"유한킴벌리 비전" 검색결과 181-200 / 671건

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  유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

  크리넥스 라인의 ‘비전 센서’도 유한킴벌리 직원들의 아이디어로 개발된 시스템이다. 이 장비의 설치 후 여성용품 생산라인의 양품 비율은 99.95퍼센트로 높아졌다. ... 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 유한킴벌리는 환경 친화적인 마케팅 전략을 통해 기업이미지 개선과 사회의 공헌도를 높이고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  한국의 CEO 연구 - 유한양행

  천진과 만주 봉천에 사무소 및 출장소 설치.1941유한무역공사 설립1942본사를 소사공장으로 이전1962본사 대방동 사옥 준공 및 주식상장1969영등포 공장(현 대방동) 준공1970‘유한킴벌리 ... 이래로 적자 기록 단 한번도 X- 회사 부채 비율 47%- ‘오너’없는 전문경영인 사장에 의한 운영으로 무모한 투자보다는 품질과 내실위주 경영※ 글로벌 기업으로의 도약-> 장기 비전을 ... 및 국민훈장 & 대통령 표창장1973항 결핵제 ‘리팜핀’원료합성1977주식회사 ‘유한코락스’ 설립1980KIST와 합작투자로 유한화학공업 주식회사 설립.1982유한스미스클라인 & 유한에스피

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.12

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  CSV(공유가치창출) 개념과 CSR과의 비교

  유한킴벌리는 ‘기업시민으로서 사회책임경영을 수행하는 기업‘을 기본 비전으로 삼고 있다. ... 그러나 유한킴벌리는 우리강산푸르게푸르게 캠페인을 바탕으로 환경의 지속 가능한 보존과 원자재의 수급을 동시에 추구한다.2) 시사점유한킴벌리의 지역사회 관련 경영접근법은 다음과 같이 요약할 ... 이러한 경영노력으로 나무를 베는 기업 ’유한킴벌리’는 더 이상 숲을 파괴하는 기업이 아닌 숲을 재생하고 자연을 복원하는 기업으로 인식되게 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.08 | 수정일 2022.05.09

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  [마케팅원론] 21세기의 경영환경은 급변하고 있습니다. 그에 따른 마케팅 환경에 대한 인식도 높아지고 있는 것이 사실입니다. 기업의 마케팅 활동에 영향을 미치는 요인들은 어떤 것이 있는지 정리해 보세요

  유한킴벌리라는 회사가 해마다 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 캐치프레이드를 걸고 꾸준히 나무심기를 꾸준히 해 온 결과 신뢰와 존경을 받는 기업의 대명사가 된 것처럼 사회적 마케팅은 당장은 ... Mintzberg(1988)는 기업의 모든 것이 최고경영자와 직접적으로 관련 되어있다고 하며, 최고경영자의 비젼과 가치관 그리고 이념이 곧 기업의 문화가 된다고 했다. ... Selznick(1957)는 ‘조직리더의 의사결정은 경영 성과를 향상시키며, 조직의 리더인 최고경영자는 기업의 기본적인 목적과 비전을 반영할 수 있도록 기업을 조직화하고 구조화한다’

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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  유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

  생산직 교대제 사례- 자율성과 창의성이 돋보이는 고능률생산조직.도입기업이념과 비전의 실현 주체는 바로 사원이다. ... 유한킴벌리생산직 교대제 사례창업조직론목차생산직 교대제 사례기업소개기업문화사업소개1. ... 참고로 유한킴벌리는 2007년 회사차원에서 정치자금을 기부하거나 지원한 일이 없다.유한킴벌리는 구매, 생산, 물류, 판매, 기타 관리 부문을 통합하는 전사적 자원관리(ERP)시스템을

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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  이직낮추기

  유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)평생학습을 기반으로 한 4조 3교대 근무, 탄력적으로 출퇴근시간을 조정하는 시차 출퇴근제, 모든 임직원이 서로 ‘~님’으로 부르는 수평적 호칭제 ... 자율적으로 출근시간을 조정하며 심지어 회사의 장기 비전이나 목표도 없다. 매년 전 직원이 가족 1명과 함께 해외여행을 무료로 떠나고, 지방 출신 직원들에게 무상 사택을 제공한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  현대경영이해 기업성공사례 실패사례

