"일본 연공서열제" 검색결과 181-200 / 1,747건

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  AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

  대부분의 기업이 직무에 상관없이 연공 서열에 의한 급여와 보상을 지급함 3. ... 탄력적인 인력운영 가능 연공중심으로 회귀가능 고직급 인력양상 우려 90 년대 중반이후 국내 및 일본기업 역할의 가치와 보상연계 수평적 이동관리 용이 직무구분이 명확치 않음 미국의 ... 수행하는 역할의 가치에 따라 등급결정 직무가치 중심형 실제 수행하는 직무의 가치에 따라 등급결정 역량 / 성과 우수자에 대한 동기부여 고려 90 년대 이전의 국내 및 일본기업 능력중심의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

  임금피크제의 두 가지 속성인 연공서열제와 정년제도는 우리나라와 일본에 나타나는 특수한 제도이다. ... 문제는 연공서열제도의 본질은 노동자의 생산성에 따른 임금체계가 아니라는 것에 있다. 우리나라의 연공서열제도는 젊었을 때 저렴하게 이용한 노동력을 늙어서 보장해주는 특성이 강하다. ... 실제로 미국과 영국은 정년제도가 아예 존재하지 않고, 연공서열제도보다는 직무성과에 따른 보수체계를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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  현대사회와 사회복지 레포트- 사회문제 정의 및 사례 분석

  나이보다 능력위주 경력직 채용이 증가 할 것이며, 연공서열의 축소, 성과 연봉제 등이 확대되기도 할 것이다. ... 우리나라 고령화 속도는 가장 빠르고 그 다음이 일본, 미국, 프랑스 순이다. ... 고령화 속도는 유럽과 일본보다 고령화 사회에 늦게 진입하였지만, 최근 고령화 추세는 매우 빠른 속도로 진행 되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  일본의 한국에 대한 우경화 문제

  들어 정보화 혁명의 압력으로 인한 포디즘에서 포스트 포디즘으로의 이행은 노동, 즉 고용의 유연화를 수반하였고 고용의 유연화로 인한 비정 규직이나 파트타임 노동의 증가는 종신고용과 연공서열로 ... 즉, 일본의 우익·우경화는 보수적인 정당 만을 의미하는 것이 아닌 일본이라는 나라 즉 일본인 전체를 가장 우선으로 하며 천황에 대한 절대 충성 등의 주장과 행동을 보이는 개인이나 집 ... 만약 일본주의를 지속하는 우경화를 지속한다면, 중국몽을 견제하기 위한 유닛으로서 한국과 일본이 아닌, 한국만이 그 자리를 차지할 것이며, 일본의 입지는 더욱 바닥으로 떨어질 길밖에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  일본의 경제 불황,일본의 불경기,일본 버블경제,일본의 경제 발전

  , 디플레이션 등이 겹친 복합적 위기의 상 호작용결과였다4 사회문화적환경의 영향 사회구조적 문제- 기업조직제도 문제---종신고용과 연공서열 소비성향저하 인구의 고령화 노동력 고용문제 ... 일본의 경제 불황 원인 분석1. 일본 90년대 전후 경제 개황 2. 일본의 경제 발전의 과정 3. 일본 90년대 경재 불황의 원인 분석 4. 일본정부의 대응정책 및 성과 5. ... 일본정치 국제화추이의 가속 1980 년대 초 일본 정부 일본은 경제 대국 부터 정치 대국 으로 향해야 하기를 제출한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  특정 직종에 대해서는 연공서열보다는 직무가치와 역할, 성과 기여도에 따라 직급과 보상을 결정하는 직무성과급제로 단계적으로 전환해 나가야 한다. ... 퇴직인력에 대한 전직지원 서비스도 더욱 강화해야만 한다.일본 프로축구 J리그는 선수들이 은퇴한 후에 제2의 인생을 찾을 수 있도록 리그경력지원센터'를 설치하여 현역선수에 대해서는 협찬

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  직장 유토피아

  의무 퇴근 업무할당 자신이 알아서 결정 타임카드 자율권 존중을 위해 폐지 상부보고 연락 , 상담 의무도 없음 제복 공장까지 자유복장 , 연 1 만엔의 의복비 제공 성과주의 철저한 연공서열 ... 일본에서는 유토피아경영이라고 불리우고 있음 . ... 일본 기후현에 자리잡은 전기설비 제조업체 ‘ 미라이 공업 ’ 에서 실제로 이루어지고 있는 일이다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.09

