"연봉제도" 검색결과 181-200 / 9,996건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  유인책이 과거에는 연봉제도 였다면 지금은 단순 높은 임금이 아닌 추가적인 다른 요소들이 필요해진 것이다.(2) 다양성을 기반한 기업의 문화대표적인 조건이 '워라밸'이다. ... 이럴 때 리더 스스로가 사례로 나서서 제도를 사용하고 제도를 사용해도 괜찮다는 암시를 주어야 하는 것이 리더쉽이다. ... 이에 따라 워라밸이 충족되는 기업에 종사하고 싶어하는 사람들이 늘어났는데, 이는 연봉협상 시 연봉 상승률이 높다고 해도 각기 다른 선택을 하는 것과 비슷한 방향이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들을 동기부여 시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.연봉제가 주류인 구미 회사 내의 상식에서는 급여와 관련된 ... 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. ... 서로의 연봉이 알려지면 서먹해 지고, 사내 분위기가 흐려진다는 판단에서이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  임금관리론 13강 요약

  성과급차등인상제도를 연봉제라는 이름으로 잘못 번역해 소개했기 때문인데, 최근에는 이에 대한 시정이 많이 되어 있는 상태다. ... 연봉제와 성과급차등인상제도를 혼동해서는 안된다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다. ... 고숙련 IT 기술자는 연봉 1억을 불러도 구하기 쉽지 않은 현실이다.3M의 임금 철학은 성과와 임금을 연동시키는 형태다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 복리후생제도복리후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  만약 연봉 계약을 했다면 해당 연봉이 베이스 페이로서 작용한다.Across the board는 성과와 직급에 무관하게 모든 사람의 임금을 한 번에 올려 주는 것으로, 모든 등급에 걸쳐 ... 왜냐하면 동기부여 효과가 더 크고 그것이 성과로 이어지기 쉽기 때문이다.A형은 성과차등 임금인상, 성과급적 연봉제를 의미하며 한국에서 주로 사용하는 기본급의 형태이다. ... 아니면 이런 협동에 대한 개인 항목 평가가 결국 D형의 인센티브로 봐야 하는 것인지 궁금합니다.한국은 물가 인상분 반영을 연봉협상이라고 하여 생색을 내는 기업이 많은 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다. ... 이러한 배경 하에서 삼성전자는 1998년 3월에 연봉제를 도입하였고 호봉제가 폐지되고, 고과결과에 따라 결정되어 연봉에서 차지하는 월급여의 비중을 종래 50%에서 85% 수준으로 끌어 ... 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  국제 간호 과제, 미국의 의료시스템과 문화 PPT 입니다. PPT 잘 되어있어요~

  미국 간호사의 하루 업무 엿보기1억을 넘는 캘리포니아 간호사의 연봉!!!미국간호사의 연봉은 얼마 정도 일까? ... 시험 NCLEX-PN대학원CNA박사 (DNS, Ph.D)조무사 과정 주에 따라미국 간호 교육 제도2Ⅱ. ... 미국의 간호사 교육 제도II . 미국의 의료시스템1. 미국의 의료전달체계III . 미국의 의료문화 특성1. 미국 사립병원의 특징2. 미국 주립/시립병원의 특징INDEX3.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.19

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  성과연봉제성과연봉제란 개인의 능력?업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도(기재부, 2010)이다. ... 대표적인 것이 바로 성과연봉제이다. ... 이에 따라 기획재정부는 2016년 1월 28일 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다.나.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  또한 직무나 성과 중심의 평가 제도로 고연봉 사원이 등장할 가능성도 높아졌지만 반대로 이것이 인재 유출을 부추기거나, 경영자 입장에서 조직 관리를 훨씬 어렵게 하는 부분도 있다고 생각합니다 ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 과거에는 기업의 연봉 그리고 구성원의 연봉 수준은 철저히 비밀에 부쳐왔습니다. 그러나 최근에는 임금에 대한 정보가 더 이상 비밀이 아니게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  도입되고 인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐- 단지 임금형태만 월급제에서 연봉제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 ... 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도 ... 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직의 유효성을 높이고자 함4.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  그 외 정규직 계약직 등의 고용 형태, 연차제도 및 직원 교육 프로그램 등에 대한 불만도 존재합니다. ... 첫째로 대기업과 중소기업 간의 큰 연봉 격차를 이야기하고 싶습니다. 2020년 잡코리아가 조사한신입사원 평균 연봉을 보면 대기업은 4,118만원, 중소기업은 2,840만원으로 45% ... 물론 일부 이슈는 법적 제도가 마련되어 있으나 현실에서 얼마나 이행되고 있는지는 의문입니다. 마지막으로 취업 시장에 대한 구직자들의 사고 변화도 필요하다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  이는 CEO가 연봉을 많이 받으려면 직원 연봉도 올려야 한다는 논리이다.이를 위하여 최고임금제를 다음과 같이 제도화한다.1) 공기업부터 시작하여 범위를 점차 확대한다.CEO 연봉을 ... 프랑스, 독일 등 주요 선진국에서 기업가 탐욕 방지를 위해 몇 년 전부터 논의되고 있는 제도이다. ... 를 통해 OECD 국가 중에서도 임금 불평등 정도가 심각한 우리나라의 임금 불평등을 해소하기 위해서도 최고임금 제도를 도입할 필요가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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  Q1. 영국 문학 작품 중 한 작품을 자유롭게 선정하여 그 작품 속에 당대 영국 문화가 어떻게 반영되었는지 작품 내에서 구체적으로 인용하여 설명하시오.

