"인적자원관리에서 리더십" 검색결과 181-200 / 14,507건

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  조직은 직원들을 위한 자기케어 프로그램을 도입하거나, 상담 서비스를 제공하여 직원들이 감정적으로 힘들어할 때 도움을 받을 수 있도록 해야 합니다.인적 자원 소진: 인적 자원 소진은 ... 조직적 소진은 조직 내부의 변화, 업무 부담, 그리고 인적 자원 부족으로 인해 발생할 수 있습니다. ... 사회복지 조직에서 소진의 3가지 차원사회복지 조직에서의 소진은 주로 감정적 소진, 인적 자원 소진, 성취감 감소의 세 가지 차원으로 나타납니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 즉 어떤 업무와 역할을 어떤 인재가 수행할 수 있는지에 대한 내용을 단계별로 담고 있는 승계 내역서를 만들고 이를 인적자원관리 전반에 걸쳐 활용하고 있는 것이다. ... 직원들은 또한 CCU를 통한 대인 관계 리더십 강화부터 소비자 마케팅 기법과 프랜차이즈 리더십 등 다양한 영역을 수강할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 리더십‧동기부여‧갈등관리‧의사소통‧교류분석‧조정/협력‧주장행동‧스트레스 관리⑤ 통제: 활동이 계획대로 진행되는지 확인하고 피드백하는 과정. ... 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  상사의 리더십 분석 및 나의 각오

  구조적 패러다임이 조직을 기계로 보고 사람은 조직을 구성하는 부속품이므로 이들을 관리, 통제해야 한다고 보는 입장인 데 반해서 인적자원 패러다임은 조직이란 가족이나 가정과 같은 인간의 ... 존재하는 인간적인 관계, 예를 들어서 동료들 사이의 신뢰와 유대관계, 상사에 대한 존경심이나 상사의 리더십 같은 것이라는 것을 입증했다.구조적 패러다임 이론과 인적 자원 패러다임 ... 동호회의 회장이 회원들을 바라보는 시선은 인적자원 패러다임과 닮아 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  기획과 의사결정의 역량 및 리더십의 발휘가 필요한 단계이다.3/ 인사 : 직원을 채용하고 능력을 개발해 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 인적자원관리의 단계다 ... 인적자원관리에 대한 역량과 기술이 필요한 단계다.4/ 지시 : 설정된 목표를 달성하기 위해 직원의 활동을 관리 ? 감독하는 단계다. ... 체계적인 정보관리에 대한 역량과 기술이 필요한 단계다.7/ 재정 : 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원 ? 배분하고 효율적으로 사용하도록 관리하는 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  인력관리는 조직 내에서 인적 자원의 활용과 개발을 통해 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다. ... 이에 대한 연구 결과, 인력관리에서는 리더십, 모티베이션, 팀워크 등이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 경영자는 조직 내부 및 외부와의 관계를 유지하고, 조직의 자원을 효율적으로 관리하며, 조직의 성과를 평가하고 개선하는 역할을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  대변인으로서의 리더는 조직을 위한 추가적인 자원을 확보하거나 외부 지원이 중단된 시기동안 자원을 보호하는 옹호자 역할을 한다.위기관리자(crisis manager)유형은 다양한 종류의 ... 평생교육사 인적자원개발론 레포트리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 위기관리자로서의 리더는 자원부족에 대응한다. 위기기간동안 보이는 리더십은 조직에 커다란 영향을 미치며 이런 능력은 종종 리더의 위대함으로 비춰진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  경영학원론 중간고사 정리

  공익 + 영리 목적자영업: 기업의 범주에 포함공무원: 국민에게 봉사/ 일반공무원 & 교원-경영의 기본적 Cycle구매 생산 판매 소비-경영의 효율성과 효과성-경영의 4요소★목적★인적자원 ... 조직설계, 집권, 분권화)★지휘: 계획의 차질없는 실행을 위하여 경영자가 리더십, 동기부여 및 의사소통을 하여 경영자원을 이용(리더십 발휘, 동기부여)★통제: 경영활동의 검토, 시정조치 ... -경영: 계획, 조직지휘, 통제하는 과정/ 기업의 목표를 달성하기 위하여 나아갈 방향을 제시하여 리더십을 발휘하고 경영자원을 사용하는 방법을 결정해 나가는 과정-경영학

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론 : 1) 인적자원개발의 개념과 필요성2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램3) 우리나라의 인적자원 관리 제도 및 프로그램3. ... 결론 : 인적자원관리 활용계획, 참고문헌서론우리나라에서의 인적자원의 중요성을 얘기한다면 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다. ... 이에 따라 본문에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리 제도 및 프로그램을 서술하고 결론에서는 본론을 토대로 인적자원 활용계획을 서술하겠다.본론1) 인적자원개발의 개념과 중요성인적자원개발

