"유한양행채용" 검색결과 181-200 / 227건

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  유한킴벌리 소개와 경영이념1) 회사소개제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사)다. ... 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가, 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업으로 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 ... (표1) 예비조 편성의 효과공장예비조효과군포공장4조 2교대25% 감원 예방김천공장4조 2교대25% 감원 예방대전공장4조 3교대33% 증원 채용(표2) 4조 2교대의 효과3조 3교대제4조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  기업의 사회적 책임

  유한양행과 같이 창업 당시부터 사회적 책임을 인식한 기업도 있었고 80년대 이후부터 많은 기업들이 사회공헌활동에 대해 눈을 떴으나 기업사회 전반으로 확산되지 못해 국민기업으로 신뢰받지 ... 그리고 여성 및 장애인은 능력이 있어도 채용하지 않는 기업의 관행으로 인해 고용할당제까지 논의됐다.3)경제적 책임마저 위협받는 상황최근에는 기업의 부실화에 따라 과거에 비교적 충실했던

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21

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  유한킴벌리 경영 및 캠페인 사례 분석

  "우리강산 푸르게 푸르게" 캠페인 배경1970년 3월 유한양행과 미국 킴벌리 클라크의 합작으로 설립되어 뽀삐·크리넥스·하기스·후리덤 등의 위생용품을 생산, 판매해 온 유한킴벌리는 1980년대에 ... material reuse), 자가/위탁 재활용(On-site/Off-site material recycling)을 실시하고 있다.(4) 삼성그룹환경제품의 개발사례로서 환경PC, 세제용해장치 채용 ... 그린마케팅「우리강산 푸르게, 푸르게」로 알려진 유한킴벌리 경우 현재 기존 캠페인과 더불어 숲이 있는 학교 만들기 활동을 전개하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  [2017최신][jw중외제약자소서합격예문+맞춤형자기소개서전략][jw중외제약자기소개서쓰는방법][jw중외제약자기소개서예문+쓰는노하우][jw중외제약자소서

  각종 주사제를 생산함으로써 당시 유한양행·금강제약 등과 함께 제약업계에서 활약하며 점점 세를 불려오던 조선중외제약소는 1953년 8월 대한중외제약(주)으로 법인 전환했고,주사제 전문제조업체로서 ... 많은 취업준비생들이 선호하고 있는 JW중외제약의 채용이 시작되었기 때문입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2017.06.02

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  기업의 사회적 책임의 현황과 방안

  유한양행과 같이 창업다시부터 사회적 책임을 인식한 기업도 있었고, 1980후반부터 많은 기업들이 사회적 책임을 인식하고 있으나 그 활동실적은 저조하다.2) 법적ㆍ윤리적 수준 미흡부실시공 ... 기업내부에는 근로자의 안전을 위협하는 산업재하의 빈번한 발생, 외국인에 대한 차별대우, 여성과 장애인에 대한 고용차별 등이 문제로 남아 있다.특히 여성, 장애인은 능력이 있어도 채용하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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  광고언어의 유형과 특징-사례연구를 바탕으로

  (유한양행)피로와 필요의 유사한 발음을 이용한 언어 유희적 표현을 이용한 광고 문구이다.나) 푸르지오 (대우건설)푸르지오와 푸르지요. ... 높이기 위한 광고로, 상품의 직접추구하는 광고.라) 의견 광고 : 광고의 주체가 사회적인 문제에 대하여 의견을 제시하는 광고.마) 구인 광고, 구직 광고 : 개인이나 기업이 사람을 채용하기

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.23

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  지속성장가능경영-유한킴벌리 사례

  기업소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크라는 제지 회사랑 ... 또한 상시채용제도를 우리나라에서 맨 먼저 도입한 기업이기도 하다.지난 2001년 매출액 6,733억원, 순이익 653억원을 기록하였고 안양, 김천, 대전에 생산공장과 강남에 있는 본사 ... 위스퍼가 `프리덤'으로 유명한 유한킴벌리를 무너뜨린 무기는 고급화 전략이었다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  [기업의 도덕적 평가] 기업의 도덕적 평가

  유한양행의 경영권을 주주총회를 통해 전문 경영인에게 넘긴 것도 바로 이 이유에서였다.무엇보다도 일제시대부터 유일한과 유한양행을 한국의 대표적 기업인과 기업으로 꼽게 만든 것은 기업을 ... 유한양행은 우리 사회에서 부가 상속되지 않고 사회로 환원되는 최초의 사례를 남겼다. ... . 1926년 유일한에 의해 설립된 제약회사인 유한양행은 유일한 회장의 기업은 나라와 민족의 것이고 국민의 소유이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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  문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

  헌신하겠다는 이유로 사임을 하였다.유한킴벌리는 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사의 합작기업으로 1970년에 설립되었다. ... 4일을 쉬는 근무체제이다.4조교대제를 취하게 예비조를 편성하게 되어 군포, 김천공장은 25%의 감원예방의 효과로 외환위기를 단 한명의 정리해고 없이 넘겼으며 대전공장은 33%의 증원채용의 ... 문국현씨는 전 유한킴벌리의 사장으로 1995~2007년 8월까지 대표이사 사장과 2003년~2007년까지 킴벌리클라크의 북아시아 총괄사장을 역임하다 대선에 출마하여 사회와 국가를 위해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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  [마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

