"욕구보상모형" 검색결과 181-200 / 6,030건

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  : 특정 수준의 성과가 바라는 산출의 달성을 가져오는 정도 (=수단성)보상-개인목표: 조직보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 잠재적인 보상의 매력을 충족시키는 정도 (=유의성 ... 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기) ... Maslow의 욕구단계 이론사람의 욕구에는 생리적, 안전, 사회적, 존경, 그리고 자아실현 욕구 등 다섯 단계가 존재한다고 가정.각 단계별 욕구가 충족되면 그 다음 단계의 욕구가 커짐개인이

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  2020 합격생 교육학 서브노트

  => 집단보상, 개별보상 함께- 봉효과: 뛰어난 학생이 자기 노력이 낮은학생들에게로 갈까봐 소극적인 태도=> 집단보상, 개별보상 함께- 집단간 편파현상 => 주수업내용을 단순->복잡한 ... -- 타일러의 논리로부터의 탈출 - 기존의 교육과정 연구비판 / 교육내용에 이데올로기성을 분석하고 드러냄 - 기존 교육과정 연구에 대해 비판=> 가치중립성의 허구, 행동주의적 연구모형 ... 스스로 자기행동평가->내담자를 긍정적,구체(욕구충족하기위해) (스스로 자각) 적으로 욕구충족할수있게책임있는, 옳은방향인,현실적인 방법들 고려해서 계획?

  리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지개론) 윌렌스키와 르보는 사회복지를 잔여적(선별적)모형과 제도적(보편적)모형으로 분류하였습니다

  잔여적 사회복지가족과 시장이 정상적인 기능을 수행하지 못할 때, 즉 가정과 시장경제체제에 의해 개인의 욕구충족이 제대로 이루어지지 못할 때 이를 보완해 주는 것을 복지활동으로 규정한다 ... 굳이 금전적인 보상이 아니라 알아주고 축하해 주는 것만으로도 인정보상이 될 수 있다. 자원봉사 인정보상은 유무형의 표시라고 할 수 있는 것이다. ... 실시자원봉사활동 인정보상은 자원봉사활동의 현장에서 실비보상이나 인센티브 제동 등과 유사한 내용들을 제공해야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

  그러나 해당의 이론이 받는 비판으로는 구조주의에서는 갈등과 관련하여 인간이 가지고 있는 욕구나 성격 등을 무시하고 있다는 것 그리고 조직이 건조해지고 비효율성을 증대할 가능성이 있다는 ... 또한 유지하위체계는 조직의 목표와 개인 사이의 목표가 통합되어야 한다는 것을 강조하고 조직의 목적은 유지이고 조직의 계속성을 유지하기 위해서 일단 보상체계를 확립하고 새로운 직원의 ... 모형이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  이상심리를 설명하는 행동주의 모형과 정신분석적 모형 둘 중 하나를 선택합니다. 특정인물 선정, 사례 분석을 통해 본인이 선택한 관점으로 해당인물의 성격(또는 이상심리)를 설명하세요.

  도덕의 원리에 따르고 부모가 제공하는 보상과 처벌에 따라 발달한다. ... 그러나 모든 인간을 근친상간적인 욕구 등과 같이 성적 자극에 의하여 지배당하는 존재라고 보는 것은 당시의 사회적 분위기로는 받아들이기 어려웠으며 어린아이도 성적 욕구를 지닌 존재라고 ... 교과목명 : 이상심리학 이상심리를 설명하는 행동주의 모형과 정신분석적 모형 둘 중 하나를 선택합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  재가 노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해보시오

  (hierarchical compensatory model)캔터가 말하는 위계적 보상모형이란, 기본적으로 비공식적 보호체계가 제 기능을 하지 못할 때, 공식적 보호가 비공식적보호를 ... 지금까지 발전해 온 사회복지가 욕구의 측면에서는 화폐적, 물질적 욕구에 대응하기 위한 것이며 장소적으로는 시설보호 중심이었다면 이후 개인의 사회복지의 요구와 관심이 높아지면서 이에 ... 서론재가복지서비스란 선진 복지국가에서 먼저 시작된 개념으로 복지욕구의 변화에 따라 제기된 사회복지의 새로운 분야라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  노인복지론_재가 노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해 보시오

