"인적자원" 검색결과 181-200 / 241,267건

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  Chapter 4 인적자원관리기능Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. ... 개념Personal Management통제, Taylor식↓Human Resource Management(인적자원관리)인적자원 개발 강조↓Strategic Human Resource ... management인적자원=경쟁력↓Human Resource Development(HRD)?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  살아남지 못하면 도태된다.인적자원의 개발과 활용의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그런데 과연 인적자원의 개발은 어떻게 하는가. ... 인재개발과 우수 인적자원의 활용 사례기업이 인재 개발 프로그램을 자체적으로 운영하기 위해서는 인사팀의 인적, 물적 자원이 풍부해야 한다. ... 그리고 그러한 프로그램을 가동해서 훈련하고 개발해야 할 인적자원 역시 풍부해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  인적자원관리Q1. 인적자원의 중요성을 크게 3가지로 구분했을 때, 옳지 않은 것은? ... 인적자원의 개발관리Q. 종업원 입장에서 경력관리가 필요한 이유에 대해 생각해 볼까요?A. ... ① 능동성② 개발가능성③ 전략적 지원④ 확보의유지해설: 인적자원관리의 중요성을 크게 3가지로 구분하면 능동성, 개발가능성, 전략적 지원으로 나뉜다.Q2.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인적자원관리 시험 예상문제

  2019년 가을학기인적자원관리 중간시험 예상문제?1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6?2. ... 교과서 제6장, p134-136.2019년 가을학기인적자원관리 기말시험 예상문제?1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158.?2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 ... 구글이 인재경영에 있어 중시하는 가치들과 그들의 인적자원관리 비법들을 구체적으로 분석해보면 다음과 같다.2) 구글의 인적자원관리 전략2-1 직원들에게 자율성 부여, 창의적 활동 독려구글은 ... 사례를 분석한 것을 바탕으로 바람직한 인적자원관리의 향후 전략에 대해 정리하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... REPORT[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론1. ... 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과는 승진, 급여인상 등과 같은 인적자원관리 활동의 기초가 되는 활동으로 근로자로 하여금 동기부여와 업무 효율성 증대로 이어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  ·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인적자원관리는 매우 중요한 것이다. ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. ... 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리를 위하여 종업원의 잠재능력을 개발하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 ... 사람은 많은 시간과 에너지를 경제적 이익을 추구하는 데 소비하고 있다.인적자원관리를 "조직효율과 조직 내의 인적자원의 복지향상을 지향하는 종합활동"이라고 할 때, 인적자원의 영역은 ... : 4)1) 인적자원관리와 인사관리인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한 자원으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  따라서 인적자원관리에서는 장기적인 관점에서 인적자원 투자의 가치를 인식해야 한다.넷째, 인적자원관리는 법과 제도의 영향을 많이 받는다. ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리1.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

  인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리(출석)1. ... 자원 관리 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 인적자원의 확보이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원정보시스템의 중요성인적자원정보 시스템이란? ... 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 ... 인적자원정보시스템은 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원에 관한 모든 자료를 수집, 분석, 처리하여 경영자가 인적자원과리에 관한 의사결정을 합리적으로 수행 할 수 있도록 정보를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. ... 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 목표이다. ... 인식이 확산되고 있다.인적자원관리의 목표인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상을 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 또한 인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것으로 이해할 수 있다.전통적으로 과거의 실적이나 인적 ... 본론1) 인사고과의 의의인사고과는 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 인적자원관리 상 가장 기본적인 활동 중의 하나이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  정의1) 인적자원관리(HRM)(1) 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 ... 인적자원개발은 조직에서 일하는 사람들의 성과를 향상시키기 위한 지속적인 개발 기능을 의미한다.두 번째로 인적자원관리는 관리의 측면이고, 인적자원개발은 인적자원관리의 산물이라고 볼 수 ... 구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발, 노경 관계까지를 포함하는 광범위한 활동에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  인적자원관리 과제시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술(1). ... 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다. ... 인적자원은 모방될 수 있는 물리적 자산과 다르게 모방될 수 없으며 경쟁력의 원천이 되고 오늘날에는 자본과 생산수단보다 인적자원이 기업의 가치와 경쟁력을 결정함으로 인적자원에 대한 중요성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  인적자원개발의 구성요소와 특징1. ... 인적자원개발의 목적과 구성요소기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영의 핵심적 요소를 이루고 있다. ... 인적자원개발은 이러한 역할과 기능을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human ... 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 부분에 속하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  [인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  [인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 영역3. ... 인적자원관리에서 직무특성분석1) 혁신2) 경영성과3) 경력관리4. 인적자원관리에서 인간특성분석1) 역량2) 지식경영3) 보상관리4) 성과5. ... 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치1) 조직2) 학습3) 경력개발4) 동기부여6. 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치1) 성격2) 태도3) 행위7.

  방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  인적자원의 개념- 인적자원은 총 5가지 측면으로 구분하여 알아볼 수 있다. ... ● 인적자원개발론 과제● 과제 주제 : 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오.Ⅰ. ... 즉, 인적자원개발에서 인간의 역할은 기술을 발전시키기 위해 자원을 이용하고 개발하는 것이지 인간 자체를 자원으로 결부시킬 수 없기 때문에 인적자원이 아닌 인적자본으로 봐야한다고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다. ... 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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