"인사론" 검색결과 181-200 / 187,689건

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  통신문 월별 인사말

  [3월]어색했던 친구들이 어느덧 하나 둘씩 이름을 알아가며 서로 어울려 놀이하고 있습니다. 친구들과 지켜야할 예절과 배려하는 마음을 기르며 유치원에 규칙을 알아가고 있습니다.[4월]초록 초록 새싹이 돋아나는 봄 좋은 토양에서 햇볕과 영양분을 받아 꽃을 피우고 열매를 맺..

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법목차인사이동관리I. 인사이동관리의 의의II. 인사이동관리의 목적III. 인사이동관리의 방법1. 전환2. 강등3. 승진4. 휴직5. ... 해직 : 해고* 참고문헌인사이동관리I. ... 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다.II. 인사이동관리의 목적1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치2/ 여러 부서에 배치 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  작별인사 김영하 독후감

  작별인사? 본문이 책 작별인사는 김영하가 2019년 새로운 구독형 전자책 서비스 플랫폼이 회원들에게 제공될 단편소설을 써달라고 부탁한 소설이다. ... '작가의 말'로 전면 개정을 통해 2022년 '작별인사'는 2020년 '작별인사'가 시놉시스나 초안처럼 보일 정도로 크게 바뀌었다. ... '작별인사'는 김영하의 소설 세계에서 돌연변이가 아니라 미래의 변화를 예고하는 부분이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  인사관리 - 인력충원

  조직내부 모집- 기능목록표: 조직의 모든 종업원들의 인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이다.- 사내공모제도: 직무공백이 생길 경우 조직 내부에서 인력모집공고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 능력을 바탕으로 이루어진다. ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이때 사용하는 것이 인사고과이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사규정

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다. ... 이 매뉴얼에는 인적자원관리와 인사고과의 관계를 비롯하여 인사고과의 역할과 기능, 특성, 과정, 결과의 활용, 인사고과자의 유의사항 등에 관한 자세한 내용이 포함되어야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  [무역학개론] 국제인사

  국제인사관리의 기본내용은 국내인사관리의 경우와 다를 바 없지만 국제인사관리는 그 자체가 이질적인 해외 환경 하에서 이루어진다는 점에서 차이가 있다.그리고 국제인사관리는 본사에서 파견된 ... 국제노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ? ... 국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  중소기업 인사총무 자기소개서

  업무를 담당하며 인사 업무에 관심을 갖게 되었습니다. ... 인사 분야는 사회 경제와 행정, 기업구조 등 다양한 형태로 계속해서 분석해야 하고 트렌드를 파악해야 하는 성장성이 충분한 분야라고 판단되었습니다. ... 이 시기에 공문서 작성을 처음 작성하였고 이후 직장에서 정부사업, 세무, 인사, 경영지원 등의 실무적인 경험도 추가로 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.17

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  인사 직무수행계획서 예시

  이렇듯 현장에서 겪은 인사 관련 다양한 업무 경험들을 활용하여 000 인사 담당 직무를 다음과 같이 추진하겠습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영 업무본 업무는 000 ... 여기서 쌓인 데이터들이 합리적인 인사 관리에 반영되어 채용부터 승진 및 평가 보상까지 연결됩니다. ... 저는 K사에서 인사 및 근태를 담당하면서 관련 시스템 운영 및 정기적인 결과 보고를 해오고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I. ... 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. ... 이 외에도 인사고과는 근로조건과 조직 내부의 인간관계를 개선하는 데에도 도움이 된다.인사고과를 통해서 구성원들이 기업의 보상이나 혹은 승진 등 인사관리의 특정한 분야에 대해서 불만이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [체육대회 개회사인사말] 체육대회 축사 인사말씀

  용용용(이름) 인사드립니다.많은 분들의 관심과 성원에 힘입어서 마련된 뜻깊은 체육대회 자리입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2024.07.31

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• (주)인사사랑
  기업보고서

  • (주)인사사랑 (보고서 8건)

  • 대표자명	양은정	사업자번호	212-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	부동산 임대업
    제공처

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  하지만 인사고과가 언제나 투명하고 공정하지는 않으며 긍정적인 영향을 준다고는 볼 수 없으며 본론에서는 이러한 인사고와의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명해 보도록 하겠습니다.본론인사고과는 ... 정기적이고 공정한 프로세스로 진행되어야 합니다.인사고과의 오류인사고과는 조직 내에서 중요한 활동이지만, 다양한 이유로 발생할 수 있는 오류들이 존재합니다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  IS동서 인사총무 자기소개서

  스스로 노력하여 변화하는 모습을 느꼈습니다.다른 사람과 함께 일을 진행한 경험에 대하여 구체적으로 서술하세요. (600자 이내)[고객을 향하는 담백한 소통능력]저는 콘티넨탈 AG의 인사팀 ... 취업상담회는 정보전달이 아닌, 서로 소통하면서 학생이 원하는 새로운 가치를 제공해주는 것을 깨달았습니다.IS동서의 인사급여 업무를 담당하면서 직원들과의 통을 통해 조직에 어울리는 일원이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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• (주)인사동비솝
  기업보고서

  • (주)인사동비솝 (보고서 8건)

  • 대표자명	김종현	사업자번호	214-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	유선, 위성 및 기타 방송업
    제공처

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

  제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역..

  방송통신대 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  인사고과의 타당성과신뢰성의 중요도수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(3) 타당성과 신뢰성의 중요성3.결론1. ... 인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제는 인사고과의 ... 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 상대적이고 부분적인 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  본아이에프 인사총무 합격자소서

  또한, 본그룹 내·외부 고객의 행복한 삶을 위한 아이디어를 고민하고 나누는 인사팀의 일원이 되겠습니다.3. ... 입사 후, 지속경영을 위한 인사팀으로서의 역할을 고민하고, 나아가 본그룹의 3대 핵심가치를 체화하는 사원이 되겠습니다.4. ... 근로기준법의 개정에 맞추어 취업 규칙을 수정하는 등 인사 업무를 위해서는 관련 법률, 이슈 등에 즉각 반응할 수 있어야 한다고 알고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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