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  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금체계는 다음과 같이 분류된다.(1) 연공서열급 : 연공서열급은 채용시에는 학력 차이에 의해 임금이 결정되고 채용후에는 근속연수에 의해 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  정년 연장과 청년 실업률 간의 관계_사회정치방법론, 사과방, 정치학방법론

  일정한 나이까지는 연공서열(호봉)에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 일정 급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해주는 제도입니다. ... [그림4] 일본 고령층 경제활동참가율 및 청년층 실업률 현황출처 : 일본 총무성일본을 분석해본 결과 정년 연장으로 청년층 고용이 구축되는 모습을 찾기 어렵다. ... 데이터 분석○ 일본, 독일일본과 독일은 한국이 상향하고자하는 만 65세를 정년으로 정한 국가들이다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.29

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  [리더십] 동기부여의 중요성

  기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업성장을 기대하기 어려움을 깨닫고, 임직원들의 성과향상을 가장 큰 중요한 요소로 생각하였다. ... 연공서열절 문화가 뿌리 깊었던 후지쯔에 도입된 성과관리시스템은 실패로 되었다. 이러한 실패는 지극히 형식적인 목표관리운영에 일차적인 원인이 있었다. ... 후지쯔라는 회사는 아시아 최대의 ICT업체로 정보시스템과 관련된 하드웨어 및 IT서비스를 주력으로 하는 일본계 글로벌 기업이다, 이 기업은 한국 내 유수 기업들과도 깊은 협력 관계를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  88만원 세대 독후감

  또한 설상가상으로 일본에서 가져온 연공서열제와 정규직 체제 역시 무너져버려 이제는 세대 내 경쟁이 아닌 세대 간 경쟁이 되어버렸다. ... 두 번째로는 전두환-386세대와 88만원 세대이다. 386세대는 이미 IMF 이전에 사회 진출을 상당 부분 완료한 연공서열의 마지막 세대이고 세대간 분배의 문제를 등한시하며 엘리트주의를 ... 다른 나라를 살펴보면 일본을 제외한 영국과 독일, 프랑스, 미국은 세대 간 경쟁을 겪었고 시대와 상황에 맞물려 잘 풀어 나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.24

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  88만원 세대 서평

  효과적으로 운용해서 살아남았던 수많은 일본 기업과는 달리, 우리나라의 경우 일본에서 가지고 온 연공서열제가 ‘한국경제 영광의 30년’의 종료와 함께 깨졌다. ... 연공서열제를 깬 상태에서 다른 보조 장치를 만들지 않았기 때문에 한국의 경우는 당연히 ‘세대 간 경쟁’이 극대화되었다. ... 정의할 수 있는론 이러한 지체는 각 개인들의 정신적 성숙이나 육체적 성숙과는 아무런 상관이 없고, 다만 경제적 조건 혹은 보다 광범위한 사회문화적 여건에 의해서 발생한 것일 뿐이다.연공서열제를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.13 | 수정일 2016.05.25

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  관료제주의의 특성과 문제점

  법칙을 이용한 풀이피터의 법칙에 따르면 연공서열에 의해 지위가 상승하다 보니 높은 지위에 있는 개인일수록 무능해진다는 것이다. ... 사회의 근대화가 늦어진 곳에서는 특히 이런 피해가 심하였는데, 독일·일본·제정 러시아 등은 그 좋은 예이다. ... 관료제 조직은 보통 연공(年功)과 업적에 따라 승진하는 체계도 갖추고 있다.관료들은 보통 업적보다는 지위에 따라 보수를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.16 | 수정일 2019.04.09

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  파나소닉 발표자료PT

  .” - Panasonic 의 글로벌 성장의 정체를 만드는 내적 요인들과로를 부추기는 기업 ねんこうじょれつせいど ‘ 연공서열제도 ’ : 월급과 승진 , 그리고 퇴직금 등이 직원의 연령과 ... 일본 기업들은 자국 내 소비자의 요구에 맞춰 진화해 왔지만 , 그것은 어디까지나 자국 안에서만 통용될 수 있는 변화였기 때문이다 . ... 갈라파고스 증후군関係 文化 ‘ 관계 문화 ’ 課長島耕作 : 주인공인 시마 코사쿠는 흔해 빠진 현대 일본의 직장인 그 와중에 현실에서 있을 수 있을 만한 다양한 문제와 인간관계 , 갈등

