"우리은행채용정보" 검색결과 181-200 / 240건

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  [경력관리]HRM 경력관리

  우리은행 ……………………………………………(1) 금융기관의 의의와 특성 …………………………………(2) 우리은행의 인재상 ……………………………………(3) 인재상에 따른 사원 채용 및 특성 ... 경로 - 출처 : 우리은행 인사과 -2. ... 기업서비스/ 구인(헤드헌팅)헤드헌팅이라고 불리는 이서비스는 기업의 채용과정을 HRKorea의 온라인과 오프라인을 결합한 신개념 search 방식을 도입하며 기업이 원하는 인재의 정보재공과

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.15

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  인터넷과 전자상거래-인터넷비즈니스모델의 성공사례와 개선방안

  또, 에듀스 직무적성검사는 현재 삼성직무적성검사(SSAT) 와 LG전자, LG CNS 지원자를 위한 RPST, SK 종합적성검사, 두산 직무적성검사, LS 직무적성검사, 국민은행/우리은행 ... 실시간 채용정보300대 기업의 신입 및 경력, 인턴 모집에 대한 정보를 업종별, 그룹별, 채용 진행 여부 별로 검색 할 수 있고, 일정 등을 제공한다.관심 회사를 클릭 할 경우, 그에 ... 또, 채용 시즌마다 기업과 학생들 간의 의사소통이 부족하여 발생하는 괴리감을 해소하고자 대기업 입사 전 오프라인 교육을 통해 보다 정확한 정보를 제공할 계획이라고 전했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  심리학의 이론과 그 사례

  우리은행과 기업은행, 하나은행은 각각 120 대 1의 높은 경쟁률로 원서 접수를 마쳤으며 국민은행은 250명을 뽑는다는 채용 계획을 17일 발표했다.경쟁률이 워낙 높다 보니 은행들은 ... 학력과 나이 제한 등을 없앤 ‘열린 채용’이 도입된 것도 은행권 인기에 영향을 미쳤다는 분석이다.외환은행이 167 대 1의 은행권 최고 경쟁률을 나타내며 지난주 실무진 면접을 치렀고 ... 먼저 제시된 정보가 나중에 제시된 정보보다 더 큰 영향력을 행사하는 것을 초두효과라고 한다. 일반적으로 첫 인상에 초두효과는 80%를 행사하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.06

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  잡노마드 - 비정규직보호법

  비정규보호법 시행 이후, 우리은행이 실시한 분리직군제를 통한 ‘비정규직의 정규직화’ 방식은 사회적으로 큰 주목을 받았다. ... -제7조(통상근로자로의 전환 등)①사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 ... ‘잡노마드 사회’ 라는 말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다.비정규직보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  비정규직보호법

  그리고 우리에게 비정규직 보호법의 성공사례로 불리는 우리은행이 임금동결이었던 반면, 임금 5%인상을 수반하였고, 또한 홈에버의 계산원 350명 해고에 대한 사항에 대해서도 잘 못 알려져 ... 도요타는 고정비용의 증가를 피하기 위해 정사원 채용은 되도록 피하고 기간종업원 채용을 확대해 최근 몇 년간 자동차 증산에 대처해왔습니다. ... 또한 이랜드 사태가 신속히 해결되지 못하고 지지부지하게 시간이 걸리는 것은 외부에 잘못된 정보(비정규직 대량해고)가 알려져 사건 해결을 어렵게 하기 때문입니다.또한 이랜드와 노조 간의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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  KEB하나은행 신입행원 자기소개서 합격샘플 + 면접족보/합격스펙 완벽세트 (하나은행 채용 자소서/하나은행 취업 지원동기 면접후기)

  하나은행 면접후기 기출문제/연봉정보/합격스펙정보만약 본인이 채용에서 떨어진다면 원인이 무엇일 것 같습니까?업계의 리더로서 성공하려면 어떻게 해야 한다고 생각합니까? ... 하나은행 면접후기 기출문제/합격자스펙/연봉정보1. ... 우리 은행의 홈페이지에 접속해보셨나요? 개선할 점이 있었습니까?자신의 대인관계나 성격에 대해서 다른 사람들은 어떻다고 평가하나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.11 | 수정일 2019.10.17

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  [기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

  ), 전직원(2000년)· 급여설계 : 기본연봉 55%, 업적연봉 45%· 기타 : 개인평가에 따라 기준연봉 차등부점평가에 따라 업적연봉 최대 200%까지 차등개인평가제 설계중◎ 한빛은행한빛은행은 ... ‘열린 교육’이란 첨단 정보통신을 활용, 삼성 임직원 누구나 현장 및 가정에서 학습할 수 있는 그룹 내 공통 원격교육 과정을 말한다. ... 대졸 이상의 학력을 요구하던 국내 기업들의 관행을 깨고, 국내 최초로 능력 위주의 채용방식을 채택한 기업이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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  [인터넷과 경영] 헤드헌팅 사 HRKorea 분석

