"인간자원개발" 검색결과 181-200 / 81,758건

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  , 분류체계- 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계- 통제: 법과 규제, 직업 표준, 자격인정기관- 환경: 보건정책, 테크놀로지 발전, 가치 ... 계획을 바탕으로 고객서비스를 제공한다.- 법적이고 윤리적인 간호실무의 표준을 모든 관리기능에 반영한다.● 인간적 기술- 정직하고 성실하게 업무를 수행하고 인간관계를 유지한다. ... 낮은 계층에 있는 관리자들은 직원이나 기능공을 훈련하고 개발해야 하기 때문에 실무적 기술이 더 많이 요구된다.⇒ 개념적 기술은 높은 계층으로 갈수록 더 요구되고 낮은 계층으로 갈수록

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  서론인적자원은 인간 자원이라는 의미이다. ... 인간의 노동력은 인간에서 분리될 수 없다는 부분에서 인간이라고 표현을 했을 것이고 다른 하나는 인간이란 본질적으로 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기에 자원이라고 표현했을 것이다. ... 인적자원개발이란 국가, 지방자치단체 등이 인적자원을 양성, 배분하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위해 행하는 제반 활동을 의미한다.정부는 인적자원개발 법의 목적을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과 ... 인적자원개발의 개념 정의와 해석1.인적자원개발의 정의-개인수준에서는 사람이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원을 교육, 훈련, 개발하며, 국가는 ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발·기업인적자원개발의 특징① 기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시한다.?

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  욕구를 충족하여서 지속적으로 인간이 가지고 있는 역량을 성장시켜나가는 것을 의미한다.즉 인적자원관리는 인간으로 하여금 목표를 달성하는 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 ... 이에 인간은 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다는 점에서의 인간은 지속적인 인적자원관리에 대해서 태어나기 전부터 그 과정에 수많은 노력을 기울이게 된다.즉 인간은 결국 인간사회의 구성원으로써의 ... 이에 훌륭한 인적자원관리는 가장 중요한 요소인데 이에 인간을 대상으로 하는 가장 적합한 관리 방법으로써 인간이 개성을 존중하고 능력개발을 증진 시키며 인간이 가지고 있는 만족감을 형성하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원개발에서는 다양한 학습이론을 통해 인간을 이해하고 인적자원을 활용하고자 하는데, 본문에서는 이러한 학습이론의 정의와 특징에 대하여 알아보고 그에 관련된 오해에 대하여 서술해보고자 ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인간과 사회복지실천관계에 있어 발달과 이와 유사한 개념 및 발달의 특성을 5가지 이상 제시하고, 인간을 둘러싼 개인적인 발달 이외의 사회 체계에 대한 기능과 함께 이러한 체계가 사회복지실천에 있어 어떠한 관계성이 있는지 학습자의 견해로 설명하시오.

  인간은 또한 각자의 성격, 성별, 문화, 가치관 등에 따라 발달의 방식과 결과가 다를 수 있다.4) 자원 개발자원 개발이란 자연이나 사회에서 제공하는 물질이나 무형의 대상을 인간의 ... 개인이나 커뮤니티의 자원을 개발하고 강화하는 것은 사회복지의 중요한 목표 중 하나이다.①자원 개발은 인간의 기술적 수준과 사회적 의미에 따라 변화한다. ... 자원은 지역이나 국가에 따라 고르지 않게 분포하며, 산업이나라서 자원 개발은 국제적인 협력과 교류가 필요하다.③자원 개발은 자원의 가치와 수요에 따라 교대된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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  자원봉사 프로그램 개발 과정3단계인 준비계획실행평가에 대하여 이론적 근거와 본인의 생각을

  자원봉사는 구빈, 자선 등만을 위한 것이 아니고 사회와 국가의 개발, 인류사회 정의와 복지를 위해서 자발적 참여로 이루어지기에 한 사회의 구성원으로서 인간 존중의 정의 사회를 구현하려고 ... 자원봉사 프로그램 개발 2. 자원봉사 프로그램 개발과정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 자원봉사는 지역사회의 문제를 무보수성과 자발성이라는 특징을 바탕으로 해결하는 과정으로 그 안에서 궁극적으로 추구해야 하는 것은 인간의 존엄성과 서비스 수혜자의 인간다운 삶만이 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  =인간성과여기서 물적 요소는 인간의 성과에 비하여 일정하다고 보면 결국 인간의 성과 여하가 경영 성과를 좌우하는 요인이 된다. ... Davis)는 경영에 있어서 인적 자원의 중요성을 다음과 같은 공식으로 제시하고 있다.① 인간의 성과ㆍ물적 요소 =경영의 성과② 지식ㆍ기술 =능력③ 상황ㆍ태도 =동기유발④ 능력ㆍ동기유발 ... 첫째는 인간은 일 속에서 삶의 만족과 보람을 느끼면서 끊임없는 자아성취를 이루기 때문에 개인의 욕구충족과 조직성원의 잠재능력 개발을 위한 목적이라고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호이론 Helen Erickson Modeling&Role modeling