  ]빙리는 연봉 4천에서 5천 파운드 다아시는 연봉 1만 파운드로 둘 다 높은 연봉의 상위 1~2%의 부유층이라는 것을 보여줍니다.③ [영국의 장자 상속제]바로 베넷부부가 조카인 콜린스에게 ... 아들이 없이 딸만 5명인 집안이기 때문에 집안의 재산을 딸들이 상속을 받을 수가 없어 베넷부인이 이를 매우 속상해하는 부분이 나오는데, 이러한 부분에서 당시 영국에는 장자상속제라는 제도가 ... 재산을 상속을 받을 수 없었기 때문에 결혼만이 재산과 지위를 얻을 방법이었기 때문에 여성들은 이에 순응을 하여 결혼을 중요하게 여기는 문화가 생겨났다고 합니다.② [당시 남성들의 연봉

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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  한국 스포츠의 용병제 분석 및 방향제시 [소논문]

  선수 평균 1인당 연봉3억 5,784만 3천원국내 선수 평균 1인당 연봉1억 1,921만 8천원다음은 한국프로축구연맹에서 결산한 K-리거들의 평균 연봉이다.위의 자료에서 실제로 용병선수와 ... 또한 선동열 전 감독은 “용병 제도 이후 한국 프로야구가 발전했다는 것은 인정해야 한다. ... 또한 이를 통해 용병제는 대중에게 아직 많이 알려진 제도는 아님을 알 수 있다.질문 2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  헌팅하면서 ㈜SK이노베이션으로 수십여명이 이직한 사건을 계기로 파격적인 전체 연봉 평균 10% 인상과 함께 2차전지 세계 1등 기업 연봉으로 거듭났다. 2022년 9월기준 영하고 ... 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. ... 봉사활동 경험이 있거나 커뮤니케이션 스킬이 뛰어나고 MS Office 자격증을 소유하면 우대한다.회계 내부회계 별도기준 내부회계관리제도 운영 지원, 연결기준 내부회계관리제도 구축 및

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  UEFA(유럽축구연맹)에서는 빅 클럽들의 독주를 규제하고자 미국 메이저 리그 야구에서 활용하고 있는 사치세를 도입하는 방안을 추진 중이라고 한다. 사치세 도입에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  당시 바르셀로나의 선수단 연봉 총액은 9백만 유로(약 120억 원)였는데, 그중 절반 이상이 스폰서십 수익이었다. ... 실제로 지난 시즌 레알 마드리드가 막대한 수익을 거둬들여 팀 내 선수단 연봉 총액이 3억 유로(약 4,000억 원) 이상 증가하면서 팬들로부터 비난을 받았다. ... 수입을 올리는 구단에게 부과하는 세금으로서 UEFA 챔피언스리그 진출권을 박탈하거나 벌금을 매기는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  원재훈 월급전쟁 독후감

  더욱이 중복 급여 조정제도가 있어서 맞벌이 부부는 배우자가 사망할 경우는 두 몫을 받지 못하고 한 몫만 받는다. ... 예컨대 10년 전 연봉 2천만 원이던 직장인 A 씨가 연봉 4천만 원이라고 치면 건강보험료는 34만 원에서 116만 원이 되는 것이다. ... 건강보험료는 연봉액을 기준하여 부과되기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

  모두 공개한 20 개사의 2017 년 남녀 평균연봉 비교 여성의 급여는 남성의 68% 수준에 불과 ★ 여성들이 비정규직으로 전락하는 이유 - 상당부분 육아 때문모성 패널티 극복 : ... 아이들이 어느 정도 클 때까지 주로 여성이 그 역할을 맡음 - 경력단절 추 후 일을 재개하더라도 남성 근로자의 급여수준을 따라갈 수 없게 됨 정규직 고용제한 30 대 기업 중 남녀연봉을 ... 모두 공개한 20 개사의 2017 년 남녀 평균연봉 비교 여성의 급여는 남성의 68% 수준에 불과 ★ 여성들이 비정규직으로 전락하는 이유 - 상당부분 육아 때문모성 패널티 극복 :

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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  성과관리론

  성과급적 연봉제로 구분된다.5, 지방자치단체의 성과관리제도선진국은 1990년대에 들어와 한정된 자원의 효율적 사용과 무한경쟁 상황에 대응하기 위하여 공공부문의 효율성 확보 및 경쟁력 ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  그러나 연봉 정보는 기업의 기밀로 외부에 유출하면 안된다는 서약을 쓰고 입사를 하게 되는데, 구성원 각자의 연봉 정보가 블라인드 처리 된 상황에서 공정성을 추구할 수 있는 효과적인 ... 직무분석이나 직무평가 제도도 아직 뿌리내리지 못하고 있는 상황에서 직무중심 임금제도를 성급히 도입하는 것은 시장의 혼란을 야기할 수 있다고 생각합니다.10. ... 하지만, 다른 조직과 비교했을 때 더 높은 연봉을 제시함으로써 양질의 인력을 유치하기 위한 목적으로 생각되는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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