  한빛은행 행장, 한국조폐공사, 한국인삼공사, 한국부동산신탁, 한국담배인삼공사 사장의 공통점은 무엇일까. 다름아닌 헤드헌팅업체를 통해 채용됐다는 것이다. ... 오프라인은 우리가 일반적으로 알고 있는 헌팅의 작업이 수행된다. ... 어디에서 채용정보나 취업정보를 찾아야 할까.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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  광동제약 비타500의 전략

  매출이 정체되는 문제점을 안고 있었다.2002년 2월 광동제약이 이 같은 문제점을 해결하기 위해 우리은행에 컨설팅을 의뢰했다컨설팅의 결과는 바로 나타났다. ... “유통 채널을 바꿔라.”지난 2002년 5월 우리은행 컨설팅팀과 광동제약의 직원들이태스크포스(TF)팀을 구성해 3개월 간 경영진단을 벌인 끝에 내린 결론이다.새로운 수익원을 찾지 못하고 ... 54억원에서 114억원으로 두 배가 넘게 증가했다.올해 매출은 비타500 등 주력 품목의 성장으로 1,650억원에 이르고 영업이익은 100억원에육박할 것으로 예상된다.광동제약 기획부장은 “우리은행의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25

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  한국에서의 임금피크제 적용

  임금피크제의 도입 배경치열한 무한경쟁시대, 지식정보화 시대에 우리 기업의 경쟁력 강화와 고령화 사회의 진전에 따른 근로자의 고용안정, 일자리 나누기 등을 위하여 임금피크제를 준비해야한다 ... 현재 임금피크제를 도입한 회사 중에서 대우조선, 우리은행 등을 비롯해 일부 기업들이 정년연장형 임금피크제를 도입?운영하고있다.3. ... 임금피크제가 근로자의 고용 불안감을 해소할 수 있고, 회사로서도 경험이 풍부한 근로자를 쓰는 데 따른 인건비 부담을 줄일 수 있어 도입하는 곳이 갈수록 많아질 것"이라고 주장한다.현재 우리은행

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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  비타500 마케팅 성공사례

  지난 2002년 5월 광동제약의 의뢰를 받은 우리은행은 컨설턴트 등으로 태스크포스팀(TFT)을 구성, 3개월간의 경영진단을 실시한 후 기존 유통채널을 바꾸기로 의견을 모았다. ... 혼합음료로 구분되었기 때문에 편의점, 슈퍼, 약국 등 언제 어디서나 판매, 구입이 가능하다는 점을 생각해 볼 때 소비자의 구매가 쉬워지는 장점이라고 볼 수 있다.이러한 유통 전략 뒤에는 우리은행 ... 필요한 정보를 신속히 입수하여 연구개발업무를 뒷받침 하고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.12

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  KEB하나은행 신입행원 자기소개서 + 면접족보/합격스펙 (하나은행 채용 자소서/하나은행 취업 자기소개서/지원동기 면접후기)

  하나은행 면접후기 기출문제/연봉정보/합격스펙정보만약 본인이 채용에서 떨어진다면 원인이 무엇일 것 같습니까?업계의 리더로서 성공하려면 어떻게 해야 한다고 생각합니까? ... 하나은행 면접기출문제/합격스펙정보/신입 연봉정보1. ... 우리 은행의 홈페이지에 접속해보셨나요? 개선할 점이 있었습니까?자신의 대인관계나 성격에 대해서 다른 사람들은 어떻다고 평가하나요?

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.01 | 수정일 2019.10.15

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  신한카드 자기소개서

  때도 많지만 카드를 사용하며 종종 ‘이런 카드가 나왔으면 좋겠다’라는 생각도 하게 됩니다.첫 번째로 카드는 현금과 같은 기능을 하기 때문에 보안성이 제일로 중요시 되어야 합니다.우리은행 ... 하지만 이것의 문제는 생체정보가 기록되기를 꺼려하는 사회적 분위기라고 생각합니다. ... 채용되기까지 제일 큰 장애물은 저의 피부색이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [국제마케팅] 한솥도시락의 미국진출 전략 보고서

