"연장근로임금" 검색결과 101-120 / 7,774건

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  촉탁직 근로계약서 (일급직)

  ․야간․휴일근로]① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 1주 00시간 이내로 한다.② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50%를 가산한 ... 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는 날인을 ... 월요일부터 금요일 (토요일은 유급휴무일로 함)④ 회사의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자간의 합의를 통해 위 시간(시각) 및 일을 변경할 수 있다.제 4 조 [연장

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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  노인복지론 임금피크제

  여기서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. ... 첫째, 근로 수입이 생활 전반의 필요한 금액에 못 미칠 수 있다. 이는 근로연장 대신 임금이나 근로시간이 줄기때문에, 당연하게 이전보다 받는 급여가 적을 수 밖에 없다. ... 둘째는, 장년고용 안정지원금으로 이는 고용연장지원금, 임금피크제지원금, 계속고용 장려금이 있다. 마지막은, 노인일자리 및 사회활동지원 사업이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  건설일용근로자 표준근로계약서_엑셀양식

  급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당기본급여유급휴일수당연차수당휴일수당연장근로야간근로적용기준8시간/일"1주 동안소정근로일 ... 급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당적용기준8시간/일"1주 동안소정근로일 개근시"1개월 개근시휴일작업시"40시간 ... 급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당적용기준8시간/일"1주 동안소정근로일 개근시"1개월 개근시휴일작업시"40시간

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이러한 임금의 두 기준은 각종 수당을 산정할 때 근로자에게 지급되는 임금의 기준이 되며 각각의 용도에 맞게 산정하여 지급하고 있다.통상임금은 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, ... 통상임금은 말 그대로 소정근로시간에 대해서 고정적으로 지급하기로 한 금액이므로 평균적으로 연장근로 및 추가근로를 여러 차례 진행하여 급여를 더 많이 받고 있었다면, 통상임금보다 높은 ... 즉 통상임금은 근로자의 근로의 대가를 산정하기 위한 기준으로서 의의가 있으며, 평균임금은 근로자가 실제로 지급받은 임금을 반영할 수 있다는 의의가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  이에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것으로 ... 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. ... 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산수당을 지급해야 한다.이와같이 현행 한국의 근로기준법에서는 법정 근로 시간을 명확하게 규정하여 이를 초과하여 근로자에게 근로를 시키는 경우, 시간외

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 창출, 고령 근로자의 생산성 증진 등 ... 정년이 60세에서 65세로 연장되면 생활 체계는 물론 일하는 시스템도 바꿔야 하는 것이다.근로자의 나이가 많아지면 연구인력, 사무인력은 논외(論外)가 될지몰라도 특히 블루컬라 근로자 ... ‘한국형 계속고용 제도’를 검토하기로 하면서 정년 연장 논의가 본격화됐다.정부는 직무·성과 중심의 임금체계 개편과 연계해 재고용·정년 연장 등에 대한 사회적 논의를 진행할 방침이다.경제사회노동위원회

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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  시용(수습)근로계약서

  포괄임금으로 법정제수당은 연봉액에 70%로 기본급이 산정되어 월 통상임금 산정기준 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 50시간으로 산정하나 그 ... 시간에 미달되더라도 50시간분에 대한 연장근로시간을 인정하여 연장근로수당을 기본급 항목에 포괄적으로 포함하여 지급한다.⑥ 계약 기간 중 결근, 휴직, 정직 등 근로자 의 귀책사유로 ... 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00), 휴게시간(12

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

  “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 ... 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무화 하는 내용이 담겨있다.정년 연장으로 인해 기업이 인건비 ... 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회적 합의로 이루어졌지만, 이번 대법원 판결은 기업들이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  급여관리 실무- 최종평가

  연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답해설4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 ... (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... , 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 근로자는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. ... 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  임금명세서(수당과 공제 있는 월급제인 경우)

