"역량과 핵심가치" 검색결과 181-200 / 46,150건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  기업의 비전과 미션에 대한 전사적인 교육은 조직 역량의 강화를 위한 것이다.2) 중요성조직 내에서 개인의 역량은 해당 조직의 가치체계, 핵심 역량과 밀접한 관계를 맺을 수밖에 없다. ... 최근 특질, 동기, 태도, 가치관 등 감추어진 역량의 중요성이 커지게 된 것이다. 표면적으로 나타나는 역량만으로는 사람을 파악하기 어렵기 때문이다. ... 기업이 경영의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 핵심 역량 체계를 도출한 뒤 해당 역량 모델은 인적자원관리 전반에 활용해야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  가족복지학 프로포절 PPT

  30 체험활동 세부 프로그램 내용 농촌체험 요구되는핵심역량 체력 이해심 외부지원 필요내용 근교 시작시기 5 월 시행횟수 1 회 대상자수 30 세부 프로그램 내용 박물관 요구되는핵심역량 ... 요구되는핵심역량 진실성 외부지원 필요내용 가족치료사 상담실 시작시기 2 월 ~8 월 시행횟수 월 2 회 대상자수 30 가족 협동심 증진 레크레이션 세부 프로그램 내용 체육활동 요구되는핵심역량 ... 건강한 정서발달과 가족이 건강하게 기능하는 것을 목적으로 한다 .대상자 12~14 세 학대아동 가족 서울시 XX 구 12~14 세 학대아동 가족 ( 아동 10 명 부모 20 명 )지향가치

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. ... 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한 ... 기업의 구성원이라면 누구나 따라야 할 행동규범은 그 기업만의 문화와 핵심가치와 철학을 반영하는 신조(Credo)와 같은 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  글로벌 비즈니스 전략

  핵심 역량을 통해 기업은 자신만의 특색을 개발하고, 이를 통해 글로벌 시장에서 독특한 가치를 제공할 수 있습니다. ... 두 학자는 핵심 역량이 기업이 글로벌 시장에서 경쟁 우위를 얻을 수 있는 핵심적인 요소임을 강조하며, 이를 통해 다양한 영역과의 연계성을 탐색하고 있습니다.핵심 역량은 기업의 능력이나 ... 이 논문은 하버드 비즈니스 리뷰에서 출판되었으며, 기업의 핵심 역량 개념에 대해 토론하고 있습니다.이 논문은 기업들이 글로벌 경쟁력을 유지하고 확장하기 위해 어떻게 핵심 역량을 식별하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고

  첫째, 핵심역량은 개인뿐만 아니라 사회에도 그 가치를 기여할 수 있는 결과가 나타나야 한다. ... 여기서 우리는‘가치있는 결과’가 무엇인지 주목할 필요가 있는데, 이는 'OECD'가 규정한 핵심역량이 경제적, 사회적 목적에 부합할 수 있는 측정할 수 있는 혜택을 제공해야 한다고 ... 이렇듯, 핵심적인 역량을 일반적인 능력 자체로 간주한다면 핵심역량은 여러 가지 상황에서 전이할 수 있는 개념으로 볼 수 있을 것이다.셋째, 핵심역량은 어느 누구나 중시할 수 있는 것이어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  가치라는 단어는 한 회사의 구성원이 되어 조직 내의 핵심 구성원이 되는 것으로 생각한다. ... 역량 유형 4가지인적자원관리의 역량 유형으로는 가치, 희귀성, 모방하기 어려움, 대체 불가 이렇게 4가지가 있다.첫 번째, 가치가 있어야 한다. ... 높은 역량을 가지고 있는 직원은 조직 내의 핵심적인 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖춰야 한다.두 번째, 희귀성이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 ... 특히 개인의 성과를 매우 중시하고 일에 대한 자부심을 중시하는 Y세대가 핵심 인재라면 개인의 업무 가치 만족도를 더욱 높일 수 있는 조직 혁신이 필요하다고 생각한다.이와 관련, 인재육성의 ... 초석인 기업의 핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [최신/A+] 2022-2 한양대 교육과정론 중간고사 족보 (문제+답안)

