이 있습니다.네 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로는 리더십 ... ‘직무 중심 조직심리학’이란 무엇인가인간은 조직을 통해 세상에서 자신의 존재를 이해하고 세상과 상호작용을 하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오.

  서론사회복지실천이란 인간의 삶의 질 향상을 위해 개인, 집단, 가족 그리고 지역사회의 문제 및 욕구에 역량을 강화하여 문제를 해결하는 접근방법을 가지고 개입하는 종합적·체계적이며 전문적인 ... 사회복지실천에 대한 다양한 정의들사회복지실천이란 인간의 삶의 질 향상을 위해 개인, 집단, 가족 그리고 지역사회의 문제 및 욕구에 역량을 강화해 문제를 해결하는 접근방법을 가지고 개입하는 ... 정의 실현을 위해 조직, 행정적 옹호와 사회정치적 운동을 통해 정책, 서비스지원, 프로그램 추구④ 이런 목적과 관련된 모든 전문적인 지식·기술을 개발하고 활용하는 것이다.이에 따라 역량강화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.11

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  참여와 협력, 자기 결정권 강화, 자기 효능감 강화, 지식과 기술 제공, 구조적 변화가 중요한 특징이다. ... 지역사회에서 경력단절 여성에서 적용할 수 있는 대안‘경력단절’이란 취업 단절, 불연속 취업형 등과 함께 쓰이는 용어로써 여성에 있어서의 ‘경력단절’은 생애주기에 따라 남성과 다르게 ... ‘강점 관점’이라는 말과 구분 없이 함께 사용되기도 하며, 주로 개인의 강점과 전략, 성장과 변화에 대한 힘에 초점을 두고, 긍정적 변화의 가능성을 바라본다.사회복지 실천에서의 임파워먼트는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  경영전략 키워드 정리

  반박하며 등장: 산업환경이 열악하더라도 높은 성과 가능한 다수 사례 존재기업 내부의 독특한 역량에 기인: ‘핵심역량’ 용어 사용의 시발점자원기반관점의 기본 가정자원 상이성(Resource ... 축적: 시간, 역량들 간의 연결성, 인과관계의 모호성, 투자자원기반관점(Resource-Based View)경쟁우위는 적절한 수준의 물질적 자원과 월등한 인적, 조직적 차원에서 옴porter이론을 ... 약진전략과 전술의 차이전략(strategy): 장기적이고 근본적인 계획, 방향 및 초점전술(Tactics): 일상적인 활동들 ex) 고객상담, 시스템 설계, 광고 제작 등전략경영이란

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  인력자원 개발이 기업 경쟁력 강화에 매우 중요해진 이유가 여기에 있다. ... 인적자원의 활용을 극대화하기 위한 관리 체제 또한 인적자원 개발에 포함된다.한편, 우리나라에서는 ‘인적자원개발기본법’이라는 법이 제정, 시행되고 있는데, 이 법에 따르면 인적자원 개발이란 ... 아래에서는 인적자원을 개발하는 목적과 필요성을 개인과 조직, 그리고 국가 수준의 관점에서 각각 생각해보고자 한다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... 인적자원개발의 활동결과로서 축적되는 개인의 역량과 전문성을 자신의 직업적 목표와 그것을 달성하기 위한 관점에서 서술하시오.3. ... 즉, 사람이 지닌 일하는 능력을 발굴, 개척, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 활동- 이 책에서 인적자원개발의 정의는 “개인, 조직, 국가 수준에서 일하는데 필요한 역량과 전문성을

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  [A+자료]정신보건 정책 보고서

  바람직한 변화를 위해 간호사가 강화할 역량지역사회 기반의 정신보건 정책과 사업을 수행해내기 위해서 전문 인력의 체계적인 양성이 필요하다. ... 기능향상과 지역사회 통합에 집중하는 재활 관점으로, 전문가 중심의 재활 관점에서 정신질환자 개인의 인식에 초점을 두는 회복 관점으로 변화하였다.4. ... 전문성과 더불어 중요하게 생각하는 역량이 한 가지 더 있는데 바로 의사소통 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  4주차 1,2교시에 학습한 건강가족을 위한 실천이론중 택2하여 그 이론을 설명하고, 본인의 가족이나 사회복지 서비스 대상 가족 중 한 가족을 선정하여 건강가족 실천원칙을 기반한 실천사례를 제시하시오.

  강점관점이론1) 개념강점관점이론이란 개인의 문제에만 관심을 가지는 것이 아니고 문제에 대해서 직접적인 해결책을 발견하면서 동시에 개인이 가지고 있는 강점 및 자원을 강화시키고자 하는 ... 두 번째로 가족이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 역량 강화가 이루어지는 것이 좋다. ... 또한 가족 문제를 스스로 해결할 수 있도록 역량 강화가 이루어져야 하며 가족 구성원들에 대한 개별적인 사정이 이루어지고 장기적 목표를 세워야 할 것이라고 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

