"이상적인 리더십은 무엇인지 이유" 검색결과 181-200 / 4,945건

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.서론인간은 혼자 살 수 없는 존재이다. ... 그러한 리더십에는 필요에 따라 다양한 기능과 유형이 존재하는데 해당 과제수행을 통해 사회복지 안에서의 리더십 이론의 개념들을 정리하는 동시에 이상적인 리더십에 관한 주관적 의견을 정리해보았다.본론1 ... 해당이론은 리더의 행동유형이 하위자의 인지와 동기에 큰 영향을 미침으로서 더욱 명확한 역할을 인지하게 하고, 목표에 접근하게 함으로서 성과 만족을 가져오게 된다는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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  심리학이란 무엇일까요 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

  따라서 이상 본론에서는 심리학이란 무엇일까? 심리학이 사용되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.심리학이란 무엇일까요? ... 지각, 인지, 신경, 발달, 학습, 기억, 성격, 정신이상, 사회심리 등의 여러 분야에서 연구된 결과들을 모아 놓은 것이 바로 심리학인 것이다. 심리학의 목적 역시 여기에 있다. ... 예를 들어, 스트레스, 불안, 우울, 중독, 관계 문제 등 심리적인 어려움에 대한 이해와 치료 방법을 제공하며, 또한, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 의사 결정 등에도 심리학적 원리가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  일을 시작했을 때부터 현재 요양보호시설에서 팀장으로 근무하시던 이병근 팀장님을 통해서 나는 바람직한 리더십이 무엇인지에 대해서 배울 수 있었다. ... 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이라는 견해, 강제성을 띠지 않으면서도 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동이 전체의 목표를 향해 움직이도록 하는 것이라는 ... 위에서 언급한 조직 구성원들이 따르는 바람직한 리더십의 유형을 가진 사례에 대해 소개하고 개인적으로 내가 닮고 싶은 이유에 대해서도 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

  그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오.목차1. 서론2. ... 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오.청소년인성교육현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다.청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 ... 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이처럼 리더십을 발휘함에 있어 상황적 요소가 중요시 되는 이유는 현대사회로 오면서 사회구조적 불안이 커지고 욕구 또한 매우 다양해지고 있는데 이는 사회복지조직에 있어서도 마찬가지이다 ... 지금의 문재인 정부에 있어서도 이전과는 달리 리더의 권위와 책임에 대해 적극적으로 요구하고 촉구하는 모습들을 볼 수 있는데 리더십을 발휘함에 있어 효과성을 높이기 위해서는 무엇보다 ... 유형에는 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위임적 리더십이 있는데 특이한 점은 상황적 리더십 이론에서는 이상적인 리더십 유형을 제시하지는 않는다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호4 간호지도자론 대화 관찰 결과를 바탕으로 가족 친구 직장 각각에 대해 본인 의사소통 특성을 잘 설명한다고 생각하는 의사소통유형 및 본인에게 해당하는 하위 유형은 무엇인지 모두 제시

  이러한 실용적인 리더십이 있어야 추종자들도 리더를 진심으로 존중하고 인정해주면서 리더십이라는 것이 단체 생활에서 얼마나 중요한 요소인지를 알 수가 있다. ... 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인) 각각에 대해 ①본인 의사소통 특성을 잘 설명한다고 생각하는 의사소통유형(4가지 중 1가지) 및 본인에게 해당하는 ‘하위 유형’은 무엇인지 ... 마지막으로 판단형과 인식형 중에서는 인식형에 해당되며 예전부터 무엇을 하게 된다면 계획적이라기 보다는 자율적이고 내가 하고 싶은 방식대로 행동을 실천해왔다.(2) 생각한 이유와 관련

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.08

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  간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

  지금까지 가보지 못했던 해외여행도 자주 가서 일에만 몰두하지 않는, 행복을 우선적으로 누리는 삶을 살고있을거라고 기대한다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.내가 ... 손흥민을 롤모델로 선정한 이유는 리더십이 뛰어난 인물을 생각해보았을 때 가장 먼저 떠올랐기 때문이다. ... 더불어 금전적으로도 여유가 생겨 원하는 곳에 거주하거나 원하는 것을 획득할 수 있는 능력이 있을 것이라 생각한다. 30살 이후에 결혼을 하여 자식을 2명이상 낳고싶다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중

