"인적자원관리 현대" 검색결과 181-200 / 33,237건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  인적자원관리■직무분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. ... 보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 ... 직무설계로 나누어진다.전통적 직무설계에는 과학적 관리법에 테일러가 직무 설계한 것으로 업무의 단순화 및 노동의 분업화를 통해 업무성과를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  직무수행자는 회사 비전과 경영전략이 반영된 인적자원 전략을 바탕으로 직원들에게 동기를 부여하고 , 역량을 강화 시켜 인적 생산성을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다 직무수행 자세인사직무 ... HR 직무윤리 (‘ 현대엘리베이터 ’ 의 윤리규범을 중심으로 )목차 서론 - 직업윤리와 인사직무의 정의 - 직업윤리의 기본원칙 - 직업윤리의 하위 본론 - 현대엘리베이터의 윤리규범 ... 누구나 공통적으로 지켜야 할 윤리적 규범 4인사 (HR, Human resource) 사람을 담당하는 부서로 직원의 채용 , 교육 , 관리 , 근무 평가 등을 담당함 5직업윤리의 기본원칙

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과 방법1) 자기고과2) 상급자에 의한 고과3) 동료에 의한 고과4) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 어렵기 때문에 앞으로도 지속적으로 이루어질 인사고과 방법 중에 하나라고 생각한다.하급자에 대한 인사고과 중 일부는 그 사람를 해고시키려고 일부로 모든 상급자들이 짜기도 한다.5) 인적자원관리자나

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오서론인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적에 관련이 ... 있어 전략적이고 적극적인 인사관리 지원 및 관리, 인적 자원의 선발, 평가, 보상, 개발 등 일련의 활동에 대한 계획 수립에 대한 필요성이 대두됐다. ... 있으며 기업의 목표, 업무 성과와 직접 연관을 맺고 있다.이에, 인사고과를 통해 구성원 및 기업의 가치를 객관적으로 측정하고 체계적으로 구성하여 합리적으로 인적 자원을 관리하는 것이

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고,엘리자베스 시대의 빈민법과 현대시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  시행의 주체가 국가가 되기도 하고 지역사회나 자원봉사자 개인이 되기도 한다. 또한 그 수혜의 혜택을 나와 나의 부모와 자녀 등 광범위하게 누리는 복지 사회에 살고 있다. ... 엘리자베스 빈민법 (Poor Law 1601)최초로 구빈책임을 교회가 아닌 정부(지방정부)가 졌다는 점에서 의의가 있지만 실제 내용상으로는 빈민 구제 보다는 빈민을 통제하고 관리하기 ... 즉 노인, 허약자, 장애인들을 위한 원외 구호로 광범위하게 활용되었고 오늘날 가족수당이나 최저생활 보장의 기반을 이루는 법으로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

  간호사의 역할 관리자 [ ] 1949 년 경 ‘ 감독관 (supervisor) ‘ 간호학생에 대한 책임 기관정책 강화 , 질병간호 개선 , 병동자원 효율적 사용 책임 간호전문가로 인식Ⅱ ... 간호의 개념 환경 중국 원나라 히포 크라테스 현대 콩트 여궐전에 ‘ 사방 둘레를 나타내는 것 ’ 논문에서 병이 생기는 환경의 영향 다룸 모든 유기체 생존에 필요한 외부 조건 전체Ⅱ. ... 개개인의 건강을 가능케 하는 지역사회의 모든 사람들과 인간관계를 통한 의미 있고 협동적으로 기능하는 중요한 치료적 대인 관계 과정이다 .Ⅱ. 본론 1.

  ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  간호관리학 정리

  , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 즉, 개인적 특성(교육, 경험, 기술 등) 및 인적요건(성격, 판단력, 감각능력 등)을 기술한 것5. 간호전달체계의 유형과 특징1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  beyond“ 인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀(노사관리 ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. ... 현대자동차는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  [인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다. ... 이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분에 영향을 미치고 기업 전체를 효율적으로 경영하는 데에 큰 도움을 주기도 한다. 따라서 기업은......3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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  [해양수산부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

  농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. ... 「농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법」제30조의2제2항, 제30조의3제2항 에 따라 국가중요농ㆍ어업유산의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [농림축산식품부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

  농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. ... 「농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법」제30조의2제2항, 제30조의3제2항 에 따라 국가중요농ㆍ어업유산의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

  기업을 구성하고 기업을 위해 일하는 구성원들의 결속은 기업에 있어 큰 자원이기 때문에 경영자에게 있어 인사 관리는 매우 중요하며 인사 철학에 경영 이념을 투영시킨다. ... 빠르게 변화하고 발전하는 시대 흐름에 앞서 기술을 발전시킬 열정을 가진 창의적이고 혁신적인 인재와 그 기술을 서비스할 도덕적인 인재를 요구하는 것이다.2) 현대자동차다음으로 현대자동차의 ... 삼성전자와 마찬가지로 기업이 사회에 제공하는 가치를 중요시 하는 현대자동차의 경영이념에는 지속가능한 성장을 추구하며 사회에 이바지하고자함이 드러난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

  인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오.open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법을 의미하는데, 기업 내부의 ... 인적자원관리에서 '전략'이 중요하게 반영되게 된 배경은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오.1970년대 말, 미국에서 open system적 논리를 가미한 전략적 인적자원관리가 대두되었는데 ... 이는 전략적 인적자원관리가 기업의 경쟁력 향상을 위해 필수적인 요소로 받아들여졌기 때문이다.전략적 인적자원관리에서 전략적 적합성이 중요한데, 이는 외적 적합성과 내적 적합성으로 나뉜다

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. ... 인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  현대사회가 발전하는 만큼 과거 인적자원관리를 벗어나 새로운 현대사회에서의 서로의 목표를 위해 발전해 가는 근로자와 기업의 인식으로 변화시켜야 한다. ... , 현대사회에서 여성근로자의 경제활동의 개발 등 효율적인 인적자원관리를 위해 노력해야 한다.4) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리의 시사점 : 위와 같은 내용을 통해서 ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목차1

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  현대사회는 조직의 전략수행 과정에서 인적자원관리가 통합돼 활용되고 있다는 점을 인식하고 있으며, 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. ... 전통적인 전략수립 과정에서는 인적자원관리가 대내외 환경분석과 비전수립에 주로 영향을 미쳤으나 현대사회에서는 전략기획과 인적자원관리의 통합연계가 강조되어 전략수립에서 인적자원관리가 더욱 ... 인재 변화를 통해 현대사회의 인적자원 관리가 조직의 존립에 얼마나 중요한 역할을 하는지 가늠할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  인적 자원 관리의 성공과 실패 사례성공적인 인적 자원 관리 사례로 현대자동차를 들 수 있습니다. ... 이는 인적 자원 관리의 중요성을 일깨워줍니다. 현대 사회에서 기업의 성공 여부는 인적 자원을 어떻게 선발하고 관리하느냐에 달려 있습니다. ... 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  인적자원개발의 기본원리Q. 인적자원개발의 개념은 무엇이고, 인적자원관리와 개발의 관계는 무엇인가요?A. ... ① 현대사회 시민의 기초소양② 사회적 측면 기초소양③ 지식 정보화 사회④ 단순 반복업무에 대한 숙지해설: 인적자원의 자질과 구성요소에는 현대사회 시민의 기초소양, 사회적 측면 기초소양 ... 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.Q1.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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