  이들은 전통적으로 내려오는 가치와 문화적 유산 전수가 교육과정의 핵심이라고 생각한다. ... 역량중심교육과정의 역사적 기원에서 어떤 접근?6. 전통적 교과가치의 선험적 정당화로 주장된 이론?7. 중핵교육과정(core curriculum)의 대중화를 만든 실험을 이끈 학자? ... 이들은 교육과정의 핵심이 효율성과 표준화라고 주장하였고, 학교 교육의 목표를 산업사회에서 필요로 하는 성인을 길러내는 것으로 보았다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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  보건 교과운영안 진도계획

  학생들은 보건 과목학습을 통해 핵심역량을 길러 건강문제를 인식하고 적절히 대처하는 탐구와 실천을 지향하며, 개인과 사회·문화의 균형적 시각에서 접근하는 종합적 관점을 길러 개인과 공동체의 ... 자신의 건강의 중요성 및 가치의 이해가 낮으며 올바른 건강태도 및 습관형성이 부족함.?가정에서의 건강에 대한 지지가 적음.? ... 건강을 권리와 책임으로 이해하여 정보와 자원을 활용하도록 지원하며 건강과 사회·문화의 관계 및 가치를 수용할 수 있는 능력을 기른다.지역사회?

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. ... 이 과정에서 직무의 적합성을 지식, 기술, 능력 등으로 평가하고 조직의 적합성을 가치관, 인성적 특징으로 평가하게 되는 것이다.이렇게 핵심인재로 성장한 종업원은 기업의 입장에서는 ‘ ... 실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능, 직업윤리 등을 핵심인재의 요건을 삼기도 하였다.이러한 핵심인재는 평가센터를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  한다.3) 기업의 핵심 가치의 정립 : 성공적인 모집과 선발을 위해선 인재 채용을 시작하기에 앞서 자신들이 추구하는 가치를 정립해야한다. ... 고객지향, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 ... 성공적인 모집과 선발을 이루어낸 기업들은 업무에 근거한 역량, 회사에 근거한 역량, 팀에 근거한 역량 등을 인재 채용 과정에서 평가하여 필요로 하는 직무에 맞고, 적합한 인재의 채용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사

  (이미 경쟁자들이 갖고 있거나 쉽게 흉내낸다면 핵심역량이 아님)3) 핵심역량은 기업이 기본적으로 혜택을 고객에게 전달하여 고객 인지의 가치 증대에 크게 기여한다.4) 핵심역량은 신상품 ... 그리고 핵심역량 이론을 체계적으로 정리한 하멜과 프라할라드 교수는 핵심역량의 조건으로 고객가치, 경쟁자 차별화, 확장력 등을 강조하였다.1980년대에 일본기업이 급성장하고 미국과 유럽의 ... 더욱 가치를 발휘한다.8) 핵심역량은 미래에 그 능력이 미미해질 수 있다.9) 핵심역량의 개념에는 기업이 자사가 판매하고 있는 모든 것을 만들어야 한다는 것은 없으므로 수직적 통합을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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  사회복지교육의 목적, 문제, 혁신방안

  사회복지교육은 학생들에게 이러한 가치관을 심어주고, 이를 바탕으로 실천할 수 있는 역량을 길러주는 역할을 한다.사회복지교육에서 사회정의를 핵심 가치로 삼기 위해 다음과 같은 교육 방법이 ... 핵심 역량과 교과과정 재구성한국 사회복지교육의 발전을 위해서는 핵심 역량을 중심으로 한 교과과정의 재구성이 필요하다. ... 이는 사회복지 실천의 근본적인 방향성을 제시하며, 모든 사회복지사가 갖추어야 할 핵심 가치로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.28

