"인재양성" 검색결과 181-200 / 26,046건

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  영정조대에 탕평책이 실시된 배경과 그 결과를 서술해주세요.

  그는 규장각을 설립하여 학문과 문화를 장려하고, 인재를 양성하였다. 정조는 학문을 통한 정치적 안정과 발전을 도모하였다. ... 그는 규장각을 설립하여 학문과 문화를 장려하고, 인재를 양성하였다. 또한 정치 개혁을 통해 왕권을 강화하고, 공정한 인사 정책을 추진하였다. ... 그는 규장각을 설립하여 학문과 문화를 장려하고, 인재를 양성하였다. 또한 정치 개혁을 통해 왕권을 강화하고, 공정한 인사 정책을 추진하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  몇 명의 인재를 양성한다고 하는 양적인 측면이 아니라 어떤 인력을 어떠한 직무에 적재적소로 효과적인 개발을 이룰 지에 대한 노력이 시급한 현실입니다. ... 또한, 고용 노동부는 4차 산업혁명 선도인력 양성 사업을 신설하게 되었고 122개 다양한 분야별 훈련과정을 통해 인재확보에 나서고 있습니다. ... 매년 혁신 성장 청년인재를 양성할 계획으로 사업을 통해서 연구와 실무 경험을 위해 해외에 파견하거나 대학별로 AI 대학원 설치를 지원하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  전통적인 주입식 교육으로는 지식인 양성이 어렵기 때문에 대학은 인재양성 패러다임을 근본적으로 바꿔야 하고 정부는 지식경제로의 성공적인 전환을 위해 국가경영 패러다임을 재정립해야 한다고 ... 미래에는 지식인 양성 능력이 대학의 운명을 결정짓고 글로벌 인재를 확보하고 활용하는 능력이 기업의 경쟁력을 좌우할 것이다. ... 따라서 기업, 대학, 정부는 지속적인 혁신을 가능하게 하고 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 인재를 확보해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  IT기업 인적자원관리방안 제언

  직무 능력 향상 가능성이 있는 사람들에게 훈련의 기회 제공 인재를 직접 발굴하고 양성 사회공헌적인 측면  글로벌 인재 채용에 초점을 둠 프로그램 개발자 중심으로 인재 양 성 대회 ... 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용24유용성 분석가능성이 있는 인재를 발 굴해서 훈련시킨 후, 네이 버의 기준을 넘어서는 인재 채용 ... 네이버가 원하는 인재가 글쓰기 능력이 뛰어난 사람인가? Q2. 해당 직무와 관련된 구체적인 항목을 물어보는 것이 맞지 않은가?

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  동국대 법당 정각원의 종합적 고찰

  그렇기 때문에 현실 세계에 부합하는 인재상을 제시하는 것은 중요한 일이다.학교에서 현실 세계에 부합하는 인재 양성을 위한 방향성을 제공하고자 노력하고 있다면 학생들은 그 방향성에 부합하는 ... 인재인지에 대해서 고찰이 필요하다. ... 필자는 학교와 정각원 법당이 ‘현재 인재의 기백과 자존을 높여주는 노력’뿐만 아니라 ‘미래 인재의 기백과 자존을 높ㅍ여줄 수 있는 방안’을 창출해야 한다고 언급하고 있다.동국대 학생으로서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이를 통해 회사 내에서의 경쟁력뿐만 아니라 외부로부터 인정받는 글로벌 인재를 양성할 수 있을 것이다. ... 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크지 않은 것으로 나타났다. ... 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  이를 통해 조직은 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 변화하는 환경에 적응할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있다. ... 이는 조직의 지속적인 발전과 변화에 적응할 수 있는 인재를 양성하는 데 기여한다.3) 교육개발의 기간교육개발은 장기적인 성격을 가지고 있다. ... 교육개발은 단순히 지식의 전달이나 기술의 습득을 넘어서, 학습자의 전반적인 능력을 신장시키고, 사회적, 문화적, 경제적 요구에 부응하는 인재를 양성하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  정보통신망4E 디지털 배지 Digital Badge에 관하여 조사하여 설명하고 활용될 수 있는 정보통신 기술 서술하시오0k

  이 외에 산업계 인재수급 등 디지털인재 양성사업을 확대 수행하기 위한 전주기 운영전략을 수립 중이다.2. ... 이를 통해 모바일 연결사회에서 필요한 능력을 갖추었는지에 대한 계량화 된 지표 등으로 디지털 인재 양성 인프라를 구축·관리할 계획이다. ... 이 밖에도 영재고·마이스터고 확대, 4차 산업혁명 선도 학부 설립, 비전공생을 위한 AI+X 과정 개설 등도 디지털 인재 100만명 양성의 실천 과제에 포함될 전망이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.28

