"요구되는리더십" 검색결과 201-220 / 34,778건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  멤버들의 요구와 요구를 충족시키기 위해 전환한 것(이용규, 두춘언, 2018)에 의해 처음 소개됐다. ... 사업부 단위와 사업부 내에 입지 및 지위에 따라 각기 다른 리더십이 요구되는 만큼, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 역시 그에 알맞은 직무, 조직, 직급별 리더십으로 구분하여 활용한다면 ... 이는 곧, 실무자이면서 하급 관리자에게 가장 요구되는 요인들을 맞출 수 있는 가장 빠른 길이며, 단계적 승진을 통해 중간 경영자로 나아가 하급 경영자들에게 필요로 하는 리더십 안목을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리 개인리더십 보고서

  요구된다. ... 요구되고 있다. ... 또한, 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  이 과정에서 리더십 스타일은 리더의 개인적 성향, 조직의 특성, 그리고 구성원들의 기대와 요구에 따라 달라진다. ... 예를 들어, 위기 상황에서는 권위적 리더십이 효과적일 수 있지만, 창의성과 혁신이 요구되는 상황에서는 민주적 리더십이나 변혁적 리더십이 더 적합할 수 있다. ... 본인은 조직의 목표와 비전에 부합하는 리더십 스타일을 지속적으로 탐구하고, 구성원들의 요구와 기대에 부응할 수 있는 리더로 성장하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  전통적인 리더십, 거래적 리더십은 직원과의 보상이나 교환과 관련이 있기 때문에 리더는 요구사항을 제시하고, 요구사항의 달성 결과로 리더는 직원을 인정하고, 급여를 지급하고, 승진시키거나 ... 변화에 조직의 리더들이 능동적으로 대응하기 위해서는 리더십에 대한 새로운 시각이 요구된다. ... 변혁적 리더십 : 나의 리더십변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 발전시킨다; 그들은 그들의 행동을 통제하는 더 큰 힘을 얻는다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  자신이 선호하는 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오.

  이를 위해서는 평생교육경영자가 학습자의 요구와 관심사를 파악하고, 이를 반영한 교육 프로그램을 기획해야 한다. ... 또한, 평생교육은 학습자 개개인의 요구를 충족시키기 위해 다양한 프로그램과 자원을 제공해야 하는데, 이 과정에서 구성원들과의 협력이 필수적이다. ... 예를 들어, 평생교육기관에서 운영하는 프로그램의 경우, 다양한 연령대와 배경을 가진 학습자들의 요구를 충족시키기 위해서는 그들의 의견을 적극적으로 반영할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  셋째, 직원들의 창의성과 자율성을 중시하는 시대 흐름상 섬김의 리더십이 요구되기 때문이다. ... 그것은 아마도 현대사회가 복잡해지고 경쟁이 치열해짐에 따라 구성원들을 잘 이끌어 갈 수 있는 새로운 리더십이 요구되기 때문일 것이다서번트 리더십은 부하들과 목표를 공유하고 부하들의 ... 이러한 리더십 중에서도 최근 주목받고 있는 리더십 유형인 서번트 리더십(servant leadership)이란 부하직원들을 섬기고 봉사한다는 의미로 섬기는 리더십 또는 겸손한 리더십으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지행정론 기말고사

  목표와 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 리더십이 요구된다.2) 리더십의 요소지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성2. ... 1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적 압력이 증가일로에 있으며 외부 요구의 이와 같은 변화를 고려한 조직체계를 갖는 것은 어렵기 때문에 이에 적절히 대응할 리더십을 필요로

