"인재관리 인재육성" 검색결과 181-200 / 15,152건

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를 ... 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용, 교육

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원의 능력개발에 투자하는 것이 시설 등 물적 자원에 ... 기업평생교육의 중요성(필요성)목차기업평생교육의 중요성(필요성)(1) 기업환경의 빠른 변화(2) 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천(3) 학습조직의 중요성(4) 인재육성의 효과성 확인(5 ... 성과관리란 구성원이 업무목표와 개발목표를 스스로 설정하여 진척관리와 평가관리를 통하여 업무목표와 개발목표를 달성하도록 하는 관리제도를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

  핵심인재육성핵심인재란 전략,목표달성과 직결되는 직책 및 직무 또는 인재상의 정의.기업의 목표달성을 위해 전략적으로 인재를 관리하는 방법이 핵심인재육성방법이다. ... 간호관리학Ⅰ. ... 외부 영입 인재 외에 내부의 숨은 인재를 발굴하고 우대- 영입된 핵심인재와 기존 인력간에 벽이 형성되어서는 안됨- 내부 인재의 육성과 활용에 정성해놓음

  리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  스스로 최선의 노력을 하는 인재 육성2. 끊임없이 무한한 역량을 키워나가는 인재 육성3. ... 인력군별 차별적 맞춤형 육성추진전략1. 고객접점 분야 집중육성2. 맞춤형 학습지원3. 역량기반 인재육성4. ... KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분내용HRD 지향점1.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다. ... 성공적으로 사업을 수행하기 위한 인재의 요건과 그에 적합한 인재가 사내에 있는지, 혹은 육성을 통해 가능한지를 검토해야 한다. ... 조직과 사업의 목적에 부합하는 인재의 자격요건을 구체화함으로써 외부 영입과 내부 육성을 통한 충원을 결정해야 한다.둘째, 인재가 보유한 역량과 조직가치의 적합성이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  또 육성책임자 및 인재개발팀의 밀착 지원을 하는데 육성책임자 정례 면담(분기 1회), 인재개발위원회 육성면담(2년 1회), 인재개발팀 지원(수시) 등이 있으며 평가는 기존 평가제도를 ... 핵심인재의 관리는 미래 사업 성공에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 적기에 확보/육성/유지하기 위한 체계를 구축하는데 목적을 두고 있다. ... 핵심인재관리의 개념 및 중요성핵심 인재 관리의 출발은 인재를 제때 확보하여 관리하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현 사업의 핵심인재를 정의하고 선발하는 것이 필요하지만, 10년 후 바람직한 모습-사업구조의 변화-필요한 핵심역량-당시 필요인력과 현인력의 비교-채용 또는 육성 여부 순으로 정의하고 ... 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인적관리가 ... 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터를 선택하여 관리할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  내부 영입의 인재육성 방법은 시간이 오래 걸리지만 외부영입을 통해 조건에 맞는 인재를 바로 영입할 수 있다면 효율성 측면에서 훨씬 높다고 할 수 있다.또한 내부육성을 통해 인재를 양성해도 ... 큰 효과를 거두지 못한다는 점이다.(2) 내부 육성 및 외부 영입 사이의 딜레마인재라고 할 수 있는 개인에 따라 기업 가치 창출의 원천 여부가 결정되기 떄문에 오늘날 기업은 인재양성에 ... 대한 지원과 투자를 높이고 있고 이에 대한 방법은 외부영입과 내부육성이다.외부영입의 경우 인사부서에서 해외나 써치펌을 통해 외부에서 인재를 영입하는 방법으로써 경영환경의 변화에 대비해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ. ... 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.아래 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 ... 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서 엄청난 성장을 거듭하고 있는 삼성전자를 선정하여 소개하고자 한다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  이것 역시 인재를 효율적으로 관리하고자 등장한 시스템이라 볼 수 있습니다.▶ GE (General Electric)- GE는 글로벌 기업으로 인재육성 및 관리에 있어서 가장 좋은 우수 ... 현재의 상황을 파악할 줄 알아야 그에 대한 해결책, 개선방향을 다양한 관점에서 제시할 수 있기 때문입니다.3주차 내용 요약3주차의 내용은 핵심인재에 대한 관리 및 육성의 중요성을 언급하고 ... GE의 시스템을 벤치마킹하여 한국 기업들이 이를 받아들이기 시작했습니다.과거의 인재관리 시스템- 인재가 퇴사할 시, 자리가 난 포지션을 대상으로 신규인재를 다시 뽑아서 교육을 시키는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  이 분야에서 인적자원관리는 단순히 직원을 관리하는 것을 넘어, 적극적인 인재 발굴과 육성을 포함한다. ... 미용서비스업에서 인적자원관리는 고용, 교육, 평가, 동기부여 등 다양한 측면에서 고객의 요구에 부합하는 뛰어난 인재를 육성하는 과정으로 볼 수 있다. ... 나 스스로도 이 분야에서 일하면서 사람을 관리하고 육성하는 일이 얼마나 중요한지 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

