"인간자원개발 의미" 검색결과 181-200 / 51,158건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. ... 그 대표적인 방법으로 교육이 있다.인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. ... 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관, 도덕성 등을 포함한 인적자원의 종합적 자질을 의미하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  사회복지실천기술의 개념과 목적 및 특성(특징)

  사회복지실천은 인간과 사회 환경에 대한 지식과 기술을 토대로 하여 인간의 문제와 욕구를 해결할 수 있는 서비스나 프로그램을 계획하고 개발하며 이를 실행하는 전문적인 실천 활동으로서 ... 문제, 욕구, 능력 등에 대한 사정, 자원개발과 사회구조를 변화시키는 데 있어서의 숙련성"이라고 정의하고 있다(이영호, 2009: 16).스몰리(Smalley, 1967)는 "기술이란 ... 수립한다.5/ 사회정책의 개발과 수정에 기여한다.6/ 물질적 자원을 분배한다.7/ 사회통제의 매개인 역할을 수행한다.다시 말하면 사회복지사들은 개인, 집단, 지역주민들의 삶의 질을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오

  지속적인 자원봉사활동은 직업과 같은 교육적 의미를 지닌 활동이다. 자신의 일을 통하여 자아실현과 자기 개발의 기회를 주는 직업과 같은 영향을 준다고 할 수 있다. ... 이는 자원봉사가 인간의 생명을 소중하게 여기며 이웃과 더불어 살아야 한다는 가치관에 바탕을 둔 동시에 지역사회의 발전과 지역공동체 구현을 목표로 하고 있다는 것을 의미한다. ... 자원봉사를 함에 있어서 인간의 자발성이 경제적 보상과 같은 요인에 의해 구속되어 본래의 정신에 위배되는 일이 없어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  이러한 인적자원개발의 필요성은 아래와 같이 정리될 수 있다.-기업을 유지하고 발전시키는 주체는 결국 인간이다. ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 기술하기인적자원개발이란 조직구성원의 역량개발과 업무수행능력을 증진시키는 것을 목적으로 진행되는 일련의 교육과 훈련과정을 의미한다. ... 이는 인적자원개발이 그만큼 기업의 생존과 매출증대에 막대한 영향을 미친다는 것을 의미하는 바, 이를 참고로 본 과제에서는 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  시설의 환경이나 서비스가 낮다기보다는 인적 자원 관리에 엄격한 기준을 적용한다는 의미입니다. ... 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안사회복지단체의 인적자원관리, 즉 직원능력개발 지원전략은 다음과 같습니다. ... 따라서 사회복지 분야에서는 인간의 관리가 특히 중요합니다. 인적 자원 활용과 발전에 문제가 생긴 것은 조직의 관료주의와 타성을 타파하지 않으면 자만심에 빠질 수 있다는 점입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지학과 자기소개서 및 학업계획서

  나는 교실에서 배우지 못한 삶의 의미와 책으로부터 배우지 못한 삶의 의미를 친구들의 건강한 삶을 보면서 많이 느꼈다. ... 주어진 삶의 조건과 어려운 환경을 극복하는 것이 인간의 의지라는 사실, 그리고 그 의지를 강하게 만드는 것은 서로를 위한 작은 배려라는 사실이 우리의 남은 인생에서 가장 큰 힘이 될 ... 한 달에 두 번 재활센터에서 자원봉사를 하는 것이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  또 인적자원개발은 다음과 같은 활동으로 구분할 수 있다. 1) 개인 개발 : 개인 성장을 목표로 새로운 지식이나 기술, 행동의 개발, 커리어의 개발을 포함하는 말을 의미하며 업무능력 ... . 2) 인간관계 관리 : 조직의 주체적 요소인 인간상호관계를 개선해 경영 질서를 유지하고 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  2주 1강에서 사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성

  여기에는 지원 시스템, 기술 개발 기회 제공, 사회 구성원 모두를위한 자원 및 기회에 대한 동등한 접근을 촉진하는 것이 포함될 수 있다.평등은 사회 복지 정책의 초석이며 사회 경제적 ... 설명사회 복지 정책의 맥락에서 평등은 모든 개인을 공정하고 공평하게 대우하고 자원과 서비스에 대한 평등한 기회와 접근을 보장하는 원칙을 의미한다. ... 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.06

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  그는 인적자원개발에 대해 조직의 인간적 측면, 인간의 가치 및 존엄성에 초점을 두었기 때문에 인적자원이라는 개념을 단순히 사람을 문제의 대상으로 보지 않고 기술과 잠재성, 변화? ... 그리고 인적자원개발의 목적과 임무에 대해 첫째, 사람을 개발한다는 것을 조직이 가진 지식과 기술, 업무수행능력을 바탕으로 개인적 및 직업적 목적으로 개선한다는 의미로 파악하여 조직 ... 개발의 능력을 가진 자원으로 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  정부나 지방자치단체에서 자원봉사활동을 지원하기 위한 정책에 대해 의견을 작성하시오