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이전에는 내수 시장의 환경에만 국한하여 리더십으로서의 판단능력 및 문제해결능력 등이 요구되었다면 지금은 세계 시장에서의 높은 상황 판단력과 직관력을 요구한다. ... 이는 각 조직마다 리더십으로서 수행해야 할 역할 및 기능이 모두 다르고 직급에 요구되는 역량 또한 모두 다르게 설정되어 있기에 조직 상황에 맞는 직무체계를 구축하여 리더십 개발을 위한 ... 특히 조직 내 갈등이 일어나거나 관계 갈등이 있을 때를 비롯해 조직원들의 동기를 자극하고 스스로 업무 능력을 개발해나갈 수 있도록 독려하는 것까지 리더십으로서 요구되는 역할인데 과제를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  목표와 조직의 목표 간에 상이점을 조절하고 상당부분 일치시키기 위한 노력의 일원으로 리더십이 요구 된다.3) 사회복지서비스는 횐경 의존성이 크다. ... 리더십의 필요성1) 전문가의 자율성 요구와 조직의 통제력 사이에 발생하는 긴장이 존재하므로 구성원들이 규칙을 지키도록 동기를 부여할 리더십이 필요하다.2) 사회복지조직에서 구성원의 ... 변혁적 리더십은 기대요구 이상의 성과를 달성하도록 동기를 고취시키는 리더십으로 구성원을 부하가 아닌 리더로 개발시키며 구성원을 매슬로의 낮은 단계의 욕구에 머물게 하지 않고 높은 단계로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

  특히, 사회복지조직은 그 특성상 사람들의 삶의 질을 직접적으로 향상시키는 역할을 하기 때문에 강력하고 효과적인 리더십이 요구된다. ... 특히, 사회복지조직은 그 활동의 특성상 복잡하고 다양한 문제를 다루어야 하며, 이러한 문제 해결을 위해서는 강력한 리더십이 요구된다. ... 리더는 구성원의 능력과 동기, 상황의 복잡성과 요구에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 조정해야 한다.3) 리더십과 관리의 차이리더십은 관리와 구별되는 개념으로, 관리가 주로 조직의

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  또한, 변혁적 리더십은 현재 사회에서 요구되는 리더십 스타일이며, 조직의 성장과 발전을 위해서는 변혁적 리더십을 추구하는 것이 필수적이다. ... 또한, 변혁적 리더십은 조직의 리더에게 많은 역량과 지식을 요구하기 때문에, 모든 리더가 이를 수행할 수 있는 것은 아니다.따라서 변혁적 리더십은 조직의 성장과 발전을 위한 필수적인 ... 전통적 리더십은 계층적인 구조와 권위주의적인 리더십을 추구하며, 변혁적 리더십은 참여적이고 개인의 역량을 존중하며 협력적인 리더십을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  이를 통해 현대사회 요구되는 이상적 리더십상에 대해 구체적으로 이해할 수 있으며 리더십의 중요성을 제고할 수 있다.Ⅱ. ... 특히 교통통신의 발달은 우리 사회 전체를 하나의 문화권으로 결속시켰는데 그에 따라 기업의 리더십에게도 다른 역량과 자질이 요구되고 있다. ... 적절하게 변화해 나감으로써 이상적인 리더십을 통해 산업에 있어 우위를 점하고 있는 조직도 많다는 점에서 현대사회 요구되는 리더십은 빠르게 변화를 수용하고 객관적으로 성찰함으로써 조직의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  A+ 간호관리학실습 / 리더십보고서

  리더십이란?리더십은 중요하고 복잡하지만, 모든 간호사에게 요구되는 매우 중요한 개념이다. ... 리더십에 대한 논의는 아리스토텔레스 시대부터 지금까지 진행되고 있으며 현대사회에서 리더십은 전문영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다.리더십에 대한 여러 학자들의 정의를 종합해보면 ... 간호부서의 회의에 참여- 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독 간호사에게 보고, 간호부서의 지시사항을 간호단위 구성원에게 전달- 간호순회 시 면담과 관찰을 통해 환자의 상태와 요구