  무엇이든 할 수 있다고 여기는 것이 아니라 조직 구성원들이 원하는 것이 무엇인지를 경청하고 이를 업무를 하는 데에 반영을 해야 하며 자신 스스로 다른 사람들에게 모범을 보이는 것이라고 ... 과목명: 조직행동(경영학)주제: 당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. ... 또한 당신이 선택한 리더십이 왜(why) 오늘날 가장 필요하고, 바람직하다고 생각하는지 그 이유를 쓰시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 생각하는 리더십이란2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  팀장이나 상위 상사의 리더십이 중요한 이유는 회사생활에서 가장 힘들어서 퇴사하는 원인의 가장 큰 영역 중의 하나가 인간관계이며, 그 다음이 업무량 과다, 작은 급여나 복지미비 등이기 ... 특히 여기서 헬핀과 위너는 LBDQ를 통해 과업과 인화지향을 바탕으로 훌륭한 지도자가 어떤 것인지 나누었는데, 과업과 인화지향적인 리더가 효과적이면서 훌륭한 지도자라고 보았고, 과업과 ... 등을 필요로 한다.특히, 지도자는 이상적인 영향력을 발휘하며, 높은 기준의 윤리적 도덕적 행위를 보이고, 목표 수행과정에서 발생하는 위험을 구성원과 함께 분담하며, 자신보다는 타인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

  이에 본 연구에서는 많은 리더십 유형 중 ‘카리스마 리더십’이 조직문화와 직무 만족에 어떻게 영향을 주고 효과적인 리더십이 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ본론1. ... 리더 선정 이유최근 우리나라 의료기관들은 대형화, 고급화, 첨단화, 의료서비스의 질향상의 내적인 성장과 더불어 외적인 급격한 환경변화를 겪고 있다. ... 환자의 상태가 대부분 심각하므로 보호자들도 예민할 수밖에 없기 때문에 이들을 달래고 설득하는 일이 정신적인 데미지를 가중시킴?무엇보다도 사람을 살리지 못했을 때의 자괴감이 큼?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 이론적 정의2. ... 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. ... 변혁적 리더는 이상화된 영향력, 영감적 동기 부여, 지적 자극, 개인적 배려라는 요소 중 한 가지 이상을 활용해 성과를 거둔다.5) 서번트 리더십서번트 리더십은 구성원 성공, 성장을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

  “진정한 목소리는 무엇인가?”, “이야기의 주제는 무엇인가?”, “이야기의 목적은 무엇인가?”를 스스로 자문하고 자신이 하는 일이 무엇인지 확실히 알아야 한다는 것이다. ... 이는 과거 하나의 목표를 향해 전속력으로 전력질주하던 과거의 근현대 사회와 2000년대 이후의 변화무쌍한 지금과의 사회분위기 변화에 따른 이상적인 리더의 모습이 변화한 이유에서 찾을 ... 나의 롤 모델의 리더십여성의 리더십에 있어서 활동적인 특징은 협동적이며 직감과 합리성에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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  긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

  이 논문에서 Luthans는 배경이 된 긍정심리이론을 설명하고, 긍정조직행동이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 밝힌다. ... 자신의 강점을 가장 잘 드러낼 수 있는 꼭 맞는 자리를 찾아주는 것이다.긍정조직행동은 기존에 사람들을 바라볼 때 “무엇이 문제인지에 초점을 두던 것”을 “어떤 점이 옳은가”로 그 초점을 ... 특히 콜센터 직원의 경우를 살펴보면, 얼굴이 보이지 않는다는 이유만으로 직원을 하대하고 인격적인 모욕발언을 하는 고객들도 더러 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

  A+ 간호 관리학개인 과제리더십 관련 논문 5개 요약정리및 개인적 견해와 느낀점목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 변혁적 리더십의 중요성이 증대된 이유2. ... 그러나, 둘 중 하나의 리더십만이 충족되면 이상적인 목표 달성에 부합하기는 어렵다는 것이 조사한 논문의 공통 내용이다. ... 이는 조직의 공유성을 극대화하여 조직의 몰입감과 생산성을 증가시키는 영향력을 가져온다. 특히, 구성원들 간의 신뢰와 협력 등의 사회적 관계성이 무엇보다 중요하게 고려된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  사회복지조직을 운영하는 관리자의 자리에 있다면 어떤 리더쉽을 발휘할 것인가?

