"유한양행채용" 검색결과 101-120 / 227건

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  유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

  유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 ... 이 제품 모두 우리나라 국민의 생활 속에 깊숙이 자리 잡은 위생용품들로서, 현재 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  비정규직 반대

  킴벌리 1970 년 한국의 유한양행 (3) : 미국의 킴벌리 클라크 (7) 투자비율 합작 설립 유한양행 - 유일한 박사가 세운 제약회사 킴벌리 클라크 - 미국 텍사스에 본사를 둔 ... 정규직 채용의 부담감과 인건비 절감 3. 사용자의 편의도모 4. 평생직장 개념의 붕괴 5. IT 기술의 발전과 산업의 기술 발전 6. ... 제지회사 킴벌리 클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 유일한 회사4-1 유한 킴벌리4-1 유한 킴벌리4-1 유한 킴벌리4-1 유한 킴벌리 유한 킴벌리의 전체직원은 정규직 1688

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사가 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 유한킴벌리 회사소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 ... 조를 4개로 나누고 실제 근무시간을 줄임으로써 보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용을 유지 가능하게 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오.

  하이트홀딩스, 삼양사, 성창기업, 유한양행 등 대부분의 기업이 노동조합 설립 후 단 한 차례의 노사분규도 발생하지 않았다. ... Disruptive Approach라 불리는 창조적이면서 파격적인 새로운 채용과정을 도입합니다. ... 여러단계의 채용 과정을 거치며 창의적 인재발굴을 위하여 그들만의 HR팀이 이 과정에 참여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.27

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  유학과리더십(서번트리더십)

  유한양행의 창립자, 유일한 박사3-1. ... 청나라 황제 강희제와유한양행 창립자 유일한의서번트 리더십목 차0. 서번트 리더십1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가1-2. 전통적인 리더십과의 차이1-3. ... 유한양행의 창립자, 유일한 박사3-1. 인물소개3-2. 유일한이 보여준 서번트 리더십4. 현대 기업들의 서번트 리더십 사례5. 서번트 리더십의 한계와 적용을 위한 노력5-1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다. ... 유한킴벌리의 경우도 기업중심의 채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화하였다. ... 즉 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 채용기준을 기존의 사람 중심에서 직무별 자격요건 기준으로 선발하는 방식을 채택한 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리

  유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark가 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, ... 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  유한킴벌리 윤리경영 사례연구

  아시안 월스트리트저널 선정 아시아최고의 직장○ 문국현 CEO-유한양행 창업주 유일한 박사의 전 재산 사회 환원을 보고 감동받아 입사-우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 제안-직원의 근로시간을 ... 유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 동안 ... ), 교육훈련과 결합된 제도-휴식과 교육환경제공 ⇒안전사고 감소, 불량률 감소, 강한 애사심4.2 신인사제도의 실시①전통적인 정기공채 방식 ⇒ 직무중심으로 전환, 직무전문가 수시 채용②승진제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  이들은 이 기술을 기반으로 1998년 공동으로 구글을 설립했다. 2012년 기준 세계브랜드가치 2위에 랭크되었으며, 애플, 다음으로 브랜드가치가 높은 IT 기업이다.1970년 한국의 유한양행과 ... 그 탁아소가 인기가 많은 이유는 구글에서 정식으로 채용한 유능한 선생님만을 고집하기 때문이다. ... 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하는 유한킴벌리2-2 유한킴벌리의 복리후생 사례?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

  유한양행의 현장감독자는 과장급으로서 생산직 출신과 기술직 출신들로 혼재되어 있는데, 이러한 교육훈련의 결과 현장 내에서 관리자들의 업무장악능력과 리더십이 잘 갖추어져 있다고 한다.유한양행에서는 ... 유한양행의 HRD(인적자원개발)1. 개괄2. 제약기술교육원Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. ... 유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, ... 경쟁사 및 거래처에 대한 공정성경쟁사 및 거래처에 대해 가장 공정한 기업은 삼성전자, 포항제철, LG전자, 한화, 삼성그룹, 유한양행, SK주식회사, LG화학, 현대자동차, 현대그룹 ... 통폐합을 통한 중기적인 직무재설계 전략이나 지속적인 경영혁신을 추진하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... 교육개발 평가 승진 보상 복리후생채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무스킬 ... 지원휴가 시 콘도 제공 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급 사원 동호회 지원평가효율적 직능등급제도 운영 높은 교육훈련 성과 상호 협력적 노사관계참고 문헌-뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  마켓3.0에 대한 피피티 자료 (직접 책 읽고 중요부분 요약 후 작성) + 유한킴벌리 사례