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이들은 주로 관리감독 역할을 하며, 필요에 따라 리더십을 발휘해야 한다.따라서, 각 계층의 경영자는 자신이 맡은 역할에 따라 다양한 리더십과 관리 능력이 요구된다. ... 이에 따라 안목과 비전을 제시하며, 최종 의사결정을 내리는 리더십이 요구된다.중간관리자는 하위 기능부서들을 통솔하고, 경영전략을 구성하며, 기업의 문제를 해결하고 성장을 이끌어내는 ... 대인관계 능력을 중시하며, 다양한 부서들과 통합하여 전략을 수립하고 실행하는 데 필요한 수평적 리더십이 요구된다.하위경영층은 기능부서별 업무를 수행하는 실무자들로, 감독자의 지도 아래

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  넷째, 관리자는 행동에 책임성이 요구된다. ... 관리직위는 예산편성, 회의참석, 전화대화, 서류작성 등의 일상적 일들이 요구된다. ... 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다.둘째, 직무관계는 강한 경쟁적 요소가 있으며, 타 부서나 타인으로부터 경쟁을 긍정적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  거래적리더십 동기부여 과정에 관하여 리더는 일정 수준 성과에 관하여 구성원에게 요구하며 부하가 주어진 성과를 성공으로 달성하게 되면 이에 따른 물질적인 보상을 제공하며 부하직원이 목표를 ... 부정적인 보상인 처벌 등이 제시된다.리더는 조직구성원이 보상을 받기 위해 요구되는 과업에 관하여 명시해야 한다. ... 조건적 보상은 긍정적 보상과 부정적 보상으로 분류할 수 있는데 리더의 요구에 따른 긍정적 보상은 승진 가점, 금전적 보상, 물질적 보상, 칭찬 등이 있고 성과 달성에 미치지 못한다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은 리더가 부하의 요구를 수용하되 부하가 성과를 내도록 유도해야 한다는 교환적 관계의 수준을 뛰어넘어 부하의 욕구와 내재적인 동기 수준을 높이고 부하 직원들이 도덕적 동기를 ... 그렇기 때문에 이런 환경 하에서 조직, 특히 조직이 살아남기 위해서는 일대의 변화가 요구된다. ... 이런 빠른 변화는 지금도 계속되고 있다.상황이 이렇다보니 환경에 대처하기 위한 조직 구조와 조직 관리에도 변화가 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  셀프 리더십에 대하여

  자발적인 능력발휘를 통해 조직의 성과를 높일 수 있다는 연구결과들이 나와 있다.따라서 현대사회에서 조직은 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직구성원을 요구하고 있고, 이에 따라 ... 비해 축소되고 있다.이러한 흐름은 단순하게 '타인에게 영향력을 행사하는 것'에서 '타인으로 하여금 스스로 그들 자신들에게 영향력을 행사하도록 이끄는 것'이라는 패러다임의 전환을 요구하여 ... 셀프 리더십의 개념셀프 리더십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  본론1) 리더십의 유형첫째, 지시명령형 리더는 부하에게 일방적인 명령을 내리면서 복종을 요구한다. ... 업적수준을 요구하면서 그 자신이 모범적인 규범을 보이기 위해서 노력한다. ... 즉, 팀 전체가 어떤 문제에 직면했을 경우에 업무에서 요구되는 다양한 문제들에 대한 대안을 제시하면서 팀원들을 목표까지 이끌어가기 위해 현명한 의사결정을 내릴 수 있는 성숙한 판단력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  P23[리더십] - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이러한 시대의 흐름에 맞는 바람직한 리더십이 요구되는 이유가 바로 이것이다. ... 이러한 중요성에 대한 리더십에 대한 연구는 조직환경의 변화와 관련한 새로운 패러다임의 형태를 보이는 변화된 리더십을 요구하고 있다. ... 거래적 리더들은 조직원들이 조직에서 요구되는 노력을 통해 자신감을 주고 이를 위한 수단으로 조직원들의 역할과 업무의 요구 조건을 만들어 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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