  자원봉사활동은 이러한 시대에 삶의 의미를 찾을 수 있도록 하며, 인간성 회복을 도모한다.본론에서는 정부에서 추진하는 자원봉사진흥을 위한 국가 기본계획을 중심으로 하여, 정책에 대한 ... 인간성의 상실로 이어지게 된다. ... 사회적 영역에서 청년의 활동을 촉진하고 이후 취업과 창업 등으로 이어지는 효과를 기대한다.2) 생애주기별 자원봉사 프로그램 개발생애주기별 자원봉사 프로그램을 개발 및 확장하여 자원봉사의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  보건의료와 간호정책(보건의료체계 요약)

  지침 개발-> ? 자원 확보-> ? 실현 활동-> ? 감시 점검4. ... 지침 개발: 법률에 기초하여 정책 집행에 필요한 지침이나 규칙 등 갭라 및 공포?자원 확보: 집행을 담당할 기관, 인력 및 예산 배정?실현 활동; 정책 수행? ... 보건의료의 개념: 인간의 건강을 유지하고 증진시키기 위해서 행하는 모든 활동?

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  개발)으로서 한 종류의 직무에 영향을 미치는 개선된 지식이나 기술 또는 행동을 의미한다.또한, 사람을 개발한다는 것은 조직에 속한구성원의 전문성을 증진시키는 것(경력 개발)이며, ... 그러나 고정자산과 유동자산을 운영하는 것은 결국 인간이기 때문에 인적자원은 조직의 중요한자원이 된다. ... 마지막으로 어떤 한 조직에 속한 인간을 개발한다는 것은 조직이 이윤을 추구하는데 필요한 업무수행능력을 개발하는 것(조직적 개발)이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 스스로를 진단하여 조직의 문제와 약점을 발견하고, 조직을 개선하는데 필요한 자원을 올바르게 투입하는 능력을 의미한다. 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구한다. ... 개인개발 : 새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동 의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개 선을 낳는다(훈련). ... 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

  본론 1) 인적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. ... 근로자는 하나의 인간으로서 존중받으며 학습기회를 제공받고, 조직은 조직원에 훈련을 제공해 금전적인 성과를 얻는다. ... 인간은 누구나 자신이 조직에 공헌하고 그에 대해 만족하기를 원하기 때문이다. 두 번째로 조직의 관점에서의 가장 큰 목적은 성과라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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  자원봉사의 의미와 개념의 특성을 중심으로 설명하시오

  자원봉사의 의미자원봉사는 자발적으로 시간과 노력을 기부하여 사회적, 문화적, 경제적으로 가치 있는 일을 하는 것을 의미한다. ... 자원봉사의 의미와 개념의 특성을 중심으로 설명하시오? 본 문1. ... 자원봉사는 봉사자에게 자기개발, 사회성 향상, 자신감 증진 등의 효과를 주지만, 시간과 비용 등의 한계도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  인적자원개발의 개념인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는것을 의미하지는 않는다. ... 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다.2.본론1.인적자원관리의 개념조직의 핵심은 바로 인간이다. ... 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각되어 그 필요성에 따라 인적자원개발

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  서론 (인력자원의 개념)인력자원은 인간 생활 및 경제 생산에 이용되는 자원으로서의 사람의 노동력을 이르는 말이다. ... 성인학습자는 정규 교육 과정을 거친 성인이, 다시 교육 현장으로 돌아와 학습을 이어나가는 것을 의미한다. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  자원봉사자의 권리 및 책임과 그 역할에 대해 어떠한 것이 있는지 기술하고 그 인식을 높일 수 있는 제도적 장치와 방향에 대해 의견을 제시해 주시기 바랍니다. 자원봉사자와 자원봉사활동에 대한 고찰

  자원봉사 활동의 의미자원봉사 활동이란 의무감이 아닌 인간의 자유의지로 마음 깊이 우러나오는 의지를 통하여 자발적으로 서비스하는 사회 참여 활동을 뜻한다.국가적·사회적 측면에서 자원봉사 ... 자원봉사자이기 이전에 한 사람의 인간으로서 받아들여져야 하며, 잠재력을 지닌 인간으로 인정되어야 하고 기관의 일원으로 보장받아져야 한다.(2) 자원봉사자는 자신과 관련된 비밀을 보장받아야 ... 앞으로 국가직무능력표준(NCS) 체계에 부합하는 표준화된 자원봉사관리자 자격모델을 개발하고, 자원봉사관리자에 대한 교육·훈련 과정 개발에도 활용될 계획이다.코로나19와 같은 재난 상황에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.06.09

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  본론기업에서는 인적자원개발·활용 및 보상체계 구축뿐만 아니라 기업문화 형성에도 많은 노력을 기울이고 있다. ... 이러한 관점에서 보면 인사업무란 결국 인간관계업무라고 할 수 있다. ... 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주는 모든 활동을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

  피터드러커, 경영자가 수행해야 할 기본적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 ... SOFT 영역: 인간에 대한 관심 영역(ex. 인공지능) - 인간이 경영에 참여하려는 이유- 인간이 수익을 내려는 이유 - 인간의 조직 내 참여 이유2. ... 빅데이터) - 어떻게 분석할 것인가- 어떤 도구를 쓸 것인가- 어떤 과정의 경영참여가 수익을 내게 하는가=> 모든 분석 or 경영 기법들은 인간과 도구 간의 결합으로 이루어짐

  시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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