  중산층 , 소수 집단 ( 인종 , 종교집단 , 장애인 ) ③ 변혁을 위한 해법제공 - 일자리 창출 , 혁신적 효과 , 사회문제 해결에 기여15012501@naver.com 제약회사인 유한양행 ... 비즈니스’ ‘사람을 감동 시키는 스토리’ ‘소비자 권한’의 원칙을 지켜라 .chapter 4 구성원들에게 가치를 어필하라chapter4 직원 : 기업 행위의 가장 친밀한 소비자들 채용 ... 모든 것을 바꾸어놓을 새로운 시장의 도래 마켓 3.0content Chapter 1 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 4 Chapter 5 Chapter 7 유한킴벌리chapter

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.10

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  한국기업의아시아에서의사회공헌,포스코경영사례,유한킴벌리경영,대한랑공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... 우수한 업체를 선정해 격려하고 한·베트남 간 우호적 경제협력 분위기와 사회적 책임 경영을 확산시켜 국가 브랜드를 제고하기 위한 것이다.2) 유한킴벌리(1) 기업소개1970년 한국의 유한양행과 ... POSCO-VNPC는 베트남 하이즈엉(Hai Duong) 지역의 고아원, 집짓기 봉사활동 및 시설물 보수·도색·가전제품 수리 등 복지시설에 실질적인 도움을 주는 봉사활동을 진행하면서 현지채용

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 ... 평생학습제도1) 평생학습조직으로서의 유한킴벌리⑴ 평생학습조직으로 진화 유한킴벌리는 구성원들의 총체적인 지식의 획득, 창출, 활용이 이루어지고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 ... : 채용 수요가 생길 경우 공고를 통한 수시 채용 2.채용절차 지원 - 지원서 작성 1차 서류심사 - 자기소개서 2차 인적성검사 - 삼성SSAT와 유사한 유형 3차 면접 및 건강검진

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  바람직한노사관계구축방안

  가족문화에 기반한 강한 일체감 형성2) 노사간의 수평적 관계 지향유한양행 CEO '노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다.' ... 노사 동반자의 문화1) 노사가 아닌 '동반자'의 개념회사 = 노조 = 대등한 파트너 = 경영정보 및 각종 현안 의견 공유 유한양행 : 매년 5월, 사장을 포함한 경영진과 노조위원장, ... 노사 동반자의 문화2) 회사를 위한 노조의 헌신유한양행 : IMF위기 때 30분 연장 근무, 600% 상여금 반납, 소모성 경비 10% 절감 운동 등 자발적 전개. - 이에, 회사는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  유한양행의 인사관리

  한국 UCB 제약의 품목 독점판매계약체결가 족 회 사 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. ... 유한양행 의 인적자원관리서론 기 업 소 개 기업의 인재상 기업 선정이유 본론 인사시스템 선 발 인 사 고 과 평가 보상 교 육 제 도 복 리 후 생 결론 기업의 현재 CONTANTS기 ... 직급상승에 따른 교육 ) 자체적인 교육훈련 6 시그마 교육훈련 후생복지관련 교육훈련 생산현장에서는 OJT 와 리더쉽교육 실시 인력계획 수립 시 반드시 노조와 협의선 발 본론 공개채용과

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  유한킴벌리의 경영성과

  유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. ... 사업에 대한 투자가 그 만큼 더 늘어나고, 이것은 다시 새로운 일자리 창출로 이어지게 된다.실제로 유한킴벌리 대전 공장의 경우, 처음 4조3교대제를 실시하면서 33퍼센트의 인력을 더 채용했다 ... 경영혁신 사례(유한킴벌리)삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식평생학습삶의 혁명!

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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  대림그룹 건설사업부 상반기공채

  가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오. [400자 이내]제가 가장 존경하는 기업인은 유한양행의 창업주 '유일한 박사님' 입니다. ... 귀하께서 기업의 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? [400자 이내]저는 신입사원의 팀워크 능력과 함께 지원직무에 대한 직, 간접적인 경험이 있는지 평가하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.21

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  유한킴벌리 중국 진출 사례 보고서

  미국법인인 킴벌리클라크와 한국법인인 주식회사 유한양행이 공동출자하여 설립한 외국인투자촉진법상의 합작법인이다. ... 파워흡수층), 디자인, 통기성)을 구사하였고 이런 차이가 제품에 반영됨제품 혁신 전략하기스는 국내 최초의 통기성 커버, 매직 테이프, 알로에, 바세린 로션 등 피부보호제 등을 처음으로 채용하면서 ... 앞으로의 전망유한킴벌리는 수출용 고품질 제품 생산을 위한 신규설비 확충에 총 1,100억원을 투자하여 이를 통해 전체 매출 7,227억원 중 6%가량을 차지했던 수출비중을 올해는 10%

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01

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