  보호가 오히려 공식적 보호를 대체한다고 하면서 배우자와 함께 사는 노인과 자녀의 도움을 받는 노인이 재가복지서비스를 더 적게 이용하고 있다는 사실을 그 근거로 제시한다.(2) 위계적 보상모형 ... 보충모형에서는 비공식적 보호가 욕구를 해결할 수 없을 때 공식적 보호를 이용하는 것으로 보는 것은 마찬가지이지만, 대체모형과 달리 비공식적 보호의 일차성을 중요시하고 공식적 보호의 ... 이는 대상 노인의 욕구를 적절하게 대응하기에는 매우 부족한 상황이다.우리나라의 재가 노인복지서비스는 중앙정보와 지방정부의 지원에 의한 무료 서비스인데 정부의 재정지원 수준이 매우 낮아

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. ... : 매우 안정적인 상황만을 가정, 조직효과성의 실현보다는 수단에 집착, 표준화된 규칙 추구로 구성원 개성 x, 지나친 전문화로 다른 분야에 대한 : 성장하고 자아실현을 추구하려는 욕구 ... , Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서, 마케팅부서 등)- 전문적 관리자 존재, 전문화에 따른 능률

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. ... 당초 교수들은 과학적 관리론 관점에서 공장 작업장의 조명, 환경 등 물리적인 요소와 휴식 시간 등 육체적인 작업 조건과 물리적인 보상 방법의 변화에 대해 연구하려고 했다.이러한 실험을 ... 인간의 심리적, 정서적 욕구를 충족시키는 측면을 고려하여 관리해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  학습 정의와 내용에 관하여 학자들에 따라 조금씩 차이를 보이며 다른 요인을 강조하고 있으나 공통적으로 제시하는 것을 정리하면 첫 번째로 자기주도학습은 다른 사람의 강압, 강제, 보상을 ... 학습에 관한 강한 욕구와 학문적인 탐색을 즐기는 태도 및 가치관, 계속해서 학습하는 다른 사람에 대한 존경심을 의미한다. 여섯 번째로 창의성이다. ... 학습 욕구의 수용과 학습 경험의 계획에 관한 자발성, 개인의 학습 시간을 조직하고 새로운 학습을 계획 및 시작할 수 있는 능력을 의미한다. 네 번째로 학습에 대한 책임감이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행동수정 레포트-응용행동분석의 기초부터 행동을 감소시키는 방법까지

  인본주의 모형- 개인의 자아실현 욕구와 성장의 잠재력에 대한 무조건적인 존중을 강조한다. ... 문제행동의 평가모형? ... 마지막으로 과제 수행에 대한 평가기준이 명시되어야 한다.- 보상: 과제의 수행 여부를 평가하고 보상을 제공하는 사람, 보상, 과제를 수행한 사람이 보상받을 시간, 보상의 크기에 대해

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지 프로그램 서비스 질 관리

  마지막으로 결과 및 성과에서는 객관적이고 표준화된 평가의 실시와 환류, 노력에 상승하는 보상체계의 마련을 포함한다. ... 이러한 접근모형들은 각각 접근하는 방법에 있어서 강조하는 내용이 달라 상호배타적이기보다는 서로 유사한 측면이 존재한다.특히 사회복지서비스는 서비스를 전달하는 인력의 전문성에 의해 가장 ... 사회복지 프로그램을 위한 서비스 질 관리에 대한 이론적 접근모형으로 조직적 접근방법 분석적 접근방법, 인적자원접근방법, 시스템적 접근systemic approaches 등이 있다(박경일

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  지휘, 통제 및 간호관리자의 리더십 분석, Qi (14P)

  관리자들은 구성원들이 열심히 노력하면 목표를 달성할 수 있다는 확신을 갖도록 도와주어야 한다.⑤ 개인적인 보상관리자들은 그들이 통제하고 있는 보상을 개인에게 분배하는 데 개인의 욕구차를 ... 활용하여야 한다.⑥ 성과와 보상의 연결관리자들은 구성원들에게 보상의 가시성을 증가시킬 필요가 있다. ... 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해본 후 그것들을 X이론이라고 하였다.명령과 통제에 따른 전통적 견해인 X이론적 인간모형은인간의 본성은 게으르고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31

