"육아휴직제도의 현실" 검색결과 181-200 / 3,582건

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  그러나 우리나라는 육아 휴직이 제도로 명시되어있는 것과는 별개로 실질적인 사용이 매우 어려운 국가에 속한다. ... 아쉬운 점은 둘의 갈등은 현실적이었지만 남편이 커리어를 계속 이어가고 싶어 하는 아내의 퇴사를 만류하고 대신 육아휴직을 하는 상황은 아직 우리나라의 현실에서는 힘들다는 것이다.현재 ... 세계 모든 국가에서 ‘일과 가정의 양립’은 공통적인 복지 이슈이며 우리나라에도 육아 휴직은 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  따라서 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도의 활성화가 필요하다.② 보육제도의 개선보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로, 질병, 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영유아의 심신을 ... 하지만 이런 모성보호 제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞추어있어 유산·사산 등에는 아직 미흡하기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. ... 활성화가 필요하다.근로복지법, 모성보호법, 남녀고용평등법 등을 통해 출산을 전후한 취업 여성의 보호하고 모성보호와 육아휴직제도의 법적근거를 마련하였으나 실제 기업에서는 이를 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  육아휴직 및 급여는 근로자에게 최대 1년의 육아휴직을 사용토록 하고, 이때 정부가 임금의 일부를 고용주와 함께 부담하는 제도이다. ... 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신, 근로시간을 단축하여 일과 가정의 양립을 도모하는 제도이다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [건강가정론] 우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  또 제도적으로는 육아휴직을 충분히 사용할 수 있지만 실효성이 없는 것이 문제입니다. 실효성을 높이기 위해서는 무엇보다 사용할 수 있는 분위기 조성 가장 중요하다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직 근로자 가구의 소득수준을 파악해 육아휴직으로 인해 최소생계비가 보장되지 않는 경우 국가에서 지원을 해야 한다고 생각합니다. ... 그리고 육아휴직을 사용한 남성들의 가장 큰 고충인 소득보장도 강화되어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  1년 3개월간의 육아 휴직제도 제공?1년 6개월간의 가족 간호 휴직제도 제공?육아 개호 노사 위원회 설치*관련기사 http://news.mk.co.kr/newsRead.php? ... 하지만 육아 휴직이나 가족 간호를 위한 개호 휴직제도는 기간도 짧고 유급이 아닌 무급 체제로 외국에 비해 매우 미흡함을 알 수 있었다. ... 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  출산휴직제도는 1931년에 시작되었으나 초기에는 여성만을 대상으로 한 육아휴직을 인정하는 형태였으며, 이후 1972년에 더 넓은 범위로 확장하여 육아휴직을 인정하는 형태로 개정되었다 ... . 1972년에는 세계 최초로 남성의 참여를 요구하는 출산과 육아 휴직제도가 도입되었다.셋째, 스웨덴의 보육서비스는 보편주의 원칙과 예방적 서비스 지원, 평등을 중심으로 이념적으로 ... 따라서 18개월 미만의 아동은 정부가 운영하는 공공 양육 시설에서 돌봐주는 시스템이 구축되었다.1970년대에 "육아 등 휴직권리"에 관한 법이 도입되면서 육아휴직에 대한 다양한 지원이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  경우들이 있다.2) 부성 휴가육아휴직이 제도화되었음에도 여전히 남성의 육아휴직 사용이 저조한 문제가 발생했다. ... 예를 들어 육아휴직을 성 분리적인 제도로 논의하는 측면에서 1970년부터 스웨덴, 노르웨이 등의 국가에서는 부의 육아휴직 이용을 강제할 수 있는 정책안이 제기되었다. ... 육아휴직은 어린자녀를 양육하는 시기에 부모가 모두 사용할 수 있도록 규정한 제도이며 성중립성을 지향한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  이를 활용하여 기업에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. ... 또 육아 휴직의 경우 여성 사용 비율은 21.4명이며, 남성 육아 휴직의 경우 사용 가능 기간이 52주로 OECD 국가 중 최장기간이지만 사용 비율은 출생아 100명당 1.3명이 육아 ... 또한 결혼과 출산에 대해 직면하는 20·30세대 미혼 남녀의 출산에 대한 부정적 인식을 바꾸고 더 현실적이고 효과적인 제도 마련이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족복지적 개입