  사업자금을 융자받을 수 있으며,한인들에 대해서는 우리은행 등이 한인 타운에서 대출을 해주기도 함.3) 입지선정-미국인 : 금융과 외교의 중심지인 브로드웨이42번가 인근, 어퍼리스트 ... 포장 용기 등에도 세심함을 기울여야 함.⑤ 영양성분을 공개, 강조-> 음식 재료, 성분 등을 까다롭게 따지는 미국 소비자들에 맞춰각 메뉴엔 간략하면서도 정확한 주성분과 영양소 등의 정보를 ... 이와 같은 이유로 이와 세계 인구수를 분석세계 인구 순위를 기준으로 중국, 인도, 미국, 인도네시아, 일본 등국은 체류 신분에 관계없이 쉽게 사업가능.- 영주권자인 경우 은행으로부터

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.12

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  UCC의 현재와 활성화 방안

  KTF는 이날 우리은행, GS건설, 대우일렉트로닉스 등 6개 회사에 영상 통화가 가능한 휴대전화 서비스를 제공해 화상전화 면접 진행을 도왔다. ... 이날 구직자들이 촬영한 UCC 이력서는 촬영 즉시채용홈페이지(www.openjob.or.kr)에 올려졌다. ... 아프리카도 6개월이 안 돼 100위권(91위)에 진입했다.판도라TV는 우리나라에 동영상 전문 업체의 전형을 제시하면서 출범했다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27

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  국민은행 기업분석

  크 중국투자 고객을 상대로 중국 관련 직접투자절차, 외환거래제도, 경제동향, 기업신용 및 시장조사, 법률자문 등 중국투자정보를 제공. 2003.10외환은행,2004.10 우리은행에 ... 채용정보인재상인사비전최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장World Class Employer인사원칙■ 성과주의 문화정립- 책임과 권환의 명확화- 투명하고 공정한 평가- 능력에 ... 황영기 우리은행장은 ‘외환은행이 기업쪽에서 강점이 있다는 점에서 소매쪽으로 포트폴리오가 쏠려 있는 국민은행이 인수하는 것이 더 낫다’금융규제 대폭 손질 지금까지는 금융환경 변화에E:

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

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  [마케팅 마케팅] 나의 취업전략

  계획을 밝혔고 우리은행도 50명의 인턴을 선발할 예정이다.농협은 이미 지난해 380명가량의 6급 직원(신입행원)을 채용한 바 있다.한국 씨티 은행도 지난 2003년 1월 이후 2년 ... 정보통신 기업들은 소규모 수시 채용을 진행하는 특성이 있어, ‘채용계획이 없다’고 밝힌 기업도 채용을 진행할 수도 있어 채용시장이 어둡다고만 할 수 없다. ... 말했다.은행에 앉아있으면 하소연하듯 금융 상담을 하는 고객이 적지 않은데, 이때 편안한 분위기에서 신뢰를 주는 사람이 필요하다는 것이다.농협과 우리은행 관계자 역시 "품행 단정하고

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.28

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  [인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

  필요한 인력을 채용하는 데 사용하고 있는데 혹시 우리은행에서는 이러한 인재풀을 운영할 계획은 없으신가요? ... A : 시티나 HSBC 같은 경우, 모집 인원이 적기 때문에 그러한 인재풀 운영이 가능하지만 저희 우리은행의 경우, 정규 채용 시 많은 인원을 뽑기 때문에 실질적으로 인재풀 운영이 ... 은행에서도 적절한 인재를 채용하는 효과도 거둘 수 있을 텐데..?

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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  [인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

  향후 인구의 고령화가 진척될수록 이런 경향이 더욱 증가.우리銀 영업력강화 인사 단행…점포장 재임 3년으로 연장[파이낸셜뉴스 2004-09-01 19:51]우리은행이 1일 영업력 강화와 ... 이와 함께 우리은행은 신속하고 원활한 기업여신 지원과 리스크 관리 강화를 위해 영업본부별 점포장급 심사역을 1명씩 추가 배치키로 했다. ... 우리은행 관계자는 ?이번 인사이동은 황영기 행장이 중소기업 최고경영자(CEO) 간담회에서 나온 건의사항과 문제점 해결을 위한 조치의 일환?이라며 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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  [인사관리]recruiting과 selection의 실제

  IMT, SK Telecom과 합병 승인12월 대만, 멕시코, 페루 자동로밍 서비스1998년6월 SK Telink㈜, '00700 국제전화' 상용서비스 개시2004년3월 국내 최초 우리은행 ... 규정하고 있는 기준까지 만족시킬 수 있어야 한다..그렇다면 우리나라 기업들은 실제로 어떻게 인원채용이 이루어지는지 채용방식과 선발에 대해서 알아보겠다.Ⅰ. ... 이후 쌍용은 1940년과 1950년대의 면방직, 보험, 무역, 1960년대의 시멘트, 제지, 해운, 1970년대의 정유, 중공업, 건설 그리고 1980년대의 정보통신, 증권, 자동차산업에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.16

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