  대상자인 장애인이 할 수 있는 프로그램인지 놓친 부분은 없는지 등을 검토한다. ... 선택한 리더쉽과 이유1. 선택한 리더쉽내가 선택한 리더쉽은 현대적 리더쉽 이론인 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽을 선택하였다. ... 즉 직원 스스로 무엇인가 할 수 있다는 의지를 가질 수 있도록 하는 것이다. 이러한 역할이 하급 관리자에게 직접 역할을 지시하는 중간관리자를 대상으로 하기에 적합하다고 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  리더십 논술문 (병원에서의 리더십)

  성공적인 조직관리를 위한 리더십 (존 맥스웰의 리더십 5단계)존 맥스웰의 리더십 5단계는 성공적인 조직관리를 위한 리더십은 무엇인지에 대해 아래와 같이 단계별로 설명하고 있다. 1단계는 ... 즉 구성원들의 의식 수준을 높이고 이들이 성장이나 자아실현과 같이 높은 단계의 욕구에 관심을 갖도록 하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다. ... 조직에서 리더를 세우는 이유는 바람직한 성과를 내기 위함이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  이상 네 가지 이유들을 바탕으로 하여 내집단로의 진입이 필요하다는 결론을 내릴 수 있다.Ⅱ. ... 그렇다면 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성은 무엇일까? 먼저 내집단의 중요성부터 살펴보면, 내집단은 조직 내부에서의 소속감 및 유대감을 강화시켜준다. ... 바로 리더십 교육을 통해 남을 배려하고 존중하는 태도를 길러주는 것이다. 이를 통해 인간관계에서의 갈등을 해결함으로써 진정한 공동체 의식을 함양시킬 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  A+받은 자료) 조직행 기말고사 족보

  권력의 유형들에 대해 설명하고, 이 중 가장 효과적인 권력은 무엇인지 본인의생각과 그 이유에 대해 쓰시오.첫째, 강압적 권력은 어떠한 높은 직위, 권위를 가진 자가 힘/권력으로 강제적인 ... 리더십이다. ... 공유리더십한 기업에 높은 직위를 맡고 있는 이를테면 조직 내 팀장이 한명이 아닌 다수를 의미하며 마치 기업의 CEO가 혼자가 아닌 2인 이상 공동대표 체계를 이루고 있는 기업을 예시로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.08.11

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  대안의 발견/개발-조직에서 해결해야 할 문제가 무엇인지 올바로 파악한 경영자 (또는 관리자)는 문제해결을 위한 대안들을 찾아내야 한다.? ... 각족 정보를 통해서 의사결정자가 여러가지 대안들을 개발하였다면 각 대안에 대한 평가가 이루어져야 하며, 그 결과에 따라서 하나 또는 그 이상의 대안이 선택될 것이다.Tip. ... -이 단계에서는 실행담당자들의 실행의지(동기)가 무엇보다도 중요하다.-성공확률이 낮은 대안이 선택된 경우, 성공가능성을 높일 수 있는 유일한 단계가 실행단계이다.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 사회 변화의 흐름에 맞추거나 변화를 주도하기 위해 조직을 이끌어야 하는 리더의 역할이 중요해진다.변혁적/거래적 리더십은 "무엇이 효과적인지 이해하고 합의하도록 다른 사람들에게 ... 가장 큰 이유는 사회가 끊임없이 변화하고 있고, 특히 현대 사회의 변화 속도와 폭이 크다는 것이다. ... 거래적 리더십거래적 리더는 부하직원에게 성과에 대한 보상과 같은 소중한 것들을 교환함으로써 부하직원을 이끌고 싶어하는 리더이며, 거래적 리더는 부하직원에게 자신의 높은 이상이나 목표를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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