  사회복지사에게는 클라이언트와의 관계 형성뿐만 아니라 자신의 역량 강화 역시 중요하다. 따라서 수퍼비전은 사회복지사의 자기계발에도 큰 도움이 된다. ... 이처럼 실습생들은 사회복지사로서 전문적인 지식과 기술을 습득하기 위해 학교에서 배운 이론을 실제 사례에 적용하고 실천함으로써 자신의 역량을 강화하고자 한다. ... 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼비전의 원칙과 유형에 대해 알아보고, 실제 사례를 중심으로 본인이 경험한 문제점과 이를 해결하기 위한 방법에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  서론예측변인이란 준거를 예측할 때 사용하는 변인으로써 신뢰도와 타당도, 일관성과 정확성이 이에 해당되는 대표적인 예측변인이다. ... 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 ... 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  또한 뛰어난 역량과 잠재력을 가진 조직 구성원들을 지속적으로 확보하고 유지 및 강화할 수 있다는 것도 장점이다. ... 전략적 인적자원관리와 조직성과 간의 영향에 관한 연구는 인적자원관리 시스템이 조직구성원의 역량 향상과 동기부여 강화로 조직성과인 생산성에 직간접적인 영향을 나타낸다고 말을 하는 경우도 ... 먼저 사명은 조직이 장기적인 관점에서 추진해야 할 과제로 사업영역이나 경쟁우위 등을 담는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  청소년복지의 3대관점에 대해 설명하고 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견으로 설명하세요.

  마지막 4단계는 개인의 행동전략과 지원을 개발할 수 있는 단계로 4단계를 통하여 개인은 역량 강화된 행동을 할 수 있게 된다고 보고하였다. ... 청소년복지의 3대관점청소년복지의 3대관점이란 문제중심적 관점, 예방적 관점, 청소년개발 관점 이렇게 3가지 이다. ... 우선 물질적 복지에서 정신복지 강화로 설명되는데, 그만큼 우리나라의 경제적 성장이 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  식자재유통업이란,씨제이프레시웨이소개

  34 01 외부환 경 유통업의 본질 외부환경 식자재 유통산업이란 ? 유통업은 무엇인가 ? ‘ 생산자와 고객을 연결해주는 네트워크 사업 ’ 핵심은 고객 관점의 전체 최적화 ! ... 식자재 유통산업이란 ? ... 1 유통기업의 SCM 사례CONTENTS 식자재 유통업이란 ? CJ 프레시웨이 소개 CJ 프레시웨이 SCM 전략 요약 및 현직자 인터뷰 2식자재 유통업이란 ?

  리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  #인력개발과 활용 기업교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. ... 개발이란 교육과 훈련을 종합한 것으로 보다 포괄적이며, 경영관리자 등의 훈련과 교육을 주로 의미한다.2. ... 다만 이는 교육훈련의 요소와 직무의 요소가 일치하거나, 학습한 내용이 직무에 적용될 수 있는 경우에 발생한다.그렇기에 교육훈련을 통해 공통역량, 기능역량, 직무역량 중 구체적으로 어떤

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  강점관점의 개념과 의미,중요성과 원칙에 대해 설명하시오

  보고 그것에 대해 해결할 수 있는 요인으로 봄② 과거에서 미래지향으로 변화 : 병리관점 ⇒ 강점관점으로의 변화는 과거 ⇒ 미래③ 처방에 따른 치료보다는 역량강화④ 전문가의 전문적 ... 이는 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여할 수 있다는 실천이론이다.2) 강점관점은 클라이언트의 문제나 결함을 ... 그것의 실현을 위해 노력하도록 하는 데에 중점을 둔다.강점관점이란 개념들은 모두 같은 얘기를 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.06.07

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  전략적 시장관리01 전략이란전략이란 기업의 목표를 위해 활동을 계획하고 실행하는 의사결정이다. ... 경영전략은 크게 계획, 패턴, 포지션, 관점. 4가지의 관점으로 바라볼 수 있다.ㄱ. ... 각각의 제품들은 브랜드 이미지를 강화한다.1. 제품 특성에 기초한 이미지 차별화: 독특한 제품기능을 이용하여 이미지를 창조한다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  [지역사회복지론]지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오

  자기결정과 역량강화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 두 번째로 자기결정과 역량강화이다. 주민 스스로 지역문제에 대해 결정할 수 있어야 하며 좋은 결정이 되기 위해서는 역량을 강화해야한다. ... 자기결정과 역량강화의 중요성위에서 살펴본 다섯 가지 지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요한 가치는 자기결정과 역량강화라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  직업기초능력 ncs - 국제감각, 간호와 관련된 국제동향, 글로벌 인재의 핵심역량, 국제매너

  너무나 흔한 역량이지만 습득하기 가장 어려운 역량이라고 할 수 있다. 뇌 공학적 관점에서 보면, 인간의 창의성이란 어느 정도 유전적인 영향에 의해 결정 되는 부분이 있다. ... 관점수용능력이란 타 문화 환경에 있는 현지인의 관점으로 문제를 보고, 그들의 문화체계를 이해하는 것이다. ... 맥신 돌턴 등(2004)은 글로벌 인재가 갖추어야 할 네 가지 핵심역량으로 국제 비즈니스지식, 문화적응능력, 관점수용능력 그리고 혁신자역할 수행능력을 들고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  (지역사회복지론) 지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.

  또한, 문화 간의 차이에 민감하게 반응하는 역량과 기술을 가지고 있어야 할 것이다.2) 자기결정과 역량강화자기결정이란 클라이언트가 전문가의 개입에 대해 결정하고, 개입 방법과 그로 ... 이러한 역량을 강화함으로써 지역 주민들이 스스로 문제를 해결할 수 있게 된다.3) 비판의식 개발비판의식은 문제의 원인을 다른 시각에서 살펴보고 해결하기 위해 필요한 요소이다. ... 첫째로 문화적 차이와 다양성에 대한 이해, 둘째로 자기결정과 역량 강화, 셋째는 비판의식을 계발하는 것 넷째는 실천가와 지역주민 간의 상호학습, 마지막으로 사회정의 실현과 자원에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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