"유급자" 검색결과 181-200 / 10,597건

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  ‘배우자 출산휴가’라고도 불리며, 2008년 무급 3일로 도입된 후, 2012년부터는 유급 3일로 전환, 2019년부터는 유급 10일로 대폭 확대되었다. ... 이는 소규모 사업장일수록 인력난 및 유급으로 인한 급여 부담 등으로 인하여 육아휴직에 대하여 소극적일 수 밖에 없다고 생각된다. ... 이러한 변화에도 불구하고 여전히 부성휴가를 사용하는데에 소극적인 이유는 남성의 양육 참여의 중요성에 대한 사회적 인식 부족과 유급임에도 불구하고 대부분은 고용주 책임으로 맡겨지는 현

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  재가복지봉사센터의 서비스내용비용부담, 우리나라의 재가노인복지서비스[(사회복지사업법상),가정봉사서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스]

  우리나라의 재가노인복지서비스(사회복지사업법상)(1) 가정봉사서비스1996년 4월 우리나라 최초의 유급 가정봉사원 형태인 서울시 가정도우미제도가 도입됨으로써 초기에 순수한 자원봉사자로 ... 활동한 가정봉사원들은 오늘날 활동비를 지급받는 유급봉사원과 무보수로 활동하는 무급 자원봉사자로 이분화되었다. 1997년 노인복지법이 개정됨에 따라 기존의 재가복지사업 이외의 가정봉사원 ... 보호대상자의가족, 이웃, 친지 등을 포함한 지역주민을 위한 재가보호 서비스 요령 및 방법 교육이다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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  법질국 중간대체과제 3주차

  경우 해당 피해근로자 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ... 또한 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 ... 사용자는 제 2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다(근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

  공공부문에서는 총 3년의 육아휴직(유급: 1년, 무급: 2년)을 보장하고 민간부문에서는 1년의 육아휴직(유급: 1년)만 보장한다. ... 그러나 유급 육아휴직 기간은 1년(공공부문 1년, 무급 2년, 민간부문 1년)과 같다.둘째, 육아휴직급여에 대한 공공부문과 민간부문 간의 차이가 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 고용보험 가입 180일 미만 근로자에 대한 보완책도 필요하고 마지막으로 제도적 기준을 완화해야 한다.결론육아휴직과 관련하여 민간부문의 근로자들은 직장 분위기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  유급휴가를 부여한다. ... (은행, 계좌번호 : 예금주 : )④ 연차수당 : 연차는 근로자 요청 시 휴가로 부여하며, 유급연차를 사용하지 못한 경우에 연차미사용 수당을 매월 임금에 포함하여 선 지급하는 것에 ... 동의한다.( 근로자 ) 성명 : (인 또는 서명⑤ 수당정산 : 수당의 과소 또는 과대 지급이 있을시 매년 초에 정산한다.7.연차유급휴가1) 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  (또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 사용할 수 있는 최대 1년간의 유급휴가정책이다. ③ 배우자 출산 휴가는 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자가 ... 부모권 보장 정책의 대표적 정책인 ① 출산전후휴가는 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책으로 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장하는 내용이며 ② 육아휴직은 만8세 ... 사용할 수 있는 휴가정책으로 3~5일간 유급휴가가 가능하다. ④ 간병휴가는 가족의 간병 시 사용 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2022.09.23

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  1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

  예를 들어 임금, 근로 시간, 유급 휴가, 안전과 위생, 재해 보상 등에 대해서 정하고 있다.2. 무과실책임주의산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. ... 사용자와 근로자의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. ... 근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  (4시간) : 226시간-토요일 유급(8시간) : 243시간[1. ... 조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소 변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다. ... 따라서 70000원 % 9.5시간(8시간+1.5시간)= 7369원 => 위반-주급의 경우 : 주단위 임금 (유급처리 된 임금 포함) % 1주의 소정근로시간수ex) 1주 임금 35만원

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  재무회계 요약정리

  단기종업원 급여:12개월 이전에 전부 결재될 것으로 예상1) 범위- 임금, 사회보장분담금- 유급연차와 유급병가- 이익분배금과 상여금- 현직종업원을 위한 비화폐성 급여(ex. ... 개시(유형자산으로), 자가사용 종료(유형자산에서, 경영진 의도만으로 불충분), 통상영업과정에서 판매하기 위한 개발 시작(재고자산으로), 제3자 운용리스 제공약정(재고자산에서) 등3 ... : 근로용역을 제공한 때비누적유급휴가: 실제 사용될 때 인식2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  태권도장 사범의 교육과정에 대한 인식과 지도전략 (2)

  또한 유급자와 유품·단자의 필수과정과 선택과정을 지도할 때, 반드시 태권도의 동작 요소(사용부위, 준비자세, 꺽기, 넘기기, 딛기, 뛰기, 막기, 밀기, 빼기, 서기, 잡기, 지르기 ... 있다(경기도태권도협회, 2020). 3품단은 총 36개월 720시간의 수련기간을 거쳐야 하며 필수과정 및 선택과정의 기본과목과 심화과목은 1품과 2품단과 과목 구성 체계는 같다.유급자는 ... 그리고 선택과정의 경우, 유급자용 기본과목(KTA태권체력, KTA태권체조, KTA태권도시범) 중에서 최소 1개 이상, 유품·단자용 기본과목(KTA태권체력, KTA태권체조, KTA태권도시범

