"연장근로임금" 검색결과 61-80 / 7,774건

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다.10) 기준 근로시간구분기준근로시간연장근로야간, 휴일근로1일1주성인근로자8시간40시간당사자 ... 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급” 으로 표시된 보상6) 최저임금임금은 ... 근로시간 포함, 임금 지급, 일하기 전후３ 임금1) 임금의 범위통상임금시간급 산출(일반적으로 209시간)정기성, 고정성, 일률성기본급 및 각종 고정수당정기상여금 일부평균임금일급 산출연장

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  반대의 이유로는 잔업 감소로 인한 임금의 감소, 신규인력 충원의 어려움으로 인한 노동 강도의 심화와 업무 피로도 가중, 연장수당 감소에 따른 투잡 생활로 인한 워라밸의 악화 등이 있었다 ... 주 52시간제 도입 후 워라밸과 임금 변화에 대해서 2022년 중소조선업 근로자 300명을 대상으로 설문조사 한 결과, 워라밸이 나빠졌다는 응답이 55%, 임금이 감소했다는 응답이 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  정년이 60세 미만인 기관이 정년을 60세로 연장하면서 연장된 정년 도래 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 정년연장형 임금피크제도, ③ 사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약수 ... 임금피크제의 효과를 고령근로자의 고용연장 및 보장의 측면에서 바라볼 수 있겠으나, 더욱 엄밀하게 따지면 이는 임금피크제라는 제도와 결부된 정년연장·정년보장의 효과라 할 수 있다. ... 노조는 조만간 변호사를 선임할 방침이다.삼성전자는 2014년 정년을 만 55세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 도입한 바 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 매월 지급하였다.임금 및 근로시간에 관한 甲의 근로계약서 내용은 다음과 같다.1. ... 甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

  다만, 연공급제 하에서 근로 제공 기간이 긴 근로자들의 지나치게 높은 임금이 기업으로 하여금 정년 연장에 대한 부담을 키웠을 뿐이다. ... 즉 근로자의 정년 연장에 대한 요구는 본인의 생산성에 상당한 수준의 임금을 제시함으로써 충분히 사용자와 합의될 수 있는 부분이라고 생각한다. ... 것이라고 볼 수 있을 것이다.최근 비단 수명의 연장되었을 뿐 아니라, 각종 의료 기술의 발달로 건강 수명 또한 연장되어, 기존 대부분의 기업이 통상적으로 적용하던 60세 정년이 근로자에게

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급 ... (209시간/ 원이하 절사)평일연장근로(연장1시간기준/ 원이하 절사)10호봉 2,900,300원월 00만원13,870원20,800원* 회계 프로그램 급여 자동 산정 시 십원 단위 금액의 ... 유동적임.② “동”은 업무상 필요할 경우 “행”에게 연장근로(주당 12시간 범위내), 휴일 및 야간근로를 명할 수 있으며, “행”은 본 계약에서 이에 동의한다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  첫 번째는 정년 연장 유형으로 고정 정년은 연장되지만 정년이 지나면 임금이 줄어든다. 두 번째는 고용 연장 유형이다. ... 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. ... 재판부는 "정년 연장 자체가 임금 삭감에 대응해 중요한 보상이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 고령자 고용률 제고를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 ... 도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인사_근로계약서

  회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간내에 해당하는 한도내의 보상휴가에 대한 임금지급을 하지 아니한다.▶ ... 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월 지급함에 동의한다 ... «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  외국인 근로자 연구

  이외에도 한국외국인노동자지원센터에서는 외국인 이주노동자들이 한국에서 생활하면서 임금체불, 산업재해, 사고, 폭행, 사기, 사망, 사업장 이동, 비자연장, 여권압류 등 산업현장에서 일어날 ... 하지만, 근무연장을 하려는 경우 사업주의 동의가 필요하다. ... 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  현행 연공급 중심의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. ... 따라서 정부는 현재 60세인 정년을 65세로 연장하고 임금피크제 도입을 의무화 하는 방안을 추진 중이다. 하지만 기업들은 인건비 부담 때문에 난색을 표하고 있다. ... 아울러 중장기 과제로서 베이비붐 세대의 은퇴 대비 방안 마련, 노후소득 보장체계 구축, 건강보험 보장성 확대 등 3가지를 설정하였다.정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  월급에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하기로 직원과 합의한 사례위법법정수당개념연장/야간/휴일근로 시의 해당수당을 말함연장근로 -> 연장근로수당야간근로 -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준 ... (시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% ... 최저임금에 산입(인정)되지 않는 임금항목- 매월 지급하지 않는 금품 (분기별 상여금이나 연말 성과급, 인센티브 등)- 연장, 야간, 휴일수당 및 연차휴가수당- 해당년도별 일정비율 이내의

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정(대체로 삭감)하는 제도이다. ... 기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합적으로 ... 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대해서는 60세 이내의 적용 범위 안에서는 계약직으로 재고용을 해서 고용을 연장하기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  생산직 근로계약서_한글양식

  면허수당2 + 위험수당) / 226]으로 산정한다.시급 : ￦ 11,977 (소수점 첫째자리 반올림)라) 사전 승인된 시간 외 근로에 대한 수당은 아래의 계산식에 따라 지급한다.구분계산식연장근로수당통상임금 ... 시간 외 근로1) 고정연장근로시간을 초과하여 근무하고자 할 경우에는 사전에 시간 외 근로에 대한 품의를 받아야하며, 회사의 승인없이 초과 근무한 시간에 대해서는 인정하지 아니한다.2 ... 연장 할 수 있다.마.

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  둘째, 임금 피크제는 근로자의 자발적인 동의와 참여를 바탕으로 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법적·제도적 기반을 마련해야 한다. ... 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 임금 피크제는 조직과 근로자 모두에게 유익한 제도이지만, 그 동시에 여러 가지 고려사항과 문제점을 내포하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 다만, 휴일근로에 대하여는 연장근로에 중복되는지 여부와 관계없이 다음의 기준에 따라 가산을 적용한다.- 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 50%- 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 ... 연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도의 상여금을 합하는 방식이다. ... 월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장? ... 즉 통상임금은 각종 수당 등에 대한 산정도구의 개념으로서 사전적이며 평가적인 성격을 가지고 있으며, 연장?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  그러나 이는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 그러나 이는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어, 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 된다. 그러나 유연근무제는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있는 단점도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 ... 또한, 근로일 종료 이후부터 근로일 개시 전까지 연속 11시간 이상의 휴식시간을 부여해야 한다는 특별연장근로 건강보호조치 고시안을 함께 마련하여 인가 기준을 구체화는 등 노동 현장에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  깔끔한 표준근로계약서 양식 근로계약서 한글 양식 요양보호사 근로계약서

  ※ 연장수당, 야간수당, 휴일근로수당을 작성하지 않을 경우 월 임금 전체를 기본급으로 간주하여, 연장 · 야간 · 휴일근로수당은 별도로 지급해야 합니다. - 기타 ① 상여금 : 원 ... 임 금 (1) 월 급 : 원 (2) 월 임금의 구성항목 및 구성내역 ① 기본급 : 원 (□주휴 별도지급 여부, □주휴포함) ② 연장수당 : 원 ③ 야간수당 : 원 ④ 휴일수당 : 원 ... ② 수당 : 원 (3) 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급) 7.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.07.27

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