"연장근로임금" 검색결과 181-200 / 7,774건

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  여성근로자의 건강

  여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능 ... 1980년대-노동 집약적 산업에 집중, 3차 산업에 취업하는 비유 높아짐2) 여성 근로에 대한 차별 형태① 저임금과 차별 임금② 여성을 보수가 높은 전문적인 직업에서 배제, 보수와 ... 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. ... 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 결정함으로써 이에 따른 임금지불을 강제하는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  5시간 정도 연장가능 임신중 여성 근로자는 연장근로 금지 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 연장근로 금지 15세~18세 미만 청소년 임신중인 여성 출산 후 1년 ... 체크 포인트 휴일에 12시간 한도 연장 가능연소자와 임산부는 연장근로 등에 제한 연소자와 임산부 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로 가능 근로자와 합의 시 1일에 1시간, 1주에 ... : 사용자의 지시 또는 최소한의 승인 하에 업무수행과 관련이 있는 제 3자를 접대하는 행위 근로시간 인정연소자와 임산부도 연장근로가 가능한가요?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  주52시간근로제와 노사관계

  여기에 연장근로인데 야간시간대에 근무를 한다면 2배로 올라갑니다 .휴일근로는 말 그대로 쉬는 날에 일을 하는 것이니 기업에서는 이 날에 일을 하면 1.5배의 임금을 더 주어야하는 것이 ... 여가시간은 상대적으로 늘겠지만 일부 일용직 , 임시직 근로자 등 저임금 근로자들의 경우 소득이 줄어 생활이 어려워질 수 있습니다 . 2) 특히 초과 근로가 많은 생산직의 경우 타격이 ... 휴일근로는 말 그대로 쉬는 날에 일을 하는 것이니 기업에서는 이 날에 일을 하면 1.5배의 임금을 더 주어야 하는 것이 맞 다고 합니다 . ​ 마지막으로 야간근로!

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  셋째, 임금피크제를 도입한다. 기업은 임금피크제를 도입하여 근로자의 고령화와 정년연장 의무화로 인한 인건비 부담을 줄일 수 있다. ... 「연령대별 대졸 남성 사원의 임금 생산성 비교」 설문조사 결과, 대체로 고령 근로자는 생산성 대비 높은 임금을 받고 있고, 업무강도가 높은 청년 근로자는 생산성 대비 임금수준인 낮은 ... 임금체계 문제점연공급 임금체계는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 ... 조건으로 근로자의 임금을 감액했었다. ... 이에 따라 임금피크제에 동의하지 않은 근로자는 더 유리한 근로계약 조건을 내세움으로서 임금피크제 적용에 대하여 피할 수 있었다.마지막 단계는 지난 5월에 선고된 대법원 판결로, 판결에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  연장보육 이용신청서

  표기해 주십시오.취업임금근로자(주 15시간 이상) □ 단시간근로자(주 15시간 미만) □ 자영업자/특수형태근로자 □농어업인 □ 예술인 □ 무급가족종사자 □구직? ... 연장보육 이용 여부를 결정한 후 읍면동 주민센터 또는 복지로(online.bokjiro.go.kr)를 통하여 연장보육 자격을 신청하고 시? ... 주의사항○ 17시 이후에 월 10시간 미만 연장보육을 이용하고자 할 때에는 기본보육의 이용을 권고합니다.○ 보호자가 연장보육을 이용하고자 할 경우에는 어린이집과의 상담 하에 입소 및

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액 미만 임금 지급받기로 한 근로자배우자 4촌이내 혈족 인척대기업이 만 29세 이하 실업자 고용한 경우고용 전 3개월부터 고용후 1년까지 이직시키는 ... ) 70%특별연장급여 : 노동부장관이 실시기간(6개월 이내) 정하여 실시, 60일 범위. 70%-연장급여 (훈련 개별 특별)는 구직급여 끝난 후에 지급-훈련연장급여가 개별특별보다 우선 ... 공개중인 경우 X (체불만은X)사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안