  계속되는 무한경쟁의 시대로 국제적 경쟁력을 높여야하기때문에 고급인재의 발굴과 육성에 더욱 집중되고 있다. ... 체육영재의 선발전 세계적인 저출산 시대와 고령화시대에 돌입함에 따라 어릴 때부터 미래를 이끌어갈 인재육성에 모든 나라, 기관, 성인들이 관심이 모아지고 있다. ... 특히 체육영재의 경우 지속적인 교육과 체력, 멘탈 관리 등으로 체육영재가 글로벌한 인재가 될 수 있도록 교육을 지원해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  참고문헌핵심인재 육성 - 무엇이 '핵심'일까?, 월간 인재경영, 2020.8.3.회사마다 핵심 인재의 기준이 다르다, 한국경제, 2018.11.22. ... 기업이 핵심 인재 관리와 관련한 전략 및 원칙을 제대로 수립하고 운영할 경우에는 기업은 인적 자원에게서 기대한 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이나, 한편 적절한 핵심 인재 관리 전략이 ... 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이러한 핵심 인재를 육성하는 가장 중요한 수단 중 하나가 교육훈련이다. ... 인재 개발체계 내에서 가장 중요한 요소로 조직구성원 개개인의 능력을 개발 육성시키는 활동이다. ... 이러한 핵심 인재는 처음부터 채용을 잘하는 것도 중요하지만 이미 채용한 직원을 얼마나 잘 육성하는지에 따라 결정되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  , 평가, 보상, 육성에 이르기까지의 전 과정이 유기적인 전략 시스템으로 이뤄져 인재들이 주인의식을 갖고 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 하는 것이다.한국적인 인사관리의 핵심은 ... , 멘토링 시스템과 리더십, 코칭 프로그램 등을 통해 전략적으로 운영돼야 한다.인재육성은 전사적인 관심 속에 전략적인 차원의 투자라는 생각으로 과감하게 이뤄져야 한다. ... 결국 사람이 곧 기업이고 인재가 기업의 미래이기 때문이다.참고문헌인적자원관리 / 박영배 저 (청람)글로벌 선진기업에게 배우는 핵심인재 확보전략 / 최병권, 한상엽 저 (새로운제안)강의안

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 기존의 인사제도로는 다양한 인재를 확보하고 육성하는데 한계가 있을 수밖에 없다. 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 그러므로 유능한 인재를 확보하고 육성하기 위해서는 무엇보다도 먼저 사내교육 시스템을 구축하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원개발론 - 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  우수기관 인증 사업은 참여 신청기관을 대상으로 인재의 채용, 보상, 배치 등의 인적자원관리와 인재 육성, 경력관리 등 인적자원개발의 노력과 성과를 심사하여 우수한 기관을 선정합니다. ... 육성하는 방법을 소개하고 있습니다. ... 인적자원관리 및 개발 역량 강화: 인증 사업을 통해 우수한 기관을 선정함으로써, 기업들의 인적자원관리 및 개발 역량을 도약시킬 수 있는 여건을 조성합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

  따라서 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다. ... 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성을 통해 경쟁력을 확보하는 것이 무엇보다 중요한 요소라 할 수 있다. ... 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성하고 발전시켜 나가야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.인재를 모집하는 것과 확보하는 것이 차이는 단기적 실행인지 장기적 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  있어 의의를 지닌다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 ... 수산업이기 때문에 교육이 필요 없다는 편견을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.근본적으로는 전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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