  : 인간은 본질적으로 ‘Holistic’하다. ... 스트레스원이 발생함.주어진 자원을사용할 수 있음.무력감Impoverishment지속되는 stress 상태에 잘 coping 하지 못한 상태.주어진 자원을 사용하지 못함.적응Coping욕구가 ... Michigan 에서 출생1957년 간호 교육 프로그램 졸업1974년 BSN(간호학사) 수료1976년 미시간 대학교에서 MSN(간호석사)취득1976년 APAM(적응가능성 사정 모형)개발1983년

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  인간성 ? ... 생산성 및 인간성 통합의 시대로 변천하는 과정을 겪었다고 할 수 있으며 인적자원개발에 대해서 2차 세계대전 이후인 1970년대 Nadler는 개인의 행동변화를 낳기 위하여 일정기간동안에 ... 이는 전투원이라는 인간에 직무의 전문성을 부여하는 인적자원개발의 형태로서 목표를 설정하여주고 개인이 스스로 실력을 갖추고(군의 교육훈련 방법상의 표현으로 ‘자습’) 측정을 받아 성과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  러시아 바로 알기-기말고사 문항 및 답변

  러시아 교육기관은 인간이 인간 답게 살 수 있도록 개개인의 능력을 발견하고개발시켜 주는 역할을 하여야 한다. ... ‘나’ 가 아닌 ‘우리’라는 가치관을 투영하고 복지가 소비라는 개념에서 인간 중심의 개발 전략을 통해성장 잠재력을 키워주는 투자적 개념으로 전환해야 한다. ... 시베리아에는 숨겨진 자원과 지리적 이점이 있다. 시베리아에는 숨겨진 자원이 풍부하다.동시베리아, 극동은 춥고 배고프고 더 열악한 환경을 가지고 있는데 아직 개발이되지 않았다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간과 기술 시스템 ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 그 이유는 인적 자원은 모든 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 조직의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  이 용어는 '인간 자원'을 뜻한다. 인적자원은 인간의 노동력을 가리키며, 인간을 경영조직의 목적이자 중요한 자원으로 인식하고 있다. ... 인간 관계 관리 능력이 중요하다.인재 확보 및 유지우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3 ... 따라서 팀을 지원하고 개발하며, 변화를 주도할 수 있는 능력이 필요하다.인간 관계 관리다양한 사람들과 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있으며, 조직 내의 관계를 유지하고 발전시킬 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경희대 호텔경영학 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 교수추천서 연구계획서 지원동기작성요령

  환경여건에 민감하여 상품의 양적 및 질적 표준화 어려움 유무형 관광자원을 소재로 형성 관광지 유형 기후조건 자원 매력성 개발추진상황 교통사정등51) 학문적으로 혹은 학술적으로 호텔경영학은 ... 한정된 자원을 토대로 효용을 최적화 하려는 인간의 행동을 분석하기 위해 경제학과 관련을 맺고 있으며, 인간이 구체적인 상품구매행동을 할때 영향을 주는 각종 변수들을 분석하기 위하여 ... 인간의 "행동"을 연구하는 사회과학의 한 분과이기도 하기 때문에 인간의 구매 행동과 이를 결정하는 프로세스에도 많은 관심을 갖고 있다.

  자기소개서 | 225페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.07

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상시키기 위해 인적 자원의 효과적인 활용과 개발에 주력하며, 이는 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략적 요소로 간주된다. ... 둘째, 교육과 개발은 인적 자원의 효과적인 활용을 위한 필수적인 활동이다. 조직 내에서 지속적인 학습과 역량 개발은 개인의 성장 뿐만 아니라 조직 전체의 능력을 향상시킨다. ... 장학에서인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평인간자원논의 접근(Human Resources Approach)은 조직이나 기업 내에서 인적

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  지역사회복지론 기말고사 정리본

  지역사회지도자와 인간서비스 지도자의 관점을 중심으로 선거로 선출된 공무원과 사회기관과 조직이 사회적 욕구 통합과 인간 서비스 관계망을 조정하는데 관심이 있다.다섯 번째, 프로그램 개발과 ... 미래의 행동을 위한 자원으로서 사회자본을 만들어 나가는 과정을 중요시한다. ... 당사자가 스스로 자신의 삶을 결정하고 자원을 활용할 수 있도록 돕는 기술이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 ... 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대가 이루어진 시대에서 발생했다.② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의 ... 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 인적자원개발을 통한 개인의 성장은 인간의 상위욕구를 충족시켜 개인에게 만족과 성취감을 경험할 수 있도록 한다. ... 조직 수준에서의 인적자원개발 중요성개인의 지식 · 기술을 포함하는 능력과, 상황 · 태도를 포함하는 동기로 구성된 인간 자원은 가변자원으로 무한한 가치를 창출할 수 있다. ... McGregor)에 따르면 인간은 사회적 Y인간으로서 물질적 보상에만 반응하는 기계적 인간이 아니라, 성실하고 이타적이며 사회적 가치를 중시할 뿐만 아니라 성장 · 사회적 관계 ·

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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