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 ... 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  또한, 이 회사는 유급 15일(다태아 20일)의 배우자 출산 휴가와 유급 5일의 난임 휴가제도도 동시에 운영하며, 법적 기준도 없는 유·사산 휴가(유급 3일) 등의 새로운 제도까지 ... 만들어 지원하는 점은 특별하다.LG전자도 난임 치료 후 3일을 유급 휴가로 전환했으며, 육아휴직 역시 최대 2년까지 운영해 500여 명이 넘는 직원들이 이를 이용하고 있다.롯데그룹은 ... 앞당길 뿐이라고 분석했다.취학 아동 급감으로 인해 신입생이 없거나 소수인 초등학교가 매년 증가하고 있다.15~49세 기혼여성을 대상으로 2년 내 출산 계획을 묻는 설문 조사에서 응답자

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  즉 출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직급여를 받을 ... 그러나 통합사회보험기금이 지급하는 유급보육수당은 일정한 조건을 적용해야 한다. ... (SEK=125.15를 기준으로 2만2526원 정도를 내면 된다.)그리고 유급 육아휴직과 일치하지 않더라도 육아휴직은 240일 동안 하루 250크로나(약 3만1286원, SEK=125.15

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  월급 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되며, 시간제 근로자의 경우에는 한 주에 15시간 이상 근무하면 하루에 해당하는 유급휴일을 받을 수 있다.2. ... 하지만 이를 법규범으로 보지 않는다.10) 주휴수당주휴수당이란 한 주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 말한다. ... 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  여성근로자의 특별보호

  청구한 경우에는 월 1회의 유급생리휴가를 주도록 규정하고 있다. ... 2회 각각 30분 이상의 유급육아시간을 주어야 하도록 규정하고 있다. ... 입법취지에는 맞지 않지만 위법이라고 볼 수는 없다.(2) 산전 후 휴가근로기준법 제60조 1항은 임신 중의 여자에 대하여 산전, 산후를 통하여 60일의 유급휴가를 주도록 하되, 산후에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  지역아동센터 사업계획서

  선수학습 진행 (아.복 교사 / 유급봉사자)매일9~121. 부진아동 - 개별학습 (봉사자 )매일2. 담당교사 전담 운영 (아.복교사 / 유급봉사자) . ... 선수학습 진행 (아.복 교사 / 유급봉사자)매일3~71. 부진아동 - 개별학습 (봉사자 )매일2. ... 자원봉사자 및 사회적일자리 창출사업번호이름수업내용수업비고1기초학습주3회아동복지파견교사2영어수업주1회아동복지파견교사3기초학습주5회유급봉사4독서학습주1회미정(전문강사)?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해

  자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등은 유급 직원의 위치에 대하여 가지고 있는 불안감, 서비스의 질에 대한 걱정, 역할에 대한 인식의 부족, 이전에 겪었었던 좋지 않은 경험, 성취감이 ... 자원봉사활동 시 갈등종류자원봉사활동을 할 때에 나타나는 일반적인 갈등유형으로는 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등, 자원봉사자와 그것의 수요자인 클라이언트와의 갈등, 자원봉사자와 자원봉사자 ... 처리하게 되는 것, 자원봉사자들을 프로그램 계획에 참가하게 될 기회를 주지 않는 것, 그리고 자원봉사자를 마치 부하직원 대하듯이 취급을 하는 것 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이는 출산을 전후하여 105일 동안 유급으로 제공된다. 아빠를 위한 출산휴가는 최대 54일 동안 제공되는 유급휴가로 제공이 된다. ... 그리하여 유급휴가 기간을 14개월 정도로 확대했다. ... 부모가 유급휴가를 평등하게 사용할 수 있도록 법과 제도를 수정한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  한다.- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.2. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... .< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2. 연차휴가일수 산정방법3. 1년 미만 근속자의 연차휴가4.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오

  주로 패전 이후 주민들이 자발적으로 부랑자나 부상자, 전쟁 고아들을 보호하는 것에서 자원봉사가 출발했다. 일본에서는 1970년대 이후 자원봉사가 확대되었다. ... 예를 들어 후지 제록스 사는 업계 최초로 자원봉사를 위한 유급휴가 제도를 도입했다. 1990년대에 일본은 특히 고베 대지진을 겪으면서 시민들의 봉사활동 필요성과 이것의 효과를 경험적으로 ... 자원봉사 활동은 회비, 정부 보조금, 사업 수입, 기업 보조금 등을 재원으로 활용하며, 기업이 기업시민부나 사회업무실 등 자원봉사 관련 전문 부서를 운영하고 있는 점, 1년 간 유급휴가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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