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.21

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  일본사회의특징

  서열편중의 배후관계①종신 고용제와 뿌리깊은 능력평등관물론 어느사회는 연공서열제나 종신고용제의 전통이 어느정도 있기마련이지만 일본의 압도적으로 연공서열제가 우세한 사회이다. ... ●연공서열연공서열이라는 것은 근무연한이 오래됨에 따라 급료가 오르고 자위가 상승해진다는 일종의 사회적 관행이다.1. ... 하지만 일본의 조직에서 발견되는 것은 놀랄 정도로 정밀한 서열관계이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.07

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  *일본식 HRM의 특징-종신고용 : 신입사원 중심 채용, 조직 내에서의 경력발전, 연공서열에 따른 승진-직원참여와 상향식 의사결정 ; 주요 의사결정과정에 기업노조의 참여-회사의 목표 ... 공유 : 팀이나 집단 목표달성을 위한 협력, 성과에 대한 보상-생활안정에 맞춘 보상구조 : 사원주택이나 기숙사 제공, 장기간의 기여에 대한 인정, 연공주의 성격의 급여*일본 IBM

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  일본의 경제 : 전후부터 버블경기까지

  연공서열제도는 연차에 따라서 승진을 하는 것인데, 동료들 간의 연대의식이 강하고 협력정신이 투철하다는 장점이 있다. ... 먼저, 기업의 고용제도를 보면 종신고용제와 연공 서열제를 특징으로 들 수 있다. 종신고용제도는 숙련된 노동자를 장기적으로 확보하기 위함이 목적이다. ... 일본의 경제 : 전후부터 버블경기까지서론제2차 세계 대전이 끝난 후 일본은 경제 복구에 힘을 쏟았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.22

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  공직의 정상화 방안 - 저성과자 퇴출제도

  법·제도 개선 방안’ 토론회에서 국내 20~30년 장기근속자의 임금 수준은 신입사원의 3.1배로 유럽(1.1~1.9배)과 일본(2.4배)보다 연공서열이 더 중시된 반면, 55세 이상 ... 계급제의 인사관리체제는 연공서열 중심으로 이루어지고 있으며, 임금체계 또한 동일계급 동일보수의 원칙을 따르고 있다.한국경영자총협회는 지난달 ‘정년 60세 시대, 임금체계 개편 방향과 ... 따라서 각각에 대한 효과성은 상당하다고 판단되어지므로 저성과자 퇴출제는 정당화되어질 수 있다.㈏ 성과연봉제공직 부문에서는 연공서열에 따른 임금체계로 인해 업무성과와 상관없이 임금을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27

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  문화로서의 조직

  그것이 가부장주의, 연장자 존대주의, 연공서열주의, 집권주의, 의리주의로 발현되고 있다. ... 즉, 다른 사람에 대한 의존과 존경은 일본의 생활양식에 있어 자연스런 핵심 관행을 이룸.사무라이의 봉사정신 : 사무라이는 일본의 군사, 정치 등 일본사회를 이끌어나가는 중요한 역할을 ... 이런 문제를 인식한 소니는 'SONY스타일'이라는 일본형 경영으로 (아시아 경영의 한계를 극복한) 일본의 특수성을 뛰어넘어 세계 공통의 주파수에 맞추려는 글로벌 경영스타일을 도입하였다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.11.20

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  [일본의 행정체제] 일본 행정조직구조, 인사행정제도, 재무행정제도

  일본의 공무원은 계급제를 택하고 있기 때문에 이것이 가능하다. 1985년 종전 8등급에서 11등급제로 바꾸었다. 연공서열제는 불필요한 경쟁은 피하는 메커니즘이다. ... 차관 밑에는 국장-과장-계장이 계선으로 뚜렷하게 제에서는 연공서열적 승진을 하는 것이 보통이다. 일본 관료제는 집단주의적이다. 관료조직 내 인간관계가 온정주의적인 관계이다. ... 인사권을 행사한다는 것은 형식적인 측면의 묘사에 불과한 것이며 정규적인 인사는 사무차관을 정점으로 하는 관료사회 자체에서 하고 있는 것이다.이렇게 되는 이유는 관료사회에는 철저한 연공서열에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.05

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