"일반회사의 근로자" 검색결과 181-200 / 17,005건

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  위한 일반적인 방법으로 시행되었다.3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈(1) KT 전현직 직원 임금피크제 소송KT 전·현직 직원 1300여명이 회사의 임금피크제가 무효라며 낸 ... 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. ... 워크셰어링은 근로시간을 줄여 더 많은 근로자가 일자리를 찾을 수 있도록 하는 제도다. 임금과 고용을 유지하면서 1인당 근로시간을 줄여 새로운 일자리를 창출하는 제도다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  스톡옵션의 장점과 단점

  스톡옵션을 부여하여 임직원들이 자회사의 가치 상승을 위해 자발적으로 노력하도록 유도하고, 자회사에 대한 충성도를 높일 수 있음 (임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용됨 ... )- 자회사는 기업의 자금을 들이지 않고도 스톡옵션을 발행해 좋은 임직원들을 영입할 수 있음 (초기 자본이 없는 회사는 당장의 여유자금이 없으니 일반 스톡옵션으로 발행 후 우수인재확보 ... 직원 측면 :- 생산력과 근로의욕 향상- 회사의 성장이 보상과 연계- 회사 성장 시 상당한 이익 창출 가능3. 스톡옵션의 단점?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 ... 그리고 만약 본인이 직접 경험했거나 목격했다면 즉시 회사 측에 알리고 도움을 요청해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  , 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 성립하지 않는다. ... 위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  경영학원론 중간고사 정리

  근로자 착취, ? ... 근로조건의 개선, 노사간 협력강화에 기여단점-적용범위가 대기업의 정규노동자에 한정-기업내 폐쇄적인 노동시장 형성을 전제로 함-근로자의 의식변화 경시? ... 유한책임제: 모든 주주는 출자금액을 한도로 주식회사의 자본위험에 대해 책임을 짐→일반대중으로부터 자본조달O?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

  재직자의 퇴직급여에 대해서 금융회사가 관리하게 되므로 회사에 문제가 발생하더라도 근로자는 안정적으로서 퇴직급여에 대해 받을 수 있게 되는 특징이 있다.최근에는 경기 악화로 인해서 근로자들에 ... 기업에서 근로자들의 재직을 하는 기간에 퇴직급여 재원을 금융회사에 직접 적립을 하며 다음에는 연금 혹은 일시금으로 지급을 하게 되는 제도라 말할 수 있다. ... 연금의 경우 국민연금에 이바지를 하는 근로자에게 혜택을 주기 위해서 만들어졌다고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

  근로자의 취업의 자유를 제한하는 경우와 같은 예외적인 경우를 제외하고는 유효하다고 보는 것이 일반적인 견해이다.(2)고용관계 종료 후의 약정의 효력그러나, 고용관계 종료 이후의 전직금지약정에 ... (두문자:익/지/기/대/경/공)[2] 근로자 갑이 을 회사를 퇴사한 후 그와 경쟁관계에 있는 중개무역회사를 설립·운영하자 을 회사 측이 경업금지약정 위반을 이유로 하여 갑을 상대로 ... 전직금지약정 부재시 전직금지신청의 허용요건과 법적근거근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 없다고 인정되는 경우에는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  원칙적 유효요건으로 근로자의 동의가 있어야한다. 이는 전적 대상 근로자의 원 소속 회사가 이적할 회사에게 근로계약상의 사용자의 지위를 포괄적으로 양도하는 것이기 때문이다. ... 인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다. ... 일반적으로 사용자의 인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교하고, 근로자와의 사전협의 등 인사권 행사에 요구되는 절차에 따라 판단하게 된다.두

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  일반적으로 비정규직 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일하는 근로자를 가리킨다. ... 현대사회 속에서 나타나는 고용방식의 다양성현대사회에 들어와 회사를 구성하는 가장 큰 요소 중 하나는 고용을 결정하는 형태에서 결정되는 경우가 많다. ... 이 범주에는 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 영업활동을 위해 고용된 자는 모두 포함이 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

  근로자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. ... 그러나 안전을 위해서는 다른 근로자의 지도가 필요하며, 이를 위해 안전 경험과 지식이 풍부한 관리자나 상급자의 역할이 중요하다. ... 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

  연구 결과, 조건부 근로자는 일반 근로자보다 더 낮은 급여와 적은 복지 혜택을 받는 경향이 있다. ... 이러한 상황에서 근로자는 회사와의 갈등을 불러일으키지 않고 조건부 근로로 일을 계속할 가능성이 높다. ... 이는 근로자의 권리 침해를 초래할 수 있으며, 근로자들이 노동 조건 개선을 요구하는 데 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  이에 진정인이 회사 여성노동자회에 이 사실을 상담했으며. ... 첫째, 당사자 요건에서 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 해당되며, 피해자는 남녀 근로자(근로기준법상 근로자), 구직자 모두 해당된다. ... 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  미국과 우리나라의 사회보험 제도를 비교하시오

  사회보험은 일반적인 민간보험과 마찬가지로 가입자의 기여금을 재원으로 하여 가입자에게 발생하는 위험을 분산하는 보험원리를 이용하고 있지만, 영리를 목적으로 하지 않으며 가입이 의무적이라는 ... 이는 근로자와 회사가 각각 4.5%를 납부한다.건강보험은 질병이나 부상으로 인해 발생하는 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해 만든 사회보장보험이다. ... 가입 기간이 최소 180일 이상, 약 6개월 이상 근무해야 혜택을 누릴 수 있으며 근로자가 0.8%, 회사가 0.9%를 부담한다.산재보험은 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 장애

