"일반회사의 근로자" 검색결과 241-260 / 17,004건

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론은 일반기업경영의 생산성 향상에는 많은 기여를 하였지만 근로자의 능률과 생산성을 지나치게 강조하고 근로자의 인간적 측면을 무시함으로써 인간을 기계로 전락시킨다는 비판을 ... Mayo)는 호손 시에 있는 서부전기회사(Western Electric)를 대상으로 공장의 작업조건(조명, 소음, 습도 등)이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 연구했다. ... 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.넷째, 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 5주차 강의내용

  회계사들은 위 기간 동안 주 60시간까지 근무한다.- 임시 근로자(시급 25$)를 고용하면 회계사들의 업무능력도가 올라간다.- 초과근로시간은 적립해두었다가 수요가 줄어들 때 휴무로 ... - 계획 수립에 요구되는 기간은 최소 자원 확보에 요구되는 기간 이상이어야 한다.- 계획 총괄자는 1) 현재 근로자들의 능력_유연성, 2) 작업장비의 기능_유연성, 3) 자원과 자본의 ... 4주, 4.5주 4주가 있으며 위 계산과 동일하다.- 5월은 2000시간의 수요가 발생하였으며, 정규 근무시간보다 적게 발생했기 때문에 재고로 쌓여있던 초과근무 시간 분을 소모하여 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  이처럼 내가 입사를 하고 지내면서 고용주와 입금이나 회사의 환경개선과 같은 일로 노사문제로 갈등을 일으키는 일이 발생할 수 있다.노사갈등은 회사의 일을 시키는 고용주와 일을 하는 근로자 ... 회사의 사용자 측과 노동자 사이에 엇갈리는 견해차로 노사갈등으로 파업이 발생하기도 하였다. ... 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

  외국인 노동자를 고용한 회사가 이 약점을 이용해 근로자에게 정당한 임금을 지급하지 않는 문제가 빈번하다. ... 회사가 근로자에게 근로의 대가를 지급해야 하지만 정해진 날에 지급을 제대로 하지 않는다거나 금품 청산 의무를 위반하는 것을 말한다.임금 체불의 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만 ... 건강 문제외국인 노동자는 일반 인구와 비교해 우울 및 불안 수준이 높다.이는 가족에게서 멀리 떨어져 있는 것 과도한 직무 요구, 업무 및 거주 환경의 불안정성, 저임금, 열악한 숙소

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 ... 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임사원으로 구성된 회사 ... , 둘 이상의 당사자가 공동지배의 대상이 되는 경제활동을 수행하기 위해 만든 계약 건전성, 사회적 책임성2장 경영전략과 글로벌경영경영전략 일반 ~ 성장전략과 축소전략 ~ 경쟁력 강화전략1

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  근로자들의 경영참가경영환경 변화와 종업원 경영참가 : 기술혁신과 경제성장으로 근로자들이 일반적인 생활수준이 향상되어 노동자의 욕구가 다양화.고착화 되었다. ... 경영권 침해 : 일반적으로는 사용자가 근로자의 경영참가에 난색을 표하고 있으며, 이것이 경영참가가 저해되는 가장큰 이유2. ... 수평적 분류 : 근로자의 경영참가하는 형태와 근로자 수행의 역할에 따라 분류한 유형자본참가자본참가란 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출가자로서 기업에 참가하는 동시에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  현행 대한민국의 육아 휴직제도는 일반적으로 다음과 같은 형식을 따른다.우선 육아휴직이 가능한 근로자는 8세 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남,녀 근로자로써 자녀 1인에 대해 ... 대부분의 여성들은 육아휴가를 신청하지도 않고, 회사를 퇴직하는 일이 많았으며 복직하지 못하고 가정주부가 되는 일이 흔하였다. ... 근로자의 수를 감안할 때, 대기업 종사자에 비해 상대적으로 저조한 이용률을 기록한 것으로 파악되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  또한 자회사형 장애인 표준사업장 제도를 통해 출자지분이 50%를 넘고 직원의 30%(중증장애인 비율 50%) 이상을 장애인으로 고용하는 자회사를 운영하면 고용장애인을 모회사에서 고용한 ... 중증장애인 근로지원인 서비스는 중증장애인의 일할 권리를 존중하고, 근로지원인의 지속적 지원을 통해 일반인과 동등한 입장에서 일하게 한다는 취지가 반영되어 있다.3. ... 여기서 근로지원인은 “중증장애근로자의 핵심적인 직무의 효율적 수행을 위해 개별적 서비스를 지원하는 자”를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  정보시스템의 도입에 따른 근로자의 변화한편 기업이 여러 가지 정보 시스템을 도입함으로써 근로자 역시 여러 가지 변화를 경험하게 되는데, 근로자는 보다 적은 시간을 투입하고도 이전과 ... 정보시스템의 도입에 따른 경영자의 변화3. 정보시스템의 도입에 따른 근로자의 변화III. 결론IV. 참고문헌I. ... 근로자의 입장에서도 실무를 처리함에 있어 보다 정확한 의사 결정을 내릴 가능성이 높아지고 특히 근로자가 업무의 특성 상 다른 부서 및 다른 부문과 협력하여 업무를 통합적으로 처리할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  또한 독일도 단순히 회사에서 일하는 근로자만 대상으로 하는 것이 아니라 여러 가정형태를 고려해 많은 사람들이 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 대상이며 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용이 가능하다. ... 신청 결과가 결정되기 전 낳은 상태에서 자녀를 가지고 있는 근로자가 양육권을 가지고 있는 어머니 동의를 얻었을 때, 자녀를 종일 돌보는 근로자가 양육권을 가지고 있는 부 또는 모의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  이들은 근로기준법이 전면 적용되는 일반 근로자와 비교하여 고용관계를 은폐하고 자맞게 변화시킴으로서 현실과의 괴리를 좁히는 것이며, 다른 하나는 노동법의 적용을 다원화함으로써, 즉 그 ... 업무를 수행하게 할 수 있고, 필요한 경우 그 근로자에게 업무의 효율적 수행과 관련한 지시를 할 수 있으며, 회사가 요구할 경우 근로자는 그 업무 처리 상황을 즉시 회사에 통보하도록 ... 이와 같은 노무제공의 타인결정성을 일반적으로 노무의 비독립성 내지 인적 종속성이라고 이해한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

