"요구되는리더십" 검색결과 181-200 / 34,778건

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  리더십_리더십의 특성이런과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 현대 조직의 다양한 요구에 부응하는 리더십 개발에 중요한 역할을 할 것이다.결론리더십 이론에 대한 개인적인 느낌과 의견은 매우 명확하다. ... 이는 리더십의 다양한 가능성을 열어주며, 누구나 리더십을 발휘할 수 있다는 점에서 더 포괄적인 접근이라고 할 수 있다.현대 사회에서 리더십의 요구는 빠르고 다양하게 변화하고 있다. ... 기술의 발전, 글로벌화, 그리고 문화적 다양성의 증가는 조직과 팀에 새로운 도전을 요구한다. 이러한 환경에서는 리더에게 고정된 특성보다는 유연하고 적응적인 접근이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  혁신자 역할(inventor role)과 중개자 역할(broker role)이 요구된다.2상한은 융통성과 내부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십 유형은 배려적 ? ... 점검자 역할(monitor role)과 조정자 역할(coordinator role)이 요구된다.4상한은 통제와 외부지향성의 가치 개념으로 구성된다. 리더십유형은 지휘 ? ... 조력자 역할(assistant role)과 집단촉진자 역할(group facilitator role)이 요구된다.3상한은 통제와 내부지향성의 가치 개념으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  머스크는 명확하고 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 고성능을 요구한다. ... 변혁적 리더십은 안정적이고 지속적인 성장이 필요할 때, 거래적 리더십은 급변하는 환경에서 신속한 의사결정이 요구될 때 더욱 적합하다.이러한 비교를 통해, 리더십 스타일이 조직의 성과와 ... 이론에 따라 리더십은 여러 가지로 분류될 수 있는데, 대표적으로 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 상황적 리더십 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  아래는 서번트 리더십의 핵심 특성과 원칙이다.1) 서비스 중심: 서번트 리더십은 리더가 다른 구성원들을 지원하고 그들의 요구를 충족시키는 데 중점을 둔다. ... 리더는 조직 구성원의 성장과 발전을 촉진하며, 그들이 최고의 서비스를 제공할 수 있도록 도와야 한다.2) 이해와 인내: 서번트 리더십은 다른 이해관계자들을 이해하고 그들의 의견과 요구를 ... 이로 인해 리더는 예산 관리 및 조달, 정부와의 협력, 기부자와의 관계 관리와 같은 공공 및 비영리 조직 간의 독특한 요구사항을 이해하고 처리해야 한다.4) 이윤의 추구가 아닌 사회적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  참고문헌최우재 등(2018), 제4차 산업혁명 시대가 요구하는 리더십은 무엇인가? ... 이러한 변화하는 시대에 발맞추어 4차 산업혁명의 시대에 어떠한 리더십이 요구되는지를 고민하고자 한다. ... 조직은 크고 작은 혁신의 요구에 직면하기 마련이며, 이에 따라 새로운 시대상에 걸맞은 리더십이 정립되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  프로그램을 통한 교육이 요구된다.3. ... 따라서 이 유형은 인격특성 중에서 부하의 의견을 좀 더 수용하는 것과 객관적인 업무관리 방법, 효율적인 운영방법, 업무의 추진력을 신장시킬 수 있는 리더십 프로그램을 통한 교육이 요구된다.유형 ... 프로그램을 통한 교육이 요구된다.유형 두 번째 ‘관계중심 가치지향형’은 인간 존중과 간호에 대한 신념과 태도에 대한 롤모델이 되는 것을 가장 중요하게 생각하고 일반간호사들의 개별적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  방법적 지식을 요구한다.Ⅱ. ... 일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구성원에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다 ... 요구 시에만 지지체계를 통해 동기유발③ 거의 지휘하지 않음④ 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용됨⑤ 집단 구성원 간의 의사결정 분산⑥ 집단 중시장점단점?

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  간호 리더십 보고서(A+)