  "소득세"115,530"지급연장근로수당"379,728"국민연금"177,570"야간근로수당"15,822"고용보험"31,570"휴일근로수당"94,932"건강보험"135,350"가족수당" ... 100,000"노동조합비"15,000""격월 또는 부정기지급"지급액 계"3,940,482"공제액 계"490,610"실수령액(원)"3,449,872"계산 방법구분산출식 또는 산출방법지급액(원)연장근로수당 ... 임 금 명 세 서지급일 : 2023-xx-xx성명홍 길 동사번73542부서개발지원 팀직급팀장세부 내역지 급공 제임금 항목지급 금액(원)공제 항목공제 금액(원)매월기본급"3,200,000

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 ... 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. ... 여기서 문제는 연령법에서의 임금체계개편 의무가 기업의 부담을 경감만을 목적으로 한 것으로 오인 될 우려가 있다는 점이다. 물론 정년의 연장은 기업에 상당한 재정적 부담을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  고소장-임금체불(근로기준법위반)

  분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5. ... 피고소인은 서울특별시 종로구 사직동 00번지 소재 ‘00기업사’라는 회사의 대표자로서 상시근로자 65명을 사용하여 00업을 운영하는 사용자입니다.피고소인은 2019. 5. 21.부터

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문이다. ... 이 기간이 경과하면 노동부에 연장 신청을 하고, 허가를 받아 다시 3년의 체류 기간을 보장받는다. ... 체류기간은 총 3년으로, 체류를 연장하고 싶을 때는 기간이 끝나기 전에 노동부에 허가를 요청하여 심사를 거쳐 허가가 승인되면 연장이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 ... 불리하게 변경시에는 동의노동조합 없으면 과반수 의견최저임금 적용제외 (장애-장관 인가받은 자) 감액최저임금 (1년 이상 계약, 수습 3개월 이내)일반택시운송사업 생산고임금 제외함/감단근로자 ... ) 근로자 대표 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만~ 근로자 대표 서면 합의시 1주 8시간 연장 가능55조 (휴일) 근로자대표 서면 합의시 대통령령 유급휴일 특정한

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  러시아의 어두운 경로로의 원유 수출에 의한 세계 에너지 시장의 분열과 위험

  지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.그럼 지금부터 러시아의 어두운 경로로의 원유 수출에 의한 세계 ... 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다.2. ... 경고가 나왔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.고정 연장근로수당을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  노동법레포트(근로계약분석)

  가산임금의 지급대상이 된다고 한다.요컨대 연장근로의 해당여부는 그 근로의 적법성 여부와 관계없이 규칙적인 근로형태의 경우에는 법정근로시간을 기준으로, 법정근로시간의 유연화제도의 경우에는 ... 인정하지 않는다.연장근로의 범위에 관하여 근로 기준법에서 규정한 것은 예시 규정으로서 규칙적인 근로형태에서 당사자 사이의 합의없이 법정 근로시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 포함되고 ... 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  재택근무규정

  , 야간, 휴일근로) ① 재택근무자가 연장·야간·휴일근로를 하는 경우에는 부서장의 허가를 받아야 한다.② 연장·야간·휴일근로에 대하여 필요한 사항은 인사규정 제0조가 정하는 바에 따른다 ... .③ 연장·야간·휴일근로에 대해서는 보수 규정에 따라 연장·야간·휴일근로 수당을 지급한다.제 8조(결근 등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 업무를 중단하는 경우에는 사전에 ... 상기 각 호 이외에 긴급히 연락할 사유가 생겼을 경우에는 상기 각 호에 준해 판단하여 대응하여야 한다.제 5 장 재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  북한 핵미사일 위협에 대응하기 위한 미국의 확장억제핵우산 공약

  지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. ... 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다.Ⅲ. ... 위한 것으로 보인다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  구축하는 것이다.주말이나 한밤중에 전화를 걸거나 카카오톡 등 메신저를 통해 업무 관련 지시를 내리는 것도 아무런 제재 없이 가능해진다.일정 기간 연장수당이 임금에 미리 포함돼 있어 ... 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기 ... 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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