  이는 육아휴직 제도 본래의 목표 달성에 있어 현실성이 떨어진다고 평가 받는 것은 어쩌면 당연할 것일 수도 있다. ... 문제를 해결하기 위한 가족복지적 개입1) 육아휴직 제도2) 육아휴직의 인식 개선 및 제도 활성화3) 공평하고 평등한 가족관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 문제를 해결하기 위한 가족복지적 개입1) 육아휴직 제도육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  육아는 부부가 함께 하는 것이지 여성의 책임이 아니다. 하지만 현실은 여성에게 육아에 대한 희생을 요구한다. 이런 인식이 개선되지 않으면 저출산은 계속될 것이다. ... 육아휴직제도의 단점은 보호대상을 근로자로 제한하여 근로자가 아닌 사람은 육아휴직제도를 사용하는 것에 제한을 받는다. ... 육아휴직제도의 장점에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  [결혼과가족]주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ. ... 육아휴직제도의 도입2. 육아휴직제도 문제점3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점4. ... 육아휴직제도의 도입육아휴직제도는 1987년에 남녀고용평등법의 제정으로 도입되면서 1988부터 시행되기 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  이를 위해 정부 및 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. ... 구체적인 방안으로는 회사에서 유연한 근무시간을 제공하고, 정부에서 육아휴직 및 육아지원금을 확대하는 등의 정책적 개선이 필요하다. ... 자신이 생각하는 일 가정 양립 지원에 대한 적절한 대안과 그 이유, 구체적인 방안일과 가정 양립을 지원하는 적절한 대안은 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및 육아지원금,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  및 혜택의 증가육아휴직제도는 가정과 직장생활을 양립할 수 있게 해주는 제도로써 육아휴직으로 인해 근로자에게 고용상의 불이익이 발생하지 않도록 고용보장을 확실히 하고, 기업의 손실을 ... 발전되기를 바라는 정책에서는 산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설을 가장 선호하는 것으로 나타났다. ... 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  이러한 육아휴직 제도는 선행연구들에서 주로 여성들의 모성권의 입장에서 출산 및 육아와 관련된 복지시스템의 현실화와 맞춰 집중한 경향이 있으며 2000년대 중반 이후 육아휴직 제도 및 ... 제도가 있음에도 불구하고 현실에 대한 논의나 검토를 거치지 않은 상태로 법으로 제도화되면서 많은 문제점을 가지고 있다. ... 과장 이상의 간부급의 경우 업무의 강도가 달라서 육아휴직을 현실적으로 사용하기 어렵다고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  스웨덴 가족정책의 장단점부모 육아휴직제도를 통해서 남성의 육아 참여를 이끌었고 사용하는 남성이 꾸준하게 증가하는 추세를 보이고 있다. ... 스웨덴 가족정책스웨덴은 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입했고 여러 차례 개정을 통해서 지금의 안정적인 사회로 정착을 하게 되었다. ... 육아휴직제도는 육아에 대하여 여성만의 책임을 강요하는 것이 아니라 부부 공동의 의무로서 패러다임을 전환시켰다는 것에서 큰 의의를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  이러한 육아휴직 제도는 선행연구들에서 주로 여성들의 모성권의 입장에서 출산 및 육아와 관련된 복지시스템의 현실화와 맞춰 집중한 경향이 있으며 2000년대 중반 이후 육아휴직 제도 및 ... 과장 이상의 간부급의 경우 업무의 강도가 달라서 육아휴직을 현실적으로 사용하기 어렵다고 볼 수 있는 것이다. ... 제도가 있음에도 불구하고 현실에 대한 논의나 검토를 거치지 않은 상태로 법으로 제도화 되면서 많은 문제점을 가지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  지원이 장애요인으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 ... 이에 따라, 국가과학기술연구회 소관 기관의 유연근무제와 육아휴직자 및 대체인력 활용 현황에 대한 조사결과를 기반으로 일·가정 양립 지원을 위한 실질적 자율적 제도 활성화 방안을 고찰하고자 ... 육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  가족, 결혼, 양육에 대한 정의를 생각해보고 현재 시행하고 있는 제도와 정책들이 4차 혁명을 경험하고 있는 현 시대에서의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 전환이 되려면 어떠한 정책이 필요할 것인지에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  부부가 모두 육아휴직이 가능한 회사에 재직한 사람에 대해서만 국한되어 있는 육아휴직제 3+3은 외벌이의 경우 1명이 휴직이기 때문에 월 150을 받는다. ... 다시 말하면 맞벌이여도 한명이 육아휴직을 받을 수 없는 직장인일 때 두명 모두 육아휴직이 가능한 사람들의 휴직급여에 반만 받아야 하는 상황으로 같은 고용보험을 내고 있지만 차별받은 ... 이는 국가가 육아휴직이 적용되지 않는 회사에 대한 규제가 없기 때문에 발생하는 문제라 생각하고 이에 대해 모든 회사에 육아휴직을 필수적으로 적용하는 정책으로 변경되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  대한민국 육아정책

  확대하여 의식주의 불안요소 해소 필요함 적용이 되어 실제 현장에서 현실화 할 수 있는 정책 연구 및 발효 필요함 SEQ 정책에 의한 제도 현 실 1 국민행복카드 임신 · 출산 지원금 ... 국가경쟁력 육아휴직 워라벨 , 탄력근무제 과연 사기업 지켜질까 ? ... 대안 및 토론사항 육아 정책 모든 직장에 강력한 실효성 현실적인 정부지원 각 지자체별 지원내용 상이 출산에서 양육까지 시점지원 현실적인 정부지원 : 복잡하고 , 다양한 정부지원보다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  아동복지론_복지국가를 가다 보육 편을 시청한 후 베이비박스로 들어오는 영아의 수가 증가하는 이유와 해결방안을 제시하기

  덕분에 프랑스는 OECD 최고의 출산율을 자랑하기도 한다.(4) 독일독일에서는 1년간의 육아휴직, 14개월간 휴직수당, 26만원의 아동수당 등 수당제도가 잘 되어있어 경제적 걱정이 ... 있으며, 심지어 베이비박스조차 민간에서 운영하는 현실이다. ... 육아휴직 한 달은 무조건 아버지가 사용해야 하며, 2002년부터는 부부가 두 달씩 4개월을 휴직할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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