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  본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  하위욕구가 충족되면 하위욕구의 충족을 위한 요인은 더 이상 동기부여요인이 될 수 없다는 점에서 만족 진행 모형이다. ... 성과-보상(performance-reward link- age) 관계* 유의성(valence) 성과 보상에 대한 개인의 선호도 즉 매력이나 가치에 부합하는 정도로 보상의 가치는 “- ... 보상-개인목표(Reward-in- dividual goal linkage) 관계즉 노력하면 성과를 얻을 수 있고, 성과는 보상으로 이어질 것이며, 보상은 내게 가치 있을 것이라는 복합적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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  ncs 직업기초 8장 과제

  위기 8단계 중 성장욕구에서 5단게로 분석하였을 때 자아실현의 욕구에 해당한다.2.조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론 이란, 장인식 모델이며 자신과 다른 사람의 두 가지 ... 직장인들의 이직 원인으로는 기업의 성장가능성 및 비전이 보이지 않음, 복지제도에 대한 불만, 연봉의 상향, 평가 및 보상제도의 불만, 상사 및 직장동료에 대한 불만, 과한 업무량(야근 ... 탐색하고 이를 선택한 후, 여기에 필요한 능력을 키우는 과정이다-자신의 장단점, 흥미, 적성, 가치관 등 자신에 대한 탐색과, 자신이 원하는 직업에서 요구하는 능력, 환경, 가능성, 보상

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  나서서는 안된다 .1 ST 기업복지이론 산업성취 수행형 모형 경제의 부속물로서 사용되는 사회복지제도 사회적 배분의 기준은 개인의 욕구 (need) 가 아니라 개인의 능력과 생산성 ... ③ 노동의욕 저하와 이직 방지를 위해 기업복지제도 도입 및 확대 기능적 능률성이론 조직 기능의 효율성 제고를 위해 기업복지가 활용된다는 이론1 ST 기업복지이론 산업성취 수행형 모형 ... Titmuss , 1974 “ ” 사회복지는 개인이 사회나 시장에 업적이나 기여를 하였는가에 따라 주어져야 하며 , 개인의 욕구가 있다고 하여 욕구를 충족시키기 위해 국가가 무조건

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  인적자원관리기말범위정리

  경력 닻 모형경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고 개발하도록 영향을 주는 욕구와 동기의 조합㉠경력 닻 모형 내용: 사람들은 ... 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 / 사회심리적 보상)임금의양면성-기업측면임금은 조직의 목표달성에 핵심 ... 제고(인력확보, 인력개발에 도움)③종업원에게 안정감 제공, 성장욕구 충족, 개인적인 경쟁력 제고[2]경력개발계획-경력개발 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인간행동과 사회환경 ) 프로이드의 정신분석이론과 에릭슨의 심리사회이론의 주요개념을 간략히 설명하고 두 이론의 차이점에 대해 서술하시오

  프로이트의 심리성적발달 이론에서는 ①구강기(입으로 물고 빨고자 하는 욕구) ②항문기(항문 근육의 자극과 용변 훈련을 통한 보상) ③남근기(오이디푸스 콤플렉스나 엘렉트라 콤플렉스와 이를 ... 크게 두 가지 모형으로 나뉜다. ... 앞서 지형학적 모형과 마찬가지로 이 세 요인은 상호 균형을 이루고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  행동적 접근법에서 무형적 보상은 강화의 원천으로 쓰이기도 하고, 소속감과 능력에 대한 종업원의 욕구를 만족시킨다.Hackman(1987)은 팀 효과성에 관한 규범적인 모형을 개발한다 ... 이렇게 형평, 평등, 필요를 고려하여 보상을 시행할 때, 더 적합한 보상체계를 구축할 수가 있다.보상체계는 유형적 보상과 무형적 보상으로 나뉜다. ... 무형적 보상은 재정적 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 기업에서 자주 이용되고, 종업원도 무형적 보상을 가치 있게 여긴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [복지행정론] 체계이론

  : 조직은 조직의 특성상 욕구를 가지고 있다는 점이다. ... 정부의 요구조건, 자금조달의 우선순위 등에 빠르게 적응할 수 있어야 한다.(5) 관리하위체계(managerial subsystem)관리하위체계는 통제를 강조한다는 점에서 고전적 모형의 ... 조직의 성원들을 개개만의 관심, 능력, 충성도에 관계없이 조직의 목표에 통합시키기 위해서는 직무규정을 만들고 보상체계를 작성하며 새로운 성원의 충원절차와 규정을 공식화시키게 된다.(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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