  그리고 이러한 노력이 지속되면서 이제 유한킴벌리는 국민의 건강과 위생을 넘어 건강한 삶, 깨끗한 환경, 행복한 사회라는 보다 확대된 기업의 비전을 실천하고 있다.10) 영혼이 있는 ... 그리하여 소비자들의 많은 선택을 받을 수 있었다.타당성:유한킴벌리는 `아시아 최고의 건강과 위생을 위한 회사` 라는 비전 아래 정진해 왔고 이러한 노력이 지속되면서 국민의 건강과 위생을 ... 성공사례 : 유한킴벌리물건 가격을 낮추기보다는 비싼 물건을 싸게 구매하고, 고급화된 물건을 제때에 살 수 있도록 돕는 일이 더 의미 있는 일이다.유한킴벌리는 단순한 제조유통회사가 아닌

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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  기업의 사회적 책임과 경영자의 윤리의식

  더 나은 생활을 향한 믿음 - 유한킴벌리유한킴벌리의 사회적 책임 성공사례 환경운동 - 나무심기운동 - 숲 가꾸기 운동 - 북한 삼림 황폐화 지역 복구 - 그린캠프 - 환경광고 여성인권운동 ... 주로 수단의 선택에 관계되는 가치전제이며 , 더욱이 이것은 하나의 문화나 사회에서 일반적으로 인정된 행동기준 [ 공리주의 , 권리 우선주의 , 공정성주의 , 사회계약주의 ]미션 · 비전 ... 피죤의 비교분석 유한킴벌리 피죤 내부마케팅 ( 직원 ) 직무 및 직무환경 없음 관계마케팅 ( 고객 , 소비자 ) 상품 , 이미지 , 신뢰 상품 결과 직원 동기부여 고객과의 커뮤니케이션

  리포트 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2013.10.13

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  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  유한킴벌리 소개 - 유한킴벌리 VISION 더 나은 생활을 향한 믿음 . 2020 년 매출 5 조원 달성 - 유한킴벌리 목표비전 2020 바람개비 바람개비는 스스로 미래의 변화를 만들어내는 ... 유한킴벌리의 평가보상제도Ⅳ. ... 삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도CONTENTS 삼성전자 소개 삼성전자 평가보상제도 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 평가보상제도 비교분석 토론Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

  이러한 혁신주 의를 주도하는 기업으로 노력하고 있다.유한킴벌리의 사회공헌 활동은 숲과 환경 보호활동에 집중함으로써 보다 구체적으로 살펴 볼 수 있다.유한킴벌리가 1970년대 창립한 ... 유한킴벌리의 사회적 책임을 위한 경영 사례유한킴벌리는 종이기저귀, 생리대, 화장실용 화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활용품업체로 1970년 3월 30일 ... (유한킴벌리, 2002)유한킴벌리는 물, 대기, 토양, 자연속의 친구들, 자연 선진국 등의 소재를 갖고, 대중매체를 통해 계몽활동을 벌이면서, 자연의 소중함을 체험할 수 있 도록 (

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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  지속성장가능경영-유한킴벌리 사례

  있다.21세기 환경경영 비전① 환경 법규 준수유한킴벌리 모든 사업장은 환경정책기본법, 대기환경보전법, 수질환경보전법, 자연환경보전법, 토양환경보전법, 환경개선비용부담법, 환경개선특별회계법 ... 유한킴벌리는 과거 5년간 사내·외의 비윤리적 행위에 대한 위반사항은 단한 건도 발생하지 않았다.? ... 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경 인증규격인 ISO 14001 인증을 획득하였고, 환경부로부터 환경친화기업으로 지정되어 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 ... 이러한 기업문화 하에서 유한킴벌리는 건실한 성장을 보이고 있다.창립 이래 매년 고속 성장을 거듭하여 유한킴벌리의 전 부문 제품들이 시장 점유율 1위를 차지하고 있을 정도로 놀라운 성과를 ... 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [유한킴벌리-최신공채합격자기소개서]유한킴벌리자소서자기소개서,유한킴벌리자기소개서자소서,유한합격자기소개서,킴벌리합격자소서,유한자소서,자기소개서자소서

  저는 유한킴벌리에 입사하여 "그간 펼쳐왔던 '우리강산 푸르게 푸르게 캠페인'과 함께 '더 나은 생활을 향한 믿음'이라는 새로운 회사 비전을 내걸고 종합생활용품 선도 기업으로 성장하기 ... [유한킴벌리합격자기소개서 ][유한킴벌리-하반기신입사원공채자기소개서]유한킴벌리자소서자기소개서,유한킴벌리자기소개서자소서,유한합격자기소개서,킴벌리합격자소서,유한자소서,자기소개서자소서,이력서 ... (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~유한킴벌리는 지난해부터 시간과 장소에 제약받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 '스마트워크'