  예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. ... 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개의 이고 업무를 좀 게을리 한다고 해서 회사 운영에 차질이 빚어지지는 않지만, 만약 근로자 집단(주로 노동조합)이 태업이나 파업을 실시하면 ... 입장에서는 근로자들의 단체행동은 경영상 부담으로 작용하기 마련이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  기업은 경쟁력을 강화하기 위해서 대규모의 구조조정을 단행하였으며 회사 측에서의 비용절감을 이유로 해서 산업안전에 대한 투자를 삭감하고 있고 인원감축으로 남은 근로자에 대해서는 노동강도가 ... 일반 근로자를 신규 채용할 때 교육과 정기안전보건교육이 지속적으로 이루어지고 있지만 교육내용상에 있어서 전문성이 필수적인 안전보건교육과 관리감독자 교육의 경우 전문성이 필요해서 사업장에서 ... 서론산업혁명 이후로 급격하게 발전하는 산업사회에서 종사하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  논리적 글쓰기 ) 1) 청년실업 문제의 심각성과 해결방안에 논하시오. 2) 정부에서 의대 2,000명을 증원하자는 것에 의사들이 집단 사직을 하여

  많은 대학생이 졸업한 후 생기는 공백을 방지하기 위해 대학 졸업을 미루고 있으며, 여러 기업에 지원서를 제출하며 인턴 등의 경험 역시 쌓고 있으나, 회사에서 원하는 신입은 일반적으로 ... 따라서, 한 명의 노동자가 제공할 수 있는 근로시간이 상당히 많은 편이고, 이로 인해 노동의 질도 떨어진다. ... 이러한 부분을 이해하고 노동자 당 근로 시간을 줄인다면, 더 많은 일자리가 창출될 수 있을 것으로 기대된다.청년실업 문제가 나날이 심각해지고 있으므로, 일자리의 질을 올리고, 대기업과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  노사관계론 복수노조 분석

  이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장할 수 있다. ... 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2011년부터 국내에서 시행된 ... 그러나 어떤 한 노조가 친기업 성향을 띠고 다른 노조가 그렇지 않다면, 기업은 기업에게 유리한 쪽으로 노동자를 ‘다루기’ 위해 차별적으로 단체교섭을 하거나 특정 노조에 속한 근로자에게

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  2023 1학기 행복한 금융생활(행금생) 기말고사 기출+퀴즈+내용

  정리하는 것이다./ X-근로소득자가 근로소득만 있을 때 세금을 정산하는 것4.상호저축은행은 파산위험이 있으므로 모든 상품이 예금자보호 대상이 아니다. ... 기간에 회사가 1년 근무하면 한 달 분을 연금사업자 기관에적립해 놓는 것퇴직연금 운용 방법(DB, DC, IRP)유형별 장기 수익률개인형 IRP 인 경우 원금 보장형으로 가지 말고 ... 금융소득 종합과세자: 금융소득이 2000만 원을 넘어 근로소득, 사업소득, 재산소득을모두 합쳐 종합과세를 받는 자? 소득세를 깎아주는 두 가지 방법: 소득공제와 세액공제?

  시험자료 | 152페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  우리 사회의 임금 근로자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 ... 또한, 회사가 고용하지 않은 핵심적이지 않은 직무의 비정규직은 어떤 회사에서는 전문적인 인력으로 활용될 기회를 제공한다.Ⅲ. ... 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  휴넷평생교육원 세무회계 과제유형2

  [물음 3] (35점)자동차제조회사의 영업사원인 거주자 갑의 20×5년 급여내역은 다음 자료와 같다. 이를 기초로 근로소득금액을 계산하시오..가. ... [물음 2] (35점)㈜A에서 회계과장으로 근무중인 거주자 甲의 2×20년 귀속 근로소득 연말정산 관련 자료이다. ... 근로소득 산출세액에서 공제되는 세액공제액을 계산하시오.⑴ 2×20년 귀속 근로소득 산출세액은 4,000,000원임⑵ 2×20년 중에 甲을 피보험자로 하는 생명보험의 보험료(보험료세액공제대상임

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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  보건교육 ) 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술

  과거부터 사업장에 있는 많은 근로자들이 건강을 잃고 있는 모습이 잦았다. ... 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) ... 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2)

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조(임산부의 보호)에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 ... (총 14점)회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무시간으로 ... 인정된다.교육시간 (4점)교육, 워크샵, 세미나 등이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 경우라면 근무시간으로 인정된다.회식시간 (2점)회식이나 접대의 경우 일반적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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