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  인적자원관리: 사람을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것1) 인적자원관리의 개념: 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작 하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상 ... 간호관리학요점 정리1장 간호관리의 이해2장 기획3장 조직4장 인적자원관리5장 지휘6장 통제7장 간호단위관리8장 간호관리의 법적 측면1장 간호관리의 이해1. 보건의료환경의 변화2. ... 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집, 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 등의 분야에서 기원합니다. ... 또한, 조직 심리학은 조직의 다양성과 인적 자원 관리 등과 같은 새로운 분야로 발전하고 있으며, 조직의 미래를 예측하고 대처하기 위한 연구도 활발히 이루어지고 있다. ... 조직 심리학은 조직 내 의사결정, 리더십, 직원 관리 등의 분야에서 적용될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  인적자원관리. 서울: 박영사. ... 예를 들어, 최고경영진은 전략적 의사결정, 리더십, 위기관리 등에 중점을 둔 교육을 받으며, 중간 관리자들은 팀 관리, 성과 평가, 커뮤니케이션 기술 등에 초점을 맞춘다.이러한 계층별 ... 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  동국대학교 경영대 졸업시험 족보

  능동적 예외관리, 수동적 예외관리, 조건적 보상의 행동을 보여준다.변혁적리더십은 추종자들의 내면의 욕구체계와 가치관을 저차원의 욕구에서 고차원의 욕구로 바꾸어준다. ... 거래적리더십, 변혁적리더십 차이거래적리더십은 리더와 구성원 간에 거래적 계약관계(비용-효과)에 기반을 두고 영향력을 발휘하는 리더십이다. ... 기업정보 시스템의 하위 시스템을 적어도 3가지 이상 제시, 그 기능을 간략히 설명전사적 자원관리 : 인사 · 재무 · 생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 각종 관리시스템의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  궁극적으로, 이러한 리더십 범주의 발전은 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력을 키우는 데 도움이 될 것이다. ... 이러한 인적자원을 지속해서 유지하기 위해선 인적자원 관리의 성공이 이뤄져야 한다.성공에 필요한 역량은 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주의 4가지 범주로 구분해볼 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다. ... 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 조직 내부에서의 업무 프로세스와 인적 자원의 활용 방법을 최적화하여 생산성을 높이고 직원의 업무 만족도와 직무 성과를 개선한다.3) 리더십과 조직문화산업심리학은 리더십과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  이는 조직 내 사회적 상호작용, 리더십, 그리고 직원들의 감정적 요소를 고려하여 조직을 이해하고 개선하는 것을 강조한다.본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론과 실제적 적용에 대한 ... 서론인적자원관리는 조직 내에서 인간 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 핵심적인 역할을 수행한다. ... 인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 ... 이를 위해 리더는 조직의 물적·인적자원을 보호하는 책임자 역할을 한다.⑤부하의 성장 견인: 직원들의 정신적, 지적, 기술적, 경제적 성장을 위해 가능한 많은 기회와 자원을 제공한다. ... 이를 위해 리더는 구성원들을 이끌며 스트레스, 갈등을 겪는 것들을 효과적으로 해결한다.④스튜어드십: 부하직원들을 위해 한정된 자원을 관리하고 배분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  셀프리더십 독후감(HRD 독후감)-양질의 독후감

  강력한 카리스마 리더십, 리더가 직접 나서기보다는 부하를 섬기는 서번트 리더십, 부하 직원의 성숙도에 따른 상황 대응 리더십 등 다양한 리더십이 시대와 한경에 따라 등장했다.산업화시대에서 ... 이러한 흐름에 따라 현대사회의 조직은 강력한 자율성을 가진 종업원들을 선호하게 되었고, 그 결과 인간내부의 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 셀프리더십의. ... 셀프리더들은 이렇게 자신을 돌아보고 성찰함으로써 발전의 기회로 삼는다.셀프리더는 몰입과 지속으로 삶을 체계적으로 변화시키는 활동관리 역량을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  또한 의사전달은 명료성, 일관성, 적당성, 적시성, 분포성, 적응성과 통일성, 관심과 수용이라는 원칙을 바탕으로 이루어져야 한다.4. 7주차7주차의 강의를 통해 인적자원을 유지하고 ... 방임적 리더십은 의사결정의 권한을 부하 직원에게 위임함으로써 책임을 지는 사람이 불분명해지게 된다.수준에 따른 리더십의 종류는 최고관리층 리더십, 중간관리층 리더십, 하위관리층 리더십으로 ... 정치경제이론은 조직이 서비스를 생산함으로써 생존할 수 있는데 이를 위해서는 합법성과 세력같은 정치적 자원, 클라이언트와 인력, 돈과 같은 경제적 자원이 필요하다고 보는 관점이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

  현대 경영학 이론은 팀워크, 리더십, 조직 문화 등을 통해 인적 자원을 효과적으로 관리하는 방법을 제시한다. 이를 통해 기업은 직원의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. ... 경영학 이론의 인적 자원 관리 중요성경영학 이론은 인적 자원의 효율적 관리와 개발에 필수적이다. ... 경영학 이론은 또한 인적 자원 관리에도 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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