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2014.01.26

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  경영윤리 종합독후감 10p

  하지만 유한킴벌리는 다르다. 사원들 먼저를 생각하고 남자들에게도 육아휴직을 하라고 권장을 한다. 그래서 유한킴벌리는 회사 내 출생률이 어마어마하게 높다. ... 이정도로 고객을 생각하고 고객의 입장에서 제품을 만들려고 노력한다.유한킴벌리는 전 사원이 가족처럼 함께하고 있었다. ... 회사를 세운 창립자가 한 말인데 이 말은 Merck사의 비젼이 되어 지금까지도 쭉 이루어지고 있는 경영철학이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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  조직설계론A+ 발표자료입니다. 유한킴벌리의 기술과 조직구조 분석자료입니다.

  BPR, MIS) 도입 1974년 08월 국내 최초 뽀삐 화장지 출시 1971년 05월 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시 1970년 12월 제1공장(군포) 준공 1970년 03월 유한킴벌리 ... 기술조직의특성기계적유기적공식화고저집권화고저스탭의 자격낮은 훈련, 경험훈련과 경험감독범위넓음좁음의사소통수직적, 문서수평적조정과 통제규칙, 예산, 보고서회의, 가치관중점목표양, 효율질기술과 조직설계 - 'NEWAY'유한킴벌리 ... 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다. 5대 경영이념 인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 혁신주도 비전 2015 동북아시아에서

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09 | 수정일 2013.12.11

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례 분석

  현재 유한킴벌리는 아시아 최고의 존경받는 기업을 목표한다는 비전 2015를 선포하고, 구체적으로는 경제적으로 국내 사업과 해외 사업에서 각각 1조5천억 원을 달성한다는 목표를 내걸고 ... 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리㈜는 1970년 3월 30일에 창립된 생활용품 생산업체이다. ... 유한킴벌리는 1971년 1월부터 제품생산을 시작하여 화장지 크리넥스와 여성생리대 코텍스 등을 시장에 내놓았다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

  유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 ... 그때서야 친척오빠의 말이 생각나 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 인사관리 과제를 통해 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. ... 그런데 우연치 않게 2달 전쯤에 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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  유한킴벌리

  그럼 유한킴벌리의 인사제도에 대해 좀 더 자세히 살펴보자.인사제도의 변화1995비전, 인사정책 재정립연공중심1996직무기술서, 직무중심의 면접방식, 성과관리 시스템직무중심1997연봉제 ... 유한킴벌리에서는 인사의 적용범위를 넓히고, 규정을 적용할 때 인간존중 등의 유한킴벌리의 정신을 강조한다. ... 사실 유한킴벌리도 전통적인 국내 기업들과 마찬가지로 연공중심의 인사제도를 시행해 왔었다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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  유한킴벌리 경영학원론 사례발표

  상징 INTRODUCE도전과 창의 신뢰와 배려 비전 사회 공헌 주요 제품 INTRODUCE 책임과 공헌INTRODUCE 미션비전 더 나은 생활을 향한 믿음 - 유한 킴벌리 도전과 ... 킴벌리의 로고 Y K 형상 상징 바탕 유한 킴벌리의 Y 와 K Y 와 K 결합된 모양은 나무를 상징 지구를 결합하여 형상화 지구의 깨끗한 공기와 맑은 물의 바탕색 유한 킴벌리 로고의 ... 통합으로 성장 시너지 극대화 기술혁신으로 신규 사업 및 시장개발 가속화 5 대분야의 경영혁신 진행 경영정보관리 실행 BUSINESS ANALYSISBUSINESS ANALYSIS 비전

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27

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  교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)

  유한킴벌리 사내공모제 도입 배경1) 유한킴벌리 사내공모제도의 개요사내공모제도은 조직내 직무담당자를 인사부 또는 주관부서에서 정한 기준에 따라 결정하여 이동시키는 것이 아니라 공석에 ... 사내공모제도 프로세스2) 유한킴벌리 사내공모제도의 세부 운영 내용유한킴벌리는 사내공모제도의 성공적인 정착과 효과적인 운영을 위해 사내공모제의 전 과정에 몇 가지 기본원칙을 정하였다.첫째 ... 대한 자격요건을 내부적으로 공고하면 구성원들이 경쟁적으로 지원하여 주관부서에서 가장 적합한 후보자를 선택하는 제도이다.유한킴벌리의 첫 사내공모는 사업영역 확대로 인한 인력 수요와 전

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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