  회사 소개-한국기업인 유한양행과 미국기업인 Kimberly-Clark Corporation공동출자로 1970년 3월에 설립된 회사- 1970년 안양 공장 설립- 1980년 김천 공장 ... 자질을 갖춘 인력을채용할 수 있고 신규인력의 조기 정착및 이직감소의 효과change..PAGE:25수시채용직무별채용직무별 자격요건 기준선발개인별 면접인터넷 공고 및 접수정기공채일괄채용후 ... ..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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  유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

  한국의 신망 있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 ... 전통경영평생학습시스템평생학습의 실현과로지양 및 평생학습 지속 통한 혁신역량 강화체제평생학습시스템의 선순환 구조4조2교대제 화제가 되는 이유14조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리 창출2보통의 채용규모의 ... 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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  [노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

  한국의 신망 있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 ... Hand:단순근로자 전통경영평생학습시스템과로지양 및 평생학습 지속 통한 혁신역량 강화체제평생학습시스템의 선순환 구조평생학습의 실현14조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리 창출2보통의 채용규모의 ... 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  유한킴벌리 하기스 해외시장조사

  미국법인인 킴벌리클라크와 한국법인인 주식회사 유한양행이 공동출자하여 설립한 외국인투자촉진법상의 합작법인이다. ... 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 2개국 이상의 기업·개인·정부기관이 특정기업체 운영에 공동으로 참여하는 해외투자방식인 합작투자로 설립되었다.(2)기업사명: 소비자가 ... ‘하기스’는 국내 최초의 통기성 커버, 매직 테이프, 알로에, 바세린 로션 등 피부 보호제 등을 처음으로 채용하면서 기저귀 기술을 선도해 왔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06

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  [경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장

  창립 30주년을 맞이하는 유한킴벌리는 1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크(Kimberly-Clark)사와 합작투자로 설립되었다. ... 투자비율은 유한양행40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. ... 사장은‘구조조정=감원=비용 절감’이란 상식에 역발상적인 전략을 세웠는데, 그것은 바로 4조 2교대 근무이다. 12시간 일하고 하루를 쉬게 하는 과감한 조직 운영으로 더 많은 인력을 채용하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  유한킴벌리 인적자원관리

  위생용품업체로 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. ... 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활? ... 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원의 효율성을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  유한킴벌리 구조조정

  30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT 지분율 ... 시장상황, 국내외 경제상황 이해 능력 함양 의사소통능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육직무교육 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 지식근로자로 양성4조교대제의 효과33%증원 채용4조3교대대전공장25% ... 목차 유한킴벌리 회사소개 유한킴벌리 경영전략 -새로운 근무제 도입 유한킴벌리 작업조직현황 유한킴벌리 직원관리현황 유한킴벌리 경영전략요약 결론 및 시사점유한킴벌리 회사소개1970년 3월

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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  국내기업의 스톡옵션 도입현황 및 사례

  상장회사 중에서는 1997년에 제일화재해상보험에서 처음으로 스톡옵션을 시행한 이래 1998년에는 유한양행 등 11개, 1999년에는 하나은행 등 30개 상장회사가 새롭게 스톡옵션을 ... 산주식회사 두산 등 4개 상장사 임원대상 시행동아건설고병우 회장 등에게 459만주삼보컴퓨터228명에게 49만4800주동화약품261명에 40만주메디슨2차례레 걸쳐 152만2490주유한양행881명에 ... 국내 스톡옵션 도입 기업체기 업내 용삼 성2000년 상장계열사부터 도입현 대2000년 1분기 중 전계열사 도입현대전자임직원의 7%인 1500명에게 800만주LG전자우수 연구걔발인력 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01 | 수정일 2021.05.06

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  [경영]한국의 스톡옵션

  상장회사 중에서는 1997년에 제일화재해상보험에서 처음으로 스톡옵션을 시행한 이래 1998년에는 유한양행 등 11개, 1999년에는 하나은행 등 30개 상장회사가 새롭게 스톡옵션을 ... 산주식회사 두산 등 4개 상장사 임원대상 시행동아건설고병우 회장 등에게 459만주삼보컴퓨터228명에게 49만4800주동화약품261명에 40만주메디슨2차례에 걸쳐 152만2490주유한양행881명에 ... 국내 스톡옵션 도입 기업체기 업내 용삼 성2000년 상장계열사부터 도입현 대2000년 1분기 중 전계열사 도입현대전자임직원의 7%인 1500명에게 800만주LG전자우수 연구개발인력 채용

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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  [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

  HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580여명주요생산제품:화장지,여성용품,유아용품 ... 채용제도의 변화에 따른 문제점과 가장적합한 HRM유한킴벌리의 경우 무한경쟁 상황에 대처하기 위해서 정기 공채 중심의 채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화하고 있다. ... ,성인용품,산업용품,병원용품,디지탈 날염기타: “우리강산 푸르게 푸르게 ” 캠페인 나무심기, 숲가꾸기 , 생태환경교육인사제도의 주요변동내용채용:정기,일괄채용,집단면접→수시,직무별 채용

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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  [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

  바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. ... 사람과 경제를 동시에 살린다는 전제하에 시행되고 있는 4조 교대제는 배 이상의 인력 채용에 따른 임금난 우려에도 불구하고 오히려 고용 안정과 생산성 향상이라는 두 마리 토끼를 잡았다 ... 환경친화적인 기업으로도 잘 알려져 있는 유한킴벌리는 새로운 고용 패러다임을 도입, 일할 맛 나는 기업문화를 구축하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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