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재 ... 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  작성 방법:- 회사의 인재상과 핵심가치 조사- 자신의 가치관 및 비전과 회사의 핵심가치 비교- 자신의 인생에서 가치관 및 비전을 형성하게 된 중요한 경험나 계기를 선택하여 기술 성격의 ... 입사 후 지원한 직무에서의 목표와 비전에 대해 기술하여 주세요.(300자 이내)※ 구성방식 서론- 회사의 핵심가치와 비전 인식: 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 얼마나 잘 이해하고 ... ‘자신’에 대한 기술 (성격, 가치관, 장단점 등) (300자 이내)※ 구성방식 지원자의 인생관 및 비전① 목표: 회사의 인재상과 핵심가치와 부합하는 개인의 가치관 및 비전 표현②

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

  수집하고 진위, 가치 등을 평가·판단하여 조직할 수 있는 ‘상호교감하며 지식과 정보를 사용하는 능력’이 있으며, 다양한 물질적 도구 중 인터넷, 컴퓨터, 핸드폰 등의 사용법을 익히는 ... DeSeCo 프로젝트 3가지 개인 핵심역량DeSeCo 프로젝트는 핵심역량 선정 기준에 따라 핵심역량을 크게 세 가지 범주로 제시하고 각각의 범주마다 3개의 하위 핵심역량을 선정하였다 ... 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량DeSeCo 프로젝트 핵심역량을 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량을 적용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

  첫째, 핵심역량은 개인뿐만 아니라 사회에도 가치 있는 결과를 보여주어야 한다는 것이다. ... 여기에서 나타난 ‘가치 있는 결과’란 세계적, 사회적, 경제적인 목적에 들어맞으며 ‘측정 가능한 혜택’을 보여야 한다고 보며, 인적자본이 이러한 세계적, 경제적, 사회적 혜택을 가져다주는 ... DeSeCo 프로젝트에 3가지 개인 핵심역량2. 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 최석민. 2016.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  인재가 충분한 수준의 직무 만족과 직무 몰입을 느낄 수 있도록 적소에 배치해야만 핵심인재는 조직에 대해 만족하는 한편으로 조직읙 가치관을 자신의 가치관으로 받아들이고 조직의 목표를 ... 된다.특히 핵심 인재는 오늘날과 같이 지식(intelligence)이 중요한 부의 창출 수단이 되며 지식을 효과적으로 활용함으로써 높은 수준의 부가 가치를 만들 수 있는 지식 기반 ... 핵심인재의 개념1) 핵심인재의 개념핵심인재(top talent)란 어떠한 분야에 대한 전문적인 역량을 갖춘 인재를 의미하는 것으로 이해된다.단지 개인적인 역량이 탁월할 뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

  핵심역량과 성인학습자의 인지적 학습역량 및 생애능력은 매우 중요한 변수임을 알 수 있다. ... 최근에는 평생교육자의 교수역량 강화를 위한 핵심역량과 관련한 연구들이 이루어지면서 평생교육자의 교수설계 역량이 부족하다는 주장이 제기되었다. ... 성인학습 지도자의 역할구원회 외(2010)의 평생교육자의 자기주도적 교수역량 강화를 위한 모형 개발 연구에 의하면, 평생교육현장에서 평생교육자의 인식의 전환 및 전문성 발달의 가치를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  [경영학 요약 노트] 경영전략

  → 모방이 어려운 분야(기업의 자원) 1) 핵심역량의 파악 : 가치사슬 or 기능별 분야 연구 → banchmarking6. ... 등)┗ 지원활동 (기술개발, 디자인, 회득활동 등)cf) 가치무리 : 외부의 다른 조직과의 창조적 상호작용 or 관계설정 포함 개념(2) 핵심역량 : 경쟁우위를 창출할 수 있는 능력 ... 내부화) : tax↓, 가격안정 but 사업부간 갈등, 유연성↓, 경쟁의식↓cf) 준통합 : 합작투자, 상호주식보유, 장기공급계약3) 아웃소싱 : 비용절감 & 유연성 확보 but 핵심역량

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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