  그러나 졸업 후 신규 간호사들은 리더십과 관리가 요구되는 상황에 자주 직면하게 된다. ... 리더십은 예술적 재능처럼 다양한 지식과 훈련을 요구한다.간호 학생 시절에는 주로 임상 지식과 기술을 배우고 개발하는 데 더 많은 관심이 있었던 반면, 관리와 리더십 기술을 익히는 데는 ... 참여하게 하는 유형- 과업 수준은 낮게 관계성 수준은 높게 요구되는 경우S4위임적 리더?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  따라서 변혁적 리더는 각 구성원의 요구나 능력 수준에 따라 개별적인 배려를 제공하고, 조직원이 자신의 요구를 스스로 파악할 수 있도록 하며, 조직원이 보다 높은 수준의 욕구를 가질 ... 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다. ... 즉, 개인별 배려란 리더가 각 부하들의 다양한 요구를 수용하고 그에 상응하는 반응을 보이며 부하들을 개인적으로 존중하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십을 갖춘 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직구성원에 대한 보상을 기반으로 원하는 행동을 해줄 것을 요구하게 된다. ... 이러한 거래적 리더십을 사용하는 리더는 조직구성원이 원하는 것을 파악하고 이를 충족시켜주는 것을 대가로 조직의 목표를 위한 행동을 요구하게 되는 것이다. ... 이러한 거래적 리더십의 동기부여 과정에서 리더는 조직원에게 일정한 수준의 성과를 요구하고 조직구성원이 이를 성공적으로 달성한 경우에 그에 부합하는 수준의 물질적인 보상을 제공하게 된다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  섬기는 리더십이란 무조건 남의 이야기에만 귀 기울여 끌려다니는 것이 아니라 다른 사람의 의견과 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국 모두를 이끄는 리더가 된다는 것이다. ... 서론세계화 속에서 치열해진 경쟁구도에서 조직을 낙오되지 않게 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직이 급격한 환경변화에 상응적으로 ... 이런 경우 이는 잘못 적용되었을 때 조직원 각자의 업무에서 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.②업무효율성 감소: 수직적·계급서열적인 관계에서 진행되는 방식에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 이러한 상황적 요구에 부합하는 유연한 리더십을 개발하는 데 중점을 둔다.리더십 개발의 가능성: 행동이론은 리더십이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있음을 강조한다. ... 두 이론 모두 리더십 연구에 중요한 기반을 제공하지만, 각각의 한계도 명확하다.4. 내가 생각하는 현실적인 이론급변하는 현대 사회에서는 상황에 맞는 유연한 리더십이 요구된다. ... 리더십의 특성이론1) 개념과 특징특성이론은 리더십이 타고난 특성과 자질에 의해 결정된다고 보는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  건설적인 비판을 허용한다.③ 자유방임형 리더십? 묵인적이며 통제가 거의 없다.? 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기를 유발한다.? 거의 지휘하지 않는다.? ... 훈련과 준비가 미흡하고 다소 지루하거나 업무가 모호한 직원들에게 효과적이다.② 지원적 리더십고용인들의 요구에 중점을 두고 직원의 건강에 관심을 보이며 친화적인 업무환경을 만든다.일상의 ... 겸비한 리더는 추종자의 요구에 주의를 기울이고 충족함으로써 개별화된 배려를 보여준다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  평생교육 조직 자체가 학습자 중심의 조직이자 학습자의 욕구를 중시해야 하는 조직이라는 점에서 평생교육 경영자는 변혁적 리더십을 겸비함으로서 학습자의 요구사항을 조직운영 전반에 적극 ... 대해 민감하게 반응하면서 학습자의 요구사항을 충족시켜줄 수 있어야 하는 것이다. ... 반영할 필요가 있다고 생각하며, 내가 만약 평생교육 경영자라면 변혁적 리더가 되어 학습자의 요구사항을 조직 전반에 반영하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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  이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

  이러한 이유로, 이 시대에는 소통과 공감 능력이 뛰어난 리더십이 필수적으로 요구되고 있다. ... 또한, 리더는 상대방의 감정을 이해하고 공감하며, 그들의 요구와 필요를 충족시키기 위한 노력을 기울여야 한다. ... 또한, 리더십 개발 프로그램은 리더십의 발전과 유지에도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  두 이론은 리더에게 유연성과 조정력을 요구합니다. ... 행동이론은 효과적인 리더십 행동이 상황에 따라 다르게 나타나는 것을 강조하며, 상황적합이론은 리더십 행동이 조직의 상황과 요구사항에 적합해야 한다고 주장합니다.- 유연성과 조정력: ... 리더는 조직의 특성, 환경, 구성원들의 요구와 역량 등을 고려하여 상황을 정확하게 이해해야 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  목표를 제시하고 높은 수준의 성과를 요구하는 성취지향적 리더십 행동이 중요하다.2. ... 반면 후자는 조직 내 팀원 간의 관계 개선을 위하여 조직원들이 요구하는 점들을 파악 후 그들에게 지원, 존중, 배려 등의 행동을 하는 것이다. ... 이후 조직원들의 개인적 요구사항을 파악하여 목표 달성 시 그에 맞는 보상을 제공하는 일종의 계약을 실시함으로써, 구성원들에게 동기를 부여한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  리더십 유형1) 지시명령형지시명령형의 리더는 부하 직원들에게 일방적으로 명령을 하고 복종을 요구하고 있다. ... 또한, 단기적으로 성과를 요구하는 일을 할 때도 효과적이지 않다.2. 바람직한 리더십 유형 및 사례본인이 생각했을 때 가장 바람직한 리더십 유형은 비전형 리더십이라고 생각한다. ... 부하 직원들에게 철저한 자기관리와 높은 수준을 요구하며 자신도 그러한 수준을 보이기 위하여 노력한다. 스스로가 성공적인 모델이 되어 솔선수범한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오

  이에 따라 조직 내부의 동적인 상황은 리더십에 대한 새로운 접근을 요구하고 있다. ... 결론현대 조직이 직면한 다양한 도전에 대처하기 위해서는 유연성, 포용성, 그리고 혁신성이 필수적으로 요구된다. 이러한 요구사항을 충족시키기 위해서는 적절한 리더십이 필수적이다. ... 급변하는 기술, 글로벌 경제의 증가, 사회적 다양성의 증대 등으로 인해 조직은 예측 불가능한 환경 속에서 운영되고 있으며, 이에 따라 리더십의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  변혁적 리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무 시키고, 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다. ... 지원적 리더는 부하의 요구에 배려하며 부하들의 복지에 관심을 갖으며, 원만한 풍토를 조성한다. ... 지시적 리더는 부하들이 어떻게 행동하길 기대 하는가, 부하들에게 특정한 지침이나 규칙, 절차 등을 따르도록 요구하거나, 작업 시간 관리, 조정을 하는 등에 지시를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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