  고용보험에 가입한 근로자인 피보험자는 고용보험이 적용되는 사업에 고용되어 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 근로자를 말한다.실업급여는 1995년 7월 1일 처음 도입된 ... 구직급여에 포함되는 '연장급여'는 급여수급기간이 만료되었지만 취업하지 못하였고(특별연장급여), 생계가 어렵거나(개별연장급여), 직업훈련이 필요한 자(훈련연장급여)에게 구직급여의 70% ... 금액은 퇴직 당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90~240일간 실직 전 평균임금의 50%(상한 1일 4만 원)에 해당하는 액수가 지급된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금피크제의 유형1) 정년보장형2) 정년연장형3) 재고용형 임금피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. ... 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형으로 나눌 수 있다. ... 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  알기 쉬운 근로기준법

  특례제도에 따른 예외근로 시간 5 연장근로 당사자 간에 합의하면 1 주 간에 12 시간 을 한도로 제 50 조의 근로시간을 연장할 수 있다 ▷ 연장근로 법정근로시간을 초과하는 시간 ... , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 ... 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 산정 통상임금 산정사유 발생일 이전 3 개월간 근로자에게 지급한

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  M&A 법률 실사

  연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정 수당을 미리 급여 총액의 항목으로 구성하여 지급하는 방식의 포괄 임금 합의에 대해-> 근로자에게 불이익이 없고, 제산 사정에 비추어 ... 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 연장 야간 휴일근로 등에 대한 수당까지 합한 금액을 월급 또는 일당으로 정하는 경우, 유효성이 부정. ... 매월 일정액을 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대한 수당으로 지급하는 경우, 선지급한 것으로 특별한 사정이 없는 한 유효성 인정- 통상임금 관련 우발채무 가능성.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  서론임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 정년을 연장하는 대신에 임금을 삭감하는 임금제를 의미한다. ... 현대자동차의 임금피크제 대상 근로자는 약 15만 명이고, 이를 위해 현대자동차에서는 정년 연한을 60세로 연장하기로 결정했다. ... 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기-임금피크제로 근로자는 정년을 보장받거나 연장 받음으로서 심리적으로 안정된 상태에서 노동을 이어갈 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  [a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

  사회복지 사업은 근로시간을 연장할 수 있는 특례 업종으로 인정되기 때문이다. ... 현행 근로기준법 제 59조에 따르면 ‘근로시간 및 휴게시간’에 대한 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다. ... 사회복지분야에서 일하는 근로자들의 임금이 턱없이 낮기 때문에 사회복지 관련 전문인력들이 사회복지분야에 취업을 꺼리게 되는 것도 문제점 중 하나로 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다. ... +α' 특별근로연장을 하지 못할까?" ... 회사측의 근무시간의 연장 수단으로 악용이 될 수 있어서 노동계가 특별연장근로의 개정안에 반대를 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는 ... 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. ... 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금)을 지급하지 않는 경우 같은 법 제109조에 따라 처벌받을 수 있습니다.작성방법1 ... 「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우[연장근로가 취업규칙, 단체협약 등에 규정된 경우 또는 특정 요일, 특정 주(週)에 일정 시간동안의 연장근로가 반복된 ... * 작성생략② 연장근로시간(반복적 연장근로가 있는 경우만 해당)③ 총근로시간(①+②)* 작성생략고용유지조치 내용④ 총 고용유지조치기간(소정근로일수). . ∼ . .( 일)⑤ ( 월)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  시중 은행의 대출금리 인하에도 영끌족들이 고통이 커진 이유

  지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.그럼 지금부터 시중 은행의 대출금리 인하에도 영끌족들이 고통이 ... 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.2. ... 전망이다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.고정 연장근로수당을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 쟁점은 ‘돈’, 연장근로수당이라 생각한다. ... 그동안 기업은 적은 기본급으로 근로자에게 장시간 일을 시킬 방법을 찾고, 근로자는 임금 삭감을 피하고자 장시간 근로를 받아들여 오면서 형성된 구조적 문제라 생각한다.탄력근로제는 바쁠

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

  근로기준법의 적용 - 5인미만① 근로시간에 제한이 없음(일 8시간 근로의 제한 적용안함)"② 연장,야간 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용 안함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620 ... 근로기준법의 적용"① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 근무가 원칙이며, 초과근무시 그에 대한 수당을 지급함.""② 연장,야간 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용함. ... 산정구분항목금액비고월급여고정급" 2,010,580 "구 분항목직원비고총 금액%/월금액본인수령급여기본급"1,810,580 ""1,810,580 "식대"200,000 ""200,000 "연장근로수당0

  서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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