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  2021년도 국립공원공단 공원기술 서류합격 자소서

  대학교 재학시절 겨울방학 기간 친구와 타지에서 숙식하며 건설 현장 전기회사에서 근로자로 일을 했었습니다.전기 공사의 특성상 혼자 업무를 보는 것에 많은 제약이 있으므로 저의 역할은 ... 숙련된 근로자 옆에서 보조업무를 하는 것이었습니다지원 분야인 전기분야의 현장 경험을 쌓을 수 있었고, 현장 근무에 관한 전반적인 과정을 배울 수 있었습니다.두 번째, 저는 센서를 이용한 ... 2021년도 국립공원공단 공원기술 서류합격 자소서2021년도 국립공원공단 일반직 6급_공원기술 자소서는 경험 및 경력 기술서로 자기소개서를 작성했습니다.* 경험 및 경력기술서※ 본인이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11

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  여러분은 금일 중앙주식회사 의 CISO(정보보호최고책임자)로 임명되었다

  주제: 여러분은 금일 "중앙주식회사" 의 CISO(정보보호최고책임자)로 임명되었다.사업보고의 일환으로(1) 일반적인 기업의 보안사고 원인(5가지)를 설명하고,(2) 기업의 정보보안방향성 ... 그런데 코로나 바이러스가 대유행을 하게 되면서 기업들은 근로자들 사이에서의 집단 감염과 이로 인한 회사 업무의 마비를 막기 위해서 재택근무를 할 수밖에 없게 되었다. ... 일부 IT 기업이나 스타트업이 유연근로제나 재택근무제를 도입했고, 이것이 평범한 근로자들에게는 부러움의 대상이 되곤 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  장점은 근로자의 마음을 잘 알 수 있어서 인간관계론적 이론과 마찬가지로 인본적인 형태로서 경영한다는 것이지만 단점으로는 근로자의 마음을 안다는 명목하에 근로자를 회유하고 조정하는 것을 ... 인간의 행동을 유발하는 욕구 체제를 제시하여 인간 행동이론에 있어서 동기를 이해하는 데 기여를 많이 하여서 인간인 근로자의 마음을 읽고 근로자를 효율적으로 일할 수 있게 그들의 마음과 ... 행동 과학 시대의 발전 배경에는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해 근로자를 회유, 조정하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 회피하고, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도는 근로자 직장생활과 자녀 양육 등의 가정생활이 양립할 수 있게 지원하는 근로 복지제도로 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자가 만 ... 스웨덴 육아휴직 대상자는 일하는 모든 부모로 자녀를 양육하는 남녀 근로자 모두가 포함된다. ... 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직의 사용률은 0.42%로 공무원은 4.5%로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의

  보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 ... 따라서 회사가 도산하는 등의 문제가 생겨도 근로자는 금융회사로부터 퇴직급여를 안정적으로 받을 수 있다.근로자가 로자퇴직급여보장법이 통과되었고 퇴직연금제도가 2005년 12월부터 도입되었다.퇴직연금제도의 ... 즉 공적연금이 충분한 사람일수록 더 많은 사적연금을 수요하는 것으로 조사되고 있는 상황에서 연금을 중심으로 사적제도에 대해 알아보고자 한다.1) 퇴직연금제도퇴직연금제도는 근로자의 노후생활을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11

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  현대자동차 노조

  태도이다.▶ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하는 한편 장기적인 이해보다는 당장의 경제적 실리를 확보하는데 높은 관심을 가진다 ... .- 형성요인: 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자의 회사에 대한 불신감이 커졌고 장기적 비전보다는 현실적, 경제적 이해에 대한 집착이 강해지게 되면서 회사의 생산, 투자, ... 근로자가 산업에 종사하는 비중보다 핸드폰을 보는 시간의 비중이 늘게 되고 생산량이 하락하자 사내 와이파이를 끊어버렸고 이에 와이파이를 틀어달라며 시위를 한 것이 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  지역사회 간호학, 산업보건과제, 직업병 사례 분석, 산업재해 사례 분석, 원인분석(재해 발생 경로와 상황), 원인의 정의 (물질이라면 물질의 특성, 참고자료 등 활용), 이에 대한 예방법 (참고자료 등 활용), A+ 자료

  사업주, 근로자가 안전수칙을 잘 지키고 있는지, 그에 대한 내용을 잘 숙지하고 있는지 작업장 혹은 회사를 정기적 혹은 불시에 점검한다.- 산업재해 예방을 위한 필수 안전수칙사업주 : ... 직업성 암을 예방하기 위해서는 어떠한 물질에 노출되는 지를 파악해야 한다.- 작업장 또는 회사 측에서는 근로자들이 산업 재해를 겪지 않도록 개개인을 대상으로 발암물질과 관련된 증상이 ... 최종적으로 서울행정법원 행정6단독 심홍걸 판사는 대상자(33)가 근로복지공단을 상대로 업무상 재해를 인정하라고 낸 소송에서 대상자의 청구를 수락하였다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2021.12.02

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