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  창의성이란 무엇인가

  고전적 인재와 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재의 차이4. 4차 산업혁명시대에 걸맞는 창의적 인재양성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론창의력이란 무엇인가. ... 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재의 차이를 알아보고 이를 기반으로 4차 산업혁명시대에 걸맞는 창의적 인재양성 방안이 무엇이 있는지 논술하도록 하겠다.Ⅱ. ... 떠도는 지식을 있는 그대로 흡수하는 것이 아니라 비판적 사고를 가지고 가치여부를 판단하여 자신만의 지식정보를 구축할 능력을 갖추어야만 한다.4. 4차 산업혁명시대에 걸맞는 창의적 인재양성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  C는 제너럴일렉트릭이 인재 및 글로벌 리더의 양성 필요성에 대해 뿌리 깊게 인식하고 있음을 잘 보여주는 사례이자, 전세계 인사 행정에 큰 영향력을 행사한 대표적인 사례이다.세션 C의 ... 프로그램 중 핵심인재 양성 프로그램이나 리더십 파이프라인 프로그램 등은 이후 IBM의 차세대 리더 역할을 맡을 인재를 키워내는 데 집중하고 있으며, 글로벌 리더로서의 소임을 다할 ... 양성하기 위해 꾸준히 노력해야 할 것으로 보인다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  창의적 인재 양성을 목표로 하는 과학 교육은 다양한 방식으로 융합의 가능성을 포괄할 필요가 있다. ... 간의 융합 및 협업 형태로 이루어지는 교육으로 각 학문 분야의 틀에서 벗어나 전체적인 입장을 통해 다양한 관점과 사고능력을 배양하여 창의적이고 종합적으로 문제를 해결하는 미래형 인재양성 ... 융합적으로 창의적 설계)와 감성적 체험과정을 통하여 과학기술과 관련한 많은 융복합적 지식과 흥미, 이해를 높여 창의적이고 종합적으로 문제를 해결할 수 있는 창의 융합적 소양을 갖춘 인재양성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데,우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수 밖에 없었던 원인을 서론,본론,결론의 형식으로 작성하십시오

  경제적 요인경제 발전을 위한 인재 양성1950년대와 1960년대 한국 정부는 경제 발전을 최우선 목표로 삼고, 이를 위해 과학기술과 산업 발전에 필요한 인재 양성을 중시했습니다. ... 따라서 경제 발전을 도모하고자 했던 한국은 미국의 교육 제도를 본받아 과학기술과 산업 발전을 위한 인재 양성을 목표로 했습니다.원조와 경제 협력미국은 한국전쟁 이후 경제 원조와 함께

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  출석대체-청소년3 청소년활동론 창의적 체험활동의 개념에 대해 설명하고, 창의적 체험활동의 하위 영역인 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동에 대해 설명하시오

  이번 종합방안은 2022년부터 2026년까지 5년간 디지털 인재 100만 명을 양성하는 것을 목표로 하고 학교, 대학, 민간 등에서 초급부터 고급까지 다양한 수준의 디지털 인재를 양성할 ... 우리 정부는 디지털 대전환이라는 시대적 흐름에 발맞추어 2022년 8월 22일, ‘디지털 인재 양성 종합방안’을 발표하였다. ... 인재 양성을 총괄하는 교육부가 중심이 되어 관계부처의 지원을 받아 여러 차례의 현장 방문과 전문가의 의견 수렴을 통해 준비한 방안이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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  2021년 학점은행제 리더십_토론글,댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  창의성과 혁신성, 위험부담과 성취동기, 인재 양성과 책임감, 기업가정신, 변혁적리더십 중에서 가장 중요한 특성에 대해 본인의 의견을 말해야 하는 것으로 알고 있습니다. ... 책임감은 2인 이상의 그룹 내 리더만이 가질 수 있는 유일한 특성이며 진정한 리더의 특성이라고생각하기 때문입니다.인재양성의 책임감이야말로, 리더라는 자리에서 가장 중요한 것이라고 ... 리더만이 가질 수 있는 유일한 책임감인데리더라고 해서 이 책임감을 모두 갖지 않고 있습니다.위에 나열한 창의성, 혁신성 등의 여러 특성은 가지고 있지만 인재양성의 책임감이라는 특성이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성전자의 핵심 프로그램이며, 글로벌 인재 양성 의지를 보여주는 삼성전자의 대표적인 인력 양성 프로그램이다. ... 우선 지역전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. ... 첫째, 인재제일. ‘기업은 사람이다’라는 철학을 바탕으로 인재를 소중히 여기고, 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회를 제공한다. 둘째, 최고지향.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치 ... 전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission ... / 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재양성 ) 과정 -

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

  4차 산업혁명 시대가 필요로 하는 역량과 기능을 갖춘 인재의 양성이 이루어져야 한다. 4차 산업혁명 시대가 추구하는 가치에 따라서 다양한 기계의 사용 방법은 달라질 것이기에 미래 ... 선천적으로 태어나는 것이 아니고 지속적인 교육 과정을 통해 이룬 결과로 볼 수 있다. 4차 산업시대를 대비하는 것은 인재 양성으로 이어질 것인데 미래의 변화에 유연하게 대응하기 위해서 ... 양성을 위한 교육적 제언, 국내박사학위논문 백석대학교 기독교전문대학원, p.116~187

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  미래사회와유아교육_중간과제물

  보면 교육은 인재와 엘리트를 양성하기 위한 것이고 이러한 양성을 위해서 현재 지금의 사회에서 요구하는 것은 4차 산업혁명 시대의 인재 상을 많이 나타내어 보여주고 있다. ... 이는 유아의 창의성을 높이고 스마트놀이의 활성화를 돕는 공간으로 메이커 스페이스를 구축하는 미래 교실 만들기 방안은 정말 제4차 산업혁명 시대에 걸맞은 아주 훌륭한 인재를 양성하기 ... 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌 유아들이 다양한 스마트 기기를 조작하여

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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  성공하려면 위드하라 독후감

  예전 인재와 요즘 인재의 기준도 다를 것이다.저자는 인재는 문제 해결과 협업 정신이 필요하지만 반대로 리더도 사람을 양성할 의무가 있다고 했다. ... 기업도 좋은 인재를 찾지 못해 굉장히 힘들어하는 상황이라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  남들과 다른 백범일지 독서감상문 독후감

  이 부분을 읽는 순간 김구선생의 인재양성에 대한 깨어있음을 알게 되었고 무언 가 가슴에 와 닿는 것이 있어 그 부분에 포인트를 잡고 여러 번 다시 읽기를 반 복해 결국 김구선생의 인재양성에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2023.09.25

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